河北省专业技术二级岗位聘用条件

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1、精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除附件2：河北省专业技术二级岗位聘用条件一、具备正高级专业技术职务任职资格，并符合下列任一类条件之一者，可直接聘用二级岗位。（一）人才类2-1 国家“973”计划首席科学家；2-2 国家“863”计划重大项目负责人；2-3 “新世纪百千万人才工程”国家级人选；2-4 国家有突出贡献的中青年专家；2-5 国家杰出青年科学基金获得者；2-6 国家级教学名师奖获得者；2-7 全国宣传文化系统“四个一批”人才；2-8 国家重点工程中心负责人；2-9 国家重点学科负责人;2-10 中华农业英才奖获得者。（二）奖项类2-11 获得国家级自然科学、技术发明、科技

2、进步一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）；或省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前二）；2-12 获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前二）；2-13 获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名前二）。二、聘任正高级专业技术职务满8年并符合下列任一类条件之一或聘任正高级专业技术职务满5年并同时符合下列任两类条件之一者，可申报竞聘二级岗位。（一）奖项类2-14 获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前十）或二等奖（个人排名前五）；或省（部）级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前三），或二等奖（个人排名第一）；2-15 获得中国高校人文社

3、会科学成果奖一等奖（个人排名前三），或二等奖（个人排名前二）；2-16 获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名前三），或二等奖（个人排名前二）；2-17 获得省级哲学社会科学优秀成果奖、教学成果奖一等奖以上（个人排名第一）；2-18 获得国家部委颁发全国性的文化艺术类奖一等奖（个人排名前二）；2-19 获得全国农牧渔业丰收奖、国家级星火奖一等奖（个人排名前三）；2-20 获得中国专利金奖（个人排名前二）。（二）项目及成果类2-21 国家“973”计划课题负责人，或国家“863”计划项目负责人，或国家科技支撑计划课题负责人，或国家自然科学/哲学社会科学基金重大研究计划负责人；2-22 主持承担过3

4、项以上国家科研项目或6项以上省（部）级科研及工程技术推广项目，并经省级以上相关部门验收合格；2-23 以第一完成人获得4项以上国家发明专利授权，被开发转化，且年产值4000万元以上；2-24 主持育成国家级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上并在全国大面积推广应用，或主持育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种5个以上并大面积推广应用；2-25 项目研究成果为国家或有关部委采纳、推广应用，并产生重要影响者（第一完成人）。（三）人才及社会影响类2-26 享受国务院政府特殊津贴人员；2-27 中国青年科技奖获得者；2-28 省有突出贡献的中青年专家；2-29 省“三三三人才工程”二

5、层次人选。专业技术三级岗位聘用条件一、具备正高级专业技术职务任职资格，并符合下列任一类条件之一者，可直接聘用三级岗位。（一）人才类3-1 省“三三三人才工程”一、二层次人选；3-2 省有突出贡献的中青年专家；3-3 省杰出青年科学基金获得者；3-4 省级教学名师奖获得者；3-5 省重点工程中心负责人；3-6 省重点学科负责人；3-7 国家级优秀教师或国家级模范教师；3-8 河北省哲学社会科学50人工程入选专家；3-9 国家精品课负责人。（二）奖项类3-10 获得国家级自然科学、技术发明、科技进步二等奖（个人排名前五）或三等奖（个人排名前三）；获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（

6、个人排名前五），或二等奖（个人排名前三），或三等奖（个人排名第一）；3-11 获得省高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）；3-12 获得省级教学成果一等奖（个人排名前三）。二、具备正高级专业技术职务资格满5年并符合下列任一类条件之一者，或具备正高级专业技术职务资格满3年并同时符合下列任两类条件之一者可申报竞聘三级岗位。（一）奖项类3-13 获得国家级自然科学、技术发明、科技进步二等奖（个人排名前七）或三等奖（个人排名前五）；获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前七），或二等奖（个人排名前五），或三等奖（个人排名前三）；3-14 获得省高校

