石油物探研究所工会发展历程回望思索

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1、石油物探研究所工会发展历程回望思索 中国石化石油勘探开发研究院南京石油物探研究所创立于1977年，前后隶属于国家地质总局、地质矿产部、中国新星石油企业和中国石化股份有限企业，现在是中国石化从事油气地球物理勘探的专业研究机构，也是集科研、生产和技术服务于一体的地球物理综合性研究机构。南京石油物探研究所建所31年来一直秉承创新为魂、技术立所的理念，主持负担过数十项国家关键科技攻关项目及课题，一百多项省部级重大科研项目，取得了大量高水平的科技结果，取得了百余项国家和省部级科技进步奖；一直坚持科研为生产服务的指导思想，处理了一万多平方公里的三维地震资料，提供了数百口探井和开发井井位提议，为塔河、川东北

2、、额尔多斯、东海、江苏、松辽等一大批油田的发觉和增储上产做出了主动的贡献。时光荏苒，日月穿梭，31年光阴好似一根看不见的线，穿起了颗颗记忆的珍珠。尽管建所早期，就成立了南京石油物探研究所工会组织，但那个时候工会组织所起的作用在全所全局工作中，比重不是很大。从领导到群众，对工会组织“是什么”，应该“做什么”，应该“怎么做”并不是很清楚。当初的企业管理者，尚缺民主意识，职员群众也不知道怎样正确行使民主权利。二十多年前一次由所工会承接的不成功职代会的情景至今令人记忆犹新。会前没有对职员代表进行培训，讨论时又偏离专题，各自对自己关心的事情大发议论，甚至有代表对领导者个人发表近似于人身攻击的言论，林林总

3、总，不一而足。此情此景，被当初参与会议的原地矿部石海局领导称为仿佛“第二次文革”。这似乎是南京石油物探研究所工会组织成长早期不太成熟的表现。但组织文体活动时，只要找到工会，或有职员申请困难补助时，找到工会，全部会干得很漂亮。所以有些人戏称是“主业不甚在行，副业干得不错”。或戏称为娱乐工会、福利工会。全所干部群众真正认识到：“劳动关系是当代社会的晴雨表，友好稳定的劳动关系是构建社会主义友好社会的主要基础，深入建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，既是对中国共产党执政能力的考验，也离不开各级工会组织依法履职、协调利益、化解矛盾、排忧解难的主动作用。”是近十几年的事情。现现在，南京石油物探所工

4、会在所党委和上级工会的指导下，在所行政大力支持下，基础工作扎实，组织正规健全，台帐齐全，知道自己工作关键一直是维护职员正当权益，职员代表大会是职员民主参加的关键平台。曾经顺利经过中华全国总工会基层建设部随机抽样检验，并取得高度评价。还前后取得过江苏省教育科技工会优异职员之家、全国教科文卫体系统模范职员之家称号。现在又有些人说工会“主业干得漂亮，副业一点不拉”。能够这么说，伴随单位整体水平的提升、经济效益较大幅度的提升，工会组织也在而立之年“立”了起来。建所早期，南京石油物探研究所在计划经济的惯性中，很“舒适”地工作和生活。科研项目是上级“给”的，经费是上级按计划下拨的，新进人员是国家分配的大中

5、专毕业生，至于工资待遇，则不分贡献大小、劳动态度好坏，照发不误。基础上没有“资方”侵害劳动者权益的事情发生。根据“存在决定意识”的看法，工会组织在“化解矛盾、民主参加、依法维权”等方面基础上无所作为、被戏称为娱乐工会、福利工会也属自然。伴随劳动关系日益市场化、多样化，体制改革、结构调整和社会转型，必定包括到利益关系调整。劳动关系已今非昔比，劳资矛盾在部分地方或单位日益激化。据媒体报道，因为南京石油物探研究所适应劳动关系改变的调整机制还没有很好地建立起来，多年来劳动争议案件急剧上升，全国立案受理的每十二个月就增加二成以上，以非立案方法调解处理的更不可胜数。相关职员权益维护、农民工待遇、清欠工资、

