劳动协议书

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1、劳动协议书 篇一：-社保局通用版本甲方法定代表人注册地址乙方性别年纪身份证号码家庭住址邮编依据中国劳动法、中国劳动协议法及相关要求，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动协议。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第一条劳动协议期限本协议为期限劳动协议。本协议于年月日生效，其中试用期至年月日止。本协议于终止。第二条工作内容和要求乙方同意依据甲方工作需要，安排岗位 工种 工作。乙方工作应达成第三条工作时间和休息、休假甲方安排乙方实施工时制度。实施标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每七天40小时。实施综累计算工时制的，乙方平均每日工作不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时。实施不定时工时制的

2、，在确保完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。甲方应按国家要求安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。第四条劳动酬劳甲方每个月日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实施工资制度。乙方工资标准为：每个月元，其中基础工资每个月元。乙方在试用期间的工资每个月元。甲乙双方对工资的其它约定非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每个月元支付乙方生活费或按实施。第五条保险福利双方必需根据国家和地方相关社会保险的要求，按时足额缴纳社会保险费 养老、失业、医疗、工伤、生育等保险 。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因公负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方相关要求实施。女职员在孕期、产期、哺乳期的

3、待遇按国家和地方相关要求实施。第六条规章制度甲方应依法制订完善内部规章制度，包含工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、择业培训、竞业限制等，对职员有计划地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依据规章制度进行处理，直至接触本协议。第七条劳动保护和劳动条件甲方必需为乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须劳动防护用具。甲方必需根据国家相关要求对女职员和未成年工实施特殊保护。乙方在生产 工作 过程中，必需严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝实施。甲方安排乙方从事特种作业的，必需按国家要求对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或乙方已经过专门培训

4、取得特种作业资格。第八条劳动协议的变更甲方依据工作需要变更协议约定内容的，需和乙方协商一致，并填写劳动协议变更书。劳动协议变更书由甲乙双方各执一份。第九条劳动协议的接触、终止及经济赔偿本劳动协议的接触、终止和经济赔偿根据中国劳动协议法第四章的要求实施第十条赔偿责任甲乙双方同意根据中国劳动协议法第七章的要求负担赔偿责任。第十一条甲乙双方约定的其它事项第十二条劳动争议处理甲乙双方因推行本协议发生争议，当事人能够根据相关法律要求进行调整或申请劳动仲裁。第十三条本协议未尽事宜或约定条款和以后国家和省、市政府相关要求相悖的，按相关要求实施。甲方 盖章 乙方 盖章法定代表人或委托代理人 盖章 签署日期：年

5、月日篇二：北京市劳动协议范本编号：甲方：乙方：签署日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制甲方：法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号码出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)依据中国劳动法和相关要求,甲乙双方经平等协商一致,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条本协议为期限劳动协议。本协议于年月日生效，其中试用期至年月日止。本协议于终止。二、工作内容第二条乙方同意依据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达成标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方实施工时制度。1.实施标准工时制的,乙方每日工作时间

6、8小时,每七天工作40小时。2.实施综累计算工时工作制的，乙方平均天天工作时间不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时。3.实施不定时工作制的，在确保完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班,应符正当律、法规的要求。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的100%的工资酬劳；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资100%的工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的100%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日元或按实施。第六条甲方为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺步骤，制订操作规程、工作范围和劳动安全卫生制

7、度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的。四、劳动酬劳第八条甲方每个月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按实施。乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其它约定。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按实施。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市相关要求实施。甲方按支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的相关要求实施。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动纪律第十四条甲方依据生产

8、经营需要，依法制订和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本协议。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提升本身素质。七、劳动协议的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动协议并立即办理变更协议手续：(一)甲乙双方协商一致的；篇三：2021-最新YHHR/PY-甲方：法定代表人：乙方：性别：身份证号码：本人住址：户籍地址：联络电话：乙方自年月日起受聘于甲方工作，依据中国劳动协议法及其它劳动法规，甲方和受聘人 乙方 平等协商，自愿签署 续

9、签 以下劳动协议，以共同遵守。一劳动协议期限1本协议期限类型为期限劳动协议，期限为年，本协议生效日从月起至年月日终止 其中年月日至年月日为试用期，未经过试用期考评则本协议即行终止 。二工作内容1甲方聘用乙方从事工作岗位。2甲方可依据工作需要及乙方的工作能力，协商调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方自愿服从调整。3乙方应该根据的要求，按时、保质、保量完成工作任务。4工作地点：三劳动保护和劳动条件1甲方依据国家相关安全生产、劳动保护、职业卫生的要求，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。2甲方实施国家要求的工时制度，确保乙方的相关权利。四劳动酬劳、保险和福利休假待遇1甲方以货

10、币形式于每个月10日以前发放乙方上月工资。2乙方试用期劳动酬劳为元/月。3乙方转正后，月基础薪资元，工龄工资每满一年增加元，岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度实施。4依据国家宏观物价指数或甲方效益情况，甲方可对乙方工资进行对应调整。5乙方享受甲方要求的年休假和国家要求的节假日和婚、丧、产假。6甲乙双方按国家和地方社会保险要求的相关政策按时缴纳多种社保费用。7乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家相关要求实施。8乙方病假、事假及其它福利待遇按企业相关要求实施。五劳动纪律和规章制度1甲方依法制订企业各项规章制度和劳动纪律，乙方有义务遵守。2乙方应该服从甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作步骤等规

