河北省专业技术二级岗位聘用条件

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1、精品文档,仅供学习与交流,如有侵权请联系网站删除附件2:河北省专业技术二级岗位聘用条件一、具备正高级专业技术职务任职资格,并符合下列任一类条件之一者,可直接聘用二级岗位。(一)人才类2-1 国家“973”计划首席科学家;2-2 国家“863”计划重大项目负责人;2-3 “新世纪百千万人才工程”国家级人选;2-4 国家有突出贡献的中青年专家;2-5 国家杰出青年科学基金获得者;2-6 国家级教学名师奖获得者;2-7 全国宣传文化系统“四个一批”人才;2-8 国家重点工程中心负责人;2-9 国家重点学科负责人;2-10 中华农业英才奖获得者。(二)奖项类2-11 获得国家级自然科学、技术发明、科技

2、进步一等奖(个人排名前五)或二等奖(个人排名前三);或省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前二);2-12 获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖(个人排名前二);2-13 获得国家级教学成果奖一等奖(个人排名前二)。二、聘任正高级专业技术职务满8年并符合下列任一类条件之一或聘任正高级专业技术职务满5年并同时符合下列任两类条件之一者,可申报竞聘二级岗位。(一)奖项类2-14 获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(个人排名前十)或二等奖(个人排名前五);或省(部)级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(个人排名前三),或二等奖(个人排名第一);2-15 获得中国高校人文社

3、会科学成果奖一等奖(个人排名前三),或二等奖(个人排名前二);2-16 获得国家级教学成果奖一等奖(个人排名前三),或二等奖(个人排名前二);2-17 获得省级哲学社会科学优秀成果奖、教学成果奖一等奖以上(个人排名第一);2-18 获得国家部委颁发全国性的文化艺术类奖一等奖(个人排名前二);2-19 获得全国农牧渔业丰收奖、国家级星火奖一等奖(个人排名前三);2-20 获得中国专利金奖(个人排名前二)。(二)项目及成果类2-21 国家“973”计划课题负责人,或国家“863”计划项目负责人,或国家科技支撑计划课题负责人,或国家自然科学/哲学社会科学基金重大研究计划负责人;2-22 主持承担过3

4、项以上国家科研项目或6项以上省(部)级科研及工程技术推广项目,并经省级以上相关部门验收合格;2-23 以第一完成人获得4项以上国家发明专利授权,被开发转化,且年产值4000万元以上;2-24 主持育成国家级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上并在全国大面积推广应用,或主持育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种5个以上并大面积推广应用;2-25 项目研究成果为国家或有关部委采纳、推广应用,并产生重要影响者(第一完成人)。(三)人才及社会影响类2-26 享受国务院政府特殊津贴人员;2-27 中国青年科技奖获得者;2-28 省有突出贡献的中青年专家;2-29 省“三三三人才工程”二

5、层次人选。专业技术三级岗位聘用条件一、具备正高级专业技术职务任职资格,并符合下列任一类条件之一者,可直接聘用三级岗位。(一)人才类3-1 省“三三三人才工程”一、二层次人选;3-2 省有突出贡献的中青年专家;3-3 省杰出青年科学基金获得者;3-4 省级教学名师奖获得者;3-5 省重点工程中心负责人;3-6 省重点学科负责人;3-7 国家级优秀教师或国家级模范教师;3-8 河北省哲学社会科学50人工程入选专家;3-9 国家精品课负责人。(二)奖项类3-10 获得国家级自然科学、技术发明、科技进步二等奖(个人排名前五)或三等奖(个人排名前三);获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(

6、个人排名前五),或二等奖(个人排名前三),或三等奖(个人排名第一);3-11 获得省高校人文社会科学成果奖一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名第一);3-12 获得省级教学成果一等奖(个人排名前三)。二、具备正高级专业技术职务资格满5年并符合下列任一类条件之一者,或具备正高级专业技术职务资格满3年并同时符合下列任两类条件之一者可申报竞聘三级岗位。(一)奖项类3-13 获得国家级自然科学、技术发明、科技进步二等奖(个人排名前七)或三等奖(个人排名前五);获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前七),或二等奖(个人排名前五),或三等奖(个人排名前三);3-14 获得省高校

