矛盾纠纷工作汇报

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1、矛盾纠纷工作汇报克市第十九小学矛盾纠纷隐患排查、化解工作总结我校现有教职员工102人,教学班共31个,其中双语班6个,培智班1个;在校学生1068人,我们立足学校实际,扎实抓好矛盾纠纷排查化解工作。学校领导结合校委会、教职工大会、年级组会议、以及老师QQ群,广泛征求大家意见和建议,从征请教职工意见和建议的内容来看,无一起涉及老师与老师之间、领导与老师之间的矛盾纠纷;由于学校办学标准,不断加强管理,重视构建“和谐校园”,可以说没有出现一例矛盾激化的事例。这与学校领导加强管理,重视防止出现内部矛盾和纠纷是分不开的。从学校来说,做到校务公开,增强管理透明度,也是减少矛盾纠纷的一贴良药。该项工作,学校

2、行政、工会非常重视,很早就成立了校务公开领导小组。凡大事、重大决策及时公开。优秀表彰、各类先进推荐、各项工作考核结果做到及时公示,无疑义后再予以定局。 假如出现矛盾纠纷,甚至事态进一步激化。我校的对策就是提供畅通的申诉渠道,热情及时予以解决或答复。假如老师、家长有意见,按照“谁主管、谁负责”的原那么,由主管领导负责解决,主管领导不能解决的提交行政会议、教代会讨论解决,学校解决不了的也要耐心做好解释工作。从头上预防、减少和化解矛盾,落实“抓早、抓小、抓苗头”的要求,努力构建和谐校园。因此,经过层层排查,学校没发现一起矛盾纠纷事件。克市第十九小学XXX四年五月六日政司20224号政和县矛盾纠纷排查

3、调处 司法所标准化建立工作自查报告今年以来,我县司法行政工作在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下,以“三个代表”重要思想为指导,以维护社会稳定为中心,以强化法律宣传、法律效劳、法律保障为载体,把矛盾纠纷排查调处工作和司法所标准化建立工作作为维护社会稳定和“平安政和”创立工作的一项重要内容,不断强化组织领导、夯实基层根底、完善工作机制、进步工作实效,及时排查和化解不稳定因素,为全县社会稳定和经济开展做出了积极的奉献。现将我县矛盾纠纷排查调处和司法所标准化建立工作情况开展自查如下:一、矛盾纠纷排查调处工作一 主要成效按照闽人调20221号和南人调20221号文件的安排部署,在全县组织

4、一次集中大排查、大调处活动,坚持把矛盾纠纷排查调处工作作为维护稳定的一项重要根底性工作来抓,坚持1 维护稳定“一把手”负责制,与平安建立和经济建立工作同部署,同检查、同考核,定期研究维稳对策和措施,及时将矛盾化解在基层,今年13月份,全县共排查各类矛盾纠纷184件,调解率100%,调解成功180件,成功率97.8%,防止群体性上访2件,涉及97人,防止群体性械斗1件,涉及人数80人,全县无民转刑案件,无群体性械斗事件,无纠纷积案引发恶性事件,无重大平安消费责任事故,社会治安持续稳定,群众平安进步,基层根底扎实,调解网络健全,调解程度提升。有力地维护了全国全省“两会”期间全县社会稳定。二主要做法

5、:1、强化领导,精心部署矛盾纠纷工作。 为实在解决新时期人民内部矛盾,确保社会安定稳定,县委政府高度重视,把开展矛盾纠纷排查调处工作作为政法综治工作的第一要务摆上重要议事日程,坚持每季召开一次专题会议研究部署矛盾纠纷工作,每半年召开一次稳定形势分析p 会,每月召开一次县委或政府办公会议研究解决重大信访问题,对重大矛盾纠纷和信访问题,县委政府主要领导亲自抓,坚持每月安排4位处级领导带班接访,县委五套班子成员分别挂乡镇下访解决重大矛盾和信访问题。县综治委成立了指导人民调解工作协调领导小组,由20多个县直相关负责人组成。今年来,根据省、市的文件精神,我们结合县情实际,认真研究制定了关于在春节及全国全

6、省两会期间集中开展矛盾纠纷排查调处工作的施行方案,组织召开了各乡镇和县综治委成员单位主要负责人参加了维护社会稳定发动会,对开展这项工作进展发动,部署。县直党委综治委、各乡镇相应制定了实在可行的施行方案,形成了党委2 领导、部门齐抓共管,社会各界联动的排查调处工作格局。2、健全机制,促进矛排工作标准运作。我们坚持“突出重点、分类指导、重心下移、联动联调”的工作思路,不断完善机制建立,健全预防机制、分析p 机制、处臵机制。县委政府出台了关于因事故或纠纷等问题引发集体上访的处臵工作机制的通知和关于处臵信访人在县委、县政府机关门口聚集上访的工作预案,对涉及人数较多的突发重大矛盾纠纷针对不同情况,不同类

7、型,制定相应的应急方案,研究处臵方法,形成统一指挥,功能齐全,反响灵敏的应急处臵机制,确保依法果断有效处臵。此外,我们还建立完善了预警、排查、联调等机制,完善了信息报送,挂牌督办,跟踪反响,建档立册等制度,逐步形成了一套行之有效的矛盾纠纷排查调处工作机制。3、突出重点,着力排查化解矛盾纠纷。矛盾纠纷排查调处工作涉及面广,我们采取多种形式。一方面突出排查涉及林改、征地拆迁、企业改革等方面的矛盾纠纷和可能引发“民转刑”、异常访和群体性事件的矛盾纠纷,做到早排查、早发现、早防范。另一方面在全国“两会”期间,集中排查化解涉及三农问题,党委政府的重大决策和改革问题、群众的根本利益问题以及涉法涉诉上访等问

