“史上最难就业年”到底难在哪里？

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1、“史上最难就业年”到底难在哪里？ 有关就业的话题似乎一年比一年沉重，2021年699万xx，不停降低的大学生期望月薪，让“史上最难就业年”名副其实。何谓就业，我认为最少应包含两层意思：有事可干；有事能干。然而，目前就业之难恰恰是毕业生“有事不愿干，有事不能干”，前者是不愿屈就于一般岗位、基层工作；而有事不能干是因为很多大学生无法胜任高要求的工作，2021大学生实习反馈调研汇报显示：%的大学生未参加过实习求职。大多数学生只能以“零工作经历”的状态进入职场，“缺乏实习经验”成为用人单位拒绝大学生的首要理由。怎样让大学生的实习价值真正表现？在目前中国式实习环境下，值得我们深思！正确定识：实习不是打酱

2、油！2021年5月，我赴美国参与儿子的本科毕业仪式，在校园里，我所看到、接触到的毕业生脸上全部洋溢着笑容，充满自信，这让我很好奇，因为在我国“毕业即失业”似乎已成为一个预言，足可让很多xx愁眉不展。在和同学们的聊天中，我发觉她们中关键有两类人：1、成功取得硕士录用；2、已经取得企业的聘用。毕业后基础没有后顾之忧。而找到工作的学生中，几乎全部学生全部是自己找到的工作，80%的同学还未毕业就已取得了企业的录用，绝大多数学生受聘于她们的实习单位，在正式录用前，她们最少的也已经在该机构里实习了6个月的时间。有一年儿子跟我说“在美国上大学有一个紧迫感和危机感，每到假期，同学们全部想尽一切措施、挤破头皮要

3、找到最好的机构去实习。”于是，她找到全球四大会计师事务所中的安永和毕马威，期望能够取得实习机会。经过层层考评最终顺利取得两家企业的实习资格，最终她选择了安永。实习期间，她独立负担任务、接见用户并处理问题，还要定时提交实习汇报,她的工作跟正式职员的工作基础上没有差异，因为表现优异，安永向她发出了正式工作邀请，并提供了优厚的待遇。相比美国大学生实习，中国学生的实习就像是“打酱油”：临近毕业，学生为混个用人单位的盖章，顺利提交就业协议，被迫走出校门参与实习。实习成了很多毕业生不得已而为之的“任务”，在工作中不认为然应付了事，认为只要就业协议一盖章就万事大吉；而用人单位也洞察到了实习生这种心态，安排实

4、习生做部分端茶倒水的琐碎工作，久而久之就形成了一个恶性循环。对待实习，首先应端正实习心态，真正的实习一定是全身心深入参加到工作中的每一个步骤，绝非蜻蜓点水，更不是流于形式主义为接下来的步入职场亡羊补牢!计划时间：实习也要趁早在网上看到一则消息，一位学业表现日常的女学生，当同学们在手忙脚乱投简历找工作的时候，她却气定神闲，因为她已经取得一家世界500强企业录用。这位同学大一时找到了一家世界500强的企业实习，从大一开始周一到周五在学校正常上课，周六、日在企业实习，几年下来表现优异，大三时那家企业决定正式录用她，只要毕业证下来就能正式签约，而且待遇要比一般应届生高。企业需要的人才是现有扎实的理论知

5、识，又有实践工作技能的人才，这么的人入职后能够快速给机构发明价值，不用她用谁？凡事预则立，不预则废！据调查，超五成大学生可经过实习转正，早实习，意味着早日争取到职场的通行证。大学生从进入校门的那一刻起就应该有一个长远计划，除了专业的学习，还应培养应对未来职业发展的实践技能。在美国，大学生从大一就开始为未来做准备了，通常学生在修课同时，每七天会计划出一定的时间用于实习，实习时间短则3个月，长则9个月甚至一至两年，寒暑假的时间全部会充足用于实习。遗憾的是，在我国“实习”两个字似乎是大四学生的专利，2021大学生实习反馈调研汇报对未参加过实习求职的调查样本进行统计，近七成人表示“离毕业尚早，还未到实

6、习阶段”。“不急、等候”成为中国大学生对待实习的一个基础态度，这种态度造成了大学生走出校门后求职时的“被动”局面。一个人的职业生涯并非从离别大学校园的那一刻开始的，期间的知识贮备、社会实践、实习经历全部是在为未来的职业生涯做准备。当然，早计划并不是说进入校园就一门心思去实习，而是在确保学业的前提下，充足利用课余时间来锻炼自己，书写一份出色的简历！把握内容：实习应以积累经验为主实习，顾名思义就是在实践中学习，就是将所学的理论知识拿到实践中去检验，所以积累工作经验毋庸置疑是实习的首要任务。在美国80%的受访学生认为：工作首先是要有活可干，而找工作应该是有活就干。在她们看来实习的目标应该是积累社会经

7、验而非薪水和福利，所以即便临时找不到感爱好的工作，也会做部分兼职员作，没有酬劳也在所不惜，为的是积累工作经验，为求职简历加分，直到找到全职员作为止。相反，中国大学生在实习过程中往往计较物质利益，过分强调经济条件、生活环境、工资福利，对实习工作的选择首先考虑的不是是否符合自己的专业，能否得到锻炼，而是期望一步到位，结果往往轻易适得其反。手机报上报道说，目前中国出国留学人数连续增加，而学成归国人数却连续降低，中国流失顶尖人才数量已居世界首位。道理很简单，对于同一届学生，当中国的企业在大四时走进校园招聘的时候，美国的人才争夺之战早在大一就开始了，经过实习她们既培养的实习生的工作经验，又在为未来贮备人

8、才，很多优异的人才在实习期间就被部分优异的企业“相中”并“预定”了！只有提前把本身的“内功”修炼好，才可能在职场中纵横。当然，实习如能结合本身所学专业无疑是最好的，现有益于在工作中检验所学，又能够为未来做好准备，我儿子前后在新浪财经、普华永道、安永的实习工作其实全部跟她大学所学的三个专业：金融、会计、电子工程紧密相关。当初被安永录用时，人事责任人对她说，如另一家机构给她的待遇高，她们还会在此基础上给提升待遇，这全部得益于她以前的实习经历。现在，毕业生就业难的现象并非中国独有，而是已成为全球共同面正确问题，未来五年中国高校毕业生数量还将保持在年均700万左右的高位，就业压力大渐成常态。对个人而言，史上最难就业年，难在我们“不意识，不着急，不准备”，怎样尽早为这种马上到来的困难做好准备，未雨绸缪，是我们应该思索的问题，只有早意识，早准备，才能在求职大军中胜出！