劳动协议_3

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1、劳动协议 精华模板汇编五篇在大家的法律意识不停增强的社会，随时随地，多种场景全部有可能使用到协议，协议能够促进双方正确行使权力，严格推行义务。那么协议书的格式，你掌握了吗？以下是xx帮大家整理的五篇，欢迎大家分享。 篇1 甲方 用人单位 或受委托的项目部 ：地址： 联络电话：乙方 姓名 ： 性别：身份证号码： 现住址：甲乙双方根据国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，推行对应的权利和义务，并对相关问题作以下约定：一、期限1、不足30天时间的用工：从 年 月日至 年 月 日 不设试用期 。2、完成一定工作任务的用工：以 工程完成之日 最长不超出三个月 为本协议的终止期限。二、工作内容甲方安排乙方工

2、作地点：从事 工种 ：数 质 量要求：三、劳动酬劳1、工资 计算方法：1 计时 天天或每个月工资标准2 计量 件 单价数量2、工资支付方法：不得低于当地最低工资标准 .按月支付资的，每个月人民币 元；按工作进度支付工资的预付 ，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托她人代签，领取工资。四、劳动保护 和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每个月缴纳的工伤保险费计 元。五、违反的责任及其它约定本协议自签署之日起生效，协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方 签章 ： 乙方 签章 ：年 月 日 年 月 日 篇2甲方(用人单位)名

3、称： 乙方：(劳动者)姓名：法定代表人： 性别：出生年月：民族：全部制性质： 文化程度：地址 居民身份证号码：依据中国劳动法和相关法律、法规、规章和政策的要求，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)协议制职员，并签订本协议。(一)本协议为有固定时限的。协议期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(二)本协议为无固定时限的。协议期从年月日起至法定或约定的解除(终止)协议的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(三)本协议为以完

4、成一定工作为期限的。协议期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所负担的各项工作内容。甲乙双方全部必需严格实施国家相关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等要求。甲方应为乙方提供符合要求的劳动保护设施、劳动防护用具及其它劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元；熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每个月 日，甲方不得

5、无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补助、加班加点工资的发放，和特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的规章制度实施。甲乙双方应严格遵遵法律、法规、规章和政策。甲方应依法制订各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。(一)含有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议的相关内容：1、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的；2、乙方不能从事或不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方含有下列情形之一的，甲方能够解除：1、在试用期间被证实不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大

6、损害的；4、被依法追究刑事责任的。(三)含有下列情形之一的，甲方能够解除，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本协议达成协议的；4、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议的。(四)甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，达成政府要求的严重困难企业标准，确需淘汰人员的，应该提前三十日向工会或全体

7、职员说明情况；听取工会或职员的意见，并以书面形式向劳动行政部门汇报后，能够解除。(五)乙方含有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的要求解除：1、患职业病或因工负伤并被劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或负伤，在要求的医疗期内的；3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本协议：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未根据本协议约定支付劳动酬劳的；4、经国家相关部门确定，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；(七)经甲乙双方协商一致，本协议能够解除；(八)

8、本协议期满或甲乙双方约定的本协议终止条件出现，应该即行终止。因为生产(工作)需要，经双方协商一致，能够续订。(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期待遇和解除和终止时乙方生活补助费(经济赔偿金)、医疗补助费的发放等，均按相关法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的要求实施；(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按相关法律、法规、规章、政策实施；(四)乙方

9、患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的要求实施。(一)因为甲乙任何一方的过失造成本协议不能推行或不能完全推行的，由有过失的一方负担法律责任；如属双方过失，依据实际情况，由双方分别负担各自的法律责任；(二)因不可抗力造成本协议不能推行的，能够不负担法律责任；(三)甲乙任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应该依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本协议时，甲方能够根据实际支付的培训费(包含培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的

10、培训费总额的 。十、双方需要约定的其它事项：十一、本协议条款和法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的规章制度相抵触的，和本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的规章制度实施。十二、本协议依法签订后，双方必需严格推行。十三、本协议推行中发生劳动争议，甲乙双方应该协商处理，协商不成或不愿协商的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十四、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)：鉴证编码：乙方(署名)