8、题进展,有力地维护了全国“两会”期间社会和谐稳定;再一方面我们注重抓好重点问题的排查化解,对事关全局的重要问题,实行包人、包案、包时间、包措施、包责任的方法解决。4、重心下移,完善基层调解组织网络。 一是完善覆盖全县的县、乡、村、警务区、“二会”、村民义务联防五级组织网络,将矛盾纠纷预防机制延伸到基层,实现抓3 早、抓小、抓苗头,及时掌握各类纠纷动态信息,目前我县已建立各类调委会147个,其中村居调委会130个,行业性调委3个,企业调委会3个,区域性调委会1个,全县已有90%的调委会到达标准化建立。二是推行驻村特派员制度,稳固基层调解组织力量。把年富力强的干部派驻到行政村,与原单位脱钩专抓政法

9、综治工作,协同抓好方案、经济、党建等方面的工作,他们利用人熟、地熟优势,及时化解各类矛盾纠纷,上报各种信息,进步理解决社会矛盾的实效性。三是构筑社会矛盾防范体系,我县在创立区域性调委会活动获得成功经历的根底上,全面推进了镇前与周宁、澄与寿宁、杨与屏南、石屯与建瓯、东平与建阳等县、市、省际边界联防联调组织建立,构建了我县纵向到底,横向到边的的社会矛盾防控体系。并形成了长效机制,有效地预防了边界地区纠纷难调解而引发赴省进京上访事件的发生,促进了边界地区经济、文化交流和居民和睦相处。此外,我们还积极研究探究,努力在机制创新、方法创新上下功夫。去年以来,我县在石屯镇偿试运用民主听证方式解决当前农村因村

10、务、林改、低保、水利水电开发、乡村公路硬化引发的矛盾纠纷获得良好成效。目前,我县正准备推广运用民主听证方式解决重大疑难矛盾纠纷的成功做法。5、联动联调,构筑大调解工作新格局。我们坚持高标准,严要求,精心组织构筑了以信访局的矛盾纠纷接访,综治、司法行政的矛盾纠纷排查和人民调解组织的纠纷调处三大职能为根底,由县、乡两级综治委组织协调,对各部门分散的调解资进展整合,形成联动协作的工作场面,进步调处工作的效力,在加强联调的同时,坚持领导包案责任制,按照定4 责任、定单位、定领导、定人员、定时限的五定要求,制定出包括矛盾纠纷性质,类别、原因、责任单位及责任人等内容的工作明细表,将责任落实到部门、单位、落

11、实到人、各负其责,通力协作,形成合力,有效化解了一批疑难纠纷。另外,我们还成立了交通事故、平安消费、医疗纠纷、意外伤亡、林业纠纷等处臵工作五个领导小组,专门处臵突发性、群体性事件。6、梳理分类,准确掌握工作的主动权。我们根据各部门,各单位排查出来的各类矛盾纠纷进展认真分析p ,按照轻重缓急进展梳理挑选和分类,逐一分析p 原因,找准突出问题和调处工作的切入点,并分别提出实在可行的调处意见,为党委政府科学决策提供根据。针对今年我县各单位排查出来的各类矛盾纠纷分析p ;纠纷类型:以山林纠纷、婚姻纠纷和消费经营性纠纷为主;其主要原因:一是当前农村集体林权改革还在进展中,发生山林边界、权属纠纷多;二是近

12、些年外出务工人员多,由于城乡差距和婚姻观念转变导致离婚纠纷多;三是我县兴建许多水电开发工程,引发当地村民与业主之间征地拆迁、林地、农田吞没补偿等纠纷多;针对我县矛盾纠纷的特点、类型以及发生的动向、规律,下阶段我们将以开展“平安政和”创立活动为主线,认真落实责任,扎实抓好社会稳定工作,在化解矛盾纠纷上主要采取以下措施:一是对重大矛盾纠纷继续实行挂牌督办,对于全县社会稳定分析p 出来的重大疑难矛盾纠纷实行县级挂牌督办,按要求逐一抓好落实。县综治委将适时组织相关部门到各乡镇、村居督查矛盾纠纷调处情况,每季度召开重大疑难矛盾纠纷调处分析p 会,共同商讨维稳对策。二是对群众反映强烈,情况复杂的村居由县有

13、关领导牵头,抽调县直有关部门人员5 组成调查组,进展调查,进一步掌握纠纷动态,模清矛盾纠纷开展规律,为更好解决各种矛盾提供决策根据;三是进一步加大有关林业、土地等法律法规的宣传教育力度,加强基层调处力量,积极引导群众通过协商或通过法律渠道解决问题,减少和预防集体上访,防止矛盾纠纷激化,促进全县的社会稳定和经济开展。四是夯实基层根底,进一步健全人民调解工作长效机制。继续稳固完善全县五级人民调解网络,根据长期坚持,有所创新,注重实效的原那么,着实抓好调解组织建立和人民调解员队伍的建立,实在进步整体工作才能和调解程度。同时进一步发挥驻村特派员作用,精心构筑社会矛盾防控体系,促进人民调解工作向更高的层