7、人文社会科学成果奖一等奖(个人排名前五),或二等奖(个人排名前三),或三等奖(个人排名第一);3-15 获得省级教学成果奖一等奖(个人排名前五),或二等奖(个人排名前三),或三等奖(个人排名第一);3-16 获得省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖(个人排名前五),或二等奖(个人排名前三),或三等奖(个人排名第一);3-17 获得国家和省专利奖;3-18 市级科学技术特等奖或市长特别奖(个人排名前五);3-19 市级科技进步奖一等奖(个人排名前三),或二等奖(个人排名前一)。(二)项目及成果类3-20 国家“973”计划课题参与人,或国家“863”计划项目参与人,或国家科技支撑计划课题参与人,或国

8、家自然科学/哲学社会科学基金重大研究计划参与人;3-21 参加过1项以上国家科研项目或主持2项以上省(部)级科研及工程技术推广项目,并经省级以上相关部门验收合格;3-22 获得2项以上国家发明专利授权,被开发转化,且年产值1000万元以上;3-23 主持育成省级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上并在全省大面积推广应用,或主持育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种2个以上并大面积推广应用;3-24 项目研究成果为国家、省、市有关部门采纳、推广应用,并产生重要影响者(个人排名第一)。(三)人才及社会影响类3-25 享受政府特殊津贴专家;3-26 省市青年科技奖获得者;3-27

9、省市有突出贡献的中青年专家;3-28 省“三三三人才工程”三层次人选;3-29 省市级优秀教师、骨干教师;3-30 省市优秀教育工作者、省市优秀思想政治工作者;3-31 省中青年科技管理专家;3-32 省精品课负责人;3-33 省级高等学校本科教育创新高地负责人或特色专业负责人;3-34 省级高等学校教学团队负责人;3-35 省级高等学校实验教学示范中心负责人;3-36 市管优秀专家、市管专业技术拔尖人才;3-37 市社会科学优秀专家。专业技术四级岗位聘用条件一、具备正高级专业技术职务任职资格,并符合下列任一类条件之一者,可直接聘用四级岗位。(一)人才类4-1 享受政府特殊津贴专家;4-2 省

10、市青年科技奖获得者;4-3 省有突出贡献的中青年专家;4-4 省级优秀教师或省级模范教师;4-5 省级中青年科技管理专家;4-6 省“三三三人才工程”三层次人选;4-7 市管优秀专家、市管专业技术拔尖人才;4-8 市级社会科学优秀专家;4-9 市有突出贡献的中青年专家;4-10 市级自然科学学科领军人物;4-11 市级年度十大科技创新人物。(二)奖项类4-12 获得国家级二等奖(个人排名前七),或三等奖(个人排名前五);4-13 获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前七),或二等奖(个人排名前五),或三等奖(个人排名前三);4-14 获得省(部)其它类别一等奖(个人排名

11、前五),或二等奖(个人排名前三),或三等奖(个人排名第一);4-15 获得国家和省专利奖;4-16 获得市长特别奖(个人排名前五);4-17 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前三),或二等奖(个人排名第一);4-18 获得市(厅)级其它类别一等奖(个人排名第一)。(三)项目及成果类4-19 参加1项国家级科研项目(个人排名前三),或主持2项省(部)级科研项目(其中至少一项为指令计划),或主持2项市(厅)级及以上指令计划科研项目,或主持1项市(厅)级及以上科研项目(自然科学研究项目到账经费20万元及以上、人文社科研究项目到账经费2万元及以上);4-20 获得2项及以上

12、国家发明专利授权,被开发转化,且年产值1000万元以上;4-21 主持育成省级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上并在全省大面积推广应用,或主持育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种2个及以上并大面积推广应用。二、具有正高级专业技术职务任职资格,并符合下列条件之一者,可优先聘用四级岗位。4-22 2006年12月31日至2009年4月30日退休的人员;4-23 距退休不足一个聘期(3年)的人员。三、具备正高级专业技术职务任职资格满1年以上,并符合下列任一类条件之一者,或具备正高级专业技术职务资格不满1年并同时符合下列任两类条件之一者,可优先竞聘四级岗位。(一)人才类4-24

13、省市级优秀教育工作者或优秀思想政治工作者;4-25 市级优秀教师、骨干教师;4-26 省级精品课负责人;4-27 省级高等学校本科教育创新高地负责人或特色专业负责人;4-28 省级高等学校教学团队负责人;4-29 省级高等学校实验教学示范中心负责人;4-30 市级重点实验室负责人;4-31 校级重点(建设或发展)学科负责人;4-32 校级优秀教学奖、优秀教学管理奖获得者。(二) 奖项类4-33 获得国家级二等奖(个人排名前九),或三等奖(个人排名前七);4-34 获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前九),或二等奖(个人排名前七),或三等奖(个人排名前五);4-35 获

