会计主管工作总结范文三篇

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1、2021年会计主管工作总结范文三篇 本文目录2021年会计主管工作总结范文银行会计主管培训工作总结银行会计主管个人工作总结本人在2021年的一年来，在企业领导和部门主管安排下，从事了会计主管、财务主管等财务相关工作，做为企业一名资深职员和老财务工作者，以饱满的热情投入到工作中，以立足本职服务企业为己任，爱岗敬业，忠于职守，团结同志，讲究友好，为新职员做了好表率和模范带头作用。1-10月本人关键从事会计主管一职，从事了日常的帐务处理、融资资料的搜集、编制和财务数据的分析等系列工作，在深圳企业的税收计划和缴纳上，本着不违犯国家财经政策和企业财务规章的情况下，想企业所想，合理避税，为企业节省税务支出

2、，在费用控制上，本人也是严格推行职责，恪守诚信，在费用的控制上严格把关，把会计监督、控制工作到实处。在对新职员的传帮代上，本人配合企业人才战略计划，以经过日常工作来培养和培训，锻炼和培训新职员的会计工作技能，并以身作则传授良好的工作作风、工作态度和职业道德，言传身教，以灵活机动的方法把会计工作技巧和经验和成本费用的核实控制理念灌输给新职员，做好企业会计承前启后的工作。11-12月是企业领导安排从事财务主管一职，关键负责内审工作，xx本人对深圳、广州、惠州的帐务处理和原始凭证进行了审核和检验，抽查了物业企业的明细收费情况，了解物业企业收费员的收费步骤，对工作中发觉在小问题也即时和相关人员进行了沟

3、通提议，发觉的一时难以处理的问题也在内审汇报上对企业领导做了汇报，一定程度上防范了财务风险。一直以来，做为一个财务工作者，对国家相关的财经、税收政策全部很关注，对本行业出台的相关法规和准则也时常学习，努力提升自己的业务水平和专业素质，一直保持着为企业的利益负责对自己的职业生涯负责的态度，坚持标准，信守职责，主动工作，为保障企业实现经济效益的最大化，作出自己的贡献。2021年立即过去，新的一年又未来到，本人要保持着良好的工作态度和主动性，为企业的蓬勃发展做出应有的贡献!银行会计主管培训工作总结2021年会计主管工作总结范文（2） | 返回目录最近真的好忙加班、学习、开会、搞活动。让我几乎快没有时

4、间思索了，最终抽了点空出来，年初岗位调整现在的我由一个通常职员成为一名主管会计，压力也对应的增加了！羡慕的眼神、支持和赞许的话也听了不少！而我到认为没什么，心里比较平静，心中似乎也没有什么可喜悦的！可能是因为上学就当过班干部，工作后也有从事过管理的岗位。又是一个新的起点新的开始，确实是个锻炼人的机会！一、加深了对银行价值最大化的了解何谓价值最大化，是指企业经过合理经营，采取最优的经营策略，充分考虑资金的时间价值和风险和酬劳的关系，在确保企业长久稳定发展的基础上使企业总价值最大。通俗的讲，是把企业视同一项资产组合拿到“市场”去卖得到的价值最大化。“价值最大化”克服和避免了“规模最大化”、“质量最

5、大化”目标的狭隘；“价值最大化”也不一样于利润最大化，它不仅反应以即期效益为关键的现实财务情况，也考虑了企业未来价值增加的发展潜力，它不仅计量了现实经营损失和风险成本，也综合考虑了资本收益的要求，是银行经营安全性、流动性、效益性和成长性的高度统一。作为现代商业银行，必须树立价值最大化的经营理念，深刻认识和领会价值最大化理念的精髓，并探讨实现价值最大化的有效路径。我们银行将“成为最具价值创造力的银行”确定为发展的远景。其实质就是要求我们银行能连续保持优异的经营业绩，在国际通行的财务指标上达成领先水平；在市场价值的增加上达成同业领先水平；树立全方面的价值观，能够为股东、用户、职员和社会等利益相关者

