各级领导干部选拔任用工作要求

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1、各级领导干部选拔任用工作要求 为认真落实实施党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机和活力、有利于优异人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保持本省*行业连续、稳定、健康发展。依据“党政领导干部选拔任用工作条例”及国家局相关文件精神，结合本省*行业实际，特制订本要求。一、总则（一）选拔任用标准1党管干部标准。2任人唯贤、德才兼备标准。3群众公认、重视工作实绩标准。4公开、平等、竞争、择优标准。5*集中制标准。（二）本要求由各级党组（党委）及人事（组织）部门负责组织实施。（三）本要求适适用于选拔任用省局（企业）党组管理的干

2、部及市级局（分企业）党组管理的县级局（企业）领导班子组员。二、选拔任用条件（一）基础条件1认真落实实施党的路线、方针、政策，实践“三个代表”关键思想，含有推行职责所需要的政策理论水平和分析问题、处理问题的实际能力。能认真落实实施国家局、省局（企业）的政策、要求，同省局（企业）党组保持一致。2解放思想，实事求是，开拓创新，扎实工作，讲实话、办实事、求实效，工作成绩突出。3有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。4清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，亲密联络群众，坚持党的群众路线，自觉接收群众的批评和监督，不以权谋私，不以烟谋私，在群众中威信高。5坚持和维护党的*

3、集中制，有*作风，有全局观念，善于团结同志。（二）资格条件1提任处级领导职务的，通常应该含有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。4对确定的考察对象，依据选拔任用条件和不一样领导岗位的职责要求，全方面考察其德、能、勤、绩、廉，重视考察工作实绩。坚持走群众路线，充分发扬*。采取部分谈话、*测评、实地考察、查阅资料、专题调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。同时应该听取考察对象所在单位的纪检监察、审计、人事（组织）部门和机关党委的意见。5考察组综合分析考察情况并进行反馈。部分提拔任职时向单位关键领导反馈考察情况；考察领导班子时，向领导班子组员分别反馈考察情况。6考察组形成考察材料。依据考察

4、情况，考察组要形成书面考察材料，考察材料要全方面、正确、清楚地反应考察对象的情况，内容包含：（1）考察对象的自然情况及工作简历。（2）*推荐、*测评情况。（3）德、能、勤、绩、廉方面的关键表现和关键特点。（4）存在的关键缺点和不足。（5）考察人署名。7对领导班子全方面考察时，考察材料内容包含：（1）考察工作简明情况。（2）领导班子的政治表现、实施*集中制、团结协作、工作实绩、作风建设、廉政建设的基础情况，存在的关键问题和不足。（3）领导班子组员在德、能、勤、绩、廉方面的关键表现，存在的关键缺点和不足。（4）*测评、*推荐情况。（5）考察组对加强领导班子建设的初步意见。（6）考察人署名。（三）讨

5、论决定1人事（组织）部门对考察组提出的拟任人选的初步意见进行研究，并以书面形式征求同级纪检监察部门意见后，提出任用提议，经分管领导和关键领导同意后，提交党组（党委）讨论。2在党组（党委）讨论干部任免之前，由人事（组织）部门分别征求党组组员意见。3在充分酝酿的基础上，由党组（党委）组员集体讨论作出任免决定。讨论决定任免事项，应依据下列程序进行：（1）党组（党委）分管领导或人事（组织）部门责任人，介绍领导班子考察情况、拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况。（2）党组（党委）组员进行讨论。（3）进行表决，以党组（党委）应到会组员超出半数同意形成决定。4党组（党委）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二

6、以上的组员到会，其中，党组（党委）组员少于4人的，党组（党委）组员应全部到会，并确保和会组员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。和会组员对任免事项，应该发表同意、不一样意或缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决、无记名投票等方法进行表决。对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应该暂缓表决。5对相关需要征求地方组织部门意见的干部任免，应派人以书面形式立刻沟通、征求意见并得到回复，然后党组（党委）再例会研究。如遇特殊情况未能立刻回复的，自征求意见之日起，30天内仍未回复视为同意。（四）任职1实施领导干部任职前公告制度。党组（党委）讨论决定后对干部进行任职前公告，公告内容包含：

