电子工艺实习总结

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1、-范文最新推荐- 电子工艺实习总结 实习收获与体会通过这次实习不仅自己动手完成了一个收音机，更过的是学到了很多东西。首先巩固了电子学理论，增强了识别电子元器件的能力，通过对元器件的测量，也增强了对万用表的使用能力。其次，培养了我们的动手能力，实践是检验真理的唯一标准，理论的东西只有通过实践环节的检验，才是真实的。通过组装超外差式收音机，我们明白了其工作原理、学会了焊接技术。还有此次实习还锻炼了我们解决问题的能力，在实习中我们遇到了各种各样的问题，通过此次实习我们懂得了面对一个问题，要不慌不忙，理清思路，寻找问题的根源，然后一步一步的解决问题。 这次实习让我明白了有时想是没有用处的，还必须去考察

2、，去学习，去实践考察，只有这样才能有实质的进步，还有要和同学共同讨论，解决各种困难，在困难中你能了解更多的非课本的知识，还能再找错误的同时锻炼你的观察力，所以我知道了很多零件的作用，并了解到什么样的现象是哪块的电子区域出现了错误，小小的成功给我很大的动力，我知道我会继续努力的。 在整个的实习中我学习了很多的东西，使我眼界打开，感受颇深。简单的焊接使我了解到人生学习的真谛，课程虽然结束了，但学习还没结束，我知道作为信息时代的大学生，作为国家重点培育的高科技人才，仅会操作鼠标是不够的，基本的动手能力是一切工作和创造的基础和必要条件。 存在的问题与建议 在实习中存在的问题主要有：电路板上的焊点有些不

3、符合标准；尤其是导线焊接的不好，容易脱落；万用表有的不准确，有的接触不良，导致我们测量数据的时候很容易出现错误；组装完成的收音机的天线老是滑动，导致优势收听不到广播台或收听的台较少，用纸塞，时间长了，纸很容易脱落。 另外，至于建议，建议老师多给我们讲下理论知识，让我们更深入的了解其工作原理。 每个应届生都希望自己的求职过程是短暂的，而工作之路是长远的，都不希望自己的求职择业路充满曲折，那么在面试的过程中就一定要掌握相关的求职面试技巧。以下是经验之谈应届生面试技巧总结，可供参考。 高校应届生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握面试技巧有时显得非

4、常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。 求职面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、的过程，也是、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，面试这关对求职者来说是致关重要的。 百大应届生招聘网根据多年从事毕业生就业指导工作的经验，就毕业生求职面试的技巧谈几点想法。 每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果能够好好准备，掌握了

5、常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。 一、明确求职目标，切忌盲目自卑 有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了！笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量

6、大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。 二、备好求职材料，切忌面面俱到 毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分推销自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。 简历不

7、要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着广种博收的心理状态把精美的自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢？其结果也许只有一个当废纸处理掉。 应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如挑战、竞争这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢挑战和不畏竞争，名曰投其所好。 三、衣着举止得体，切忌不拘小节 国外的一位招聘专家曾说过：我们很注意观察应聘者

8、的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。 很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面包装的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实但不也很美吗？ 对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相，坐有坐相。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之

9、类的工作岗位很不利。 四、发挥应变能力，巧避面试陷阱 看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下圈套，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者言外之音，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。如招聘者问：我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗？对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：那门功课太难了，所以……那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上

10、他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因，还是喜欢推卸责任？最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你不妨这样回答：是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。又如招聘者说：真对不起，我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误的。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面

11、对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。 五、考虑应聘细节，做到八要八不要 根据笔者多年工作经验的积累和对毕业生应聘行为的观察分析，除做到上述要求外，在实际应聘面试中要随机应变，努力做到八要八不要。 1、不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。 2、不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽

12、能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。 3、不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗？ 4、不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。 5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。你们的待遇怎么样？这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提

13、出。 6、不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：我认为你们单位某某，某某经理和我关系不错等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。 7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。 8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告

14、辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。 求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是应届生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功就得先过面试这关，应届生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。 （年月日） 日立公司（下称公司）承认日立公司工会（下称工会）为公司唯一的工会组织。 公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。 第一章总则 第一条职工除下述各款

15、的人员均为工会会员： 课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。 从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。 从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。 从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。 从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。 公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。 负责警卫部门的主任及组长。 公司与工会支部协商指定的人员。 第二条被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。 第三条公司制定就业规则及

16、其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。 第四条公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。 第二章工会活动 第五条工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。 工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。 第六条工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司