6、提供优厚的价值回报。二、在实践中印证了理论，锻炼了能力。拓展式训练不一样于竞技比赛、军事训练。它是一个培训，是一个经过每一个人的亲身参与、挑战本身的心里障碍从而取得提升的一个体验式培训。它以“先行后知”而区分和其它培训，精华就在于参与后的交流和领悟。经过拓展训练给我感悟最深的是一个人的力量是有限的，团体的力量是无限的，“112！”。一个人不可能完美，但团体能够；每个角色全部是优点缺点相伴相生，合作能填补能力不足。发展的道路并不平坦，困难和挑战无处不在，有些是我们难以想象的，有些是我们不敢逾越的，不过团体能够完成只身一人不敢完成的任务，团体能够完成只身一人不能完成的任务。（二）模拟银行演练在猛烈

7、的市场竞争环境下，商业银行经营要成功，必须含有比竞争对手学习得愈加快的能力，这才是唯一持久的竞争优势。经过四天的“商业银行经营管理实战演练”，使我们近距离地亲身感受和了解了西方股份制商业银行的运作模式及优异的经营理念，找到了商业银行经营管理理论和实践的结合点。从战略目标和实施策略的制订，到依据业务战略在存贷款业务、人力资源管理、市场营销、证券投资、财务管理等方面进行决议，再到每一个战略步骤的具体实施；使我们真正体验了怎样在市场竞争的环境下规避和控制风险，怎样优化业务、量化培训、抢占市场、争得先机，努力实现银行价值最大化和股东价值最大化。“模拟银行”演练收获颇多，感慨最深的关键有以下三个方面。1

8、、愈加深刻的了解了银行价值最大化的经营理念。模拟演练的最终止果反应在各家模拟银行在资本市场的股价（即各家银行的市场价值）上。在四天的模拟演练中，我们切身体验了怎样在市场竞争环境中去权衡“规模扩张”、“追求利润”、“资本对风险资产的约束”和“资金流动性”的关系；体验了她们之间相互矛盾又相互依存的运动过程，了解了要实现“价值最大化”目标必须以“博弈”的方法去寻求“价值最大”的“平衡点”。愈加深刻的领悟了“价值最大化”是银行经营安全性、流动性、效益性和成长性的高度统一；价值最大化不仅是衡量业绩的指标，更是生存发展的基础，进而将其贯穿于全行经营管理的一直；而 “以经济资本为关键的风险和效益约束机制”、

9、“以经济增加值为关键的绩效评价和激励机制”是价值创造的两个关键机制。2、明确了银行管理的目标。银行管理的目标是要确定怎样实现股东价值最大化，成为连续高效的银行。而连续高效银行不会为了一时的高利润而接收较高的风险，而只在限定的“风险承受范围”内开展业务；不会为了愈加快的盈利而频繁变动业务方向，而要保持目标和方向的稳定性；不会经常进行猛烈的变革，而是坚持循序渐进，重视长久治理。3、“战略决定方向，细节影响成败”的深刻教训。在模拟演练中，我所在的银行因一次微小的操作失误，造成了8个亿的“搭桥贷款”利息损失和下一年度23个亿的“交易收入”损失，一系列的连锁反应直接影响了战略目标的最终实现。“蝴蝶效应”

10、的深刻教训，引发的反思是我行推行“六西格玛”管理的必需。高效银行和低效银行在资产收益率上的差异可能只有%，她们的唯一差异不过是高效银行在100件小事上比低效银行做得稍微好部分，而最终的结果二者却有天壤之别。银行作为一个特殊的高风险行业，防范和控制风险是生命线。而风险防范的根本在于人，在于职员的风险控制能力，在于各个业务步骤上职员的履职尽责能力，这是“六西格玛”精细化管理的实质所在。三、在思索中领悟了做人做事的真谛。在领导素质和能力相关课程的学习中，我思索了很多也领悟了很多，感慨最深的关键包含以下三个方面：（一）怎样做领导做领导是一件既复杂又简单的管理工作。美国管理教授米契尔拉伯福在管理标准一书