7、人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前五），或二等奖（个人排名前三），或三等奖（个人排名第一）；3-15 获得省级教学成果奖一等奖（个人排名前五），或二等奖（个人排名前三），或三等奖（个人排名第一）；3-16 获得省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名前五），或二等奖（个人排名前三），或三等奖（个人排名第一）；3-17 获得国家和省专利奖；3-18 市级科学技术特等奖或市长特别奖（个人排名前五）；3-19 市级科技进步奖一等奖（个人排名前三），或二等奖（个人排名前一）。（二）项目及成果类3-20 国家“973”计划课题参与人，或国家“863”计划项目参与人，或国家科技支撑计划课题参与人，或国

8、家自然科学/哲学社会科学基金重大研究计划参与人；3-21 参加过1项以上国家科研项目或主持2项以上省（部）级科研及工程技术推广项目，并经省级以上相关部门验收合格；3-22 获得2项以上国家发明专利授权，被开发转化，且年产值1000万元以上；3-23 主持育成省级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上并在全省大面积推广应用，或主持育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种2个以上并大面积推广应用；3-24 项目研究成果为国家、省、市有关部门采纳、推广应用，并产生重要影响者（个人排名第一）。（三）人才及社会影响类3-25 享受政府特殊津贴专家；3-26 省市青年科技奖获得者；3-27

9、省市有突出贡献的中青年专家；3-28 省“三三三人才工程”三层次人选；3-29 省市级优秀教师、骨干教师；3-30 省市优秀教育工作者、省市优秀思想政治工作者；3-31 省中青年科技管理专家；3-32 省精品课负责人；3-33 省级高等学校本科教育创新高地负责人或特色专业负责人；3-34 省级高等学校教学团队负责人；3-35 省级高等学校实验教学示范中心负责人；3-36 市管优秀专家、市管专业技术拔尖人才；3-37 市社会科学优秀专家。专业技术四级岗位聘用条件一、具备正高级专业技术职务任职资格，并符合下列任一类条件之一者，可直接聘用四级岗位。（一）人才类4-1 享受政府特殊津贴专家；4-2 省

10、市青年科技奖获得者；4-3 省有突出贡献的中青年专家；4-4 省级优秀教师或省级模范教师；4-5 省级中青年科技管理专家；4-6 省“三三三人才工程”三层次人选；4-7 市管优秀专家、市管专业技术拔尖人才；4-8 市级社会科学优秀专家；4-9 市有突出贡献的中青年专家；4-10 市级自然科学学科领军人物；4-11 市级年度十大科技创新人物。（二）奖项类4-12 获得国家级二等奖（个人排名前七），或三等奖（个人排名前五）；4-13 获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前七），或二等奖（个人排名前五），或三等奖（个人排名前三）；4-14 获得省（部）其它类别一等奖（个人排名

11、前五），或二等奖（个人排名前三），或三等奖（个人排名第一）；4-15 获得国家和省专利奖；4-16 获得市长特别奖（个人排名前五）；4-17 获得市（厅）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前三)，或二等奖（个人排名第一）；4-18 获得市（厅）级其它类别一等奖（个人排名第一）。（三）项目及成果类4-19 参加1项国家级科研项目（个人排名前三），或主持2项省（部）级科研项目（其中至少一项为指令计划），或主持2项市(厅)级及以上指令计划科研项目，或主持1项市(厅)级及以上科研项目（自然科学研究项目到账经费20万元及以上、人文社科研究项目到账经费2万元及以上）；4-20 获得2项及以上

