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1、公司年度评优评选方案第一节 总则第一条、为激励绩效，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高 效地开展，特制订本方案。第二条、评选原则遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。第三条、评选对象1、年 月曰（含30日）之前登记在册的公司员工（含外派）。2、公司现有各部门。第四条、评选期限自年 月 日起至年 月 日止。第五条、授予荣誉称号先进集体、先进班组、优秀干部、生产标兵、质量标兵、先进个 人。第六条、申报说明1、各单位根据实际情况选择最符合的项目组织申报，申报项目 一次有效（不接受多重多次申报），荣誉称号不可兼得。2、申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料 提交不完整、申报
2、材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评。3、各部、分厂严格按分配的指标推选候选人（单位），并指导候 选人（单位）按要求完成评优评先项目的申报。由公司集中评议的项 目，不分配指标，各部门根据实际情况酌情组织人员及部门参与申报， 最终由评议小组讨论决定获奖名单。4、申报材料的组织（1）集体项目的申报应填写评优评先申报表次年度总结（集体 项目）；个人项目的申报应填写评优评先申报表年度总结（个人 项目）。集体项目的申报材料提交评优小组审议时，还应附录由管理部组织 填写的评优评先考察表。（2）、年度总结要求：-1 -a. “先进集体的年度总结由参评单位的负责人（主任级）负责填报， 先进集体的年度总
3、结应包括集体分工协作、荣誉表彰、年度工作打算、 属于生产单位（含生产辅助单位）还须提供真实准确的有力数据等。b. “先进班组的年度总结应包括本年度申报集体在生产、安全管理 方面取得的成绩、本职岗位的合理化建议、年度工作打算等。c. “优秀干部”的年度总结中应包括本年度取得的技术成果、管理及 技术创新、本年度处理的棘手（典型）的管理问题或技术问题、年度 工作打算等。d. “生产标兵”的年度总结应包括本年度个人及所在班组所取得的产 能突破与提高、本职工作的合理化建议、年度工作打算等。e. “质量标兵”的年度总结应包括本年度个人及所在集体处理的典型 质量问题、质量管理方面的合理化建议、年度工作打算等
4、。f. “先进个人”的年度总结应包括本年度主要工作及成绩（分管职能 工作的主要工作成效）、本职工作的合理化建议、年度工作打算等。第二节 评选细则一、先进集体评选对象：1、各职能（室）、车间2、未划分职能室的部。评选要求：1、部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在8次（含）以内（出 差和请假以外的缺勤视同违纪）有员工被公司开除的，一票否决。（此 项由人力资源室负责考核）2、部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门工作目标完成率 在95%以上（需严格考核生产部门此项指标）；3、能积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象。4、部门全年向公司提出并被采纳的合理化建议不少于2条；
5、5、本年度无重大安全责任事故（此项由安全环保室负责考核）；6、该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达，基层人力资 源管理C方面、企业文化建设（员工投稿等）方面均能起到模范作用。（此项 由管理部牵头考核）入选集体：6个。评选程序：由各分管副总经理拟定出初选名单后，管理部牵头组织相 关职能部门对初选部门进行考核（被考核部门同时准备申报材料）， 考核结束后将考核资料上报行政副总经理，由行政副总经理召集评优 小组集中评议，最终由评优小组讨论确定先进集体名单。评选待遇：每个先进集体奖励元。二、先进班组评选对象：从事生产岗位及生产辅助岗位的各职能班组。评选要求：1、班组全年无安全责任事故（此项由安全
6、环保室负责考核）；2、执行力强，服从上级工作安排。本年度本班组无因旷工等严重违 纪情况除名的员工；3、制订和实施班组安全目标计划，搞好班组安全现场管理，做到个 人无违章，岗位无隐患、班组无事故，有毒有害岗位的危害度不超过 国家规定标准。4、班组全年向公司提出并被采纳的合理化建议不少于1条；入选集体：8个。评选程序：由各分管副总经理拟定出初选名单后，管理部牵头组织相 关职能部门对初选部门进行考核（被考核部门同时准备申报材料）， 考核结束后将考核资料上报行政副总经理，由行政副总经理召集评优 小组集中评议，最终由评优小组讨论确定先进班组名单。（有安全事 故的，一票否决）评选待遇：每个先进班组奖励 元
7、。三、优秀干部评选对象：公司中层干部（年 月 日之前正式任命）评选要求：1、严格执行公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负 责的工、作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人（指因违纪而被公司 辞退或开除的人）；2、能主动协调好部门内部的各种关系，所负责的工作或部门工作目 标完成率在95%以上；3、搞好部门团结，部门成员之间协作性强。顾全大局，与公司其他 部门在工作上配合主动。4、有事实证明，对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及 时提出修正意见，经实际证明操作性强；5、以身作则、廉洁奉公、处事公正。关爱下属，有较强的组织协调 能力。入选人数：人。评选程序：由各分管副总经理拟定
