11月工会女职员工作总结

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1、2021年11月工会女职员工作总结 依据上级工会女职员委员会布署，结合我区工会工作中心，区工会女职员委员会xx年开展了几项富有特色的活动，为我区总工会表现新作为、发挥新作用、树立新形象，做出了较大的贡献。一、把维护女职员正当权益落到实处新年伊始，区女职员委召开专场会议，研究怎样继续加大工作力度，尤其是加大我区非公企业、推进女职员专题集体协议工作的力度。布署了女职员专题集体协议签署工作的细化条文。同时，我们重视专题集体协议推行情况。今年，共分三期，组织相关人员深入17家关键企业，对已签署女职员专题集体协议的落实情况进行实地检验。对检验中发觉的问题，如部分单位对女职员“四期”保护不到位、不按要求时

2、间妇检或以进厂体检替换妇检，随意延长工作时间等方面存在的问题，立刻指出并主动协商、促进企业按协议要求落实。今年，在女职员相对集中的企业，分批分期召开三场专场座谈会，耐心倾听企业生产一线女职员的心声，广泛征求企业生产第一线女职员的意见和要求、尽可能使协商议题形成时能够表现大多数女职员的意愿。区女职员委还召开外来女职员和女农民工代表专场座谈会。会上，她们畅所欲言，为企业女职员组织、尤其是非公有制企业维护外来女职员、女农民工权益提供了第一手材料，使我区今年女职员维权工作有的放矢、成效显著。上半年，区女职员委联合卫生局、劳动局等单位举行5场红丝带健康知识、心理保健知识讲座，320多名女职员参加。组织区

3、女职员委全体委员和部分单位女职员干部，学习福建省工会实施工会女职员委员会工作条例试行方法，使女职员干部在各自的岗位上，能依据工作条例开展女职职员作，能依据工作条例，更全方面地为女职员正当权益进行维护。区工会女职员委主动认真深入基层，发动女职员参加安康保险，今年，全区已经有360名女职员参加了安康保险。依据每两年一次的妇检，区工会女职员委立刻督促各单位做好妇检工作，在我们的努力下，基层单位基础能做到按时妇检。另外，我们还组织困难企业女职员180人，进行无偿体检。区妇女保健所女职员委，为290多名女职员无偿妇检。二、为困难女职员办实事元旦、春节期间、区女职员委在深入调查摸底的基础上，对9名单亲母亲

4、进行慰问，共送去慰问金4500元和价值3105元的节日礼品。为11名有多个具体困难的女农民进行帮扶，帮扶金额达14500元。我区女职员委员会亲密配合区总工会，举行“春风送岗促友好”就业服务现场会。2月19日，我区各单位女职员干部，齐聚金牛山公园广场，提供各项就业岗位和就业信息。200多位女性应聘者从四面八方赶到现场，区女职员委组员分头进行引领、介绍，对前来咨询的女职员认真作答。经我们的努力和推荐，100多名女职员和用工单位签署了用工意向书。对到现场的残疾女工，我们尤其用心了解情况，不厌其烦地为她们和用工单位进行协商、牵线搭桥，使来自新店古城小区23岁的聋哑人王金玲当场被蓝天超市招聘，第二天就愉快地走上工作岗位。为帮助困难女职员树立信心，增强竞争意识，区女职员委于3月中旬召开一场女职员促就业保稳定经验交流会。会上，原区医院女职员沈芳、讲述了在医院转制中职员面临转岗、下岗，自己怎样找准市场的需求点。在认真进行市场调查的基础上，大胆尝试，创办了福州景盛物业管理有限企业。并刻苦学习业务知识，经过三年时间的打拼，本人经过了全国物业管理企业经理职员的考试，企业也于xx年经过企业is0900质量体系认证的评定。企业还为130多名下岗职员提供了再就业岗位。现在，企业仍在发展，还在武夷山度假区设置了分企业。