14、面迈进。三当前存在的主要问题我县矛盾纠纷排查调处工作虽然获得了一定成效,但也存在一些问题。一是涉及山林承包,山林权属争议等引发的矛盾纠纷仍然是影响农村社会稳定的主要因素;二是随着我县境内许多水利水电工程建立工程的陆续开工,涉及工程建立的征地、拆迁、工程转包以及农田、山场补偿等问题成为影响社会稳定的热点问题。如我县重点工程下温洋电站库区村民移民后遗留的系列问题,可能引发不稳定因素;三是基层根底比拟薄弱,有些地方根底差,社会稳定的有效防控体系和运作机制还没有完全建立起来,群防群治工作有不少薄弱环节,第一道防线没有发挥应有的作用。对于当前存在的不稳定因素和问题,我们将进一步作深化细致的研究分析p ,

15、采取有利的措施,逐一进展调处,实在维护全县社会和谐稳定。二、司法所标准化建立工作一根本情况我县共辖5个乡4个镇和1个街道,共设10个司法所。现有办公用房20间,面积约380平方米,10部 ,5辆摩托车,1台电脑。县机构编制委核定我县10个司法所行政编制共16名,现有司法助理员8名,二主要做法和成效我县司法所于1998年全部挂牌建所,作为县司法局的派出机构,实行县司法局和乡镇双重领导、以司法局为主的管理体制。县政府按现有司法助理员人数核拔人头经费每年1500元;去年我县相继收到闽司2022147号关于加强基层司法所建立有关问题的通知和闽财行202236号关于基层司法所经费保障有关问题的通知文件后

16、,我局非常重视,立即行动,按照文件精神要求抓好落实。一方面,组织全局领导干部、职工学习领会文件精神并传达贯彻到各司法所及司法助理员;另一方面,结合当前我县基层司法所建立工作中存在的问题和薄弱环节,主动向县委、政府主要领导作专题汇报,及时与县委组织部、政法委、机构编制委、人事局、财政局协调和沟通,进一步把思想认识统一到文件精神上来。结合实际,制定了关于加强基层司法所建立有关问题的意见,对我县司法所组织建立、队伍建立、根底设施建立分年度进展规划,报县委政法委审定。县委政府针对我县司法助理员缺编问题同意给予解决。今年方案招收公务员2名;从乡镇公务员中调剂3名充实到司法所,确保每个司法所有1至2名司法

17、助理员来保证工作正常运作。针对副科级司法所所长装备问题,县委、政府、组织部根据我局汇报和上级文件精神,明确同意给予装备司法所副科级所7 长,与乡镇政府换届时同步进展,但要严格把关、严格考核。我县装备司法所副科级所长主要通过三种形式进展。一是从现任司法所所长中,按德、能、勤、绩、廉表现突出的原那么,推荐担任副科级所长;二是从局机关股室中,把工作表现突出、有基层工作经历的公务员推荐到司法所担任副科级所长;三是从乡镇后备优秀干部中选拔担任副科级所长。去年八月中旬,我县县委政法委已组织考核组对现任四个司法所长和五个股长进展考核,对表现出色的向组织部门推荐担任副科级所长,同时对四个副所长进展考核,对能胜

18、任工作的给予任命所长。二存在的困难和问题1、我县属省定经济欠兴旺地区,享受省财政转移支付县,经济非常薄弱,要将司法所业务经费列入同级财政年度预算,有一定难度。2、司法助理员缺编,难以在较短时间内解决。由于我县财政困难,全县总编制数已满,仅能分期分批解决;假设从现有乡镇公务员队伍中调剂解决,但乡镇中现有的公务员年龄偏大,年青的又属事业编制,不符合相关规定,为此,一时难以进编充实,在一定程度上制约了司法所各项工作的正常开展。政和县司法局 2022年3月19日象山镇关于开展社会矛盾纠纷排查化解“攻坚破难”专项行动第一阶段工作情况汇报按照县矛盾纠纷大调解工作领导小组关于在全县集中开展社会矛盾纠纷排查化

19、解“攻坚破难”专项行动的施行方案(大调组发20223号)要求,我镇高度重视,结合中、省、市、县政法工作会议精神,及时召开专题会议进展安排和部署,扎实开展矛盾纠纷排查化解“攻坚破难”专项行动,并获得初步成效,现将第一阶段工作情况汇报如下:一、主要工作及成效一早动手,组织领导到位。在接到通知后,我镇高度重视,及时召开了工作干部会议,传达贯彻大调组发20223号文件精神,确定了由镇“大调解”工作领导小组负责组织领导,详细由镇大调解协调中心牵头,全镇各村居委会,总支,镇直各部门共同参与,实在担负起化解社会矛盾的职责,落实维稳第一责任,按照既各司其职又协调联动的总要求,加强工作协调配合,实现专业化与联动

20、调解的“无缝衔接”。二早发动,宣传发动到位。2022年3月21日,我镇借在创先争优活动中开展基层组织建立工作会议,在大会上就关于在全镇开展社会矛盾纠纷排查化解“攻坚破难”专项行动进展了发动,镇大调解中心副主任王国川提出了五点要求,一是思想上一定要高度重视,自觉把开展社会矛盾纠纷排查化解“攻坚破难”专项行动行投入到争先创优活动中去;二是组织上一定要加强,实在把开展社会矛盾纠纷排查化解“攻坚破难”专项行动行作为衡量争先创优的标准之一;三是行动上一定要迅速,保证开展社会矛盾纠纷排查化解“攻坚破难”专项行动既定的目的任务全面完成;四是措施一定要得力,确保本辖区本部门当前存在的突出矛盾和隐患问题得到彻底