8、出初选名单后，管理部牵头组织相 关职能部门对初选部门进行考核（被考核部门同时准备申报材料）， 考核结束后将考核资料上报行政副总经理，由行政副总经理召集评优 小组集中评议，最终由评优小组讨论确定优秀干部名单。评选待遇：每位优秀干部奖励元。四、生产标兵评选对象：生产一线的操作工人，包括但不限于造型、熔炼、各种数 控机床操作工（二级班子成员除外）。评选要求：1、该奖项主要针对一线生产员工（二级班子成员除外）；2、工作认真负责，在生产方面作出一定贡献，在干部职工中有较好口碑的；3、全年从未受过生产方面处罚或其他书面惩戒；4、本职工作计划和临时交办工作按时完成率在95% （含）以上，所 完成工作一次性通
9、过率（达标率）在90%以上；5、全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时 数不超过7天者；6、服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安 排的行为；-4 -7、从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经 部门领导证实）。入选人数：人。评选程序：由管理部办公室发出通知，由相关部门组织候选人填写申 报材料，并规定时间内将相关申报材料提交管理部办公室，再由办公 室提交评选小组最终评议。评选待遇：每位生产标兵奖励 元。五、质量标兵评选对象：该奖项主要针对质量控制方面的员工，包括不限于检验员、 理化员、质量体系管理员、一线操作技工（二级班子成员除外）。评选要求
10、：1、工作认真负责，在产品质量控制方面作出一定贡献，在干部职工 中有较好口碑的；2、全年从未受过因产品质量问题的罚款或其他书面惩戒；3、全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时 数不超过7天者；4、本职工作计划和临时交办工作按时完成率在95% （含）以上，所 完成工作一次性通过率（达标率）在90%以上；5、服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安 排的行为；6、从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经 部门领导证实）；入选人数：人。评选程序：由管理部办公室发出通知，由相关部门组织候选人填写申 报材料，并规定时间内将相关申报材料提交管理部办公室，再
11、由办公 室提交评选小组最终评议。评选待遇：每位质量标兵奖励 元。六、先进个人评选对象：各专线的普通员工，包括生产、技术、质量、服务等（二 级班子成员除外）。评选要求：1、热爱本职工作，刻苦专研业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能。2、遵纪守法，遵守规章制度，无严重违纪行为；2、全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过4天者；3、服从组织分配，不择不扣地完成上级下达的各项工作任务；4、从不推卸工作责任，对同事或上级能勇于提出合理的建议；入选人数：人。评选程序：由管理部办公室发出通知，由相关部门组织候选人填写申 报材料，并规定时间内将相关申报材料提交管理部办公室，再由办公 室
12、提交评选小组最终评议。评选待遇：每位先进个人奖励 元。审核:编制:审批:批准:附表1:评优考察表-6 -评优评先考察表考察时间考察对象以下为考察意见被考核部（或上一级部门）意见负责人：管理部人力资源室考核人：复核人：办公室考核人：复核人：制造部安全环保室考核人：复核人：2：评优申报表附表评优评先申报表姓名门部申报时间申报目项-8 -门部见意人力资室源见意负责申报人入职时间及考勤记录的审核：同意经审核，该候选人入职时间及考勤记录符合评优要求。 审核人：不同 意经审核，该候选人入职时间及考勤记录不符合评优要求。日； 该候 选人入职时间为年 月次该候选人考勤违纪审核人：安技部门意见申报安全班组的，安
13、技部门在此签署审核意见：同意经审核，该候选班组无安全违章记录。审核人：不同意次，不符合评优规定。经审核，该候选班组安全违章审核人：工会意见工会主席：-9 -优评组小见意长，组定审果结3：年度总结（个人）附表-10 -技典型案列-11 -合部门负责人部门：姓名：4：年度总结附表（集体项目） 结总度年-12 -部门简述：班组/获得荣誉或成绩合理化建议：-13 -申报负责人：申报部门：评优推荐表下述奖项现进入号文件及公司“年度评优评先方案”精神，【】xx根据x字推荐征询程序，请从工作分管角度推荐下述奖项的候选名单。奖项候选名单先进集体先进班组优秀干部推荐人:、管理部将根据副总经理推荐的候选名单，组织对候选集体（个人）的考察。最终1注：获奖结果由公司评优评先小组讨论决定。）之前填写完毕，管理部派专人收回。：日（月年、此表敬请于21200- 14-管理部年十二月-15 -
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