11、中指出，世界上最伟大的管理标准就是简单的一句话：大家会去做受到奖励的事情。“以人为本”是做领导的真谛。而人的管理和领导的关键又在于三样东西：“人的思想观念”、“人的情感情绪”和“人的利益”。一个成功或卓越的领导者、管理者就是要在这三个方面赢得职员和下属的信赖支持，从而创造一个强大的向心力和凝聚力，形成一个颇具群体意志和协同战斗力的工作团体。这么的团体不仅含有更强的做事上的实施力，而且含有一个克服困难、团体作战、群策群力、共同处理工作问题，创造经营奇迹的神奇力量，从而能够为企业或组织的长久高速健康发展提供源源不停的内在驱动力。（二）怎样做下属做下属的真谛只有两个“协调”。对上级重在心理上的协调，

12、而“心理协调”的关键是“了解”，一是要学会“换位思索”，正确了解领导意图；二是要有“全局观念”，让领导“安心、放心、贴心”；三是要在正确了解领导意图的基础上“创造性的实施”，进而做到“不越位”、“不错位”、“不缺位”。对下级重在利益上的协调，“利益协调”的关键是“激励”，经过薪酬激励、发展激励、文化激励和感情激励表现差异化的“利益协调”，同时兼顾公平、公正。（三）怎样做自己1、转变观念有句谚语说到：“假如你想种植几天，就种花；假如你想种植几年，就种树；假如你想流传百世，就种植观念！”。我们每个人全部想着改变世界，不过极少有些人想真正去改变自己。转变观念就是要“超越自我”，打破“舒适区”。“冷水

13、煮青蛙”的小说告诉我们，熟悉的生活方法，是最危险的。现实生活中，多数人全部能做到在显著有危险的地方止步，不过能清楚地认识潜在的危机，并立刻跨越生命的高度，就难能可贵了。转变的方法只有一个：“学习”。要学会和人相处、要学会追求知识、要学会做事、要学会发展。未来的竞争是学习力的竞争，“无知”即“无能”。2、调整心态“心态”影响“思索”，“思索”影响“行动”，“行动”决定“习惯”，“习惯”决定“个性”，“个性”决定“命运”；可见保持良好心态的关键性。要有“感恩的心态”，对每一件美好的事物全部要心存感激；要有“归零的心态”，只有心态归零你才能快速成长，才能学到新的技巧和方法；要有“学习的心态”，学习是

14、贮备知识的唯一路径；要有“主动的心态”，事物永远是阴阳同存，主动的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态，只看到不好的一面，主动向上的心态是成功者最基础的要素。3、积累自己杨家宏老师给我们讲了这么一个道理。人为何会痛苦，是因为失去了选择的自由。人假如缺乏积累，那么占有的资源就少；占有的资源少就意味者缺乏能力；没有能力的人是不会有选择的自由的。这次培训收获很多，但更关键的是意识到了本身的差距和不足。总结是培训的终点，同时也是学习的起点。学海无涯，贵在“持之以恒，学以致用”！银行会计主管个人工作总结2021年会计主管工作总结范文（3） | 返回目录篇一：银行会计主管XX年个人工作总结XX年已经

15、过去了，回顾一年来的工作，在上级行的大力支持和行领导的正确领导下，本人能奋力拼搏，务实创新，围绕全行中心工作，认真学习落实中央精神，牢靠树立和落实科学发展观，围绕争优异位的奋斗目标，实施稳健的货币信贷政策;主动开展维护金融债权和创建金融安全区活动，深化会计改革，狠抓基础建设，规范业务操作，强化监督职能，增强风险防范能力，尤其是在存量个人账户身份信息真实核查这一块取得了不错的成绩。同时顺利的完成了银行的会计工作,支行的会计工作有了全方面提升，受到上级行和支行的肯定，现将本人一年来的工作总结以下：一、正确推行会计职责和行使权限认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度。主动钻研会计业务，精通专业知识