12、国家发明专利授权，被开发转化，且年产值1000万元以上；4-21 主持育成省级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上并在全省大面积推广应用，或主持育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种2个及以上并大面积推广应用。二、具有正高级专业技术职务任职资格，并符合下列条件之一者，可优先聘用四级岗位。4-22 2006年12月31日至2009年4月30日退休的人员；4-23 距退休不足一个聘期（3年）的人员。三、具备正高级专业技术职务任职资格满1年以上，并符合下列任一类条件之一者，或具备正高级专业技术职务资格不满1年并同时符合下列任两类条件之一者，可优先竞聘四级岗位。（一）人才类4-24

13、省市级优秀教育工作者或优秀思想政治工作者；4-25 市级优秀教师、骨干教师；4-26 省级精品课负责人；4-27 省级高等学校本科教育创新高地负责人或特色专业负责人；4-28 省级高等学校教学团队负责人；4-29 省级高等学校实验教学示范中心负责人；4-30 市级重点实验室负责人；4-31 校级重点（建设或发展）学科负责人；4-32 校级优秀教学奖、优秀教学管理奖获得者。（二） 奖项类4-33 获得国家级二等奖（个人排名前九），或三等奖（个人排名前七）；4-34 获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前九），或二等奖（个人排名前七），或三等奖（个人排名前五）；4-35 获

14、得省（部）其它类别一等奖（个人排名前七），或二等奖（个人排名前五），或三等奖（个人排名前三）；4-36 获得市长特别奖（个人排名前七）；4-37 获得市（厅）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前五)，或二等奖（个人排名前三），或三等奖（个人排名第一）；4-38 获得市（厅）级其它类别一等奖（个人排名前二），或二等奖（个人排名第一）。（三）项目及成果类4-39 参加1项国家级科研项目（个人排名前九），或2项省部级及以上指令（导）计划科研项目（个人排名前五），或主持1项省（部）级指令（导）计划科研项目，或参加2项市(厅)级及以上指令计划科研项目（个人排名前二），或主持2项市(厅)级及

15、以上指令（导）计划科研项目，或主持1项市(厅)级及以上科研项目（自然科学研究项目到账经费15万元及以上、人文社科研究项目到账经费1.5万元及以上），或主持1项横向科研项目（自然科学研究项目到账经费20万元及以上、人文社科研究项目到账经费2万元及以上）；4-40 获得1项及以上国家发明专利授权，被开发转化，有年产值（个人排名前二）；4-41 参与育成省级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上并在全省大面积推广应用，或参与育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种2个及以上并大面积推广应用（个人排名前二）；4-42 项目研究成果为省市有关部门采纳、推广应用，并产生重要影响者（个人排名第

16、一）；4-43 发表二级及以上期刊论文2篇，或三级及以上期刊论文3篇；4-44 公开出版学术专著，本人撰写10万字及以上；主编教育部规划高校教材（副主编撰写10万字及以上）。四、如有空岗，具有正高级专业技术职务任职资格，且年度考核合格者，按照获得该职务任职资格年度顺序依次聘用四级岗位。五、符合以上各类条件人员数超过岗位设置数时，需要竞聘产生聘用人员。专业技术五级岗位聘用条件一、具备正高级专业技术职务任职资格，因岗位数不足，未被四级以上岗位聘用的人员可直接聘用五级岗位（不占指标数）。二、具备副高级专业技术职务任职资格，并符合下列任一类条件之一者，可直接聘用五级岗位。（一）人才类5-1 享受政府特

17、殊津贴专家；5-2 省市青年科技奖获得者；5-3 省市有突出贡献的中青年专家；5-4 省级中青年科技管理专家；5-5 省级优秀教师或省级模范教师；5-6 省“三三三人才工程”三层次人选；5-7 市级自然科学学科领军人物；5-8 市级年度十大科技创新人物；5-9 市管优秀专家、市管专业技术拔尖人才；5-10 市级社会科学优秀专家。（二）奖项类5-11 获得国家级一等奖（个人排名前九），或二等奖（个人排名前七），或三等奖（个人排名前五）；5-12 获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前六），或二等奖（个人排名前四），或三等奖（个人排名前二）；5-13 获得省（部）其它类别一

