苏州劳动协议管理单机版

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1、苏州劳动协议管理单机版 篇一：苏州工业园区劳动协议管理(单机版)程序用户操作手册篇二：苏州市劳动协议管理措施苏州市劳动协议管理措施第一条 为加强劳动协议管理，维护劳动者和用人单位的正当权益，保持劳动关系的友好稳定，依据中国劳动法、江苏省实施劳动协议制度措施(试行)等法律、法规、规章，结合本市实际，制订本措施。第二条 在本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称为用人单位)和劳动者签订和推行劳动协议，适用本措施。国家机关、事业组织、社会团体和劳动者签订和推行劳动协议，根据本措施实施。第三条 本措施所称劳动协议是指劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。第四条 用人单位招(聘

2、)用劳动者，应该依法签订劳动协议，建立劳动关系。未签订劳动协议的，不得使用。 用人单位招(聘)用劳动者时，应该将劳动协议书文本交给劳动者本人，并通知相关要求。在劳动者报到之日起十五日内，用人单位应该和其签订劳动协议，建立劳动关系。用人单位招(聘)用下岗职员时，按再就业相关要求办理对应手续。第五条 签订和变更劳动协议，应该遵照平等自愿、协商一致的标准。劳动协议的签订、变更、解除和终止必需符正当律、法规的要求。劳动协议依法签订后，双方当事人必需推行劳动协议约定的义务。第六条 违反法律、行政法规或采取欺诈、威肋等手段签订的劳动协议无效。劳动协议的无效，由当地劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。第七条

3、劳动协议应该具有以下条款：(一)劳动协议期限；(二)工作内容(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动酬劳；(五)社会保险和福利；(六)劳动纪律；(七)劳动协议终止的条件；(八)违反劳动协议的责任。双方当事人还能够就商业秘密、工作地点、教育培训、赔偿责任等事项协商约定条款。第八条 劳动协议期限由劳动者和用人单位依据相关要求和劳动者本身条件和用人单位生产工作需要，双方协商约定。劳动协议的期限分为有固定时限、无固定时限和以完成一定的工作为期限。第九条 用人单位对符合下列条件之一的劳动者，假如其提出签订无固定时限的劳动协议，应该和其签订无固定时限的劳动协议：(一)在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双

4、方同意续订劳动协议的；(二)连续工龄十五年以上，且距法定退休年纪十年以内的；(三)复员、转业军人首次就业的；(四)法律、法规要求的其它情形。已形成事实劳动关系补签劳动协议的，适用前款要求。第十条 依据劳动协议的期限能够约定试用期。试用期最长不得超出六个月。劳动协议期限在六个月以下的，试用期不得超出十五日；劳动协议期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超出三十日；劳动协议期限在一年以上两年以下的，试用期不得超出六十日。试用期包含在劳动协议期限内。用人单位和首次就业的大中专毕业生、硕士签署劳动协议时应该约定服务年限，劳动协议期限通常不短于服务年限。第十一条 用人单位和劳动者签订劳动协议时，不得以任

5、何形式向劳动者收取定金、抵押金(物)、风险金或确保金。转制企业不得以劳动者参股是否作为签订劳动协议的条件。第十二条 签订的劳动协议应一式三份。由用人单位负责在签订后的30天内办理劳动协议鉴证手续，并由用人单位、劳动者及鉴证机构各持一份。第十三条 发生下列情形之一的，用人单位应该和劳动者协商变更劳动协议：(一)用人单位迁移、被吞并、资产转移的；(二)改制后的企业，因为用人单位的名称发生改变的；(三)签订劳动协议时所依据的法律、法规和规章已修改或失效的；(四)劳动协议约定的工作内容、劳动条件、劳动标准发生改变的；(五)需要调整劳动酬劳的；(六)其它需协商变更的。第十四条 劳动协议当事人一方要求变更

6、劳动协议的，应该将变更内容书面通知另一方，并同时载明另一方应在十五日内就是否同意变更给书面回复。经双方协商一致，方可变更。第十五条 劳动者有符合劳动法第二十五条情形之一的，用人单位能够解除劳动协议；符合劳动法第二十六条情形之一的，用人单位应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人，方可解除劳动协议。用人单位依据劳动法第二十六条第三项，因客观情况发生重大改变和劳动者解除劳动协议时，也须先经双方协商变更；不能就变更劳动协议达成协议的，才能够解除劳动协议。用人单位依据劳动法第二十七条要求经济性裁员，提前解除劳动协议的，应该根据国家相关法律、法规、规章和政策要求的条件、对象和程序实施。第十六条 有劳动法第

7、三十二条要求情形之的，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动协议。第十七条 劳动者要求解除劳动协议的，应该提前三十日以书面形式通知用人单位。第十八条 劳动协议当事人双方协商一致的，能够解除劳动协议。第十九条 劳动者被确诊患职业病或因工负伤的，应该进行劳动能力判定，以评定的伤残等级为关键依据，分别按要求享受伤残待遇并处理劳动关系。评为一级至四级的，应该退出生产、工作岗位，终止和用人单位的劳动关系；评为五级至十级的，标准上由企业安排合适工作；评为五级和六级且用人单位难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金；评为七级至十级，本人愿意自谋职业或另行择业的，劳动协议期满能够终止。第二十条