21、解决;五是责任一定要明确,确保开展社会矛盾纠纷排查化解“攻坚破难”专项行动行获得实效。三早安排,方案措施到位。3月28日,经镇党委政府研究,我镇制定了象山镇在全镇集中开展社会矛盾纠纷排查化解“攻坚破难”专项行动的施行方案,并下发到各村居委会,总支,镇直各部门。四早摸排,问题梳理到位。按照县矛盾纠纷大调解工作领导小组关于在全县集中开展社会矛盾纠纷排查化解“攻坚破难”专项行动的施行方案,从3月20日起进入全面摸排阶段,各村居委会,总支,镇直各部门深化基层,进展全面、深化、细致的摸排,特别是对当前影响社会稳定突出矛盾和问题进展深化摸排,广泛开展“下访寻问题,就近解难题”活动,整合各类调解力量,分片包

22、干,进村入户,对已经反映出来、尚未得到有效化解的突出矛盾和可能出现的重大问题隐患,逐一进展彻底排查,查明缘由、找准症结,建立准确、完好的排查台帐,并及时纳入“大调解”信息管理系统标准管理。并对排查出来的各类突出矛盾和问题,认真组织分析p 研判,一是逐一进展分类,界定矛盾纠纷的影响程度,分析p 纠纷动向、趋势,进展社会稳定风险评估;二是逐一研究调处化解措施,明确化解责任。三、下一步的工作措施及打算按照县矛盾纠纷大调解工作领导小组关于在全县集中开展社会矛盾纠纷排查化解“攻坚破难”专项行动的施行方案,下一步,我们将着力做好如下几方面的工作:一继续开展好排查工作,彻底摸清矛盾底数。本着早发现、早控制、

23、早解决的原那么,围绕集中排查调处的重点,坚持全面排查和部分排查相结合起来,实在把各种不平安、不稳定的矛盾和问题排查彻底。(二)集中攻坚“大化解”。1“就近就快”化解矛盾。按照层级管理和“就近就快”的原那么,对排查出来的突出矛盾和问题,按照分析p 研判明确的调解措施和责任,努力实现第一时间、第一地点调处化解矛盾纠纷,防止新产生的矛盾演化为新的信访问题,防止“小事拖大、大事拖炸”。2协调联动“攻坚破难”。对排查出来的重大、疑难矛盾纠纷和问题隐患要及时启动“大调解”体系协调联开工作机制,采取多种方式和手段,整合各类资,多策并举,联动联调,促进人民调解、行政调解、司法调解和社会调解的“无缝衔接”,实现

24、专业调解与联动调解的有机结合,努力化积案、消老案、攻难案,确保集中专项行动获得明显实效。XXX二年四月十七日政司20224号政和县矛盾纠纷排查调处 司法所标准化建立工作自查报告今年以来,我县司法行政工作在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下,以“三个代表”重要思想为指导,以维护社会稳定为中心,以强化法律宣传、法律效劳、法律保障为载体,把矛盾纠纷排查调处工作和司法所标准化建立工作作为维护社会稳定和“平安政和”创立工作的一项重要内容,不断强化组织领导、夯实基层根底、完善工作机制、进步工作实效,及时排查和化解不稳定因素,为全县社会稳定和经济开展做出了积极的奉献。现将我县矛盾纠纷排查调处和

25、司法所标准化建立工作情况开展自查如下:一、矛盾纠纷排查调处工作一 主要成效按照闽人调20221号和南人调20221号文件的安排部署,在全县组织一次集中大排查、大调处活动,坚持把矛盾纠纷排查调处工作作为维护稳定的一项重要根底性工作来抓,坚持维护稳定“一把手”负责制,与平安建立和经济建立工作同部署,同检查、同考核,定期研究维稳对策和措施,及时将矛盾化解在基层,今年13月份,全县共排查各类矛盾纠纷184件,调解率100%,调解成功180件,成功率97.8%,防止群体性上访2件,涉及97人,防止群体性械斗1件,涉及人数80人,全县无民转刑案件,无群体性械斗事件,无纠纷积案引发恶性事件,无重大平安消费责

26、任事故,社会治安持续稳定,群众平安进步,基层根底扎实,调解网络健全,调解程度提升。有力地维护了全国全省“两会”期间全县社会稳定。二主要做法:1、强化领导,精心部署矛盾纠纷工作。为实在解决新时期人民内部矛盾,确保社会安定稳定,县委政府高度重视,把开展矛盾纠纷排查调处工作作为政法综治工作的第一要务摆上重要议事日程,坚持每季召开一次专题会议研究部署矛盾纠纷工作,每半年召开一次稳定形势分析p 会,每月召开一次县委或政府办公会议研究解决重大信访问题,对重大矛盾纠纷和信访问题,县委政府主要领导亲自抓,坚持每月安排4位处级领导带班接访,县委五套班子成员分别挂乡镇下访解决重大矛盾和信访问题。县综治委成立了指导

27、人民调解工作协调领导小组,由20多个县直相关负责人组成。今年来,根据省、市的文件精神,我们结合县情实际,认真研究制定了关于在春节及全国全省两会期间集中开展矛盾纠纷排查调处工作的施行方案,组织召开了各乡镇和县综治委成员单位主要负责人参加了维护社会稳定发动会,对开展这项工作进展发动,部署。县直党委综治委、各乡镇相应制定了实在可行的施行方案,形成了党委领导、部门齐抓共管,社会各界联动的排查调处工作格局。2、健全机制,促进矛排工作标准运作。我们坚持“突出重点、分类指导、重心下移、联动联调”的工作思路,不断完善机制建立,健全预防机制、分析p 机制、处置机制。县委政府出台了关于因事故或纠纷等问题引发集体上

