实用的职员劳动协议范文八篇

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1、实用的职员劳动协议范文八篇 伴随法治精神地不停发扬，大家愈发重视协议，协议起到的作用越来越大，在达成意见一致时，制订协议能够享受一定的自由。那么大家知道正规的协议书怎么写吗？下面是xx搜集整理的职员劳动协议八篇，期望能够帮助到大家。职员劳动协议 篇1甲方：_法定代表人：_施工工地地址：_在京住所地通讯地址：_乙方：_居民身份证号：_出生日期：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_依据中国劳动法和相关要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条劳动协议期限(甲乙双方选择适用)有固定时限劳动协议：本协议于_年_月_日生效，于_年_月_日终

2、止;其中试用期至_年_月_日止。以完成一定工作为期限的协议：本协议生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作任务为协议终止时间。二、工作内容第二条甲方招用乙方在_(项目名称)工程中担任_岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应该在乙方进入施工现场当日对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习结果的书面考试，考试结果甲方应保留在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应该对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得对应的操作证书方可上岗。第四条甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的相关要求为乙方配置必须的安全防护

3、方法，发放必须的劳动保护用具。第五条甲方将依据国家相关法律法规，建立安全生产制度;乙方应该严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_元，试用期满后日工资为_元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每个月_日前计发乙方的工资，并由乙方签字确定。甲方在劳动协议终止、解除后应该一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其它约定_。第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动协议的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规

4、程。第九条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、私自停工等违纪行为的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)不服从甲方正当工作安排的;(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理要求的;(六)被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本协议，应该提前_日(不超出30天)以书面形式通知甲方，不得私自离职。六、当事人约定的其它内容第十一条乙方在推行劳动协议期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应该负担赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其它内容：_。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因推行本协议发生争议，应该自劳动争议

5、发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及_作为本劳动协议的附件，和劳动协议含有相同法律效力。第十五条本协议未尽事宜或和国家、北京市要求相悖的，根据相关要求实施。第十六条本协议一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本协议自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日职员劳动协议 篇2_企业(单位)(以下简称甲方)_(以下简称乙方)身份证号：家庭住址：联络电话：根据国家相关法律条例，就聘用事宜，签订本

6、劳动协议。第一条 试用期及录用(一)甲方根据协议条款聘用乙方为职员，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为赔偿。(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工，甲方将以书面方法给确定。(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议使用期内。第二条 工资及其它补助奖金(一)甲方依据国家相关要求和企业经营情况实施本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其它条件确定其对应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。(二)甲方依据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没

7、达成甲方要求的要求指标，乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(企业主管人员)会同人事部门，在以下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守企业的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改进，乙方也因为有突出贡献得到工资和职务等级的提升。(四)甲方依据本企业利润情况设置年底奖金，可依据职员劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方依据政府的相关要求和企业情况，向乙方提供津贴和补助金。(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条 工作时间及公假(一)乙方的工作时间天天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每七天工作时

8、间不超出44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。(二)乙方有权享受法定节假日和婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在取得乙方同意后，须安排乙方对应的时间轮休，或按国家要求支付乙方加班费。(三)乙方成为正式职员，在本企业连续工作满半年后，可按百分比取得每十二个月依据其所担负的职务对应享受_天的有薪年假。(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证实，过试用期的职员每个月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的相关要求实施。(五)甲方依据生产经营需要，可调整变动工作时间，包含变更日工作开始和结束的时间，在照料职员有合理的休息时间的情况下，日

9、工作时间可做不连贯的变更，或要求职员在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应主动支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条 职员教育在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及多种规章制度及社会法制教育，乙方应主动接收这方面的教育。第五条 工作安排和条件(一)甲方有权依据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在要求的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，不然乙方有权拒绝工作或终止协议。第六条 劳动保护甲方依据生产和工作需要，按国家要求为乙方提供劳动保护用

10、具和保健食品。对女职员经期、孕期、产期和哺乳期提供对应的保护，详细措施按国家相关要求实施。第七条 劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例要求，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方依据单位要求提供乙方宿舍和工作餐(天天_次)。第八条 解除协议(一)符合下列情况，甲方能够解除劳动协议(1)甲方因营业情况发生改变，而多出的职员又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤，按要求的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，依据企业相关条例和要求应予解聘的，甲方有权随时解除乙方的劳动协议。(4)乙方因触