14、得省(部)其它类别一等奖(个人排名前七),或二等奖(个人排名前五),或三等奖(个人排名前三);4-36 获得市长特别奖(个人排名前七);4-37 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前五),或二等奖(个人排名前三),或三等奖(个人排名第一);4-38 获得市(厅)级其它类别一等奖(个人排名前二),或二等奖(个人排名第一)。(三)项目及成果类4-39 参加1项国家级科研项目(个人排名前九),或2项省部级及以上指令(导)计划科研项目(个人排名前五),或主持1项省(部)级指令(导)计划科研项目,或参加2项市(厅)级及以上指令计划科研项目(个人排名前二),或主持2项市(厅)级及

15、以上指令(导)计划科研项目,或主持1项市(厅)级及以上科研项目(自然科学研究项目到账经费15万元及以上、人文社科研究项目到账经费1.5万元及以上),或主持1项横向科研项目(自然科学研究项目到账经费20万元及以上、人文社科研究项目到账经费2万元及以上);4-40 获得1项及以上国家发明专利授权,被开发转化,有年产值(个人排名前二);4-41 参与育成省级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上并在全省大面积推广应用,或参与育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种2个及以上并大面积推广应用(个人排名前二);4-42 项目研究成果为省市有关部门采纳、推广应用,并产生重要影响者(个人排名第

16、一);4-43 发表二级及以上期刊论文2篇,或三级及以上期刊论文3篇;4-44 公开出版学术专著,本人撰写10万字及以上;主编教育部规划高校教材(副主编撰写10万字及以上)。四、如有空岗,具有正高级专业技术职务任职资格,且年度考核合格者,按照获得该职务任职资格年度顺序依次聘用四级岗位。五、符合以上各类条件人员数超过岗位设置数时,需要竞聘产生聘用人员。专业技术五级岗位聘用条件一、具备正高级专业技术职务任职资格,因岗位数不足,未被四级以上岗位聘用的人员可直接聘用五级岗位(不占指标数)。二、具备副高级专业技术职务任职资格,并符合下列任一类条件之一者,可直接聘用五级岗位。(一)人才类5-1 享受政府特

17、殊津贴专家;5-2 省市青年科技奖获得者;5-3 省市有突出贡献的中青年专家;5-4 省级中青年科技管理专家;5-5 省级优秀教师或省级模范教师;5-6 省“三三三人才工程”三层次人选;5-7 市级自然科学学科领军人物;5-8 市级年度十大科技创新人物;5-9 市管优秀专家、市管专业技术拔尖人才;5-10 市级社会科学优秀专家。(二)奖项类5-11 获得国家级一等奖(个人排名前九),或二等奖(个人排名前七),或三等奖(个人排名前五);5-12 获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前六),或二等奖(个人排名前四),或三等奖(个人排名前二);5-13 获得省(部)其它类别一

18、等奖(个人排名前五),或二等奖(个人排名前三),或三等奖(个人排名第一);5-14 获得国家和省专利奖(个人排名第一);5-15 获得市长特别奖(个人排名前五);5-16 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前二),或二等奖(个人排名第一);5-17 获得市(厅)级其它类别一等奖(个人排名第一)。(三)项目及成果类5-18 参加1项国家级科研项目(个人排名前三);或主持2项省(部)级科研项目(其中至少一项为指令计划);或主持2项市(厅)级及以上指令计划科研项目,或主持1项市(厅)级及以上科研项目(自然科学研究项目到账经费20万元及以上、人文社科研究项目到账经费2万元及以

19、上);5-19 获得2项及以上国家发明专利授权,被开发转化,且年产值1000万元以上;5-20 主持育成省级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上并在全省大面积推广应用;或主持育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种2个及以上并大面积推广应用。三、具备副高级专业技术职务资格满8年并符合下列任一类条件之一者,或具备副高级专业技术职务资格满5年并同时符合下列任两类条件之一者可申报竞聘五级岗位。(一)人才类5-21 省市优秀教育工作者、省市优秀思想政治工作者;5-22 市级优秀教师、骨干教师;5-23 校级优秀教学奖、优秀教学管理奖获得者;5-24 省级精品课主讲教师(担任本课程主讲三