18、等奖（个人排名前五），或二等奖（个人排名前三），或三等奖（个人排名第一）；5-14 获得国家和省专利奖（个人排名第一）；5-15 获得市长特别奖（个人排名前五）；5-16 获得市（厅）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前二)，或二等奖（个人排名第一）；5-17 获得市（厅）级其它类别一等奖（个人排名第一）。（三）项目及成果类5-18 参加1项国家级科研项目（个人排名前三）；或主持2项省（部）级科研项目（其中至少一项为指令计划）；或主持2项市(厅)级及以上指令计划科研项目，或主持1项市(厅)级及以上科研项目（自然科学研究项目到账经费20万元及以上、人文社科研究项目到账经费2万元及以

19、上）；5-19 获得2项及以上国家发明专利授权，被开发转化，且年产值1000万元以上；5-20 主持育成省级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上并在全省大面积推广应用；或主持育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种2个及以上并大面积推广应用。三、具备副高级专业技术职务资格满8年并符合下列任一类条件之一者，或具备副高级专业技术职务资格满5年并同时符合下列任两类条件之一者可申报竞聘五级岗位。（一）人才类5-21 省市优秀教育工作者、省市优秀思想政治工作者；5-22 市级优秀教师、骨干教师；5-23 校级优秀教学奖、优秀教学管理奖获得者；5-24 省级精品课主讲教师（担任本课程主讲三

20、年及以上）；5-25 省级高等学校本科教育创新高地各相关专业负责人（特色专业限二人，其他专业限一人）。5-26 省级高等学校教学团队主要成员（个人排名前五，含负责人）；5-27 省级高等学校实验教学示范中心主要成员（个人排名前五，含负责人）；5-28 校级一般建设学科负责人；5-29 校级重点（建设与发展）学科各方向学术带头人；5-30 校级精品课主持人；5-31 近三年年均完成教学工作量超过额定标准（或超过本单位人均教学工作量），且所任课程的学生评教成绩平均位次列前40%。（二） 奖项类5-32 获得国家级二等奖（个人排名前九），或三等奖（个人排名前七）；5-33 获得省（部）级自然科学、技

21、术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前八），或二等奖（个人排名前六），或三等奖（个人排名前四）；5-34 获得省（部）其它类别一等奖（个人排名前七），或二等奖（个人排名前五），或三等奖（个人排名前三）；5-35 获得市长特别奖（个人排名前七）；5-36 获得市（厅）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前四)，或二等奖（个人排名前二），或三等奖（个人排名第一）；5-37 获得市（厅）级其它类别一等奖（个人排名前二），或二等奖（个人排名第一）。（三） 项目及成果类5-38 参加1项国家级科研项目（个人排名前五）；或主持1项省（部）级指令（导）计划科研项目；或主持2项市(厅)级及以上指令（

22、导）计划科研项目，或主持1项市(厅)级及以上科研项目（自然科学研究项目到账经费15万元及以上、人文社科研究项目到账经费1.5万元及以上），或主持1项横向科研项目（自然科学研究项目到账经费20万元及以上、人文社科研究项目到账经费2万元及以上）；5-39 获得1项国家发明专利授权（个人排名前三）或实用新型专利授权（个人排名第一），并被开发转化，有年产值；5-40 参与育成省级品种审定委员会审定通过的动植物新品种2个及以上并大面积推广应用（个人排名前三）；5-41 项目研究成果为省市有关部门采纳、推广应用，并产生重要影响者（个人排名第一）；5-42 发表二级及以上期刊论文2篇，或三级及以上期刊论文3