11、犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动协议随之终止。(二)符合下列情况，乙方能够解除劳动协议。(1)经国家相关部门确定，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。(2)甲方不推行劳动协议或违反国家政策、法规、侵害乙方正当利益。(3)甲方不按要求支付乙方劳动酬劳的。(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动协议。(1)乙方患病和因工负伤，在要求的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行诊疗的。(3)女职员在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终止经政府相关部门确定为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。(五)任何一方解除劳动协议，通常情况下，必

12、需提前30天通知对方，或以30天的工资作为赔偿，解除协议的程序按企业相关要求办理。(六)乙方在协议期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，能够提出辞职，但须提前30天书面通知甲方，经甲方同意后生效。辞职职员如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满协议要求年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意私自离职，甲方有权经过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿所以给甲方造成的经济损失。第九条 劳动纪律(一)乙方应遵守国家的各项要求和企业的职员手册和单位的各项规章制度。(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反职员手册和甲方要求的其它规章制度，甲方有权按职员手册等要求，分别给乙方对应的纪律处

13、分，直至开除，因乙方违反职员手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方依据严重程度，可采取一次性罚款方法。(三)假如乙方违反协议要求，贪贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引发或预示将引发严重损害到她人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立刻给予开除，并不给协议赔偿金和协议履约金。乙方贪受或损害她人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全负担赔偿责任。(四)乙方在协议期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在和本企业经营相同的企业、团体和和本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方协议终止或其它原因由本企业

14、离职时，应向部门主管人员交回全部和经营相关的文件资料，包含通信、备忘录、用户清单、图表资料及培训教材等。第十条 协议的实施和同意(一)本协议经_讨论制订，报经_同意，用_文字书写，内容以汉字为准，协议解释权属本企业人事部。(二)单位职员手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律要求均为协议附件，是协议的组成部分。(三)本协议一经判定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事宜或和政府相关要求抵触时，按政府相关要求处理。(四)本协议自判定之日生效，使用期为_年于_年_月_日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长_年。(五)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方

15、上级主管部门和国家劳动管理部门监督实施。甲方(签字)日期乙方(签字)日期职员劳动协议 篇3甲方 用人单位 名称：_企 业 类 别：_法 定 代 表 人：_职务_地 址：_乙方 劳动者 姓名：_年纪：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区 县 _街_乡 镇 _村户口种类：非农业户口 ;农业户口居民身份证号码：_国籍及护照号码：_现 住 址：_依据中国劳动法和济南市实施劳动协议制度要求等要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签署本协议。第一条 协议期限本协议期限实施下列_款。一、本协议期限为_年 月 ，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月 日 。二、本协议为无固定时限，自_年

16、_月_日始，其中试用期为_月 日 。终止劳动协议条件约定以下：三、以完成一定的工作为期限第二条 工作内容甲方依据生产工作需要，安排乙方在_岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条 劳动酬劳一、甲方根据国家和本市相关要求，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市要求的最低工资标准。二、甲方每个月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济赔偿。三、工资详细支付措施、标准及相关内容约定以下：第四条 工作时间和休息休假甲方实施国家要求的工时制度，实施每日工作时间不超出八小时，平均每七天工作时间不超出四十小时的工时

17、制度。甲方因生产经营需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不超出一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超出三小时，每个月不超出三十六小时。一、甲方在乙方岗位实施_工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市相关要求支付乙方延长工作时间的工资酬劳。三、甲方确保乙方根据国家和本市相关要求，享受多种休息休假。第五条 社会保险和福利待遇一、甲乙双方根据国家和本市的要求参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，推行缴费义务，确保乙方享受多种社会保险的权利;二、乙方患病或非因工负伤实施医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救助费和医疗待遇按相关要求实施。三、保险和福

18、利待遇事项约定以下：第六条 劳动保护和劳动条件一、甲方严格实施国家和本市相关劳动保护方面的要求，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改进劳动条件，确保乙方在生产过程中的安全和健康;二、甲方根据国家和本市的要求立即向乙方发放防护用具，并按要求对乙方进行健康检验。三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市相关要求给各项待遇。第七条 劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市相关要求制订本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实施管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本协议的约定保守甲方的商业秘密 保守商业秘

