市委有关县级党政领导班子和领导干部年度考评措施

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1、市委有关县级党政领导班子和领导干部年度考评措施 委有关县级党政领导班子和领导干部年度考评措施第一章总则第一条为全方面、客观、公正、正确地考评党政领导班子和领导干部的政治业务素质和推行岗位职责情况，加强对领导班子和领导干部的管理和监督、激励和约束，依据中共中央组织部党政领导干部考评工作暂行要求，结合本市实际，制订本措施。第二条年度考评工作，是指考评机关在平时考评的基础上，根据一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素质和在本年度推行岗位职责的情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部的任用、奖惩等的依据。平时考评是对领导班子和领导干部所进行的常常性考评。考评机

2、关经过检验工作、部分谈话、专题调查、派人参与领导班子民主生活会和年度总结工作会等多个形式和渠道，了解考评对象的相关情况。平时考评由考评机关依据工作需要进行。第三条干部考评必需坚持党管干部标准，客观公正标准，重视实绩标准，群众公认标准。第二章考评范围第四条领导班子的考评范围：各县区委、政府，市委、市政府工作部门、直属机构及机关，市各人民团体、市法院、市检察院，秦皇岛开发区，党的关系在本市的部分垂管单位。第五条领导干部的考评范围：列入上述考评范围的县级领导班子组员和在职其它县级干部，市人大、市政协的县级领导干部和在职其它县级干部，县区人大、政协领导班子组员和在职其它县级干部，县区法院院长、检察院检

3、察长。第三章考评内容第六条领导班子考评内容思想政治建设。包含理论学习、政治表现、落实实施党的路线方针政策、全心全意为人民服务、实施民主集中制、团结协作、选人用人、廉政建设等情况。领导能力。包含总揽全局、科学决议、开拓创新和处理复杂问题的能力。工作实绩。在经济建设、社会发展和精神文明建设、党的建设等方面所取得的成绩和效果，在推进改革、维护稳定方面取得的成绩和效果。县区党政领导班子关键包含：各项经济工作指标的完成情况，经济发展速度、效益和后劲，和财政收入增加幅度和人民生活水平提升的程度；教育、科技、文化、卫生、体育事业的发展，环境保护、人口和计划生育、社会治安综合治理等情况；党的思想、组织、作风、

4、制度建设的成效等。部门领导班子，还要关键考评其发挥职能作用，完成各项工作任务，尤其是为经济建设中心服务的情况。第七条领导干部考评内容思想政治素质。包含理论素养和政策水平、政治方向和政治立尝群众看法和群众路线、政治品德和道德品质等方面的情况。组织领导能力。包含利用马克思主义的立尝看法和方法分析、研究、处理实际问题的能力；组织协调、科学决议、开拓创新的能力；发觉人才、培养干部、知人善任的能力。对党政正职还要关键考评其驾驭全局、处理复杂问题的能力。工作作风。包含实施民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不一样意见，勇于开展批评和自我批评的情况；落实落实“xxxx”主要思想，转变工作作风，深

5、入实际，调查研究，求真务实的情况；勇于改革，勇于负责，坚持标准，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况。工作实绩。关键是推行岗位职责、完成年度目标任务取得实绩的情况，和工作过程中所提出的思绪、采取的方法、发挥详细作用的情况。廉洁自律。关键是领导干部认真实施党风廉政建设责任制，切实推行“一岗双责”的要求情况；坚持“两个务必”，遵守中央、盛市有关领导干部廉洁自律的相关要求，清正廉洁，以身作则情况；对配偶、儿女及身边工作人员加强教育，严格要求情况等。第八条坚持以实绩为关键，建立健全领导班子和领导干部的考评指标体系，以此作为考评党政领导班子和领导干部的主要依据。第四章考评程序第九条年度考评的基础程序是：考