7、拟任人选的姓名、拟任职务、性别、政治面貌、出生年月、参加工作时间、学历、现任职务和关键工作简历。公告期为十天。2拟提任法定代表人职务时，由上级审计部门负责进行审计。3公告及审计结果不影响任职的，办理任职手续；经公告及审计反应有严重问题并查有实据的，经党组（党委）复议后不予任用，并通知本人；反应问题性质比较严重又一时难以查实的，暂缓任用，抓紧调查核实，并将调查情况报党组（党委）研究是否任用。4对决定任免的领导干部，依据干部管理权限，由关键领导或分管领导和本人谈话。5提拔任职的领导干部考察材料归入本人档案，领导班子的考察材料归入考察档案。（五）审批立案县级局（企业）正职的任免需报省局（企业）人事劳

8、资处审核，经分管领导和关键领导同意后，依据干部管理权限办理任免手续；县级局（企业）副职的任免，需报省局（企业）人事劳资处立案。各市级局（分企业）所属的*科（处）、财务科（处）、业务科（处）、人事劳资科（处）、纪检监察科（处）科（处）长的任免需报省局（企业）人事劳资处审核，由人事劳资处分别征求分管领导和相关处的意见，同意后方可任免。长春市局（分企业）内设机构正职（行业副处级）的任免，依据相关文件要求办理。四、公开选拔和竞争上岗（一）公开选拔、竞争上岗是领导干部选拔任用的方法之一，公开选拔竞争上岗关键在行业内进行。（二）报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基础条件和资格，应该符合本方法相关选拔任用基础

9、条件和资格的要求。（三）公开选拔、竞争上岗在党组（党委）领导下进行，并由人事（组织）部门组织实施，其程序是：1公布职位、报考人员的资格条件、基础程序和方法等。2报名和资格审查。3统一考试确定入围人选并进行面试。4组织考察，研究提出人选方案。5党组（党委）讨论决定。五、交流、回避（一）实施领导干部交流制度，干部交流经过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式进行。1交流的对象：因工作需要交流的；需要经过交流锻炼提升领导能力的；在同一职位任职员作时间较长的；依据要求需要回避的；因其它原因需要交流的。2市级局（分企业）领导干部年纪在50周岁以下，在同一职位上任职满XX年的，必须交流；县级局（营销部）正职在同

10、一职位上任职满8年的，必须交流。省局（企业）直属单位领导在同一职位上任职满8年的，应该交流；省局（企业）内设机构正职在同一职位上任职满5年的，应该交流。3交流的干部接到任职通知后，应该在限定的时间内到任。（二）实施领导干部任职回避制度。领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关内工作。（三）实施领导干选拔任用工作回避制度。党组（党委）及人事（组织）部门讨论干部任免，包含和会人员本人及亲属的，本人必须回避。考察组组员在干部考察工作中包含亲属的，本人必须回避。六、免职、降职（一）领导干部有下列情形之一的，应该免去现职：1

11、达成任职年纪界限或退休年纪界限的。2在干部考察中，*测评不称职票超出三分之一、经组织考察认定为不称职的。3因工作需要或其它原因，应该免去现职的。（二）实施领导干部降职制度。因工作能力较弱或其它原因，不宜担任现职的，应该降职使用。降职使用的干部，其待遇依据新任职务的标准实施。七、纪律和监督（一）选拔任用领导干部，必须严格遵守下列纪律：1不准以局长（经理）办公会、领导圈阅等形式，替换党组（党委）会集体讨论决定干部任免。2不准临时动议决定干部任免。3不准个人决定干部任免，个人不能改变党组（党委）会集体作出的干部任免决定。4不准拒不实施上级调动、交流领导干部的决定。5不准要求提拔本人的配偶、儿女及其亲

12、属，或指令提拔身边工作人员。6不准在机构变动和关键领导工作调动时，突击提拔调整干部，或干部调离后，干预原任职单位干部的选拔任用。7不准在干部考察过程中进行拉票、串联等不正当活动。8不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或泄露酝酿、讨论干部任免的情况。9不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞帮派或打击报复。（二）对违反本要求的干部任免事项，不予同意。已经做出的干部任免决定一律无效，同时依据要求对关键责任人做出组织处理或纪律处分。（三）对无正当理由拒不服从组织调动或交流决定的，依据相关要求就地免职或降职使用。（四）实施领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应该依据具体情况，追究关键责任人和其它直接责任人的责任。（五）各级党组（党委）及人事（组织）部门在干部选拔任用工作中，必须严格依据本要求实施，自觉接收组织监督和群众监督。*行业的广大干部职员对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向相关部门举报、申诉。八、附则（一）本要求由省局（企业）党组负责解释，本要求自印发之日起实施。（二）市级局（分企业）及省局（企业）直属企业（站）中层干部的选拔任用参考本要求实施。