6、跨国企业拒建工会等负面报道时有所闻，而绝大多数群体性事件，往往也是和企业和职员解除劳动关系给付赔偿金过低、企业重组改制人员分流下岗等问题处理不妥所致。令人倍感欣慰的是，南京石油物探研究所近几届党政领导班子和工会组织，清楚地看到了这一严峻的现实。经过坚持不懈的学习，南京石油物探研究所认识到：工会组织是党领导的工人阶级群众组织，是党联络群众的桥梁和纽带。工会组织的关键任务是依法维护职员群众正当权益。尽管南京石油物探研究所是国有科研机构，全体职员总体利益是一致的，但仍有可能在针对一些特定人员或一些特定事情上，因政策把握尺度或了解角度等原因，而出现职员利益受损现象。南京石油物探研究所还认识到：搞好工会

7、工作，不是给行政添麻烦，而是能最大程度上发挥群众组织的优势，把多种不友好原因降至最低，最大程度地团结广大职员为稳定和发展、创立一流科研院所贡献自己的聪慧才智。充当友好劳资关系的“润滑剂”。基于以上认识，所党政领导班子主动支持工会组织依法独立自主地开展工作，工会对本身提出以下要求：一是工会必需切实推行基础职责。新工会法明确要求，工会的基础职责就是维护职员的正当权益，工会既要参加本单位相关制度的制订，还要以劳动关系协调者的身份开展工作。即使已经代表职员和所行政签署了集体协议，但还要经过长久细致的工作，帮助职员提升维权意识，开展职员法律维权活动。2021年和2021年，南京石油物探研究所依据上级统一

8、布署，两次进行全员竞聘上岗，所工会全部代表职员以适当的方法参加了这一事关全体职员切身利益的主要工作。充足利用群众组织天然联络群众的特点深入群众，了解民意，经汇总梳理后，主动向相关职能部门反应，为钝化矛盾、推进该项工作顺利进行做出了贡献。二是维护职员正当权益必需和维护单位整体利益有机统一起来。通常情况下，职员总是期望得到的收入越多越好，而企业则期望支出的人力成本越低越好。工会组织要帮助党政领导引导职员明白：处理好职员眼前利益和企业长远利益的关系；处理好个人愿望和政策及客观条件是否许可的关系；思索个体和整体、局部和全局怎样科学协调、友好共赢。这是企业和职员全部必需直面相正确问题。也是工会组织正确定

9、位的基础现实依据。最近中国石化股份企业开展“深入群众促友好，凝心聚力促发展”专题活动，目标就是促进各级企业的管理者改善工作作风，进而不停增强企业的向心力和凝聚力，促进连续有效地友好发展。实践表明：“只要领导心中有群众，群众心中一定就会有企业。”“双促”和“双有”，互为因果关系。搞好了，对企业对职员全部有利，能够实现友好共赢。三是搞好“主业”的同时，不忘“副业”。在南京石油物探研究所这么一个国有科研院所中，不可能总是发生“资方”侵害劳动者正当权益的事情，也就是说工会组织不可能总在为职员利益受到侵害而奔走呼号。大量的表面上看属于非维权、事务性的工作做好了，往往能起到事半功倍的效果。比如常常组织部分

10、健康向上的文体活动，充实职员的业余生活；帮助党团组织对青年职员进行爱国主义教育和中国石化职员守则教育；帮助督促相关职能科室抓好安全生产工作，主动参加上级工会组织的夏季百日安全生产无事故竞赛活动；关心职员身体健康，把组织的温暖送到生病职员的病床前；帮助青年职员处理儿女借读入托入学问题等等。南京石油物探研究所坚持认为，一个人也好，一个组织也好，做一点事并不难，要数年如一日地坚持下去，不是一件轻易的事情。做好了这些事务性工作，归根结底还是有利于提升企业的凝聚力，有利于营造友好的工作学习环境，有利于职员的身心健康，有利于企业伴随实力的增加而提升为职员办实事的水平，最终必定有利于企业的稳定和发展。所谓“大河有水小河满”，锅里有碗里才有，说的就是这个道理。30年，弹指一挥间。南京石油物探研究所工会组织和她所依附的中国石化石油勘探开发研究院南京石油物探研究所一起，从蹒跚学步的少儿成长为大好年华的壮汉。物探所的过去值得回顾，物探所的未来更值得期待。