6、评准备、述职、民主测评、部分谈话、调查核实、撰写考评材料、评定考评结果、反溃第十条考评准备。包含确定考评实施方案、组成考评组、对考评人员进行培训等。第十一条召开述职会议：领导班子关键责任人代表领导班子述职，同时作个人的述职汇报，领导班子其它组员作本人的述职汇报。依据实际情况，有的也能够进行书面述职。述职汇报应依据考评内容实事求是地汇报领导班子或个人的情况，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要。参与述职会议的人员由考评机关依据相关要求确定。第十二条民主测评包含测验和民主评议。测验应依据考评内容列出评价项目和评价档次，由参与测验的人员填写评价意见。参与测验人员的范围应和参与述职测评会议

7、人员范围基础一致。民主评议由考评组主持，采取召开小型座谈会或书面评议的方法进行。第十三条部分谈话。部分谈话的范围由考评机关依据工作需要确定。通常包含：考评对象所在地域或部门的同级领导干部、下一级的领导干部，组织人事部门、纪检监察机关和机关党组织的相关人员。考评对象所分管的下级单位、部门、内设机构的责任人和机关工作人员代表。考评对象本人。其它熟悉和了解情况的人员。部分谈话时，考评组应有两名以上人员参与，并做好谈话统计。第十四条考评组依据需要可采取下列方法调查核实考评对象的相关情况：查阅资料。查阅考评对象的人事档案材料、年度工作总结、党委会议统计、民主生活会统计、中心组学习统计、培训统计、主持制订

8、的文件、主要会议上的讲话稿、发表的文章及研究结果、读书笔记、个人重大事项汇报表、收入申报表等。采集核实相关数据。从统计部门和相关业务部门采集、核实相关考评对象工作实绩的数据。实地考察。经过现场察看、访问群众，了解、印证和核实考评对象某首先的工作情况。专题调查。对部分群众反应大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，由考评组进行专题调查，也可责成所在单位党委进行调查，写出专题汇报。征求意见。采取面谈或发函的方法征求上一级分管领导同志、相关部门、执纪执法机关和同级相关部门的意见。第十五条考评组在考评对象所在的地域或单位工作结束时，应就干部和群众反应的问题和意见和被考评的领导班子组员集体或部分交换意见。

9、第十六条考评组在综合分析的基础上，写出考评材料，并向考评机关汇报考评情况。第十七条领导班子考评材料应包含以下内容：考评工作的简明情况和领导班子的基础情况；考评情况，包含领导班子取得的成绩和存在的问题及其原因；测验和民主评议的情况；考评组的评价和提议，包含对领导班子的总体评价，调整领导班子和加强领导班子建设的提议。第十八条领导干部考评材料应包含以下内容：考评情况，包含优点和取得的成绩、存在的不足、问题，要实事求是地反应干部的情况；测验和民主评议的情况；考评组对评定档次的提议。第十九条评定考评结果由考评机关提出意见，报市委决定。第二十条考评结果应正式通知考评对象，考评对象对考评结果若有异议，能够提

10、出申诉。第五章考评结果的评定和利用第二十一条年度考评时，对领导班子的整体评价和对领导干部考评结果的评定，应采取定性和定量分析相结合的方法进行。评价工作实绩要进行定量分析，要把握好个人和集体、局部和全部、目前和长远、显绩和潜绩的关系。第二十二条领导班子的考评结果分为优异、很好、通常、较差四个档次。优异：经考评全部达成下列标准的，评价为优异档次。1、考评目标完成得好。县区考评目标完成情况综合排位靠前；市直单位和垂管单位全方面完成考评目标，并在关键工作方面有突破创新，取得显著成绩；2、班子团结协调，干部精神状态好；3、群众公认程度高。领导班子民主测评优异、很好得票率之和通常在90以上，其中优异得票率通常在60以上；党政正职民主测评优异、称职得票率之和通常在90以上，其中优异得票率通常在60以上。 毕业论文写作要求及管理措施 政审综合材料 公文语序安排的通常方法 概述制作简历包含的四部分 写好序论本论和结论 怎样写入党志愿书 有关入党转正申请书的格式 入党志愿书的填写方法 领导干部经济责任审计述职汇报的写法