《中学阶段性月考核评估预案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中学阶段性月考核评估预案（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、芦溪二中阶段性月考核评估方案为了及时了解教师日常工作情况，掌握教师教学动态， 调动广大教师的工作积极性和主动性，提高教师的工作效 率，促进教学正常化、规范化、优质化，特制订并本评估方 案。一、月考核金额设定为 60 元 /人（由学校自筹资金 60 元）， 全部用于工作量，按110人计算，即60元X 110人=6600元。1 、工作量以课时为单位，事务性工作量折课时计算。任课教师课时津贴：政治、语文、数学、英语、物理、 化学、九年级历史、班会每课时计 1.3 元，其它考试科目计 1.1 元，考查科目计 1 元，早读计 0.5 元。事务性工作量折课时：校长、书记满负荷工作量暂按折 课时 12 课时
2、，副校长、关工委组长、工会主席计 10 课时， 处室主任、团委书记计 8 课时，处室副主任计 6 课时，年级 组长、处室干事计 4 课时，报账员、出纳员、采纳员分别计 6 课时，教研组长计 2 课时，备课组长计 1.5 课时，生化、 物理实验员计 6 课时，图书管理员计 6 课时，医务室、阅览 室计 4 课时，微机室、语音室、多媒体教室（课件制作室） 、 音乐室、体育器材室等计 1 课时，体育教师课间带操课（包 括眼保健操检查）每月计 2 课时，学校鼓号队训练每月计 2 课时，打字员计 6 课时。2、计算办法：月考核金额 =周课时X 1.3元（或1.1元、1元）X 4元（每月按四周半计算）。二
3、、出勤（不设奖金，只扣不奖）1 、考勤：迟到、早退一次扣 2 元，有课迟到、早退一 次扣 5元，旷课一节扣 1 0元，旷工一天扣 20元，学习假、 丧假不扣，事假一次扣 0.5 元，事假一天扣 2 元，每月事假 不得超过 3天（每超一天扣 8元）。注：不管是公出，还是其他请假（包括丧假） ，不能计 算当日课时工作量，除非自行调好课务，公出、学习请假三 天以内课务自行调好上报教务处，否则按旷课处理。2、考课：行政值日，教务处管理学生参与考课，未经 教务处同意不得随意调课，课堂教学准备充分，不得随意走 出教室。 行政值日考课发现有 B、C、D 等的老师， B 等每次 扣 2 元， C 等每次扣 5
4、 元， D 等每次扣 10 元。三、常规（只扣不奖）芦溪二中教师业绩考核若干规定一、目的进一步深化学校管理体制改革， 调动职工的工作积极性， 不断增 强学校内部活力，促进教育改革，提高办学效益。二、原则1、充分发挥全校教职工的奉献精神，把精神鼓励与物质奖励结 合起来，为把学校办成县内外有一定影响的示范型学校而努力。2、多劳多得，优质多得，重则多得。3、视学校财力，量入为出，略有结余。4、易于操作。三、关于工作津贴的规定1、三率奖励（优秀率、及格率、平均）1-5 年级 第一名： 120元 第二名： 100元6 年级 第一名： 120 元 第二名： 100 元第三名： 60 元7 年级（ 1-2
5、班）第一名：120元第二名： 100 元（3-6 班）第一名：120 元第二名： 100 元第三名：80 元第四名： 60 元八年级：（1-3 班）第一名： 120 元第二名： 100 元第三名： 60 元4-8 班）第一名： 120 元 第二名： 110元 第三名： 100元第四名：80元第五名：60元九年级：第一名：120元第二名：100元第三名：80元第四名：60元2、考查科目只算平均，低于40分的班级计0分，主杂科同兼以 主科计算，杂科低于40分降一等级。3、兼非考试科目、考查科目的以校平均计算。4、优生奖励：普通班按学生人数的 25%定基数，住宿部按60% 定基数，制定优生指标基数奖
6、 300元，住宿部、九年级400元 计算方法：完成数/指标数X奖励基数四、名次提高奖、保持奖（无法比较的科目不设此项）1、以前一次期末考试成绩排名为基数，每提高一个名次奖20元， 降低一个名次扣10元。2、保持第1、2名分别奖励50元、30元，班级数必须大于等于5, 少于5个则奖励第一名。五、各类辅导、竞赛（凭辅导教师获奖证书）、论文、讲课、说课、课件制作、教学设计、教学案例等活动奖励制度:等级国家级（元）省级（元）市级（元）县级（元）一等奖5002007040二等奖4001506030三等奖3001205020优秀奖等200100A、凡是由县、市、省、国家教育部门主办、联办的各类竞赛或经学校
7、批准参赛的均给予奖励，其他的不给奖。B、不同级别，给予不同奖励。C、奥赛将获得省级以上奖励，根据制度按每人每次给予奖励, 国家级重奖。D、教学设计、教学案例、课件制作与论文奖励制度等同。E、课题立项并已验收结题，按奥赛辅导奖制度给予奖励。F、在教学教研杂志上发表了教学论文另设奖励。（1）奥赛辅导奖（按每人次最高奖项给奖，不重复给奖）等级国家级（元）省级（元）市级（元）县级（元）一等奖5002007040二等奖4001506030三等奖3001205020优秀奖等200100a、市级奖奖励人数50人以内（包括50）,且省级三等奖以上, 否则按百分比计算奖励金额w 1000元为最高限额；无省级三等
8、奖以 上，则金额w 500元。b、县级奖奖励人数20人以内（包括20人），且有省级三等奖以 上奖励，否则按百分比计算，奖励金额w 500元；无市级三等奖以上, 否则金额为w 200元。（2）论文、课件、教学设计、案例奖（鼓励奖、优秀奖等一般 不给奖）级别国家级（元）省级（元）市级（元）县级（元）奖励120804020（3）优质课、说课比赛奖（鼓励奖、纪念奖一般不给奖级别国家级（元）省级（元）市级（元）县级（元）奖励36024012060六、文艺、体育等工作奖励级别一等奖（第 1 名）二等奖（第2-3 名）三等奖（第4-6 名）优胜、优秀奖等（第7-10 名）镇级200元县级300元200元100元50元市级600元500元400元200元1、代表学校文艺汇演，鼓号队表演（或文艺节目）项目获奖, 按上表（不重奖）。2、县艺术节团体分、县运动会团体总分获 1、2、3、4、5名分别奖励1000元、800元、600元、400元、200元。（并列名次低套半档，第六名以后不给奖）3、辅导训练补助办法（文艺、鼓号队等）每次至少保证 1小时, （有记载，教务处安排人审定）。级别第一名第二名第三名四名以后，5市级12 元 /天10 元 /天8元/天元/天县级10 元 /天9元/天8元/天七、其他未包括的奖励项目，由校长办公会或行政会讨论决定
中学阶段性月考核评估预案