16、，掌握会计技术方法;热爱本职员作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德;严遵法纪，坚持标准，实施相关的会计法规。认真落实国家相关财经法规和建行各项财务会计规章制度及操作步骤，正确组织会计核实，对关键会计事项进行审批、授权、签，在全行职员的帮助和努力下，顺利完成了整年储蓄、会计、外币、信用卡、房信业务的核实工作。在*计工作规范化检验评选标准中荣获*名.依据上级要求的财务制度和开支标准，经常了解各部门的经费需要情况和使用情况，主动帮助各相关部门合理使用好各项资金。二、以身作则，努力学习，提升工作效率XX年本人在分管行长、会计主管的要求及指导下严格依据内控制度的要求，研究不一样业务量、不一样业务种类的岗

17、位设置和劳动组合形式，重新制订细化了会计岗位职责，严格了操作步骤，并依据不一样的营业人员经办的业务权限，确定对应的职责。同时，依据上级行的要求和我行各网点的实际情况，上半年前后参与制订了钱箱现金管理方法、钱箱单证管理方法、证券业务管理方法及凭证装订管理方法、会计差错考评方法等一系列规章制度，深入规范各网点帐务，使我行的核实手续愈加严密，业务办理程序愈加安全科学，做到了相互制约、职责分明。强化了内部控制，提升了工作效率。在日常工作中，经过主动观察和总结，发觉问题和业务操作中不合理的地方，全部能立刻给主任和主管汇报，并能立刻给柜员和网点提醒，起到了警示提议作用。三、做到了存量个人账户身份信息真实核

18、查我深深的知道：“个人银行存款账户是老百姓的钱袋子，现金存取和转账结算是否安全，关乎国计民生”，因此，我在会计工作中时刻重视存量个人账户身份信息真实核查。(一)对关键核查对象进行了核实关键针对XX年6月30日(含)以前开立且还未经过联网核查公民身份信息系统(以下简称联网核查系统)核查，或未向公安等身份证件发证部门核实，或未经第二代居民身份证阅读机具判其余个人人民币银行存款账户的存款人及其代理人的身份信息;同时在XX年6月30日以后开立，且开户证实文件为非居民身份证的个人人民币银行存款账户的存款人及其代理人的身份信息的关键核实。完成了对个人人民币银行存款账户包含现在还未销户的个人人民币银行结算账

19、户、个人人民币活期储蓄账户、个人人民币定时存款账户、个人人民币通知存款账户等各类人民币银行账户的核实。(二)抓结算账户清理工作主动配合人民银行做好账户管理系统推广工作，在银行人员很担心的情况下，立刻录入用户经理采集回来的用户资料报人行核准。到6月底止，共录入用户信息并经人行核准或报备的220户，其中基础账户150户，专用账户20户，临时账户3户，30户通常账户。并按时填报人民币单位银行结算账户用户信息采集、录入进度汇报表。对未经人行核准或报备的120户仍在使用的账户采取了定的方法，其中60户在系统中实施“封存”。(三)信息的立刻登记和更新在开展身份信息核查及疑义信息核实工作时，立刻在行内业务系

20、统中登记核实结果、疑义身份信息种类、无法核实原因等。对于核实过程中存款人开户证实文件、联络方法等信息发生变更的，立刻更新行内系统统计的信息。依据个人人民币银行存款账户申报接口格式规范进行工作，核实工作结束后，又重新开展了个人人民币银行存款账户信息向人民币银行结算账户管理系统的报备工作。(四)依法处理相关账户碰到未提交有效身份证件原件进行核实的处理，对在银行通告时间结束后仍未提交有效身份证件原件进行核实的存款人，依据其风险管理要求，相关身份不明及身份证件过期的存款人，依据中国反洗钱法第十六条第五款及金融机构用户身份识别和用户身份资料及交易统计保留管理方法第十九条第三款的要求，中止为其提供服务。依