28、访的处置工作机制的通知和关于处置信访人在县委、县政府机关门口聚集上访的工作预案,对涉及人数较多的突发重大矛盾纠纷针对不同情况,不同类型,制定相应的应急方案,研究处置方法,形成统一指挥,功能齐全,反响灵敏的应急处置机制,确保依法果断有效处置。此外,我们还建立完善了预警、排查、联调等机制,完善了信息报送,挂牌督办,跟踪反响,建档立册等制度,逐步形成了一套行之有效的矛盾纠纷排查调处工作机制。3、突出重点,着力排查化解矛盾纠纷。矛盾纠纷排查调处工作涉及面广,我们采取多种形式。一方面突出排查涉及林改、征地拆迁、企业改革等方面的矛盾纠纷和可能引发“民转刑”、异常访和群体性事件的矛盾纠纷,做到早排查、早发现

29、、早防范。另一方面在全国“两会”期间,集中排查化解涉及三农问题,党委政府的重大决策和改革问题、群众的根本利益问题以及涉法涉诉上访等问题进展,有力地维护了全国“两会”期间社会和谐稳定;再一方面我们注重抓好重点问题的排查化解,对事关全局的重要问题,实行包人、包案、包时间、包措施、包责任的方法解决。4、重心下移,完善基层调解组织网络。一是完善覆盖全县的县、乡、村、警务区、“二会”、村民义务联防五级组织网络,将矛盾纠纷预防机制延伸到基层,实现抓早、抓小、抓苗头,及时掌握各类纠纷动态信息,目前我县已建立各类调委会147个,其中村居调委会130个,行业性调委3个,企业调委会3个,区域性调委会1个,全县已有

30、90%的调委会到达标准化建立。二是推行驻村特派员制度,稳固基层调解组织力量。把年富力强的干部派驻到行政村,与原单位脱钩专抓政法综治工作,协同抓好方案、经济、党建等方面的工作,他们利用人熟、地熟优势,及时化解各类矛盾纠纷,上报各种信息,进步理解决社会矛盾的实效性。三是构筑社会矛盾防范体系,我县在创立区域性调委会活动获得成功经历的根底上,全面推进了镇前与周宁、澄与寿宁、杨与屏南、石屯与建瓯、东平与建阳等县、市、省际边界联防联调组织建立,构建了我县纵向到底,横向到边的的社会矛盾防控体系。并形成了长效机制,有效地预防了边界地区纠纷难调解而引发赴省进京上访事件的发生,促进了边界地区经济、文化交流和居民和

31、睦相处。此外,我们还积极研究探究,努力在机制创新、方法创新上下功夫。去年以来,我县在石屯镇偿试运用民主听证方式解决当前农村因村务、林改、低保、水利水电开发、乡村公路硬化引发的矛盾纠纷获得良好成效。目前,我县正准备推广运用民主听证方式解决重大疑难矛盾纠纷的成功做法。5、联动联调,构筑大调解工作新格局。我们坚持高标准,严要求,精心组织构筑了以信访局的矛盾纠纷接访,综治、司法行政的矛盾纠纷排查和人民调解组织的纠纷调处三大职能为根底,由县、乡两级综治委组织协调,对各部门分散的调解资进展整合,形成联动协作的工作场面,进步调处工作的效力,在加强联调的同时,坚持领导包案责任制,按照定责任、定单位、定领导、定

32、人员、定时限的五定要求,制定出包括矛盾纠纷性质,类别、原因、责任单位及责任人等内容的工作明细表,将责任落实到部门、单位、落实到人、各负其责,通力协作,形成合力,有效化解了一批疑难纠纷。另外,我们还成立了交通事故、平安消费、医疗纠纷、意外伤亡、林业纠纷等处置工作五个领导小组,专门处置突发性、群体性事件。6、梳理分类,准确掌握工作的主动权。我们根据各部门,各单位排查出来的各类矛盾纠纷进展认真分析p ,按照轻重缓急进展梳理挑选和分类,逐一分析p 原因,找准突出问题和调处工作的切入点,并分别提出实在可行的调处意见,为党委政府科学决策提供根据。针对今年我县各单位排查出来的各类矛盾纠纷分析p ;纠纷类型:

33、以山林纠纷、婚姻纠纷和消费经营性纠纷为主;其主要原因:一是当前农村集体林权改革还在进展中,发生山林边界、权属纠纷多;二是近些年外出务工人员多,由于城乡差距和婚姻观念转变导致离婚纠纷多;三是我县兴建许多水电开发工程,引发当地村民与业主之间征地拆迁、林地、农田吞没补偿等纠纷多;针对我县矛盾纠纷的特点、类型以及发生的动向、规律,下阶段我们将以开展“平安政和”创立活动为主线,认真落实责任,扎实抓好社会稳定工作,在化解矛盾纠纷上主要采取以下措施:一是对重大矛盾纠纷继续实行挂牌督办,对于全县社会稳定分析p 出来的重大疑难矛盾纠纷实行县级挂牌督办,按要求逐一抓好落实。县综治委将适时组织相关部门到各乡镇、村居

34、督查矛盾纠纷调处情况,每季度召开重大疑难矛盾纠纷调处分析p 会,共同商讨维稳对策。二是对群众反映强烈,情况复杂的村居由县有关领导牵头,抽调县直有关部门人员组成调查组,进展调查,进一步掌握纠纷动态,模清矛盾纠纷开展规律,为更好解决各种矛盾提供决策根据;三是进一步加大有关林业、土地等法律法规的宣传教育力度,加强基层调处力量,积极引导群众通过协商或通过法律渠道解决问题,减少和预防集体上访,防止矛盾纠纷激化,促进全县的社会稳定和经济开展。四是夯实基层根底,进一步健全人民调解工作长效机制。继续稳固完善全县五级人民调解网络,根据长期坚持,有所创新,注重实效的原那么,着实抓好调解组织建立和人民调解员队伍的建