23、篇；5-43 公开出版学术专著，本人撰写10万字及以上；主编教育部规划高校教材（副主编撰写6万字及以上）。专业技术六级岗位聘用条件一、具备副高级专业技术职务任职资格，并符合下列任一类条件之一者，可直接聘用六级岗位。（一）人才类6-1 省级精品课主讲教师（担任本课程主讲三年及以上）；6-2 省级高等学校本科教育创新高地各相关专业负责人（特色专业限二人，其他专业限一人）；6-3 省级高等学校教学团队主要成员（个人排名前三，含负责人）；6-4 省级高等学校实验教学示范中心主要成员（个人排名前三，含负责人）；6-5 校级一般建设学科负责人；6-6 校级重点（建设与发展）学科各方向学术带头人；6-7 校

24、级精品课主持人；6-8 获得校青年教师教学（讲课）大赛一等奖。（二）奖项类6-9 获得国家级二等奖（个人排名前九），或三等奖（个人排名前七）；6-10 获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前八），或二等奖（个人排名前六），或三等奖（个人排名前四）；6-11 获得省（部）其它类别一等奖（个人排名前七），或二等奖（个人排名前五），或三等奖（个人排名前三）；6-12 获得市长特别奖（个人排名前七）；6-13 获得市（厅）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前四)，或二等奖（个人排名前二），或三等奖（个人排名第一）；6-14 获得市（厅）级其它类别一等奖（个人排名前

25、二）。（三） 项目及成果类6-15 参加1项国家级科研项目（个人排名前五）；或主持1项省（部）级指令（导）计划科研项目；或主持2项市(厅)级及以上指令（导）计划科研项目；或主持1项市(厅)级及以上科研项目（自然科学研究项目到账经费15万元及以上、人文社科研究项目到账经费1.5万元及以上）；6-16 获得1项国家发明专利授权（个人排名前三）或实用新型专利授权（个人排名第一），并被开发转化，有年产值；6-17 参与育成省级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上并大面积推广应用（个人排名前二）。二、具有副高级专业技术职务任职资格5年及以上，并符合下列条件之一者，可优先聘用六级岗位。6-18

26、2006年12月31日至2009年4月30日退休的人员；6-19 距退休不足一个聘期（3年）的人员。三、具备副高级专业技术职务资格满5年并符合下列任一类条件之一者，或具备副高级专业技术职务资格满3年并同时符合下列任两类条件之一者可申报竞聘六级岗位。（一）人才类6-20 市级优秀教师、骨干教师；6-21 省市级优秀教育工作者、省市级优秀思想政治工作者；6-22 校级优秀教学奖、优秀教学管理奖获得者；6-23 省级精品课课程组成员；6-24 校级精品课程主讲教师（担任本课程主讲三年及以上）；6-25 省级高等学校本科教育创新高地各相关专业主干课程负责人；6-26 省级高等学校教学团队主要成员（个人

27、排名前六，含负责人）；6-27 省级高等学校实验教学示范中心主要成员（个人排名前六，含负责人）；6-28 近三年年均完成教学工作量超过额定标准（或超过本单位人均教学工作量），且所任课程的学生评教成绩平均位次列前40%；6-29 获得校青年教师教学（讲课）大赛二等奖，或双语教学大赛、多媒体教学大赛一等奖。（二） 奖项类6-30 获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一、二等奖，或三等奖（个人排名前九）；6-31 获得省（部）其它类别一等奖，或二等奖（个人排名前七），或三等奖（个人排名前五）；6-32 获得市长特别奖；6-33 获得市（厅）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前九

28、)，或二等奖（个人排名前七），或三等奖（个人排名前五）；6-34 获得市（厅）级其它类别一等奖（个人排名前三），或二等奖（个人排名前二），或三等奖（个人排名第一）。（三） 项目及成果类6-35 参加1项国家级科研项目，或参加1项省（部）级指令（导）计划科研项目（个人排名前二），或主持1项市(厅)级及以上指导计划科研项目，或主持1项横向科研项目（自然科学研究项目到账经费15万元及以上、人文社科研究项目到账经费1.5万元及以上）；6-36 获得1项国家发明专利授权（个人排名前四）或实用新型专利授权（个人排名前二）；6-37 参与育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种1个及以上并大面积推广应