21、法采取处理方法，妥善保留了对应的账户处理、统计和资料。同时，依据账户管理及反洗钱等相关法规制度的要求，归档保留存款人开立账户的全部账户资料、身份资料和账户交易信息。在过去的工作中，即使取得了一定的成绩，但还不够扎实，应该多认真研究和学习，在以后的工作中，加强其它方面的学习，拓展知识面，了解更多银行业的情况，尤其是对其它银行的会计业，多做撑握，以后我将继续以争优异位为目标，不停提升履职能力，努力开创工作新局面。篇二：档案管理XX年个人工作总结在县(市、区)广播电视局有线电视台从事图文资料、影像资料的档案管理工作，含有助理馆员职称。自参加工作以来，在有线电视台的正确领导下，我在本职员作岗位上，尽职

22、尽责，努力工作，圆满完成各项工作任务，取得了很好的成绩。现将个人业务工作情况总结以下：一、认真学习，主动提升业务能力我从事图文资料、影像资料的档案管理工作，为使自己掌握档案管理必备的理论知识，含有从事档案管理的岗位能力和技能，我认真学习，深入钻研中国档案法等国家相关档案工作的法律、法规和相关政策，经常翻阅档案管理方面的书籍，主动借鉴优异单位的档案管理经验，有不清楚的业务问题，主动向相关专业人员和老同志请教，切实提升自己的业务工作本事。多年来，我充分发挥自己的业务专长，能够独立完成档案管理工作任务，确保把档案管理工作做好，提升档案管理工作的质量，充分发挥档案的作用，为有线电视台整体工作服务。二、

23、努力工作，全方面完成工作任务我充分认识档案工作的关键性，认真努力工作，全方面完成档案管理工作任务。发挥档案的作用和效能。一是建立健全档案管理制度。我前后建立健全档案管理暂行方法、档案管理人员岗位责任制、立卷归档制度、档案保密制度、档案保管制度、档案借阅制度等档案管理制度，做到以制度管人管事，初步实现档案管理制度化和规范化。二是认真努力整理好档案。我立刻搜集需要归档的图文资料、影像资料，依据档案管理要求进行整理，确保整理好的档案符合标准，便于收藏和以后查阅使用。三是强化档案管理规范化建设。我坚持保密、安全的标准，档案室配置空调、除湿机、防盗、防高温、防火、防鼠、防虫、温湿度计等设施，确保档案安全

24、;档案排放规范整齐，有资料存放示意标识，每个月定时检验档案，确保档案完整齐全。四是加强档案信息化建设。我主动做好档案信息化工作，配置了档案所用的电脑，建立机读目录，安装了档案管理软件，使档案管理步入信息化轨道，有效提升档案管理的工作效率，实现档案管理现代化。三、爱岗敬业，培育良好工作作风档案工作默默无闻、比较辛劳，档案管理人员要有不事张扬、无私奉献精神，我要求自己针对档案工作特点，发扬敬业勤业精神，认真努力做好档案管理工作。我一直以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，一直坚持高标准、严要求，尽职尽责做好本职员作，做到任劳任怨、扎实工作。我要求自己做到技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献

25、，爱岗敬业，全心全意为单位服务。我严格要求自己，以良好的工作态度对待每一个人，做到和气、关心、体贴、温暖，工作中负担自己的责任，认真对待每一件事，对待每一项工作，切实做好档案管理工作，为单位发展作贡献。多年来，我认真努力工作，全方面做好档案工作，取得了很好成绩，不过和单位和上级档案部门的要求相比，还是存在一定的不足和差距，需要继续努力和提升。以后，我要继续加强学习，深化管理，掌握做好档案工作必备的知识和技能，按科学发展观的要求，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思绪，奋发努力，攻坚破难，把各项档案工作提升到一个新的水平，促进单位工作健康、连续发展。银行会计主管年底工作总结范文会计主管工作总