17、谅解： 工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为小时以内。 谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。 中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。 执行委员出席执行委员会。 评议员出席评议员会。 工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。 其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。 第七条工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。 第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任专门

18、从事工会工作的脱产干部和书记。 公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待： 不支付工资。 不支付交通津贴。 可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。 公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。 在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。 在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。 专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。 专职从事工会工作期间计算连续工龄。 专职从事工会工作结束

19、后恢复原来工作。 第九条工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日期。 第十条工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。 使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。 第三章人事 第十一条公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。 第十二条公司需要录用职工时，从岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。 第十三条新录用者经过个月的试用期，以正式职工身份签订劳

20、动合同。 试用期间公司可取消录用。试用期满天后取消录用时，应提前天通知本人或支付天的平均工资。 第十四条公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。 公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。 第十五条公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。 第十六条公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意见。 第十七条公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、工会支部协商。 第十八条

21、工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职： 因疾病、伤病（不包括工伤）长期缺勤者的休职（见下页表）。 因事故缺勤已达个月继续缺勤时给予个月休职。 派遣在外时为整个派遣期间。 就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。 就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。 属第款、第款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提前让其复职或根据情况予以延长。 属第款、第款的休职期限后给予复职。  休职期限  缺勤开始时   的连续工龄&n

22、bsp; 休职开始日期 结核性高血压、癌、神经系 统疾病及跌打损伤疾其他疾病  疾病 病  1年以内 缺勤已达4个月 17个月14个月12个月  1年至3年缺勤已达4个月 20个月14个月12个月  3年至5年缺勤已达6个月 21个月14个月12个月  5年至10年 缺勤已达6个月 23个月16个月14个月  10年至20年缺勤已达6个月 29个月24个月18个月&n

23、bsp; 20年以上缺勤已达6个月 33个月30个月24个月  第十九条会员符合下列各款时，经审查后给予褒奖： 工作诚恳为人表率。 工作效率显著出类拔萃 提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。 事业上有发明创造及刻苦钻研。 防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。 当他人遇难时积极抢救。 参加与业务有关的进修、教育、比赛活动，成绩优异。 为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。 其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。 第二十条会员工龄满年、满年以及满

24、年时给予褒奖。 第二十一条褒奖按下列方式授予： 奖状； 奖品； 奖金； 奖励休假。 褒奖将在公司内张榜公布。 第二十二条对有特殊功绩的人给予特别奖励。 第二十三条会员犯有第二十五条之事由，被认定程度轻微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。 第二十四条会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。 惩戒分为谴责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。 谴责时交付处分说明书以戒将来。 扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的，一个月的总额为月工资总

25、额的以内，以戒将来。 停止工作时交付处分说明书，停止其天以内的工作时间，不支付工资。 惩戒解雇不需事先预告，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。 公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。 第二十五条会员犯有下列各款事由，根据情节给予停止工作、扣罚工资或谴责处分： 无正当理由，随意旷工。 无正当理由，经常迟到、早退或缺勤。 在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。 工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。 无正当理由，妨碍生产。 伪造欺骗有关工休、外

26、出的手续、报告。 因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。 对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行为。 不认真管理火源或未经许可私自点火。 违反有关预防灾害及保健卫生的规则或指示。 因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。 在公司的设施内（除公司宿舍或公司住宅）未经许可张贴传单或广告等。 在业务上欺骗公司给公司造成损失。 严重损害公司职工的名誉。 类似上述委不得体的行为。 职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同

27、。 第二十六条会员属下列各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分： 无正当理由，无故连续天以上旷工。 对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。 未经许可拿走或企图拿走公司物品。 未经许可携带对公司秩序、安全卫生有害的物品。 因故意或重大过失破坏、丢失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。 因故意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。 在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋私利。 依据刑法被判为有罪。 泄露或企图泄露公司的重大秘

28、密。 伪造经历、采用欺骗手段进行公司。 未经公司同意，受雇他人。 经常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。 属前条各款，情节严重。 类似上述很不得体的行为。 会员除上述第款和第款外，对其他各款的行为提供帮助、进行共谋、教唆或煽动的，与上述处分相同。 会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。 第二十七条会员属下列各款的可给予退职： 因本人原因申请退职。 到达退休年龄。 调任所属公司。 第二十八条会员属下列各款的给予解雇：&nb

29、sp;根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。 神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。 业务能力或业务成绩明显低下的。 第十八和第款、第款的休职期满后的。 就任第十八条第款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。 公司在根据本条第款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。 第二十九条公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。 第三十条属第二十八条第款和第款的解雇，应提前天预告或支付天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期，按第二十八条第款和第款，公司向本人预告解雇时，如本人提出申请，可按所