20、年及以上);5-25 省级高等学校本科教育创新高地各相关专业负责人(特色专业限二人,其他专业限一人)。5-26 省级高等学校教学团队主要成员(个人排名前五,含负责人);5-27 省级高等学校实验教学示范中心主要成员(个人排名前五,含负责人);5-28 校级一般建设学科负责人;5-29 校级重点(建设与发展)学科各方向学术带头人;5-30 校级精品课主持人;5-31 近三年年均完成教学工作量超过额定标准(或超过本单位人均教学工作量),且所任课程的学生评教成绩平均位次列前40%。(二) 奖项类5-32 获得国家级二等奖(个人排名前九),或三等奖(个人排名前七);5-33 获得省(部)级自然科学、技

21、术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前八),或二等奖(个人排名前六),或三等奖(个人排名前四);5-34 获得省(部)其它类别一等奖(个人排名前七),或二等奖(个人排名前五),或三等奖(个人排名前三);5-35 获得市长特别奖(个人排名前七);5-36 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前四),或二等奖(个人排名前二),或三等奖(个人排名第一);5-37 获得市(厅)级其它类别一等奖(个人排名前二),或二等奖(个人排名第一)。(三) 项目及成果类5-38 参加1项国家级科研项目(个人排名前五);或主持1项省(部)级指令(导)计划科研项目;或主持2项市(厅)级及以上指令(

22、导)计划科研项目,或主持1项市(厅)级及以上科研项目(自然科学研究项目到账经费15万元及以上、人文社科研究项目到账经费1.5万元及以上),或主持1项横向科研项目(自然科学研究项目到账经费20万元及以上、人文社科研究项目到账经费2万元及以上);5-39 获得1项国家发明专利授权(个人排名前三)或实用新型专利授权(个人排名第一),并被开发转化,有年产值;5-40 参与育成省级品种审定委员会审定通过的动植物新品种2个及以上并大面积推广应用(个人排名前三);5-41 项目研究成果为省市有关部门采纳、推广应用,并产生重要影响者(个人排名第一);5-42 发表二级及以上期刊论文2篇,或三级及以上期刊论文3

23、篇;5-43 公开出版学术专著,本人撰写10万字及以上;主编教育部规划高校教材(副主编撰写6万字及以上)。专业技术六级岗位聘用条件一、具备副高级专业技术职务任职资格,并符合下列任一类条件之一者,可直接聘用六级岗位。(一)人才类6-1 省级精品课主讲教师(担任本课程主讲三年及以上);6-2 省级高等学校本科教育创新高地各相关专业负责人(特色专业限二人,其他专业限一人);6-3 省级高等学校教学团队主要成员(个人排名前三,含负责人);6-4 省级高等学校实验教学示范中心主要成员(个人排名前三,含负责人);6-5 校级一般建设学科负责人;6-6 校级重点(建设与发展)学科各方向学术带头人;6-7 校

24、级精品课主持人;6-8 获得校青年教师教学(讲课)大赛一等奖。(二)奖项类6-9 获得国家级二等奖(个人排名前九),或三等奖(个人排名前七);6-10 获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前八),或二等奖(个人排名前六),或三等奖(个人排名前四);6-11 获得省(部)其它类别一等奖(个人排名前七),或二等奖(个人排名前五),或三等奖(个人排名前三);6-12 获得市长特别奖(个人排名前七);6-13 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前四),或二等奖(个人排名前二),或三等奖(个人排名第一);6-14 获得市(厅)级其它类别一等奖(个人排名前

25、二)。(三) 项目及成果类6-15 参加1项国家级科研项目(个人排名前五);或主持1项省(部)级指令(导)计划科研项目;或主持2项市(厅)级及以上指令(导)计划科研项目;或主持1项市(厅)级及以上科研项目(自然科学研究项目到账经费15万元及以上、人文社科研究项目到账经费1.5万元及以上);6-16 获得1项国家发明专利授权(个人排名前三)或实用新型专利授权(个人排名第一),并被开发转化,有年产值;6-17 参与育成省级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上并大面积推广应用(个人排名前二)。二、具有副高级专业技术职务任职资格5年及以上,并符合下列条件之一者,可优先聘用六级岗位。6-18