26、结（4） | 返回目录回顾，本人的关键工作情况总结以下几点：一、认真落实落实会计基础管理工作会议精神，狠抓会计内控建设。为从根本上处理困绕我行的基础管理差，内部控制力弱的问题，我行于年初召开了高规格的会计基础工作会议。会议认真查找了我行会计基础管理方面问题，深入分析了问题存在的原因，提出了提升我行会计内控管理水平的具体方法。会后很快，会计结算部正式单设。作为会计结算部的责任人，我把落实落实会计基础管理工作会议精神作为首要任务和工作切入点，并从以下多个方面开展了工作：1、以抓中国农业银行云南省分行会计内控管理尽职指导和在会计基础管理工作会议上签署的会计基础管理及内控建设责任书的落实为契机，把各级

27、行的行长、分管行长、会计部门(职能所在部门)责任人、会计主管、监管员和人事、监察等相关职能纳入会计内控管理组织体系，大家各司其职、齐抓共管、相互制约、相互监督、一体考评，让会计内控管理关系更清楚，会计内控管理层次得到提升。2、坚持按季组织开展监管检验工作，促进会计内控管理水平逐步提升。会计监管是内控管理的关键组成部分和操作风险的关键防线。对这一块工作的重视我一刻也没有放松过，尽管面临这么或那样的困难，我还是坚持按计划、按程序每三个月对各县支行各经营机构组织开展一次认真细致的检验。做到每次检验全部有方案、有通知、有统计、有整改、对责任人有处理。监管的内容也严格依据会计监管制度的要求和案件专题治理

28、的要求逐条细化，不敢有丝毫的马虎。从已经结束的前三季度监管来看，累计查出问题273个次，绝大部分问题已得到整改或改善，处理或提议处理责任人96人次，其中扣发考评性工资 44人次，扣款金额7750元，向州分行职员违规行为积分管理方法领导小组办公室提请积分提议52人次。我把实质重于形式作为监管的关键标准，经过连续、认真细致的监管，我们的会计内控管理水平有了显著的进步。3、坚持值班制度，提升预警信息核销的立刻性和真实性，充分发挥会计监控系统的监督作用。州分行会计结算部分设后，我对会计监管系统的在线值班很重视，明确责任到人并严格实施值班员每日在线值班监控预警信息，督促网点机构会计主管按时核销预警信息。

29、对督办信息立刻分配给包片监管员进行核实回复。节假日轮番值班，值班员轮班或休假交接时，经过“值班交接”功效进行交接。值班工作的加强，直接促进了我行预警信息核销效率的提升，更关键的是对会计人员产生了一个连续的强大的监督和震慑作用。4、重视提升会计主管的业务素质和履职能力。会计主管履职到位是否，是会计内控好坏的关键一环，我认真落实落实会计主管委派制，提倡提升会计主管待遇，加大考评力度，提升会计主管履职能力。，我督促对在同一机构履职满一年的会计主管进行轮换调整，全州九个营业机构共轮换会计主管六名，新委派会计主管三名，增派会计副主管两名。我按月组织召开由分管行领导、直管网点会计主管、会计结算部人员、网点

30、责任人等人员参加的会计主管例会，分析内控形势，学习新的文件精神，研究处理管理中存在的实际问题。以会代训，提升会计主管的业务素质和履职能力。二、深入学习实践汇报科学发展观，认真组织部门职员和业务条线参加职员行为守则教育检验活动。1、深入学习实践科学发展观。深入学习实践科学发展观活动是适应新形势，完成新任务，实现新发展的需要，对于推进我行业务经营又好又快发展含有极其关键的历史意义和现实意义。经过认真的思索、学习和实践，我认为我行会计工作要落实落实科学发展观，让会计工作上水平，为我行经营改革发展大局做出应有的贡献，着重应做好以下几点：(1)、坚持以人为本，狠抓内控建设。“以人为本”，是科学发展观的本