11、：鉴证人员(盖章)：协议签订日期：年月日鉴证日期：年月日 篇3甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或责任人乙方(劳动者)姓 名性 别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会(养老) 保险号码就业登记证号码联络方法甲、乙双方依据中国法和相关法律、法规要求，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的基础上，签署本协议。一、期限 甲乙双方约定按下列_种方法确定“期限”：a、有固定时限的自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。b、无固定时限的自_年_月_日起。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。c、以完成_工作任务为期限，

12、自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为终止日。二、工作地点 甲乙双方约定推行地为_.三、工作内容(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方依据工作需要，根据合理诚信标准，可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应该符合国家法律法规要求的劳动基准和甲方依法制订的并已公告的规章制度。乙方应该根据甲方安排的工作内容及要求推行劳动义务。(三)_ _ _四、工作时间和休息休假(一)甲乙经协商确定实施_条款，平均每七天工作不超出四十小时。a、甲方实施天天_小时工作制。详细作息时间，甲方安排以下：每七天周_至周_工作，早晨_，下午_.每七天周_为休息日。b、甲方实施三

13、班制，安排乙方实施_班_运转工作制。(二)甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法实施不定时工作制要求。(三)甲方安排乙方的_工作岗位，属于综累计算工时制，双方依法实施综累计算工时工作制要求。(四)甲方严格遵遵法定的工作时间，控制加班加点，确保乙方的休息和身心健康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应和工会和乙方协商同意，依法给乙方补休或支付加班加点工资。(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商决定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方推行如实通知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的伤亡事故，降

14、低职业病危害。(二)甲方必需为乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具，安排乙方从事有职业危害作业的，应定时为乙方进行健康检验，并在乙方离职前进行职业健康检验。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝实施。(四)甲方根据国家有关女职员、未成年工的特殊保护要求，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家有关医疗期的要求实施。六、劳动酬劳 甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签署约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最

15、低工资标准。(一)甲方承诺每个月_日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每个月_元。(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬劳选择确定_条款：a、 乙方的工资酬劳根据甲方依法制订的规章制度中的内部工资分配措施确定，依据乙方的工作岗位确定其每个月工资为_元。b、 甲方对乙方实施基础工资和绩效工资相结合的内部工资分配措施，乙方的基础工资确定为每个月_元，以后依据内部工资分配措施调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动结果和实际贡献根据内部分配措施考评确定。c、 甲方实施计件工资制，确定乙方的劳动定额应该是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成

16、甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。d、(四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提升乙方工资。乙方的工资增加措施根据_(工资集体协商协议、内部工资正常增加措施)确定。七、社会保险(一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。(二)甲方应该依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每十二个月向职员公布本单位整年社会保险费缴 纳情况，接收职员监督。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责立即救治，或提供可能的帮助，并在要求时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，

17、为乙方依法办理劳动能力判定，并为享受工伤医疗待遇推行必须的义务。八、双方协商一致，约定下列_条款：a、乙方工作包括甲方商业秘密和和知识产权相关的保密事项的，甲方能够事前和乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签署保守商业秘密 协议或竞业限制协议。b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方推行服务期的，应该事前取得乙方同意，并签署协议，明确双方权利义务。c、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，详细标准为： _ _d、甲方依法实施国家相关福利待遇，并同意为乙方提供以下福利待遇： _ _e、甲乙双方需要约定的其它事项： _ _九、劳动争议处理(一)依法签订，即含

18、有法律约束力，双方应该全方面推行，并严格实施依法实施的变更、解除、终止、续订和给付经济赔偿的要求。(二)甲乙双方因推行本协议发生劳动争议，能够协商处理。不愿协商或协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门投诉。十、其它事项(一)期内，乙方户籍所在地

19、址、现居住地址、联络方法等发生改变，应该立即通知甲方，方便于联络。(二) 本协议未尽事宜，均按国家相关要求实施，国家没有要求的，经过双方平等协商处理。(三)本协议不得涂改。(四)本协议如需同时用汉字、外文书写，内容不一致的，以汉字文本为准。(五)本协议一式两份，含有相同法律效力，甲乙双方各执一份。(六)本协议附件包含： _法定代表人或责任人署名：乙方署名：甲方盖章：签章日期： 署名日期： 篇4甲方 用人单位 名称法定代表人或关键责任人 执 照 注 册 号 码办公地址乙方(劳动者)姓名性别 民族出生年月文化程度籍贯 身份证(或其它有效证件)号码家庭住址。依据中国劳动法 下称：劳动法 和中国法 下