29、用（个人排名前四）；6-38 项目研究成果为省市有关部门采纳、推广应用，并产生重要影响者（个人排名第一）；6-39 发表二级及以上期刊论文1篇，或三级及以上期刊论文2篇；6-40 公开出版学术专著，本人撰写10万字及以上；主编教育部规划高校教材（副主编撰写6万字及以上）；参编教育部规划高校教材，本人撰写8万字及以上。专业技术七级岗位聘用条件一、具备副高级专业技术职务任职资格，并符合下列任一类条件之一者，可直接聘用七级岗位。（一）人才类7-1 省级高等学校教学团队主要成员（个人排名前四，含负责人）；7-2 省级高等学校实验教学示范中心主要成员（个人排名前四，含负责人）。（二） 奖项类7-3 获得

30、省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一、二等奖，或三等奖（个人排名前七）；7-4 获得省（部）其它类别一等奖，或二等奖（个人排名前七）或三等奖（个人排名前五）；7-5 获得市长特别奖；7-6 获得市（厅）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前七)，或二等奖（个人排名前五），或三等奖（个人排名前三）；7-7 获得市（厅）级其它类别一等奖（个人排名前三）,或二等奖（个人排名第一）。（三）项目及成果类7-8 参加1项国家级科研项目（个人排名前七），或参加1项省（部）级指令计划科研项目（个人排名前五），或主持1项市(厅)级及以上指令计划科研项目；7-9 获得1项国家发明专利授权（个人排

31、名前四），或实用新型专利授权（个人排名前二）；7-10 参与育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种1个及以上并大面积推广应用（个人排名前四）。二、具有副高级专业技术职务任职资格，并符合下列条件之一者，可优先聘用七级岗位。7-11 2006年12月31日至2009年4月30日退休的人员；7-12 距退休不足一个聘期（3年）的人员。三、具备副高级专业技术职务任职资格满1年以上，并符合下列任一类条件之一者，或具备副高级专业技术职务资格不满1年并同时符合下列任两类条件之一者，可优先竞聘七级岗位。（一） 人才类7-13 市级优秀教师、骨干教师；7-14 省市级优秀教育工作者、省市级优秀思想政治工

32、作者；7-15 校级优秀教学奖、优秀教学管理奖获得者；7-16 校级精品课程主讲教师（担任本课程主讲三年及以上）；7-17 近三年年均完成教学工作量超过额定标准（或超过本单位人均教学工作量），且所任课程的学生评教成绩平均位次列前40%；7-18 获得校青年教师教学（讲课）大赛二等奖，或双语教学大赛、多媒体教学大赛一等奖。（二） 奖项类7-19 获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖三等奖；7-20 获得省（部）其它类别一、二等奖，或三等奖（个人排名前七）；7-21 获得市（厅）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖，或二等奖（个人排名前七），或三等奖（个人排名前五）；7-22 获得市（厅

33、）级其它类别二等奖（个人排名前二），或三等奖（个人排名第一）。（三） 项目及成果类7-23 参加1项国家级科研项目，或参加1项省（部）级指令计划科研项目（个人排名前七），或主持1项市(厅)级及以上科研项目，或主持1项横向科研项目（自然科学研究项目到账经费10万元及以上、人文社科研究项目到账经费1万元及以上）；7-24 获得1项国家发明专利授权（个人排名前五），或实用新型专利授权（个人排名前三）；7-25 参与育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种1个及以上并大面积推广应用（个人排名前五）；7-26 项目研究成果为省市有关部门采纳、推广应用，并产生重要影响者（个人排名第一）；7-27 发

