企业政治生态研判汇报

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1、企业政治生态研判汇报 最新提纲一、政治生态存在的问题和不足(一)政治生活欠严厉(二)作风建设欠持久(三)履职尽责欠担当二、影响政治生态的关键原因剖析(一)放松了政治生活的要求(二)放松了纪律规矩的尺度(三)放松了作风建设的力度(四)放松了责任意识的强化三、多管齐下，努力构建企业良好政治生态(一)把牢思想开关“铸魂”一是强化理想信念二是严厉党内生活三是增强法治思维(二)推进从严治党“强基”一是固化纪律规矩铁观念二是构建常治常严新常态三是提升遵纪守规自觉性(三)狠抓作风反腐“除垢”一是坚持不懈强化干部监督二是持久深入整改作风顽症三是坚定不移惩治腐败(四)强化责任担当“正气”一是强化主体责任二是强化

2、监督责任三是强化示范引领习近平总书记在党的十九大汇报中强调，发展主动健康的党内政治文化，全方面净化党内政治生态，果断纠正多种不正之风，以零容忍态度惩治腐败，不停增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提升的能力，一直保持党同人民群众的血肉联络。纵观集团企业多年来政治生态环境，经过深入开展党的群众路线教育、“三严三实”“两学一做等系列教育实践活动，结合总结分析多年来党建、党风廉政建设工作，能够看出企业党员干部作风主流连续向好，风清气正的政治生态基础形成，但仍客观存在部分问题不足。一、政治生态存在的问题和不足。(一)政治生活欠严厉。部分党员干部甚至班子组员依然有对党的政治理论学习不够、领会不够，部

3、分支部组织学习不够，组织生活内容不丰富、流于形式；有的党支部凝聚力、战斗力不强，应对复杂局面、处理复杂问题的能力不足；有的党员干部或支部书记担当意识不强，面对失误错误不敢担责，搞“一团和气”、当“太平官”；有的党员干部一听要搞学习教育实践活动，怨言满腹。如此种种，虽属少数部分，但却如滴墨入清水，混浊了企业政治生态环境。(二)作风建设欠持久。有的认为从严抓作风是“刮一阵风”，抱着法不责众、等候观望的心态；有的对潜规则、庸俗习气置之不理，认为有的礼金数额不大，只是人情往来，单纯认为是过去的政治生态不好、环境不好造成的，仍然我行我素、没有丝毫警醒；有的认为反“四风”“四气”约束多了、管的严了，思想出

4、现了畏难情绪，消极应付；有的搞“四风”隐形变种、花样翻新；有的对严格护照管理认识不够，依然存在退休职员没有按时交回护照等。这些不讲纪律、不讲规矩行为的产生,在一定程度上嘈杂了政治生态环境。(三)履职尽责欠担当。少数领导干部遇事“难”字当头、“退”字当先，碰到矛盾和问题，能推则推。有的八面玲珑、四处讨好，当“两面人、老好人”，把“不表态”当法宝。有的在民主生活上只放礼花，在落实实施上敷衍塞责等。一言蔽之，就是在履职尽责不够，担当精神欠佳，在营造良好政治生态环境中“关键少数”的表率引领作用发挥还不够。二、影响政治生态的关键原因剖析(一)放松了政治生活的要求。党内政治生活形式化是导致党风政风变质的主

5、要原因。党内政治生活不常常、不严厉，必定减弱党的凝聚力发明力，必将造成政治学习浮于表面，民主生活流于形式，批评和自我批评的武器难以施展，从而制约党内民主的发展。(二)放松了纪律规矩的尺度。放松纪律规矩的尺度，就必定造成党员干部在思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”不强，必定使得党员干部在政策要求实施上搞变通、打折扣，让小错误演变成大错误；就必定滋长搞“下不为例、变通处理”的心理暗示，从而让党员干部一直走不出“人情”“关系”的怪圈。纪律松一寸，歪风长一尺。政治生态和自然生态一样，稍不注意，很轻易受到污染，一旦放了纪律规矩的尺度，势必产生政治生态的恶化效应。(三)放松了作风建设的力度。政治生态的

6、关键是作风问题，作风建设永远在路上，必需抓常、抓细、抓长，连续努力、久久为功。如逆水行舟，一篙不可放缓;如滴水穿石，一滴不可弃滞。不持之以恒，时紧时松就会使歪风回潮反弹，敷衍扯皮的“推诿风”、萎靡不振的“庸懒风”、麻木不仁的“冷漠风”、华而不实的“漂浮风”、只说不做的“空谈风”。所以，打好作风建设持久战是构建良好政治生态的关键原因。(四)放松了责任意识的强化。党员干部，尤其是领导班子组员在政治生态中居于关键主导地位，放松了对责任担当意识的强化，党委落实党风廉政建设的主体责任就会打折扣，纪委实施执纪监督问责会软弱虚化，造成慢作为、不作为、乱作为问题横生，推诿扯皮、敷衍塞责乱象发生，无法形成求真务