26、2006年12月31日至2009年4月30日退休的人员;6-19 距退休不足一个聘期(3年)的人员。三、具备副高级专业技术职务资格满5年并符合下列任一类条件之一者,或具备副高级专业技术职务资格满3年并同时符合下列任两类条件之一者可申报竞聘六级岗位。(一)人才类6-20 市级优秀教师、骨干教师;6-21 省市级优秀教育工作者、省市级优秀思想政治工作者;6-22 校级优秀教学奖、优秀教学管理奖获得者;6-23 省级精品课课程组成员;6-24 校级精品课程主讲教师(担任本课程主讲三年及以上);6-25 省级高等学校本科教育创新高地各相关专业主干课程负责人;6-26 省级高等学校教学团队主要成员(个人

27、排名前六,含负责人);6-27 省级高等学校实验教学示范中心主要成员(个人排名前六,含负责人);6-28 近三年年均完成教学工作量超过额定标准(或超过本单位人均教学工作量),且所任课程的学生评教成绩平均位次列前40%;6-29 获得校青年教师教学(讲课)大赛二等奖,或双语教学大赛、多媒体教学大赛一等奖。(二) 奖项类6-30 获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖一、二等奖,或三等奖(个人排名前九);6-31 获得省(部)其它类别一等奖,或二等奖(个人排名前七),或三等奖(个人排名前五);6-32 获得市长特别奖;6-33 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前九

28、),或二等奖(个人排名前七),或三等奖(个人排名前五);6-34 获得市(厅)级其它类别一等奖(个人排名前三),或二等奖(个人排名前二),或三等奖(个人排名第一)。(三) 项目及成果类6-35 参加1项国家级科研项目,或参加1项省(部)级指令(导)计划科研项目(个人排名前二),或主持1项市(厅)级及以上指导计划科研项目,或主持1项横向科研项目(自然科学研究项目到账经费15万元及以上、人文社科研究项目到账经费1.5万元及以上);6-36 获得1项国家发明专利授权(个人排名前四)或实用新型专利授权(个人排名前二);6-37 参与育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种1个及以上并大面积推广应

29、用(个人排名前四);6-38 项目研究成果为省市有关部门采纳、推广应用,并产生重要影响者(个人排名第一);6-39 发表二级及以上期刊论文1篇,或三级及以上期刊论文2篇;6-40 公开出版学术专著,本人撰写10万字及以上;主编教育部规划高校教材(副主编撰写6万字及以上);参编教育部规划高校教材,本人撰写8万字及以上。专业技术七级岗位聘用条件一、具备副高级专业技术职务任职资格,并符合下列任一类条件之一者,可直接聘用七级岗位。(一)人才类7-1 省级高等学校教学团队主要成员(个人排名前四,含负责人);7-2 省级高等学校实验教学示范中心主要成员(个人排名前四,含负责人)。(二) 奖项类7-3 获得

30、省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖一、二等奖,或三等奖(个人排名前七);7-4 获得省(部)其它类别一等奖,或二等奖(个人排名前七)或三等奖(个人排名前五);7-5 获得市长特别奖;7-6 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前七),或二等奖(个人排名前五),或三等奖(个人排名前三);7-7 获得市(厅)级其它类别一等奖(个人排名前三),或二等奖(个人排名第一)。(三)项目及成果类7-8 参加1项国家级科研项目(个人排名前七),或参加1项省(部)级指令计划科研项目(个人排名前五),或主持1项市(厅)级及以上指令计划科研项目;7-9 获得1项国家发明专利授权(个人排

31、名前四),或实用新型专利授权(个人排名前二);7-10 参与育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种1个及以上并大面积推广应用(个人排名前四)。二、具有副高级专业技术职务任职资格,并符合下列条件之一者,可优先聘用七级岗位。7-11 2006年12月31日至2009年4月30日退休的人员;7-12 距退休不足一个聘期(3年)的人员。三、具备副高级专业技术职务任职资格满1年以上,并符合下列任一类条件之一者,或具备副高级专业技术职务资格不满1年并同时符合下列任两类条件之一者,可优先竞聘七级岗位。(一) 人才类7-13 市级优秀教师、骨干教师;7-14 省市级优秀教育工作者、省市级优秀思想政治工

32、作者;7-15 校级优秀教学奖、优秀教学管理奖获得者;7-16 校级精品课程主讲教师(担任本课程主讲三年及以上);7-17 近三年年均完成教学工作量超过额定标准(或超过本单位人均教学工作量),且所任课程的学生评教成绩平均位次列前40%;7-18 获得校青年教师教学(讲课)大赛二等奖,或双语教学大赛、多媒体教学大赛一等奖。(二) 奖项类7-19 获得省(部)级自然科学、技术发明、科技进步奖三等奖;7-20 获得省(部)其它类别一、二等奖,或三等奖(个人排名前七);7-21 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖,或二等奖(个人排名前七),或三等奖(个人排名前五);7-22 获得市(厅