8、 因用人单位原因在劳动协议期满后未办理终止或续订劳动协议手续的，劳动协议自动续延。用人单位不能解除或终止自动续延的劳动协议，但可补办劳动协议续订手续。在补签劳动协议时，如劳动者符合本措施要求的签署无固定时限劳动协议的条件，劳动者提出签署无固定时限劳动协议的，用人单位应该和其签署无固定时限的劳动协议。第二十一条 劳动协议期限届满或约定的终止条件出现，劳动协议即行终止。如用人单位需续订劳动协议的，可提前三十日将续订劳动协议意向书送达劳动者本人，劳动者应在十五日内作出书面回复，未给书面回复的，用人单位应在劳动协议到期时办理终止手续。第二十二条 经劳动协议当事人协商一致，由用人单位解除劳动协议的，用人

9、单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于30天工资的经济赔偿金，最多不超出十二个月。第二十三条 劳动者患病或非因工负伤，经劳动判定委员会确定不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动协议的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于30天工资的经济赔偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第二十四条 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动协议的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每

10、满一年，发给相当于30天工资的经济赔偿金，最多不超出十二个月。第二十五条 劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议，由用人单位解除劳动的，用人单篇三：苏州工业园区劳动协议管理(单机版)程序用户操作手册劳动协议管理单机版用户操作手册浙江天正思维信息技术有限企业二七年七月目录1 2 3 4序言. 3 运行环境. 3 安装. 3 操作步骤. 3 4.1 4.2 4.3系统登陆 . 3 主操作平台介绍 . 5 单位基础信息管理 . 5本单位基础信息登记和维护 . 5 派遣单位基础信息登记和维护 . 6 劳动协议新签 . 8 劳动协议续签

11、 . 9 协议解除终止 . 10 协议中止恢复 . 12 协议内容变更 . 13 劳动协议维护 . 14 数据导入 . 16 数据备份和恢复 . 19数据备份 . 19 数据恢复 . 194.3.1 4.3.2 4.4 4.4.1 4.4.2 4.4.3 4.4.4 4.4.5 4.4.6 4.5 4.5.1 4.5.24.5.2.1 4.5.2.2劳动协议管理 . 8数据管理 . 164.6 4.7电子报送 . 20 其它 . 22操作说明 . 22 软件升级 . 22 有关 . 224.7.1 4.7.2 4.7.3 5附件：. 23 5.1 5.2三种填报方案 . 23 关键填报内容 .

12、 23单位基础信息 . 23 劳动协议信息 . 245.2.1 5.2.2 5.3 5.4园区用人单位劳动管理区域划分 . 25 其它代码表 . 26版本日期：2021-7-21 序言单位劳动协议信息管理系统(单机版)是给每个单位内部管理用的一个小程序。关键完成以下工作：1、 管理本单位基础信息，提供登记、维护和Excel导出报送功效；2、 管理本单位内部职员的协议，提供新签、续签、中止、恢复、解除、终止、变更、维护功效；3、 标准Excel格式数据导入功效；4、 上报数据文件电子报送和纸质材料打印功效；5、 为了确保每个单位天天输入的信息能够立即备份，当计算机发生以外的时候（比如文件破坏），

13、能够恢复数据，本小系统还提供数据备份的功效。详细备份和怎样恢复请参考本操作手册数据备份和恢复章节。2 运行环境windows 98,2021,2021,xp操作系统。3 安装双击“CMS_Setup_1.0.exe”这个安装包，默认安装即可。4 操作步骤4.1 系统登陆双击桌面的快捷图标，首次登陆会有以下提醒信息：如选择“是”，将立即进入单位基础信息管理窗口，以下界面：如选择“否”则进入主操作平台：4.2 主操作平台介绍窗口关键分：菜单、工具栏、主界面、状态栏；1、 一级菜单：文件、信息登记、信息维护、信息查询、帮助; 2、 工具栏：1)2)功效保留信息；登记、维护单位信息和协议信息时需关键点

14、击该按钮保留信息； 3)功效删除信息；删除单位信息和协议信(：.xIAocAofaNwE 小 草范 文 网:)息时需关键点击该按钮删除登记错误的信息； 4)功效查询信息；关键在查询窗口使用，设置对应条件点这个按钮能够查询出符合条件的信息； 5)6)功效打印信息；可打印相关信息；功效数据导出；关键因为数据上报劳动和社会保障部门(乡镇人力资源和社会保障服务所)，点该按钮，可将目前窗口的信息列表（单位信息没有列表，只有一条）中的信息已Excel表格的形式导出； 7)功效关闭窗口和退出系统； 功效新增一条统计；在登记单位信息和协议信息时需关键点击该按钮；4.3 单位基础信息管理4.3.1 本单位基础信息登记和维护单位基础信息管理是进行协议管理的前提，即简单的将本单位的基础信息输入到计算机中，关键登记项有单位名称、英文名称、组织机构代码、公积金单位代码、地税登记号、所在区域*、单位类型*，经济类型*、行业分类*、注册登记机关*、成立日期、经营截止期限、法定代表人、联络电话、注册地址、注册资金、投资者相关信息等，（其中*结尾的登记项表示只能经过下拉的选择来取得数据，不能手工输入）。详细以下图：