30、剩预告天数支付平均工资后随即解雇。 第三十一条属第五十四条第款公伤休假期间及第五十四条第款生育休假期满后天内不可解雇。 公伤休假者治疗年尚未痊愈，须取得公伤保险年金待遇后给予解雇。 第三十二条退休年龄为岁。 第四章勤务 第一节勤务 第三十三条会员每天就业时间为小时分。分为实际工作时间小时和休息时间分，每天工作起始和终了时间的分配与工会支部协商。 公司因电力、煤气等不可抗拒的原因，可以在平均一周的实际工作时间不超过小时的范围内调整每天的工作时间。 就调整工作时间的上下班时间分配与工会支部协商。 总部和分店的

31、就业时间另与工会协商确定。 第三十四条由于业务上不得已的原因，公司可与工会协商延长第三十三条规定的实际工作时间（提早上班、加班、临时召回上班），延长实际工作时间一天不超过小时，一周不超过小时。但是，确有紧急业务情况时，届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。从事有害业务延长实际工作时间一天不超过小时，一周不超过小时。 第三十五条岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动基准法及有关法令执行。从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，工作至下午时分。 第三十六条公司不让未满岁的会员超时劳动或深夜（下午时至上午时）劳动。 从事第三十八条交接班工作不受上述规定限

32、制，可让岁以上男子深夜工作。 第三十七条因灾害等不可避免的事故及紧急情况下，可不受前条和第五十二条第款规定的制约，在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。 延长实际工作时间与工会支部商定。 第三十八条公司因业务上的需要可让会员交替上班。 交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。 第三十九条因业务的需要，在不得已的情况下，可不按常规的工作时间上下班，而采取特殊的时间上下班。 上述特殊工作时间制与工会支部商定。 第四十条警卫人员、汽车驾驶员、宿舍管理员等属劳动基准法第四十条、第四十一条第款规定的人员，不适用本章的工作时

33、间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。 第四十一条因业务上的关系，需要每周工作天的工作，原则上每周工作天。 上述每周需工作天的工作与工会支部商定。 第四十二条公司因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受上述的限制。 出差旅费另与工会商定。 第四十三条公司因业务需要，可派遣会员外出工作（依据劳动者派遣法的派遣）。 第四十四条因业务需要，可安排会员值班，有关值班规定与工会支部商定。 第四十五条对给未满岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有

34、分钟的哺乳时间。 第四十六条会员出勤、下班、因公外出必须办理规定的手续。 迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到公司认可。 第四十七条会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。 因私伤病达天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。 因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。 第四十八条会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退处理： 行使选举权等其他公民权。 因工负伤，治疗疾病。 执行公务。 天灾事故。 交通中止等其他事故。 为预防传染病而切断交通或公司认

35、为有必要停工的情况。 第四十九条会员属下列各款时，不允许进入工场或退出工场： 被认为风纪不整或有碍于卫生。 携带不属业务用的火器、凶器及其他危险品。 其他类似第款的事例。 第五十条会员出入工场时除经过规定手续、得到许可外，不得将日用品以外的物品带入或带出工场。 第二节休假日、年休假日和工休 第五十一条会员的休假日为下列各款： 星期日。 星期六。 年末年始（月日至月日）。 国民节日。 月日（公司创立纪念日）。 劳动节。 本条第款与本条第款的国定节日重叠时为星

36、期一。 月日。 因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。 第五十二条因业务工作需要，根据与工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但不安排未满岁的会员在上条第款的休假日里劳动。 岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。 会员在休假日劳动后，应在周内给予相应天数倒休。 第五十三条根据第三十四条和第三十七条的规定，常规工作时间结束后至第天工作时间开始止连续工作小时以上，第天为休息日。 第五十四条会员能够申请下列的休假，但是，会员应在当天工作开始前申请预定休假的天数： 年休假 连续工龄年内每

37、年天 连续工龄年以上年以内每年天 连续工龄年以上年以内每年天 连续工龄年以上年以内每年天 连续工龄年以上年以内每年天 连续工龄年以上年以内每年天 连续工龄年以上年以内每年天 连续工龄年以上年以内每年天 连续工龄年以上年以内每年天 连续工龄年以上年以内每年天 连续工龄年以上每年天 休假年度为月日至第二年月日，年末如有余数则转入第二年，但仅限于第二年，不能再续转。 如会员申请休假时间有碍于业务正常进行，则更改其休假时间。 庆丧休假 （）婚姻（包括结婚日）天&n