31、质和关键。银行会计工作要真正做到以人为本，把全方面、协调、可连续的发展观深入落实落实到工作实践中去，最关键的就是要抓好内控建设，确保业务实现“又好又快”地发展。“好”是指质量、安全，“快”是指速度、效益。这是在强调内控优先，是一个发展观念的转变。对银行来讲，首先就是要讲风险、内控，然后才是效益、发展。(2)、坚持全方面、协调发展，突出工作关键。会计工作落实科学发展观，必须坚持全方面协调发展的方针。对我行会计结算工作来讲，所谓“全方面”，就是要全方面推行会计核实和会计监督职能，全方面提升会计质量和会计工作水平，将通常有经济活动的地方全部要纳入会计的视野;所谓“协调”，就是要使会计工作和全行整体利

32、益和改革发展的大局相适应，使会计核实和会计监督两方面相互促进，协调发展。(3)、坚持可连续发展，构建风险防控长久有效机制。会计工作要实现可连续发展，构建风险防控长久有效机制，必须坚持精细化管理和实施力建设。要果断落实“内控优先”的理念，尤其是在案件防控工作中，要“警钟长鸣”。人员管理要常抓不懈。要经过强化培训、完善“技防”方法、加大奖惩力度等多个手段，提升相关人员的风险识别能力。要强化问责，不停健全完善考评激励机制。2、认真组织部门职员和业务条线参加职员行为守则教育检验活动。农业银行每位职员的服务和言行举止直接表现农行的社会形象和社会声誉。总行制订专门的守则来统一规范全行职员的行为准则，弘扬良

33、好的职业操守，提倡按规则为人做事的风气，是做好各项工作、推进全行改革发展很关键的基础和保障。学习好、领会好、遵守好守则，将有利于规范全行服务标准，提升全行金融服务水平;有利于防范合规风险和操作风险;有利于推进全行合规文化建设。为达成规范行为、培育文化、弘扬正气、改善形象的目标，我依据怒江州分行开展中国农业银行职员行为守则教育检验活动实施方案的布署，主动组织我部职员和业务条线主动参加学习教育、检验评价和总结验收各阶段的活动。我本人参加了省分行开展职员行为守则教育检验活动视频会议。反复学习了褚行长“一把手”所作的“学习第一、认真第一、责任第一”的出众而语重心长的讲课。经过会计主管例会和部务会等多个

34、形式组织职员集体学习职员行为守则并讨论交流学习心得。组织部室职员参加网上测试并全部顺利经过。我还公开在部室内进行了述合规，自觉接收大家的监督，同时组织部室职员进行对照检验评分，签署了承诺书，教育检验活动所形成的材料已整理移交办公室。经过集中系统的职员行为守则教育检验活动，让我愈加深刻地了解了守则的内在涵义，更正确地把握守则具体条文和精神实质，让我知晓何事可为、何事不可为，自觉用守则标准规范本身行为。我决心认真实施守则，率先垂范，努力争取在部室内和条线上形成遵法合规气氛。加强金库管理/page三、加强金库管理，规范金库运转。依据总行和省分行对金库管理体制的改革和日趋严格的管理要求，我依据分管领导

35、的安排，牵头组织成立州分行现金管理中心，在人员极其有限的情况下，经过合理设置岗位、对金库门进行技术改造等方法最大程度地保障了依据制度要求对中心金库实施专业化管理的需要。对不符合保留条件的兰坪金顶营业所金库主动组织撤并。按制度要求监督并亲自参与查库，把金库管理作为每次会计监管的关键内容之一。另外，在分管领导的重视下，我行查库“飞行队”的工作得到加强，一是调整充实了人员，二是前后组织了20余次突击查库活动，检验了辖内大小全部金库，经过专题督导，诸如损伤券解缴人行、假币收缴步骤不清、库存登记簿券别和实物券别不符等问题得到立刻纠正，金库门不合规等问题得到立刻处理，深入强化对全辖库款安全管理，健全金库管