34、表二级及以上期刊论文1篇，或三级及以上期刊论文2篇；7-28 公开出版学术专著，本人撰写10万字及以上；主编教育部规划高校教材（副主编撰写6万字及以上）；参编教育部规划高校教材，本人撰写8万字及以上。四、如有空岗，具有副高级专业技术职务任职资格，且年度考核合格者，按照获得该职务任职资格年度顺序依次聘用七级岗位。五、符合以上各类条件人员数超过岗位设置数时，需要竞聘产生聘用人员。专业技术八级岗位聘用条件一、具备副高级专业技术职务任职资格，因岗位数不足，未被七级以上岗位聘用的人员可直接聘用八级岗位（不占指标数）。二、具备中级专业技术职务任职资格，并符合下列任一类条件之一者，可直接聘用八级岗位。（一）

35、人才类8-1 省级精品课主讲教师（担任本课程主讲三年及以上）；8-2 校级精品课课程主持人；8-3 省级高等学校教学团队主要成员（个人排名前五，含负责人）；8-4 省级高等学校实验教学示范中心主要成员（个人排名前五，含负责人）；8-5 获得校青年教师教学（讲课）大赛一等奖。（二） 奖项类8-6 获得省（部）级及以上自然科学、技术发明、科技进步奖及其他类别奖；8-7 获得市长特别奖；8-8 获得市（厅）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖(个人排名前九)，或二等奖（个人排名前七），或三等奖（个人排名前五）；8-9 获得市（厅）级其它类别一等奖（个人排名前二），或二等奖（个人排名第一）。（三）项

36、目及成果类8-10 参加1项国家级科研项目（个人排名前五），参加1项省（部）级科研项目（个人排名前三），或主持1项市(厅)级及以上指令计划研究项目；8-11 获得1项及以上国家发明专利授权（个人排名前三）或实用新型专利授权（个人排名第一）；8-12 参与育成省级品种审定委员会审定并通过的动植物新品种1个及以上并大面积推广应用。三、具有中级专业技术职务任职资格，并符合下列条件之一者，可优先聘用八级岗位。8-13 2006年12月31日至2009年4月30日退休的人员；8-14 距退休不足一个聘期（3年）的人员。四、具备中级专业技术职务资格满6年并符合下列任一类条件之一者，或具备中级专业技术职务资

37、格满3年并同时符合下列任两类条件之一者可优先竞聘八级岗位。（一） 人才类8-15 市级优秀教师、骨干教师；8-16 省市级优秀教育工作者、省市级优秀思想政治工作者；8-17 校级优秀教学奖、优秀教学管理奖获得者；8-18 省级高等学校实验教学示范中心主要成员；8-19 省级精品课课程组成员；8-20 校级精品课主讲教师（担任本课程主讲三年及以上）；8-21 近三年年均完成教学工作量超过额定标准（或超过本单位人均教学工作量），且所任课程的学生评教成绩平均位次列前40%；8-22 获得校青年教师教学（讲课）大赛二等奖，或双语教学大赛、多媒体教学大赛一等奖。（二） 奖项类8-23 获得市（厅）级自然

38、科学、技术发明、科技进步奖二等奖及以上，或三等奖（个人排名前七）；8-24 获得市（厅）级其它类别一等奖（个人排名前五），或二等奖（个人排名前三），或三等奖（个人排名第一）。（三） 项目及成果类8-25 参加1项国家级科研项目，或参加1项省（部）级科研项目（个人排名前七），或参加1项市(厅)级及以上指令计划研究项目（个人排名前五），或参与1项市(厅)级及以上指导计划研究项目（个人排名前三），或主持1项校级科研项目，或主持1项横向研究项目（自然科学研究项目到账经费10万元及以上、人文社科研究项目到账经费1万元及以上）；8-26 获得1项及以上国家发明专利授权（个人排名前五）或实用新型专利授权（个