20、称：法 及相关的法律、法规和规章的要求，经甲乙双方平等自愿，协商一致，同意签订本，并共同遵守本协议下列的条款。一、协议类型和期限第一条 甲乙双方共同选择下列第 项的类型和期限。(一)固定时限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至年 月 日止。(二)无固定时限：自年 月 日起至 法定终止条件出现时止 ，其中试用期自年 月 日起至年 月 日止。(三)以完成一定的工作任务为期限：自年 月 日起至 某项工作名称 工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点第二条 依据甲方工作的需要，乙方同意从事 岗位 工种 工作，经甲乙双方同意，能够变更岗位 工种 。乙方应根据甲方的要求，按时完

21、成要求的工作数量，达成要求的质量标准，接收甲方的管理。第三条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实施下列第 项的工时制。(一)实施标准工时工作制。(二)实施综累计算工时工作制。(三)实施不定时工作制。实施综累计算工时工作制和实施不定时工作制的，必需根据要求报经当地劳动保障部门同意。 乙方享受国家要求的各项休息、休假的权利，甲方应该确保乙方每七天最少休息一天。四、劳动酬劳第五条 乙方在试用期间的工资为元/月。第六条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的生产经营特点及相关工资制度要求，同意确定乙方实施以下

22、第 项工资形式 选择，不选 ：(一)实施岗位技能工资制：岗位工资元/月，技能工资元/月，辅助工资元/月。(二)实施计时工资制：每个月 周、日、时 元。(三)实施计件工资制： 详细计算标准和措施由双方另行书面约定 。(四)实施分成工资制：固定工资 元/月，计提标准 。(五)实施年薪工资制：年薪工资 元，每个月工作 天，每个月预付 元。(六)实施甲方现行的工资分配制度。(七)实施其它工资制度： 。第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月 日，不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约定。甲方必需遵守国家的相关工资要求，实施当地要求的最低工资标准，并将工资表册

23、保留二年以上备查。第八条 甲方安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法给补休或依法支付加班工资。第九条 非因乙方原因造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按本协议约定的工资标准支付乙方工资；超出一个周期，仍未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到恢复工作或解除关系时止。乙方依法享受的年休假、探亲假、婚假、产假和丧假等假期间，甲方应按国家和地方政府的要求标准，或约定的标准，支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇第十条 甲方应按国家和地方政府相关的法律、法规、规章和政策要求为乙方缴纳基础养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴

24、纳部分，甲方能够在乙方的工资中代扣代缴。解除或终止时，甲方应按相关要求为乙方办理社会保险终断或转移手续。第十一条 乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇和乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，根据国家、地方政府及甲方规章制度相关要求实施。第十二条 乙方工伤待遇按国家和地方政府相关要求实施。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇 非国家强制性要求部分 。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护的法律、法规和要求为乙方提供必须的劳动条件和劳动用具，建立健全生产 技术 管理制度，制订操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应

25、按国家相关要求组织上岗前、定时和离岗时职业健康检验，依法做好职业病的预防工作，并在公开地方提醒乙方注意预防。未经职业健康检验，或疑似职业病人在诊疗或医学观察期间的，不得根据法第四十条、第四十一条的要求解除。第十五条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。乙方应该遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不停提升劳动技能，完成各项工作任务。第十六条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为，有权提出批评并向相关部门检举控告。七、的变更、解除和终止第十七条 的变更、解除和终止根据国家的法律、法规

26、、规章和政府要求及甲方依法制订的规章制度实施。第十八条 劳动法和法要求尚不明确的，如严重违反劳动纪律、严重渎职、营私舞弊、重大损害和客观情况发生重大改变等情形，全部可由甲方在规章制度中要求。甲乙双方变更，应以书面形式进行。第十九条 甲方解除乙方，必需符正当定程序，违反法定程序不得解除。除甲乙双方协商一致的情形外，甲方解除乙方必需事前通知工会，对工会提出的意见，必需按法第四十三条的要求办理。第二十条 终止，甲方应在期满前三十日书面通知乙方，如续订的，应在原期满之前办理相关手续；不再续签的，即在原期满之日起的三日内办理终止手续。第二十一条 解除和终止时，甲方必需向乙方出具相关的书面文件或证实，原文