36、理制度。四、配合风险资产管理部(资产处理部)做好不良资产剥离各步骤工作，确保剥离数据正确无误，做到了应剥尽剥，顺利完成了上下级行之间剥离款项的清算。不良资产剥离是农行财务重组的关键步骤，其中和我部工作联络紧密的是剥离前对拟剥离不良资产的查对确定工作和剥离时对在剥离范围内但不符合自动剥离条件的资产进行手工录入剥离和剥离后续账务处理几项。为确保整个剥离工作万无一失，对以上工作我全部主动学习、主动参与，立刻指导辖属机构对拟剥离不良贷款按户逐笔进行查对，确保cms贷款凭证号和 cas贷款账号建立正确的对应关系，确保两系统户名、基准日余额和现在余额一致，不一致的，查明原因，按要求做了整改。对拟剥离非信贷

37、不良资产，依据剥离要求，认真立刻组织相关支行做好拟剥离非信贷不良资产账务划转信息的准备工作，逐一账户填写非信贷不良资产账务划转信息清单，规范填写账户合并、拆分信息表，确保剥离日成功划转。依据财政部最终确定的剥离要求，财政部只对基准日本金支付对价款，对基准日表内外利息和基准以后新产生的表内外利息，全部不再支付对价款，需要无偿剥离，而且基准以后收回的表内外利息需无偿剥给委托处理行。因此，要对系统已自动进行账务处理，但不符合财政部要求的部分账务进行冲正，同时，还要对系统未能自动完成账务处理的部分账务进行手工处理，才能最终完成不良资产剥离的全部账务处理。我和我部职员在资产处理部和各经营机构同事的配合支

38、持下，在十分担心的时限要求内，正确无误地完成了全部后续账务处理，顺利完成了上下级行之间剥离款项的清算，为剥离工作划上了一个完美的休止符。五、做好外部审计信息申报表的填报和新会计准则报表转换工作里，总行继续聘用外部审计机构对我行20末和中期进行全方面审计，因两轮外部审计不一样于以往的外部审计，审计结果将对各项战略举措产生关键影响，其时间的要求是刚性的，贯穿于审计工作的计划、实施、汇总沟通等各阶段。时间紧、任务重，为了不给县支行及基层营业网点增加负担，我把绝大部分的信息申报表填报任务自己负担了下来，以高度的责任感和使命感，按时按质按量完成任务。和此同时，实施新会计准则是我行完善企业治理结构、提升管

39、理水平的关键举措,是现在我行股份制改革的关键基础性工作之一。，我一是依据上级行统一布署，完成度全行会计报表转换的信息采集工作。二是定时做好中期(季度、半年度)及年度会计报表转换。三是在四季度，陆续完成了新旧准则差异的落账调整,实现在会计汇报和会计核实层面和新准则对接。六、组织会计核实清理，净化账面数据。为建立清楚、严明、规范、有效的会计核实新秩序，确保会计信息的真实、完整、合规，为股份企业发展奠定会计核实基础，同时也是落实外审管理提议，依据总行的统一布署，我主动组织辖内各县支行、各营业机构就存款、贷款等方面不规范、不真实的会计信息进行根本整改，补充、完善和改进不完整、不精细的会计信息，提升会计核实工作的合规性、真实性。总的来说，的各项会计工作在整体上取得了较为理想的工作业绩，各项工作任务均全方面有效地落实到位，这就为我们新一年的工作开展打下了良好的工作基础，在度新的工作当中，我们会在这一年的工作的起点上，继续努力，争取更大的发展，创造愈加好的工作业绩!银行会计主管年底工作总结物业企业会计主管个人自我总结2021年11月物业企业会计主管个人总结银行会计主管年度工作总结企业会计主管个人工作总结银行会计主管工作总结会计主管年底工作总结会计主管年底总结物业企业会计主管个人总结会计主管工作总结