7、实谋发展、勇于担责抓工作的新常态。所以，只有党员干部带头强化责任和担当意识，把反腐倡廉工作抓实，把队伍作风建设抓好，才能真正构建良好的政治生态。三、多管齐下，努力构建企业良好政治生态(一)把牢思想开关“铸魂”。一是强化理想信念。紧紧抓住思想建设这一根本，结合十九大精神学习落实落实，深入强化党性教育，砥砺锤炼党员干部品格；扎实社会主义关键价值观，切实为党员干部充电补钙，深入增强“四个自信”，自觉筑牢思想上的“防腐墙”，增强政治上的“免疫力”，营造思想意识范围的良好政治生态。二是严厉党内生活。推进党的组织生活制度化、常常化、规范化，使“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制

8、度落在实处。严格实施民主集中制，深入完善民主集中制的各项制度和党委议事规则及决议机制，有效预防民主、集中“一头重”。切实用好批评和自我批评武器，既“真刀真枪”，“红脸出汗”，又出以公心，帮助同志内省改过、成长进步，从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。三是增强法治思维。把加强法治建设作为根本点和着力点。教育引导党员干部深刻了解和把握全方面依法治国的重大决议布署，自觉学法尊法遵法护法，坚遵法治理念，树立法治信仰，增强法治意识，营造法治气氛。做到依法办事、照章行事、按程序决议，以法治保障业已构建的良好政治生态安全。(二)推进从严治党“强基”。一是固化纪律规矩铁观念。充足利用“两学一做”“三严三实

9、”“学转促”等活动载体，突出“八项要求”这个聚焦点，狠抓作风教育;突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育;突出入脑入心这个微弱点，狠抓廉政文化渗透教育。以领导引学，考试促学，教授送学等多个形式使纪律规矩教育全覆盖。并经过严纪明规教育，让遵纪守规观念落地生根，使党员干部坚守“底线”、不碰“红线”，自然而然练就过硬作风、养出浩然正气，形成良好政治生态。二是构建常治常严新常态。坚持思想建党和制度治党紧密结合，将“严”字贯穿立规建制常治常管一直，形成从严治党管党的长期有效机制。结合实际，以惩防体系建设为总揽，深入锁紧关键步骤、堵住关键漏洞，把制度的笼子扎得更紧、更密、更牢。果断维护相关要求、制度的严厉性

10、和权威性，强化实施力，对顶风违纪的人，果断查处，以严规严制促进政治生态深入优化。三是提升遵纪守规自觉性。党员领导干部在守纪律、讲规矩上既要严于律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，做到亲自抓、主动抓、严格抓、常常抓，勇于做“黑包公”。要切实推行“管好班子，带好队”的责任。要加强教育管理力度，做到早提醒、早纠正，立即“拉袖子、扯腿子”真切的关心和保护党员干部。同时，对出现问题不阻止、不查处、不汇报的领导干部严厉追究责任，真正发挥严抓严管的威力，促进党员干部自觉遵纪守规，做良好政治生态的坚守者、维护者、建设者。(三)狠抓作风反腐“除垢”。一是坚持不懈强化干部监督。健全监督管理信息，全方面掌握干部

11、情况。加强日常监管，重视抓早抓小，常常性对党员干部进行“体检”，对苗头性倾向性问题早打“预防针”，立即“咬耳朵”“扯袖子”，严防小毛病发展成大问题。二是持久深入整改作风顽症。经过采取专题整改方法，扎实整改公车私用、违规宴请、带彩娱乐、纪律松弛、为官不为等作风顽症，切实落实落实中央八项要求及自治区党委、局党组方法。经过改善方法，加大明察暗访力度，以作风建设的持久性，维护稳固持久的良好政治生态。三是坚定不移惩治腐败。要一直保持惩治腐败的高压态势，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，做到有腐必惩、有贪必肃，抓早抓小、快查快结。既果断查处领导干部违纪违法案件，又着力处理发生在职员群众身边的腐败。要果断实施“一

12、案双查”，倒逼“两个责任”落实。(四)强化责任担当“正气”。一是强化主体责任。认真落实中央、自治区党委决定，健全完善加强党风廉政建设落实党委主体责任和纪委监督责任的配套制度，明确责任清单。层层签署党风廉政建设责任书，常常性开展专题约谈，层层厘清责任，拧紧责任链条。同时，认真落实“一岗双责”等制度，强化对落实责任不到位，履职担当不力问题的追责问责，使党员干部自觉深耕责任田，增强构建良好政治生态的使命感和担当精神。二是强化监督责任。坚持从职员群众利益出发，有利于群众的就果断支持，不利于职员群众的就果断纠正，让职员群众共享企业改革发展结果，不停提升职员群众满意度，提升党的公信力，使党群同心共创良好政