11、程。3乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，视其情节给处分直至解除劳动协议。六劳动协议的终止1劳动协议期限届满，或双方约定的终止条件出现，劳动协议即行终止。2双方同意，能够续签劳动协议；一方不一样意续签，另一方不得强迫。七劳动协议解除的条件一 双方协商一致，劳动协议能够解除。二 甲方单方解除劳动协议，根据劳动法的要求办理。三 乙方有下列情形之一的，甲方能够立刻解除劳动协议：1试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发觉乙方在提供得以受聘于甲方的虚假资料的。2严重违反甲方劳动纪律或规章制度。3乙方私自从事和工作业务相关的第二职业或有违反竞业限制的行为。4贪污、收取回扣、营私舞弊和严重渎职对甲方造成损害

12、。5违反甲方保密要求/保密协议，泄露甲方业务机密。6有违法犯罪行为。四 有下列情形之一的，甲方可提前30天书面通知乙方解除劳动协议：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。2乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作和乙方无正当理由拒绝接收培训。3劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。4甲方濒临破产进行整理期间或生产经营发生严重困难，确需淘汰人员。5甲方依据工作需要调整乙方工作岗位，双方不能达成一致。五 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动协议：1患职业病或因工负伤，

13、被确定丧失或部分丧失劳动能力。2患病或非因工负伤，在要求的医疗期内。3女职员在孕期、产期、哺乳期内。4国家要求的其它情形。六 乙方解除劳动协议，应提前30日以书面形式向甲方提出申请并按甲方要求程序办理离职交接手续，不然，视为非正常离职，甲方将追溯其责任；如有以下情况的，甲方能够不同意或暂缓同意乙方的申请：1乙方有第八条第 二 款的情况但未推行赔偿义务的。2乙方负担的项目/工作正在进行并临时无人接替的。七 有下列情形之一的，乙方能够随时 试用期须提前三个工作日 通知甲方解除劳动协议，但须在离职前办理完离职交接手续，未办离职交接手续的视为非正常离职，甲方将追溯其责任：1试用期内。2甲方以暴力、威胁

14、或非法限制人身自由的手段强迫劳动。3甲方未根据劳动协议的约定支付工资酬劳或提供劳动条件。4乙方因推行国家法定义务，无法推行劳动协议。5甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，经相关部门确定严重危害乙方身体健康。6法律、行政法规要求乙方能够解除劳动协议的其它情形。八违反劳动协议的责任一 甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应该负担赔偿责任：1甲方制订的劳动规章制度违反法律强制性要求。2违反劳动协议法要求的条件解除劳动协议。二 乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应该负担赔偿责任：1乙方严重违反劳动纪律或劳动协议，给甲方造成经济损失，应该根据损失的程度，负担赔偿责任。2乙方违反甲、乙双方所签

15、保密协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失，应依法负担赔偿责任。3乙方接收甲方提供的培训，应按甲方培训制度要求完成对应服务年限 相关制度于甲方内部网络查询 ，若乙方未完成要求的服务年限而提前离职，则须负担对应培训费用并于离职前一次性退赔甲方。九经济赔偿金一 下列情况解除协议的，甲方应该支付乙方经济赔偿金：1甲方根据本协议第七条 一 项，主动提出解除乙方劳动协议的。2甲方根据本协议第七条 四 项解除乙方劳动协议的。3符合本协议第六条 1 项，按劳动协议法要求应该支付经济赔偿金的。二 下列情况解除劳动协议的，甲方能够不支付乙方经济赔偿金：1乙方根据本协议第七条 一 项解除劳动协议的。2乙方根据本协

16、议第七条 三 项解除劳动协议的。3乙方根据本协议第七条 六 项第1款解除劳动协议的；4因为主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动协议，未造成失业的。三 经济赔偿金的计算以劳动协议法及企业薪酬制度的要求为准。四 甲方应该向乙方支付的经济赔偿在乙方办结完工作交接后支付。十商业秘密和不正当竞争1甲方全部的资料、技术、用户资料等均属甲方的商业秘密，乙方负有保密义务。2劳动解除或终止时，乙方应该归还甲方的全部资料。3在劳动协议终止或解除后，乙方必需继续按保密协议为甲方保守经济、技术秘密。若所以给甲方造成损失的，应负担对应的赔偿责任。详见本协议之附件保密协议。4竞业限制和赔偿：一 竞业限制的人员范围为受

17、聘于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员。二 未经取得甲方同意，受竞业限制的人员不论因何种原因离开企业2年内，不得进入和甲方业务有竞争或冲突的单位就职，也不得自办和甲方有竞争关系的企业或从事和甲方商业秘密相关的产品的生产和业务。三 甲方在受竞业限制的人员离职时，按月向其支付一定数额的竞业限制赔偿费，其赔偿费的金额为其离开甲方单位前一年的月平均工资的60%；由甲方经过银行支付至其银行卡上 或现金支付 。如本人拒绝领取，甲方能够将赔偿费向相关方面提存。四 受竞业限制的人员不推行要求的竞业限制，应该负担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为其离开甲方单位前一年的工资总额的2倍。同时，乙方因违约行为 不推行要求的竞业限制 所取得的收益应该还甲方。五 甲方未给竞业赔偿金的，竞业限制条款无效。十一劳动争议的处理措施发生劳动争议，当事人应该协商处理；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二附则一 未尽事宜，双方能够签署补充协议，条款和劳动法律法规相抵触的，根据劳动法律法规实施；二 劳动协议一式二份，双方各执一份，签字或盖章生效；三 劳动协议涂改、未经正当授权代签无效。十三其它约定事项：甲方：乙方：法定代表人 或授权代理人 ：签署日期：签署日期：