上半年机关效能建设开展情况总结

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1、上半年机关效能建设开展情况总结 镇党委一如既往继续抓好机关效能建设，在工作中做到 “盯住目标不放、抓住要害不松”，扎实有效开展各项工作，促进了效能建设的深入开展。现将 以下：一、关键工作1、加强思想教育。思想是行动的先导。镇党委把加强机关干部职员的思想教育摆到突出位置，经过开展多形式、多层次的思想教育，加深干部职员对效能工作关键性和必需性的认识，激发机关干部职员参与的主动性和主动性。镇党政关键领导在机关例会学习上，逢会必讲效能，并关键组织学习了县委、县政府 年光泽县委、县政府机关效能建设工作意见,认真研读了 年止马镇机关效能建设工作意见和光泽县绩效管理及效能建设工作明察暗访实施细则，深入提倡机

2、关效能建设“四落实”、“四不准”要求。因为宣传到位，教育到位，机关干部职员对效能建设的认识有了深入提升，已初步形成了人人讲、事事讲效能的良好气氛。2、强化效能监察。加强效能监察是搞好机关效能建设的关键确保。镇党委从提升办事效率、优化发展环境出发，关键抓好了以下几方面工作：一是依法制订政务公开目录。将各村、镇直各单位按要求需要公开的事项列入政务、村务公开目录，效能办定时督促所站和各村将相关事项公开，压滤机滤布 确保人民群众依法享受的知情权、监督权和参与权。二是开展明察暗访。依据镇党委的统一布署，镇效能办依据不一样时期中心工作需要，不定时组织明察暗访，针对迟到早退、无故缺岗、上班玩游戏、扎堆闲聊等

3、问题，对镇机关各所站及镇直各单位进行检验，对检验中存在的效能问题进行通报批评。三是开展村务公开检验。镇效能办牵头对10个行政村的村务公开进行了四次抽查，发觉问题，立刻督促整改，并在全镇范围内进行通报，整改情况列入镇直各单位、各村创业竞赛工作考评。四是开展效能评议监督活动。聘用部分老党员、老干部和人大代表、政协委员、企业界人士等为效能建设监督员，定时开展效能建设形势分析会和评议活动，对所站的行风、政风和政务公开工作等开展评议和征求意见等活动。五是深入通畅监督渠道。经过公布投诉电话、设置投诉信箱、聘用效能监督员等形式，通畅监督渠道，接收社会各界的意见、提议和投诉，不停提升工作水平，真正做到让村民满

4、意。3、加强制度建设。制度建设是依法行政的基础，为了加强治理，镇党委从建章立制入手，建立健全了一系列规章制度，促进了各项工作的顺利开展。一是针对镇村干部在作风建设方面存在的问题，着眼于建立作风建设的长久有效机制，机关干部职员作风显著好转，责任意识、服务意识显著增强，行政效能显著提升，形象深入好转。二是建立实施机关效能“三项制度”，完善行政效能制度体系。认真落实首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度，并由镇效能办加强平时督察，杜绝小史大权和中梗阻现象。三是规范了机关干部联村、联户制度，关键是建立了领导干部联络关键项目关键工作制度、机关干部联络困难户制度，深入亲密了和基层的关系。4.建立和实施效

5、能考评机制。建立健全机关内部实施各项制度的考评奖惩制度，加大内部责任追究力度，将行政效能考评结果和机关干部年度考评挂钩，并作为评先评优、职务晋升、岗位交流及确定年度目标奖的关键依据，形成机关行政效能建设的激励约束机制。二、工作成效1、工作作风有了显著改进以作风建设为切入点，将治理、监督融为一体，经过加强对机关内部的岗位责任、滤布 工作规范、目标治理等基础建设，强化外部监督制约机制，从治标和治本两个方面进行综合治理，切实起到了转变机关工作作风、亲密党群干群关系的主动作用。机关开展效能建设以后，办事拖拉、推诿扯皮、作风粗暴等现象基础消除，机关干部“以管人者自居”的观念得到转变，摆正了权力和服务、人民和公仆的关系，基础上能结合各自的工作实际和特点，主动为群众提供多个服务和方便，为经济社会发展服务。2、工作效能有了显著提升在开展机关效能建设中，针对机关工作中普遍存在的办事拖拉、推诿扯皮、纪律松弛、作风散漫等问题，强化了效能投诉、告诫谈话等方法，极大地提升了工作效率。在效能建设中，因为我们推行了首问责任制、限时办结制等制度，机关工作人员普遍增强了“不敬业就失业，不爱岗就下岗”的危机感和紧迫感，机关办事拖拉，推诿扯皮、效率低下的现象不见了，工作效能显著提升。总而言之，经过机关效能建设，我镇机关管理有显著改善，机关工作效率显著提升，取得显著成效，很好完成镇党委、政府年初制订的目标任务。