27、本由甲方保留二年以上备查。解除或终止的，甲方应在法定时间内结清乙方工资，在办理相关交接手续后，即时支付乙方经济赔偿金，并办理相关档案转移手续。八、违反的责任第二十二条 甲乙双方必需全方面推行本协议的各项约定，任何一方违反本协议约定，应该依法负担法律责任。第二十三条 乙方违反本协议应负担的违约金 元 必需符合法第二十三条要求的范围 ，经济损失超出违约金部分仍应负担赔偿责任。甲方违反，赔偿乙方协议中止推行期间的工资及其直接经济损失。不能推行的，还应向乙方支付二倍经济赔偿金标准的赔偿金。甲方违反限业赔偿相关要求或协议约定的，乙方不受甲方的限业要求制约。第二十四条 乙方违反要求解除应负担的赔偿责任限于

28、以下范围：(一)甲方为其支付培训费和招收录用费用；(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(三)本协议或集体协议约定的其它赔偿费用。对生产经营 工作 、保守用人单位商业秘密或知识产权相关的保密事项造成经济损失，事先没有约定违约金，且详细数额难以计算的，能够协议解除前十二个月平均工资为基数，按未推行的期限，每满一年支付30天工资的赔偿金，不足半年的根据半个月计算。九、劳动争议处理第二十五条 本协议发生争议，甲乙双方能够依法向相关调解机构提出进行调解，也能够自争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院依法提起诉讼。十、其它第二十六条 甲方的招工简章、规

29、章制度和变更或补充的书面协议书和下列专题协议均作为本协议的附件，和本协议含有相同法律效力 以下部分如填写的，甲乙双方能够签字或加盖指印的形式加以确定 。第二十七条 本协议未尽事宜，双方能够另行协商处理，如遇有和国家法律、法规和规章等相关要求相抵触的，均按国家法律、法规和规章等相关要求实施。第二十八条 本协议一经甲乙双方签字 盖章 即含有法律效力，双方应该严格推行。本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，立案机关存档一份。甲方 盖章 ： 乙方 署名 ：法定代表或委托代理人(署名)年 月 日年月日 篇5甲方：_法定代表人：_施工工地地址：_在京住所地通讯地址：_乙方：_居民身份证号：_出生日期：_年_月

30、_日家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_依据中国劳动法和相关要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、期限第一条 期限 甲乙双方选择适用有固定时限：本协议于_年_月_日生效，于_年_月_日终止；其中试用期至_年_月_日止。以完成一定工作为期限的协议：本协议生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作任务为协议终止时间。二、工作内容第二条 甲方招用乙方在_ 项目名称 工程中担任_岗位 工种 工作。乙方的 工种 上岗证号码为_。三、劳动保护和劳动条件第三条 甲方应该在乙方进入施工现场当日对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习结果的书面考试，考试结果甲方应保留在施

31、工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应该对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得对应的操作证书方可上岗。第四条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的相关要求为乙方配置必须的安全防护方法，发放必须的劳动保护用具。第五条 甲方将依据国家相关法律法规，建立安全生产制度；乙方应该严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。四、工资保险待遇第六条 乙方在试用期间的工资为每日_元，试用期满后日工资为_元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每个月_日前计发乙方的工资，并由乙方签字确定。甲方在终止、解除后应该一

32、次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其它约定_。第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和的解除第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第九条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：一 在试用期间被证实不符合录用条件的；二 有打架斗殴、偷窃、私自停工等违纪行为的；三 严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四 不服从甲方正当工作安排的；五 严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理要求的；六 被依法追究刑事责任的。第十条 乙方解除本协议，应该提前_日 不超出30天 以书面形式通知甲方，不得私自离职。

33、六、当事人约定的其它内容第十一条 乙方在推行期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应该负担赔偿责任。第十二条 甲乙双方约定的其它内容：_。七、劳动争议处理及其它第十三条 双方因推行本协议发生争议，应该自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条 甲方的规章制度及_作为本的附件，和含有相同法律效力。第十五条 本协议未尽事宜或和国家、北京市要求相悖的，根据相关要求实施。第十六条 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本协议自双方盖章签字之日起生效。甲方 公章 ：_ 乙方 签字 ：_法定代表人 签字 ：_年_月_日 _年_月_日