19、密详细事项在本协议第十四条中约定 。第八条 本协议的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本协议的相关内容：一 甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;二 因为客观情况发生重大改变，致使本协议不能完全推行的;三 本协议签订时所依据的相关要求已修改或废止的。第九条 本协议的终止有下列情况之一的本协议终止：一 协议期满，不再续订的;二 甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;三 乙方死亡的;四 甲乙双方约定的终止协议条件出现的;五 有不可抗力出现致使本协议不能推行的。第十条 本协议的续订本协议期满，经甲乙双方协商同意能够续订本协议，续订协议手续应在协议期满前15日内办理第十一条 生效要件：本协议自签署之日起

20、生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本协议涂改、未经正当授权代签无效。甲方 公章 ：_ 乙方 公章 ：_法定代表人 签字 ：_ 法定代表人 签字 ：_年_月_日 _年_月_日职员劳动协议 篇4甲方(用人单位或受委托的项目部)：地址： 联络电话：乙方(姓名)： 性别：身份证号码： 现住址：甲乙双方根据国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，推行对应的权利和义务，并对相关问题作以下约定：一、劳动协议期限1、不足30天时间的用工：从 年 月日至 年 月 日(不设试用期)。2、完成一定工作任务的用工：以 工程完成之日(最长不超出三个月)为本协议的终止期限。二、工作内容甲方安排乙方工作地点：从事(工种)：数(

21、质)量要求：三、劳动酬劳1、工资计算方法：(1)计时(天天或每个月工资标准)(2)计量(件)(单价数量)2、工资支付方法：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每个月人民币 元；按工作进度支付工资的预付 ，计人民币XX元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托她人代签，领取工资。四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每个月缴纳的工伤保险费计 元。五、其它本协议自签署之日起生效，协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(签章)： 乙方(签章)：年月日 年月日职员劳动协议 篇5编号：甲方 用人单位 ：法定代表人 关键责任人

22、：经济类型：通讯地址：联络人：联络电话：乙方(职员)：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联络电话：依据中国劳动协议法及相关法律、法规的要求,甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准，签订本劳动协议 以下简称协议 ,共同遵守。一、协议期限和工作内容。第一条本协议期限为年，自年月日起至年月日止。期限为年 月 。试用期从年月日起至年月日止。第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工种 工作。第三条乙方应根据甲方规章制度，按时完成要求的岗位工作任务，达成要求的质量标准。如乙方达不到要求的岗位职责要求，甲方能够调整变更乙方工作岗位 工种 。二、工作时间第四条甲方依据乙方的工作岗位

23、需要，实施标准工时制，即每日工作时间小时，平均每七天工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成要求的岗位工作任务，尽可能避免利用非工作时间完成工作任务。第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按相关要求支付加班加点劳动酬劳或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市相关劳动保护要求为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具。第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。第八条甲方按国家和地方相关要求，做好女职员和未成年工的劳动保护工作。

24、四、劳动酬劳第八条乙方完成本协议及规章制度要求的岗位责任工作任务，甲方每个月日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不低于元，其中试用期间劳动酬劳为元。第九条上述劳动酬劳包含固定底薪、奖金、夜班补助等，详细操作由规章制度确定。第十条规章制度在实施过程中因客观原因出现改变，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准。五、社会保险和福利第十一条甲方提倡甲、乙双方必需根据国家和省、市相关要求，参与社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动酬劳中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本协议外协商处理，并签署书面协议。

25、第十二条乙方在试用期及转正后能够享受甲方提供的工作餐；能够享受甲方提供的夜班补助，夜班补助标准为每工作日元；乙方能够向甲方申请使用职员宿舍，水电费用及宿舍管理费用等相关费用由乙方自行负担。六、劳动纪律和规章制度第十三条乙方在签署本协议时，甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律已依法通知乙方。第十四条乙方应严格遵守甲方制订的规章制度、完成劳动任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十五条乙方有权参与业务(技术)学习(培训)，享受参加民主管理和提出合理化提议、评选和被评选为优秀职员等权利。第十六条甲方有权根据规章制度的岗位责任等要求，检验考评乙方完成工作任务的情况，并依据

26、考评情况对乙方实施奖励或处分。第十七条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向相关部门检举控告。第十八条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方用户资料、培训资料、企业运行管理指导、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给对应的处分、经济处罚等，直至解除本协议。七、劳动协议的变更、解除、终止及续订第二十条符合劳动协议法要求的条件或经甲、乙双方协商一致，能够变更本协议的相关内容或解除协议。除因乙方不胜任工作，甲方能够依法合适调整其工作内容外，变更劳动协议，双