13、治生态。三是强化示范引领。党员干部作为“关键少数”，在政治生态建设中饰演着主要角色，不但要带头履职尽责，做责任担当的表率，还要做其它各方面的表率。要坚持从严治吏，促进党员干部带头严格廉洁自律，转变作风;带头坚守标准，依纪依法办事;带头坚守正道，弘扬勤勉忠诚正气。让党员干部真正成为社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以优良的党风促廉洁政风带朴实民风，形成集团企业的良好政治生态。2021年作风建设自查自纠汇报依据纪律作风整理活动的要求，我对自己在思想、工作、及纪律方面存在的问题进行了认真的的剖析，现将存在的问题分析以下：一、存在的问题1、理论学习不够深入。因为忙于业务工作，对

14、党的理论的学习仅仅停留在表面，缺乏刻苦钻研精神，没有深入的挖掘理论的内涵，没有把握这些理论的精髓，思想上缺乏紧迫感，政治上缺乏责任感。其次，理论联络实际不够。没有真正的学以致用，缺乏理论和实际工作的有机结合，工作中偶然还存在着脱离群众的现象，工作创新力度不大。2、在思想工作方面，存在着说的多，详细工作表现少。不论是在加强党员干部思想教育过程中，还是平时工作安排中，会议讲话里，全部把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边，说的比较多，而在详细工作中表现的不够。批评和自我批评开展得不够立即。3、工作缺乏创新。自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想措施，既努力争取完成工作，也不失有部分创新的举措，但从现在看，

15、创新意识还不够强，创新的思绪还不够宽广，层次还不高。存在工作作风不扎实、工作不深入的问题。大量的时间和精力投放在事务性工作、深入基层。过多重视完成任务，而轻视工作实效。观念滞后，创新意识不够。有时只是为了工作而工作，只能满足干上级交办的工作完成，习常用老措施、老经验来处理工作，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方法、工作作风还不适应该前经济社会发展的新形势，创新意识不足，思想还不够解放，工作思绪不够开阔。4、全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。一直坚持全心全意为人民服务，是对我们基层干部的根本要求。认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地

16、做好工作。不过自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，责任心还不够强，离上级和同志们的要求还有较大差距。二、存在问题的关键原因一是对理论学习的主要性认识不足。工学关系处理不妥，同时感到自己也受了社会上对此问题的负面影响，政治嗅觉也跟着迟钝了。二是放松了主观世界的改造。伴随职务的升迁、工作环境的改变，没有一直如一地严格要求自己，宗旨观念有所淡化。三是进取精神不强，满足于维持现实状况。对工作中出现的新情况、新问题研究不够，使自己在一些方面不适应形势发展的要求。四是自律意识不够强。在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，工作不够严谨细致，有认为不会出现

17、问题的侥幸心理。三、整改方法这次纪律作风整理教育活动，使自己看清了自己在思想作风纪律等方面存在的部分问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是以后怎样根据党章的要求，根据党性的要求，针对本身存在的问题和微弱步骤，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地处理每一个详细问题，一直做一名合格的党员领导干部。1、深入提升对政治理论学习主要性的认识，增强学习的自觉性，时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，树立正确的政治看法，要加强对党的优秀性建设、科学发展观、社会主义友好社会理论等党的最新理论结果的学习。在不停提升本身政治理论水平的同时，重视理论和工作实践相结合，努力做到学

18、以致用、用以促学、学用相长，提升利用理论指导实践的能力。2、树立开拓创新的思想，养成勤于思索的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢为，主动研究新情况，处理新问题，发明性地开展工作。深入增强大局意识、责任意识、创新意识，以实际行动，切实做好自己的本职员作。3、深入强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，愈加严格地遵守各项规章制度，时时到处以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”为行动准则，时时到处以一名共产党员的标准严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行严禁。深入强化廉政意识，锻炼意志品质，提升思想境界，自觉接收监督，保持

19、高尚的道德情操。4、摆正位置，充足发挥指导职责。严格自我管理和监督，严格纪律和要求。工作中要讲标准，讲纪律，讲方法，不该得的不得，不该要的不要，不该办的不办，同时要善于查漏补缺，立即补位，争做一名合格的基层干部。5、加强党性锻炼，提升党性修养牢靠树立终生学习的思想，把学习的体会和结果转化为工作的动力。在思想上要心系群众、服务人民，牢靠树立马克思主义的群众看法，一直坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，感情上贴近群众，顺应民意、为民谋利。真抓实干、务求实效，增强工作的责任感和紧迫感，自觉接收党组织、党员和群众的监督。总而言之，我身上存在的问题不但仅是自己总结的这几方面，还有很多没有觉察的缺点，需要在和同志们的深入交流中发觉和改善，需要在坐的领导和同志们给中恳的批评。以后，我将以这次纪律作风整理教育活动为契机，保持主动进取的良好精神状态，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不停充实、提升和完善自己。