35、立,实在进步整体工作才能和调解程度。同时进一步发挥驻村特派员作用,精心构筑社会矛盾防控体系,促进人民调解工作向更高的层面迈进。三当前存在的主要问题我县矛盾纠纷排查调处工作虽然获得了一定成效,但也存在一些问题。一是涉及山林承包,山林权属争议等引发的矛盾纠纷仍然是影响农村社会稳定的主要因素;二是随着我县境内许多水利水电工程建立工程的陆续开工,涉及工程建立的征地、拆迁、工程转包以及农田、山场补偿等问题成为影响社会稳定的热点问题。如我县重点工程下温洋电站库区村民移民后遗留的系列问题,可能引发不稳定因素;三是基层根底比拟薄弱,有些地方根底差,社会稳定的有效防控体系和运作机制还没有完全建立起来,群防群治工

36、作有不少薄弱环节,第一道防线没有发挥应有的作用。对于当前存在的不稳定因素和问题,我们将进一步作深化细致的研究分析p ,采取有利的措施,逐一进展调处,实在维护全县社会和谐稳定。二、司法所标准化建立工作 一根本情况我县共辖5个乡4个镇和1个街道,共设10个司法所。现有办公用房20间,面积约380平方米,10部 ,5辆摩托车,1台电脑。县机构编制委核定我县10个司法所行政编制共16名,现有司法助理员8名,二主要做法和成效我县司法所于1998年全部挂牌建所,作为县司法局的派出机构,实行县司法局和乡镇双重领导、以司法局为主的管理体制。县政府按现有司法助理员人数核拔人头经费每年1500元;去年我县相继收到

37、闽司2022147号关于加强基层司法所建立有关问题的通知和闽财行202236号关于基层司法所经费保障有关问题的通知文件后,我局非常重视,立即行动,按照文件精神要求抓好落实。一方面,组织全局领导干部、职工学习领会文件精神并传达贯彻到各司法所及司法助理员;另一方面,结合当前我县基层司法所建立工作中存在的问题和薄弱环节,主动向县委、政府主要领导作专题汇报,及时与县委组织部、政法委、机构编制委、人事局、财政局协调和沟通,进一步把思想认识统一到文件精神上来。结合实际,制定了关于加强基层司法所建立有关问题的意见,对我县司法所组织建立、队伍建立、根底设施建立分年度进展规划,报县委政法委审定。县委政府针对我县

38、司法助理员缺编问题同意给予解决。今年方案招收公务员2名;从乡镇公务员中调剂3名充实到司法所,确保每个司法所有1至2名司法助理员来保证工作正常运作。针对副科级司法所所长装备问题,县委、政府、组织部根据我局汇报和上级文件精神,明确同意给予装备司法所副科级所长,与乡镇政府换届时同步进展,但要严格把关、严格考核。我县装备司法所副科级所长主要通过三种形式进展。一是从现任司法所所长中,按德、能、勤、绩、廉表现突出的原那么,推荐担任副科级所长;二是从局机关股室中,把工作表现突出、有基层工作经历的公务员推荐到司法所担任副科级所长;三是从乡镇后备优秀干部中选拔担任副科级所长。去年八月中旬,我县县委政法委已组织考

39、核组对现任四个司法所长和五个股长进展考核,对表现出色的向组织部门推荐担任副科级所长,同时对四个副所长进展考核,对能胜任工作的给予任命所长。二存在的困难和问题1、我县属省定经济欠兴旺地区,享受省财政转移支付县,经济非常薄弱,要将司法所业务经费列入同级财政年度预算,有一定难度。2、司法助理员缺编,难以在较短时间内解决。由于我县财政困难,全县总编制数已满,仅能分期分批解决;假设从现有乡镇公务员队伍中调剂解决,但乡镇中现有的公务员年龄偏大,年青的又属事业编制,不符合相关规定,为此,一时难以进编充实,在一定程度上制约了司法所各项工作的正常开展。政和县司法局2022年3月19日堆齐乡矛盾纠纷排查工作汇报我

40、乡根据关于做好“中国-亚欧博览会”、县“党代会”期间矛盾纠纷排查工作通知,加大对矛盾纠纷排查调处,促进我乡经济平稳较快开展。经过我乡的排查,我乡的主要矛盾表达在:一是土地问题等引发的不稳定因素;二是赔偿纠纷引发的不稳定因素;三是修建供电所占地遗留的不稳定因素,对于我乡存在的以上三方面矛盾纠纷问题,我们主要做好以下工作:一、加强领导,全面落实矛盾纠纷排查工作。乡党委、政府始终坚持“稳定压倒一切”的思路,按照科学开展观的要求,全乡上下建立起主要领导负总责,党政分管领导详细抓、负实责的责任体系;各村委会、有关单位也加强了维稳工作的力度,使全乡上下形成“乡村齐抓共管、部门协调配合”的网络管理形式,有效

41、地促进了全乡维稳工作的开展。二、强化措施,全力维护社会治安大局稳定。实在加强调查研究,不断完善排查调处机制,及时发现和掌握全乡各类矛盾纠纷,坚持把影响稳定的苗头性、倾向性问题解决在基层,消灭在萌芽状态,力争做到小事不出村、大事不出乡,杜绝集体越级上访、赴县、赴州、省进京上访事件的发生。全乡上下按照“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的要求,建立健全信息网络,乡信访办协同综治办、司法所全面掌握本辖区内存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素,及时理解群众关注的热点、难点问题,并建立健全排查、防控相结合的工作机制,确保矛盾不出当地、不出单位。为了有效地将矛盾及时化解,一是加强人民调解工作,充分发挥第一