38、bsp;（）妻子生育天 （）丧假 父母、配偶、子女死亡天 祖父母、兄弟姐妹死亡天 配偶父母死亡天 调动休假 因工作调动，公司认为有必要搬家时给予下列时间，但不包括旅行所需的天数：  单身赴任携家属赴任家属阻挠  外地3天 6天 4天  附近地2天 4天 3天  市内1天 2天 2天  工作休假 因工负伤或患病为医师的诊断书所提出的时间，这时应由公司指定的医师出具诊断书

39、。 公务休假 （）就任都道府县市区町村会议员的会员出席议会或执行其他业务的时间。 （）根据劳动工会法、劳动基准法、职业稳定法执行公职以及根据公安委员、教育委员、农业委员、民生委员等法令执行公共性职务的会员执行公务所需要的时间。 （）作为证人、鉴定人、旁证人出席法院或相应的机构活动时所必需的时间，但与私人有关的出庭不予公假。 （）（）（）款规定的休假如不妨碍公务，公司可依其申请更改其休假期。 遭灾休假 遭受天灾（火灾、地震、风灾、水灾等）给予公司认为必需的时间，与会员分居的受到会员抚养的家属也参照上述规定办理。 交通

40、中断休假 因天灾或其他事故交通中断不能出勤时给予必需的时间。 防病休假 同居住者或居住地附近发生传染病患者时，为预防传染病，禁止通知或公司认为必要的歇工时间。 生育休假 预产期周（多胎为周）以内以及产后周为产妇休假时间。但产后周，本人申请复工，且医师认可时，公司可准许复工。 其他休假 经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可给予天。但是如有必要休假天以上，可以给予延长。 第五十五条因天灾、电力限制、机械故障或公司方面的原因，给予必需的工休。 第三节连续工龄 第五十六条连续工龄以月为单位计算（未满

41、月舍去）。从会员录用之月算起，至解雇或退职之月止。经过试用期后正式录用者连续工龄从试用之月起计算。 第五十七条因合并等原因，公司接收其他公司的人员将原公司的工龄与本公司工龄合并计算为连续工龄。 培训生、技校生及临时职工被录用为正式职工后，计算其正式职工前的工龄。 第五十八条第十八条规定的休职期间按下列方式计算连续工龄： 第款（长期病假）的休职期间计算连续工龄。 第款（事故缺勤）的休职期间计算连续工龄。 第款（派遣者）的休职期间计算连续工龄。 第款及第款（就任公职者）的休职期间计算连续工龄。 第五章报酬 第

42、一节总则 第五十九条会员的报酬均由本章规定。但与公司本部和分公司所规定的实际工作时间与就业天数不同时，另与工会商定。公司不对非工会会员给予不同的有差别的待遇。如工会有意见，将听取之。 第六十条公司不以女子为由给予女子比男子差的报酬。 第六十一条报酬分为工资、退职金、年金、休业津贴及其他报酬。 第六十二条有关退职金与年金另与工会商定。 第六十三条工资分基本工资、附加工资、职务工资（除计划职员）、抚养和地区津贴及其他津贴。 第六十四条标准内工资水平另与工会商定。 伴随标准内工资水平的变化，必要时可修改本章有关工资的规定。&nbs

43、p;第六十五条公司根据成绩原则上每年支付两次奖金。 第二节基本工资 第六十六条基本工资作为月工资每年增薪一年。 第六十七条中学、高中、工业中专、大学毕业后直接进入公司初次基本工资与工会商定。 除上述以外的人员的初次基本工资可个别决定，但其最低额度另与工会商定。 第三节附加工资 第六十八条附加工资按职务种类、职务等级及特种职务确定。计划职务的附加工资分为定额部分和考核部分。定额部分根据出勤天数支付，考核部分经考核后支付。 特种职务、监督指导职务、主要职务以及间接或直接技能职务的附加工资经考核后支付。 工师、主事的考核

44、率等同。 第六十九条附加工资按下列公式分别计算： 定额部分 定额 ×出勤天数（以规定工作日为准）  休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。 考核部分 基本工资×考核率 第七十条上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。 出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。 计划职务的考核项目为职务、技能、勤懒；特种职务、监督指导职务、主管职务及技能职务的考核项目为技能、勤懒。 第四节职务工资 第七十一条职务工资支付给监督指导职务、主管