33、)级其它类别二等奖(个人排名前二),或三等奖(个人排名第一)。(三) 项目及成果类7-23 参加1项国家级科研项目,或参加1项省(部)级指令计划科研项目(个人排名前七),或主持1项市(厅)级及以上科研项目,或主持1项横向科研项目(自然科学研究项目到账经费10万元及以上、人文社科研究项目到账经费1万元及以上);7-24 获得1项国家发明专利授权(个人排名前五),或实用新型专利授权(个人排名前三);7-25 参与育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种1个及以上并大面积推广应用(个人排名前五);7-26 项目研究成果为省市有关部门采纳、推广应用,并产生重要影响者(个人排名第一);7-27 发

34、表二级及以上期刊论文1篇,或三级及以上期刊论文2篇;7-28 公开出版学术专著,本人撰写10万字及以上;主编教育部规划高校教材(副主编撰写6万字及以上);参编教育部规划高校教材,本人撰写8万字及以上。四、如有空岗,具有副高级专业技术职务任职资格,且年度考核合格者,按照获得该职务任职资格年度顺序依次聘用七级岗位。五、符合以上各类条件人员数超过岗位设置数时,需要竞聘产生聘用人员。专业技术八级岗位聘用条件一、具备副高级专业技术职务任职资格,因岗位数不足,未被七级以上岗位聘用的人员可直接聘用八级岗位(不占指标数)。二、具备中级专业技术职务任职资格,并符合下列任一类条件之一者,可直接聘用八级岗位。(一)

35、人才类8-1 省级精品课主讲教师(担任本课程主讲三年及以上);8-2 校级精品课课程主持人;8-3 省级高等学校教学团队主要成员(个人排名前五,含负责人);8-4 省级高等学校实验教学示范中心主要成员(个人排名前五,含负责人);8-5 获得校青年教师教学(讲课)大赛一等奖。(二) 奖项类8-6 获得省(部)级及以上自然科学、技术发明、科技进步奖及其他类别奖;8-7 获得市长特别奖;8-8 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前九),或二等奖(个人排名前七),或三等奖(个人排名前五);8-9 获得市(厅)级其它类别一等奖(个人排名前二),或二等奖(个人排名第一)。(三)项

36、目及成果类8-10 参加1项国家级科研项目(个人排名前五),参加1项省(部)级科研项目(个人排名前三),或主持1项市(厅)级及以上指令计划研究项目;8-11 获得1项及以上国家发明专利授权(个人排名前三)或实用新型专利授权(个人排名第一);8-12 参与育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种1个及以上并大面积推广应用。三、具有中级专业技术职务任职资格,并符合下列条件之一者,可优先聘用八级岗位。8-13 2006年12月31日至2009年4月30日退休的人员;8-14 距退休不足一个聘期(3年)的人员。四、具备中级专业技术职务资格满6年并符合下列任一类条件之一者,或具备中级专业技术职务资

37、格满3年并同时符合下列任两类条件之一者可优先竞聘八级岗位。(一) 人才类8-15 市级优秀教师、骨干教师;8-16 省市级优秀教育工作者、省市级优秀思想政治工作者;8-17 校级优秀教学奖、优秀教学管理奖获得者;8-18 省级高等学校实验教学示范中心主要成员;8-19 省级精品课课程组成员;8-20 校级精品课主讲教师(担任本课程主讲三年及以上);8-21 近三年年均完成教学工作量超过额定标准(或超过本单位人均教学工作量),且所任课程的学生评教成绩平均位次列前40%;8-22 获得校青年教师教学(讲课)大赛二等奖,或双语教学大赛、多媒体教学大赛一等奖。(二) 奖项类8-23 获得市(厅)级自然

38、科学、技术发明、科技进步奖二等奖及以上,或三等奖(个人排名前七);8-24 获得市(厅)级其它类别一等奖(个人排名前五),或二等奖(个人排名前三),或三等奖(个人排名第一)。(三) 项目及成果类8-25 参加1项国家级科研项目,或参加1项省(部)级科研项目(个人排名前七),或参加1项市(厅)级及以上指令计划研究项目(个人排名前五),或参与1项市(厅)级及以上指导计划研究项目(个人排名前三),或主持1项校级科研项目,或主持1项横向研究项目(自然科学研究项目到账经费10万元及以上、人文社科研究项目到账经费1万元及以上);8-26 获得1项及以上国家发明专利授权(个人排名前五)或实用新型专利授权(个