27、方应该签署变更劳动协议协议书。第二十一条甲方解除本协议，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方能够解除本协议：一 在试用期内的；二 乙方违反或不推行劳动协议的；三 乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；五 乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；六 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；七 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。八 劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的；九 经相关部门确定，甲方

28、歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或濒临破产处于法定整理期间的；根据第 六 、 七 、 八 、 九 条解除劳动协议的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十二条乙方解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议：一 在试用期内的；二 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三 甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的。第二十三条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能推行协议的，甲乙双方能够解除协议，各自负担各自责任。第二十三条本协议期限届满，劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。八、违反本协议的

29、责任第二十四条甲方有下列情况之一的，应该负担违约责任：一 违反法律、法规要求，单方面解除本协议的；二第二十五条乙方有下列情况之一的，应该负担违约责任：一 未按要求，单方面解除本协议或不推行本协议的；二 严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度，符合开除、解聘条件的；三 严重渎职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；四 被依法追究刑事责任的。第二十六条当事人一方违反本协议时，应负担违约责任，向对方支付违约金元。第二十七条乙方违反要求或本协议的约定解除协议的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：一 由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；二

30、 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；三 本协议约定的其它赔偿费用。九、通知和送达第二十八条甲乙双方在本协议推行过程中相互发出或提供的全部通知、文件、文书、资料等，均能够当面交付或以本协议所列明的通讯地址推行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应该立即书面通知另一方。十、因推行本协议发生纠纷的处理措施第二十九条乙方认为甲方侵害自己正当权益的，能够先向甲方书面提出，寻求处理。属双方因推行本协议发生争议，应该先协商处理；协商不成的，可自争议发生之日起法定时限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或法定时限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其它第三十条以下专题协议和规章制度作为本协议的附件，和本协

31、议含有相同法律效力。一二三第三十一条本协议未尽事宜，双方可另协商处理；和以后国家法律、行政法规等相关要求相悖的，按相关要求实施。第三十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，含有相同法律效力。尤其提醒：以上条款内容甲乙双方在签署本协议前，均应事先仔细阅读，并具体了解本协议和附件内容，双方签字后即行生效。甲方： 盖章 乙方： 署名法定代表人委托代理人 ：身份证号：年月日年月日注:乙方已收到此劳动协议原件一份签收人：签收日期：年月日 职员劳动协议 篇6甲方 聘用单位 名称：法定代表人：全部制性质：主管部门：地址：乙方 受聘人员 姓名：性别：民族：出生年月：参与工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何

32、时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：依据中国劳动法和温州市人事局有关规范市级机关暂时工管理工作的通知和相关法律，法规，规章和政策的要求，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制暂时职员，并签订本劳动协议。一，聘用协议期限。本协议为有期限的聘用协议。协议期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止二，工作内容。乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作 详细事项另行约定 推行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制订的管理制度。甲方依据相关要求对乙方实施奖励和处分。三，劳动保护和工作条件。甲乙双方全部必需严格实施国家相关工作时间，劳动保护，安全卫生等要求。甲方应为乙方提供

33、符合要求的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四，工作酬劳。1，试用期内每个月工资元，试用期满后每个月工资元。2，甲方每个月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五，社会保险和福利。一 甲乙双方依法参与社会保险并依据国家，省相关政策和要求按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。二 乙方的孕期，产期，哺乳期待遇和终止和解除劳动协议时乙方生活补助费 经济赔偿金 的发放等，均按相关法律，法规，规章，政策和甲方依法制订的要求实施。三 乙方患职业病或因公 工 负伤的待遇，因公 工 或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按相关法律，法规，规

34、章，政策实施。四 乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制订的要求实施。六，工作纪律。甲乙双方应严格遵遵法律，法规，规章和政策。甲方制订的各项详细的内部管理制度必需正当。乙方应服从甲方的管理。七，劳动协议变更，终止，解除的条件。一 劳动协议确需变更的，双方应协商一致，并按原签署程序变更协议。二 劳动协议期满或甲乙双方约定的协议终止条件出现，聘用协议即行终止。经双方同意，可续签聘用协议。三 乙方有下列情况之一的，甲方能够解除劳动协议：1，在试用期内被证实不符合聘用条件的；2，旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超出十五天，或一年内累计超出三十天的；3，严重