45、职务及技能职务的人员。 职务工资率根据对职务的评价后制定的职务等级确定。 第七十二条职务工资按下列公式分别计算： 监督指导职务主管职务 职务工资率 ×实际工作时间  技能职务 非承包者 职务工资率 ×实际工作时间  间接承包者 评定基准（一）人员 职务工资率× ×实际工作时间  评定基准（二）人员 职务工资率× ×实际工作时间×有关工场工

46、作效率数  直接承包者 职务工资率× ×实际工作时间×效率数  效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。 特种职务 根据职务内容参照上述各款。 第七十三条职务工资率与工会另行商定 第七十四条暂行职务工资率如下： 职务等级 职务等级第级至第级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率：  职职务种类 务主管职务技能职务  等级   级级工资率级工资率 

47、级级工资率级工资率 级级工资率级工资率 级级工资率级工资率  年龄调整 （）技能职务年龄在岁以上，为级以下职务者适用级工资率。岁以上级以下职务者适用级工资率。 （）主管职务年龄在岁以上，为级以下职务者适用级工资率。 第七十五条初任工资率如下： （）主管职务 学校毕业后直接进厂者为级工资率。 （）技能职务 技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为级工资率。 中学毕业后直接进厂或相当于上述者为级工资率。 第七十六条职务变动时按下述办法办理： 职务提升时直接适用

48、提升后的职务级。 职务下降时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下降后职务级： （）因本人责任为个月。 （）因公司原因（包括工伤）为个月。 支援厂外派遣外了时为外出全部时间。 第七十七条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务非承包者属下列情况作为出勤对待支付职务工资，对技能职务的承包作为实际成绩效率对待支付职务工资： 第六条第款至第款公司认可的工作时间内的工会活动。 第四十五条的哺乳时间。 第四十八条第款、第款行使公民权、因工负伤及因疾病治疗迟到、早退或外出时间。 第五十一条的年末开始、国民节日、公司创立节

49、、五一节。 第五十四条第款的年休假。 第五十四条第款的调动休假。 第五十四条第款的遭灾期间为下列时间（略）。 其他与工会支部商定的期间或时间。 第七十八条公司对监督指导职务、主管职务及技能职务的非承包者属下述情况作为出勤支付职务工资，对技能职务的承包者作为实际成绩效率支付职务工资： 第四十八条第款至第款因天灾事故、交通工具中止等其他事故，以及预防传染病而迟到、早退的时间。 第五十四条第款遭灾期间中超过前条第款的时间。 第五十四条第款的交通中断休假。 第五十四条第款的预防休假。 第五十四条第款及其

50、他的休假期间天以内的期间。 上述各款以外的与工会支部商定的期间或时间。 第七十九条公司对下列时间的情况不支付职务工资： 第五十一条第款、第款、第款、第款的休假日及缺勤日。 迟到、早退及因私外出时间（不包括第四十八条的第、第、第、第款及第一百零七条的情况）。 第四十九条的禁止进入工厂的时间。 第五十四条第款的庆丧休假。 第五十四条第款的公务休假。 第五十四条第款及其他休假超过天的期间。 第一百二十七条禁止就业的时间（工资计算月达一个月的期间）。 第一百二十八条因限制就业被缩短的时间。 第

51、八十条公司对会员不从事本职工作而从事零杂工作时，对从事零杂工作时间的效率作中下处理： 因无工作（本工作没有的状态）命令从事的零杂工作作为的实际效率对待。 有本职工作，被命令从事零杂工作作为实际成绩效率对待。 第八十一条公司当会员无工作可做时，对无工作时间的效率作为实际成绩效率对待。 第八十二条承包者的效率的支付不低于。 第八十三条公司对会员从事重劳力、危险、有害、高热等属特殊工资率的工作或属临时特殊工资率的工作时，根据其程度支付特殊工资率。 有关特殊工资率及属特殊工资率的工作以及属临时特殊工资率的工作种类与工会另行商定。 第

52、八十四条公司于基准月内当承包者的工厂平均效率超出时，调整为，低于时，调整为。 效率为至之间时，不进行调整。基准月原则上为增薪的实施之月。另外，是否把工资表修改之月作为基准月与工会协商后决定。 第五节津贴 第八十五条公司向会员支付抚养地区津贴。抚养地区津贴与工会另行商定。 第八十六条抚养亲属指以下所述亲属，与会员一起生活、依靠会员的收入维持生计者： 配偶（包括事实配偶）。 岁以上的直系亲属。 岁以下的直系亲属及弟妹。 患重残疾的直系亲属及兄弟姐妹。 此外，由市区町村长证明被抚养者属代亲属以内的亲属，且公司认为合适的人