42、道人民防线作用,全乡共设有人民调解委员会6个,其中乡调委会1个,村委会调委会5个,共有人民调解员28人。今年以来,共调处土地承包纠纷、婚姻家庭纠纷、邻里纠纷、劳动纠纷、农户拆迁等矛盾纠纷27余起,调处成功率100%。扎实开展了领导干部开门接访和带案下访工作,乡党政班子成员对基层存在的信访矛盾隐患根据分工和实际需要及时下访,确保信访渠道畅通,信访隐患在最短时间内得以化解。今年以来共接群众来访42起,答复办结40起,另2起正在办理中。三、加强信息搜集反响工作加强情报信息搜集、及时掌握动态,把防范工作抢在前头、抓得及时、做得扎实。积极整合各方力量,广泛发动群众共同做好信息工作,充分发挥维稳信息员队伍

43、作用,广泛搜集涉稳信息。加强对涉稳情报信息的分析p 判研、预测预警。对敏感的情报信息和有关苗头要及时报告,及时反响,必要是边处置边报送,及时处理在萌芽状态。四、实在抓好矛盾纠纷的排查化解和处突工作加大矛盾纠纷的排查化解力度,针对我乡当前影响社会稳定的主要因素,坚持滚动排查,把排查化解的重点放在排查各类隐患、排查治安乱点、严打各类违法犯罪活动,认真排查全乡有可能引发的群体性事件、造成社会不稳定的问题,发现苗头性问题及时做好防范化解工作。做好应对突发事件的准备,完善应急预案,加强预案推演,确保措施、责任、人员到位,坚决防止发生影响社会稳定的群体性事件。五、认真实行包案制度根据排查出来的不稳定因素,

44、影响社会治安问题,列出详细的责任单位、责任部门,重点问题由乡党委主要领导和班子成员领导包案,做到重点问题逐级有人负责,有专人处理。六、严格落实领导责任制,加强值班备勤按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原那么,明确工作责任,严格执行一把手工作责任制,落实应急处突各项工作要求,加强值班备勤。深化开展覆盖全乡的大排查,要求综治专干坚持24小时 开机,确保信息畅通。同时,严格落实维护稳定责任追究制,对贯彻工作部署行动缓慢、措施不力、对工作不负责、推诿扯皮、有信息不上报的,造成大规模群体集体上访、重复上访的,将追究有关人员责任。堆齐乡信访办2022年8月1日XX乡矛盾纠纷调处工作情况汇报尊敬的XX、

45、各位领导:在全县深化贯彻落实县第十二次党代会精神的关键时刻,您们不辞劳苦在百忙中莅临观兴调研指导工作,充分表达了县委、县政府对观兴莫大的关心与厚爱,全乡广阔干部群众深受感动和鼓舞。在此,我谨代表乡党委、乡政府和全乡XX万人民,向X及各位领导的到来表示热烈的欢送和衷心的感谢!下面,我就XX乡矛盾纠纷调处工作情况汇报如下:一、根本情况XX乡是全县烤烟大乡、林业大乡、酒类消费基地,也是XX县南面山区重要的乡镇中转站,辖10个行政村和1个居委会,总人口26484人,近年来,因林权制度改革,土地臵换,惠农政策,根底设施建立等引发了许多民事权益等方面的争议,产生了许许多多矛盾纠纷。开年以来,全乡共排查出矛

46、盾纠纷X起,其中林权林木矛盾纠纷X起,土地臵换矛盾纠纷X起,根底设施建立矛盾纠纷X起,惠农方面的矛盾纠纷X起,打架口舌等纠纷X起。在乡党政领导班子的指挥下,在全体乡村干部的努力下,我乡1-3月共成功化解矛盾纠纷X起,调处成功率到达了X%。二、工作开展情况一抓思想认识,着力明确矛盾纠纷调处工作的中心位置。X年X月X日,县上召开X年全县政法暨群众信访工作会议后,乡党委政府结合我乡实际情况,于X月X日,召开X年观兴乡信访工作安排会,乡、村、社三级干部和林业站等企事业单位负责人共X名参加,会上学习了的讲话精神并对信访工作作出了相关安排,统一全乡各单位、各级干部的思想,进步对做好矛盾纠纷调处工作重要性的

47、认识,并要求全体干部要主动作为,力量下沉,重心下移,深化一线开展矛盾纠纷调处工作,做好矛盾纠纷摸底排查,摸清实情,体察民心,做好接访化解工作,畅通群众诉求渠道,集中力量妥善处臵,实在解决群众诉求问题,最大限度地把各类矛盾纠纷解决在乡、村两级,努力做到“小事不出村,大事不出乡,矛盾不上交”,同时将矛盾纠纷纳入个人和单位的目的考核中,落实责任,强化考核,严肃督查,全面实现“两降两升”的良好态势,即上访率下降,矛盾纠纷量下降,调处成功率上升,群众对党委政府的满意度上升。二抓预防排查,着力夯实矛盾纠纷调处工作的根底。随着我乡社会经济的建立的快速开展,各类矛盾纠纷日益增多,做好矛盾纠纷调处工作,事关群众