35、渎职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。四 有下列情况之一的，甲方能够解除劳动协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方：1，乙方患病或非因公 工 负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排合适工作的；2，乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；3，劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。五 有下列情况之一的，甲方不得依据本条第 四 款的要求解除或终止劳动协议：1，乙方患病或负伤在医疗期内的；2，乙方患职业病或因公 工 负伤并被确定丧失或部分丧失工作能力的；3，女职员在孕期，产期和哺乳期内的；4，

36、国家法律，法规另有要求的。六 乙方在聘期内被开除，劳动教养和被判刑的，劳动协议自行解除。七 乙方提出解除劳动协议的，应该提前三十日以书面形式通知甲方。八 有下列情况之一的，乙方能够随时提出解劳动用协议：1，在试用期内的；2，甲方未根据劳动协议约定支付工作酬劳或提供工作条件的；3，国家法律，法规另有要求的。九 经甲乙双方协商一致，劳动协议能够解除。八，违反劳动协议的责任。甲乙双方违反协议要求，均应负担对应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失负担经济赔偿责任。九，双方需要约定的其它事项：十，本协议条款和法律，法规，规章，政策和甲

37、方依法制订的规章制度相抵触的，和本协议未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制订的规章制度实施。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方 盖章法定代表人 签章责任人乙方 签章年月日职员劳动协议 篇7甲方：乙方： (身份证号： )依据国家劳动管理要求和本企业职员聘用措施，甲方招聘乙方为试用职员，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签署本试用协议，共同遵守本协议所列条款。一、试用协议期限： 试用期为 个月，自年月日至年月日止。二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考评合格，可依据平等协商的标准，签署正式劳动协议。

38、四、甲方的基础权利和义务：1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和企业各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止协议。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期间，乙方因为个人原因所发生的疾病和伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务为乙方提供必须的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及企业规章制度的教育和培训;五、乙方的基础权利和义务。1.乙方的权利享受国家法律法规给予的一切公民权利;享受企业规章制度要求能够享受的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前30天通知甲方，双方协商终止试用协议;2.乙方的义务遵守国家法律法

39、规、当地政府要求的公民义务;遵守企业的各项规章制度、职员手册、行为规范的义务;维护企业的声誉、利益的义务。六、甲方的其它权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本协议;乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，和乙方签署正式劳动协议;七、乙方的其它权利、义务试用期满，有权决定是否签署正式劳动协议;含有参加企业民主管理、提出合理化提议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商标准处理。九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，含有相同效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人签字： 签字：签约日期： 年

40、 月 日签约地点：职员劳动协议 篇8甲方_经营地址_乙方_ 居民身份证号_出生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村依据劳动法和相关要求,甲乙双方经平等协商一致,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。第一条 本协议_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。劳动协议期限在6个月以内的，试用期不得超出15日;劳动协议期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超出30日;劳动协议期限在1年以上2年以内的，试用期不得超出60日;劳动协议期限在2年以上的，试用期不得超出6个月。第二条 乙方担任_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，

41、应立即向甲方汇报，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位(工种)的其它约定_第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。第四条 甲方每十二个月必需按国家要求组织对乙方进行健康检验。甲方根据国家劳动安全卫生的相关要求为乙方提供必须的安全防护设施，发放必须的劳动保护用具。第五条 甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任和对应的考评措施，协议范本餐饮职员劳动协议。乙方严格遵守甲方的各项规章制度、预防服务质量事故。乙方违反服务规范、劳动

42、纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方能够依据规章制度的要求进行处理。第六条 甲方采取以下_形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间月工资_，甲方每个月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每个月_日甲方因为经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 _元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不超出8小时、平均每七天工作时间不超出40小时。甲方因为生产经营需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出3小

43、时，不过每个月不得超出36小时。甲方因工作需要实施特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门同意。甲方安排乙方加班或因为用户服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家要求向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按北京市要求为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。第九条 乙方违反服务规范、质量管理要求及操作规程等规章制度，应按甲方对应要求负担责任。第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本协议：(一) 在试用期间被证实不符合录用条件的;(二) 有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动协议条件的;(五)严重违反服务规范、损害消费者正当权益的;(六)私自向用户出售违反法律法规严禁的食品饮料的;(七)违反法律法规要求，被处罚拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的。第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事相关行业、工种岗位要求，甲方无法另行安排工作的，能够提前30日以书面形式通知乙方解除本协议，并向乙方支付经济赔偿金。