39、人排名第三）；8-27 项目研究成果为省市有关部门采纳、推广应用，并产生重要影响者（个人排名前二）；8-28 发表三级及以上期刊论文1篇，或四级及以上期刊论文4篇；8-29 公开出版学术专著，本人撰写10万字及以上；主编教育部规划高校教材（副主编撰写6万字及以上）；参编教育部规划高校教材，本人撰写8万字及以上。五、 具备中级专业技术职务资格满12年，年度考核均为合格及以上可申报竞聘八级岗位。六、 具有中级专业技术职务任职资格，年度考核合格，按照获得该职务任职资格年度顺序依次聘用八级岗位。专业技术九级岗位聘用条件一、具备中级专业技术职务任职资格，并符合下列任一类条件之一者，可直接聘用九级岗位。（

40、一） 人才类9-1 省级高等学校实验教学示范中心主要成员；9-2 校级精品课课程主讲教师（担任本课程主讲三年及以上）；9-3 获得校青年教师教学（讲课）大赛二等奖，或双语教学大赛、多媒体教学大赛一等奖。（二） 奖项类9-4 获得市（厅）级自然科学、技术发明、科技进步奖二等奖及以上，或三等奖（个人排名前七）；9-5 获得市（厅）级其它类别一等奖（个人排名前三），或二等奖（个人排名前二）。（三） 项目及成果类9-6 参加1项国家级科研项目（个人排名前七），或参加1项省（部）级科研项目（个人排名前五），或参加1项市(厅)级及以上指令计划研究项目（个人排名前三），或主持1项市(厅)级及以上指导计划研究

41、项目；9-7 获得1项及以上国家发明专利授权（个人排名前五）或实用新型专利授权（个人排名第三）。二、具备中级专业技术职务资格满3年并符合下列任一类条件之一者，可优先竞聘九级岗位。（一） 人才类9-8 市级优秀教师、骨干教师；9-9 省市级优秀教育工作者、省市级优秀思想政治工作者；9-10 校级优秀教学奖、优秀教学管理奖获得者；9-11 获得校青年教师教学（讲课）大赛，或双语教学大赛、多媒体教学大赛二、三等奖者；9-12 近三年年均完成教学工作量超过额定标准（或超过本单位人均教学工作量），且所任课程的学生评教成绩平均位次列前40%。（二） 奖项类9-13 获得市（厅）级自然科学、技术发明、科技进

42、步奖三等奖及以上；9-14 获得市（厅）级其它类别三等奖（个人排名第一）。（三） 项目及成果类9-15 参加1项省（部）级及以上科研项目，或参加1项市(厅)级及以上指令计划研究项目（个人排名前七），或参与1项市(厅)级及以上指导计划研究项目（个人排名前三），或主持1项校级科研项目，或主持1项横向研究项目（自然科学研究项目到账经费10万元及以上、人文社科研究项目到账经费1万元及以上）；9-16 获得1项及以上国家发明专利授权或实用新型专利授权。9-17 项目研究成果为省市有关部门采纳、推广应用，并产生重要影响者（个人排名前三）；9-18 发表三级及以上期刊论文1篇，或四级及以上期刊论文4篇；9-

43、19 公开出版学术专著，本人撰写10万字及以上；主编教育部规划高校教材（副主编撰写6万字及以上）；参编教育部规划高校教材，本人撰写8万字及以上。四、 具备中级专业技术职务资格满8年，年度考核均为合格及以上可申报竞聘九级岗位。五、 具有中级专业技术职务任职资格，年度考核合格，按照获得该职务任职资格年度顺序依次聘用九级岗位。专业技术十级岗位聘用条件具备中级专业技术职务资格，年度考核均为合格及以上者可申报竞聘十级岗位。专业技术十一级岗位聘用条件一、具备初级专业技术职务资格满3年以上，年度考核均为合格及以上者可直接聘用十一级岗位；二、具备初级专业技术职务资格满2年以上，年度考核均为合格及以上者可申报竞聘十一级岗位。专业技术十二级岗位聘用条件具备初级专业技术职务资格，年度考核均为合格及以上者可直接聘用十二级岗位。【精品文档】第 24 页