人力资源管理(本)网上作业

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1、题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:作为人事决策的基础，因此在工作分析的各个阶段，都必须以认真细致地调查、研究为基础，绝对不能凭想象去做，是指工作分析的哪项原则：A、科学性B、实用性C、变动性D、客观性E、认真性标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:通过确定付酬要素，以及每个要素在职位中所占比重来评价岗位的方法，属于：A、分级法B、岗位分类法C、要素比较法D、计点法E、海氏法标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内

2、容:首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资，这属于哪种薪酬体系：A、职务工资制B、能力工资制C、技能工资制D、绩效工资制E、年薪制标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:主要是用来了解受训者通过培训学到了什么。主要采用书面测试、操作测试、等级情景模拟测试等评估方法，是哪个层次的培训评估：A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、效益层次E、结果层次标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:5题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可

3、以是多个）本题分数:5内容:管理人员脱岗培训与开发的方法主要有哪些：A、企业外研修班B、管理竞赛C、跨文化管理训练D、工作轮换E、行动学习标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:招聘计划中包括的具体内容有：A、招聘岗位B、招聘方法C、招聘预算D、招聘信息发布的时间E、新员工到位时间标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:做好员工福利规划，主要应该考虑哪些因素：A、企业经济实

4、力B、对外竞争性C、员工个性需求D、员工福利现状E、国家法律法规标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:行为改造理论研究的重点是激励的目的，即改造修正行为，主要包括：A、强化理论B、双因素论C、成就需要激励理论D、期望理论E、归因理论标准答案:AE学员答案:AE本题得分:5题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:失业保险具有哪些特征：A、强制性B、平等性C、覆盖面广D、普遍性E、互济性标准答案:ADE学员答案:ADE

5、本题得分:5题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:内容型激励理论的重点是研究激发动机的诱因，主要包括：A、需求层次论B、双因素论C、成就需要激励理论D、期望理论E、公平理论标准答案:ABC学员答案:BE本题得分:0题号:11题型:是非题本题分数:5内容:培训需求的分析主要包括组织分析和个人分析两大部分。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:12题型:是非题本题分数:5内容:1991年，国务院颁布了关于企业职工养老保险制度改革的决定，决定对过去单一的企业养老保险制度的缴费方式进行了改革，规定：企业养老保险

6、制度由国家基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄养老保险三部分组成。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:13题型:是非题本题分数:5内容:根据工资基金论，在工业化社会，工人的工资在经济的长期波动中，趋向于维持生计的水平。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:14题型:是非题本题分数:5内容:美国人力资源管理实践的显著特征是注重社会层面的人力资源开发管理，包括注重职业教育、成人教育、远程教育等。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:2本题得分:0题号:15题型:是非题本题分数:5内容:采用先进的网络技术，通过智能化的网络设备及软件系统可以实

7、现对计算机应用系统的有效控制和管理，使系统设计所采用的管理模式能较好地体现企业人力资源管理理念的科学性和先进性，是人力资源管理信息系统的智能化原则。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:2本题得分:0题号:16题型:是非题本题分数:5内容:特殊职业能力测试是用于测定从事某项特定工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:17题型:是非题本题分数:5内容:指用某种令人不快的结果来减弱某种行为，就是负强化。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:18题型:是非题本题分数:5内容:马尔科夫模型用来预测人力资源供给时，

8、基本思想是找出过去人力资源流动的比例，依次来预测未来人力资源供给的情况。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:1本题得分:0题号:19题型:是非题本题分数:5内容:目标管理要符合“SMART”的原则。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:20题型:是非题本题分数:5内容:为了让自己将来工作得更好，每个人都有发展自己能力的需求。我们可以通过培训激励和工作内容激励满足员工这方面的需求。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:年薪制的设计有多种模式，采用基薪津贴养老金计划的模式，属

9、于：A、准公务员型模式B、一揽子型模式C、非持股多元化型模式D、分配权型模式E、持股多元化型模式标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:工作分析人员要依据六个计分标准（即使用程度、时间长短、重要性、发生的可能性、适用性及特殊计分）对每个工作要素进行衡量，从而进行信息收集的方法是：A、职能性工作分析法B、职位分析问卷法C、工作要素法D、任务清单分析法标准答案:B学员答案:A本题得分:0题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:根据各项职务对企业的重要性，从高到低将各项职务予以一一排列，属于工

10、作评价中的哪种方法：A、分级法B、岗位分类法C、要素比较法D、计点法E、海氏法标准答案:A学员答案:B本题得分:0题号:4题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:荷兰林堡大学的组织人类学教授霍夫斯泰德，认为国家之间文化上的差异主要体现在哪些纬度上：A、权力距离B、个人主义与集体主义C、男性化与女性化D、不确定性避免E、服务意识标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:5题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:工作描述主要包括以下几方面：A、职务名称B、工作任务C、工作关系

11、D、心理要求E、 学历要求标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:人力资源的数量构成包括以下几个方面：A、适龄就业人口B、未成年劳动者C、老年就业人口D、待业人口E、就学人口标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:做好员工福利管理有许多重要性，包括：A、吸引优秀员工B、提高员工士气C、降低员工流动率D、激励员工E、凝聚员工标准答案:ABCDE学员答案:ABCE本题得分:0题

12、号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:对于组织而言，实行岗位轮换制度，主要的优点有：A、成本较低B、提高员工工作满意度C、减轻组织晋升压力D、提高能够员工工作热情E、降低员工流动率标准答案:ABCD学员答案:ABCDE本题得分:0题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:医疗保险具有哪些特征：A、强制性B、平等性C、覆盖面广D、普遍性E、互济性标准答案:BCE学员答案:BCE本题得分:5题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

13、个）本题分数:5内容:双因素理论中的保健因素，跟工作条件有关，包括：A、工作环境与条件B、薪金C、个人生活D、工作的挑战性E、晋升标准答案:ABC学员答案:DE本题得分:0题号:11题型:是非题本题分数:5内容:负强化应该是连续负强化更为有效。不进行正强化也是一种负强化。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:12题型:是非题本题分数:5内容:组织根据业务活动的要求自主地选择所需要的员工，同时求职人员也可根据自己的条件自主地选择职业，是指人员招聘中的自主原则。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:13题型:是非题本题分数:5内容:激励的出发点是满足

14、组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:14题型:是非题本题分数:5内容:组织的全球化，必然要求人力资源管理策略的全球化。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:15题型:是非题本题分数:5内容:配对比较法的特点是需要进行多次的比较。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:16题型:是非题本题分数:5内容:关键绩效指标，是由上级领导与员工共同商议确定员工在考核期内应完成的主要工作及其效果，并在考核期结束时由上级领导根据期初所

15、定目标是否实现，为员工绩效打分的绩效管理方式。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:2本题得分:0题号:17题型:是非题本题分数:5内容:失业保险基金来源于失业保险费、财政补贴和基金利息。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:18题型:是非题本题分数:5内容:勒温的场论是从人与工作环境不匹配的角度，分析人员流动的必要性，其中间的“不匹配”的表征是员工绩效。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:1本题得分:0题号:19题型:是非题本题分数:5内容:任职者的直接上司监控任职者从事工作，他们有机会观察任职者的工作，能够客观地提供工作信息，收集工作信息的速度也比较快。一般情况下，任职者的直接上司是主要的工作信息收集者，往往需要他们对已收集的信息进行检查与核实。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:20题型:是非题本题分数:5内容:人力资源的战略地位上升意味着人力资源管理不仅仅是人力资源职能部门的责任，而是全体员工及全体管理者的责任。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:2本题得分:0