39、人排名第三);8-27 项目研究成果为省市有关部门采纳、推广应用,并产生重要影响者(个人排名前二);8-28 发表三级及以上期刊论文1篇,或四级及以上期刊论文4篇;8-29 公开出版学术专著,本人撰写10万字及以上;主编教育部规划高校教材(副主编撰写6万字及以上);参编教育部规划高校教材,本人撰写8万字及以上。五、 具备中级专业技术职务资格满12年,年度考核均为合格及以上可申报竞聘八级岗位。六、 具有中级专业技术职务任职资格,年度考核合格,按照获得该职务任职资格年度顺序依次聘用八级岗位。专业技术九级岗位聘用条件一、具备中级专业技术职务任职资格,并符合下列任一类条件之一者,可直接聘用九级岗位。(

40、一) 人才类9-1 省级高等学校实验教学示范中心主要成员;9-2 校级精品课课程主讲教师(担任本课程主讲三年及以上);9-3 获得校青年教师教学(讲课)大赛二等奖,或双语教学大赛、多媒体教学大赛一等奖。(二) 奖项类9-4 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进步奖二等奖及以上,或三等奖(个人排名前七);9-5 获得市(厅)级其它类别一等奖(个人排名前三),或二等奖(个人排名前二)。(三) 项目及成果类9-6 参加1项国家级科研项目(个人排名前七),或参加1项省(部)级科研项目(个人排名前五),或参加1项市(厅)级及以上指令计划研究项目(个人排名前三),或主持1项市(厅)级及以上指导计划研究

41、项目;9-7 获得1项及以上国家发明专利授权(个人排名前五)或实用新型专利授权(个人排名第三)。二、具备中级专业技术职务资格满3年并符合下列任一类条件之一者,可优先竞聘九级岗位。(一) 人才类9-8 市级优秀教师、骨干教师;9-9 省市级优秀教育工作者、省市级优秀思想政治工作者;9-10 校级优秀教学奖、优秀教学管理奖获得者;9-11 获得校青年教师教学(讲课)大赛,或双语教学大赛、多媒体教学大赛二、三等奖者;9-12 近三年年均完成教学工作量超过额定标准(或超过本单位人均教学工作量),且所任课程的学生评教成绩平均位次列前40%。(二) 奖项类9-13 获得市(厅)级自然科学、技术发明、科技进

42、步奖三等奖及以上;9-14 获得市(厅)级其它类别三等奖(个人排名第一)。(三) 项目及成果类9-15 参加1项省(部)级及以上科研项目,或参加1项市(厅)级及以上指令计划研究项目(个人排名前七),或参与1项市(厅)级及以上指导计划研究项目(个人排名前三),或主持1项校级科研项目,或主持1项横向研究项目(自然科学研究项目到账经费10万元及以上、人文社科研究项目到账经费1万元及以上);9-16 获得1项及以上国家发明专利授权或实用新型专利授权。9-17 项目研究成果为省市有关部门采纳、推广应用,并产生重要影响者(个人排名前三);9-18 发表三级及以上期刊论文1篇,或四级及以上期刊论文4篇;9-

43、19 公开出版学术专著,本人撰写10万字及以上;主编教育部规划高校教材(副主编撰写6万字及以上);参编教育部规划高校教材,本人撰写8万字及以上。四、 具备中级专业技术职务资格满8年,年度考核均为合格及以上可申报竞聘九级岗位。五、 具有中级专业技术职务任职资格,年度考核合格,按照获得该职务任职资格年度顺序依次聘用九级岗位。专业技术十级岗位聘用条件具备中级专业技术职务资格,年度考核均为合格及以上者可申报竞聘十级岗位。专业技术十一级岗位聘用条件一、具备初级专业技术职务资格满3年以上,年度考核均为合格及以上者可直接聘用十一级岗位;二、具备初级专业技术职务资格满2年以上,年度考核均为合格及以上者可申报竞聘十一级岗位。专业技术十二级岗位聘用条件具备初级专业技术职务资格,年度考核均为合格及以上者可直接聘用十二级岗位。【精品文档】第 24 页

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