48、切身利益,事关社会稳定大局,深化开展调处工作,首先就是做好超前理顺工作,把矛盾纠纷消灭在萌芽状态,自新一届乡党政领导班子上任以来,高度重视矛盾纠纷的预防排查,坚持抓早,抓小,抓苗头,要求全乡各单位每月上报本辖区的矛盾纠纷排查和调解报表,由乡综治办汇总后,交领导班子研判当月全乡矛盾纠纷调处工作情况,确保查一件,调一件,件件有落实,防止“小事拖大,大事拖炸”,同时要求每周每名干部至少要有两次下访,变群众上访为干部下访,通过实地走访,全面调查,让我们的干部在化解矛盾纠纷过程中能哄得住人,谈得拢情,判得断事,使矛盾纠纷得到有效化解,把矛盾纠纷化解在基层,解决在萌芽状态,最大限度防止矛盾纠纷激化,努力维

49、护全乡社会和谐稳定。三抓联动机制,着力进步矛盾纠纷调处工作的成效。针对排查出的矛盾纠纷,按照“属地管理”原那么,在乡党委政府的正确领导下,充分发挥各单位、各部门的职能作用,整合力量,形成合力,共同调处矛盾纠纷。一是落实乡、村、社三级联动调处制,在全面贯彻落实“三三调解制”的根底上,充分发挥乡、村、社三级调处工作格局的作用,对梳理出的矛盾纠纷,安排一名领导带队,两名乡干部,两名村社干部详细负责,落实好“一件纠纷、一个领导、一套班子、一个方案、一包到底”的工作机制;二是部门联动调处制,根据矛盾纠纷成因不同,采取定部门的方法,以乡综治办为中心,计生办、民政办、经发办、林业站等部门按照办公室业务范围,

50、在乡党委政府的部署下,积极配合综治办调处涉及自身职能的矛盾纠纷,形成全员参与的工作格局。四抓队伍建立,着力充实矛盾纠纷调处工作的力量。一方面是从扩大调解队伍上下功夫,以“讲原那么,懂法律,业务精”为选人用人指标,村上整合村支书,主任、文书、党代表、人大代表;社上整合社长、优秀党员、离任村社干部来扩大人民调解员队伍,目前我乡有11支村级人民调解员队伍,22名专职调解员,70名兼职调解员,50名信访信息员;二是从提升工作才能上下功夫,年初,乡党委政府召开观兴乡2022年乡村社三级干部信访工作培训会,乡党委书记XX,人大主席XX,政法书记XX为全乡160名干部围绕信访工作做专题培训,通过加强学习培训

51、的途径进步人民调解队伍的政治素质和业务技能,树立良好的干部形象,维护党和政府的威信,亲密党群关系,进一步增强政治责任感和事业心,结实树立全心全意为人民效劳的宗旨意识,自觉理论“三个代表”,牢记群众利益无小事,坚持与时俱进,更好履行工作职责。三、存在问题成因和解决措施XX乡作为典型的山区林业大乡,全乡林业用地XX余亩,森林覆盖率XX%,而当前我乡的矛盾纠纷就主要集中在林权、林木、林地、林界上。一主要成因在于:1.近年来,随着林业改革的深化,各项林业政策的落实,林木市场的刺激导致木材价格的走高,使之前一直是低价值的林地和林木资升值,让群众更加看重在林地上的所得收益,从而使一些隐性的矛盾转变为显性的

52、冲突。2.一是涉及纠纷的林地是因无证或者凭证却无地形图,对四至界限无表述或表述不清,或是采用当年多年前的笼统土名;二是因为相关合同或者协议的缺失或不完善,导致资料表述不清或是内容前后矛盾。3.XX林场改制和XX林场改制工作即将施行,个人与林场XX分成林界的争议,引发的纠纷较多。4.社会上一些别有用心人士比方XX村XX等)打着为大多数人争取利益的旗臶,到处上访告状,但出示的根据不实,却不听乡村两级和林业站的调查和答复。5.森林火灾造成的林木烧毁,但肇事者无赔偿才能,受害方只能找党委政府和林业部门解决。二解决措施:1.建全专项纠纷解决机制,林权纠纷不是一个单纯的法律纠纷,涉及政治、经济、文化、风俗

53、等方面的综合性社会矛盾,其解决机制应在党委政府的领导下,加强人民调解,司法调解,行政调解,法院裁判四方面良性互动,才能化解纠纷。林权纠纷发生后,群众习惯找政府调处,乡、村、社三级纠纷调解机构应充分发挥人民调解组织的作用,依靠党员干部和群众做工作,本着社内纠纷不出社,村内纠纷不出村,乡内纠纷不出乡的原那么,把矛盾化解在基层,解决在萌芽状态。对调处不了的林权纠纷充分引导群众用法律手段维护自己的合法权益,向法院起诉。2.在划定林界时,必须严格按照村民委员会组织法、农村土地承包法、森林法等法律法规的相关规定,坚持两个“2/3”,坚持内容、程序、方法、结果四公开,坚持“五到场”,对每宗地的界畔必须由林权

54、权利人、相邻权利人亲笔签字盖章认可,确保林农的知情权、参与权、决策权和监视权不受进犯。3.按照尊重历史,照顾现实,依法依规,妥善处理的原那么,以档案资料为根据,走访老干部、老党员、老村民,林场工作人员,在深化调查研究和广泛听取当事人意见的根底上,引导双方当事人通过协商,在双方意见一致的根底上,重新明晰权属,完善档案资料,双方签字认可。4.希望群工局,林业局,森林公安等部门加大在观兴乡林业纠纷上的关注度,我乡将配合上级部门,抽调人员协助,集中全力化解关于林业方面的矛盾纠纷。乡镇矛盾纠纷工作汇报矛盾纠纷调研报告乡镇矛盾纠纷年度工作汇报学校矛盾纠纷调处工作汇报矛盾纠纷协议书第 34 页 共 34 页

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