浅论检察文化的核心价值观

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1、浅论检察文化的核心价值观任何一种文化之因此能够维系而且不断进展，外部环境和内 在的动力是决定其合理存在的必然因素，但事物进展的全然 缘故乃是其自身矛盾演化的结果。马克思主义以为，事物的 内因最终决定事物的进展。某种文化的核心价值观显然决定 其内部矛盾的主导方面。检察文化亦是如此。显然，分析检 察文化的核心价值观，关于厘清学界关于检察文化概念的混 乱和把握检察文化的存在形态无疑具有提纲挈领之用。一、检察文化的概念不合全然源于核心价值观的不同。一样来讲，组织文化是一个组织中所有成员所共享，并 作为公共信息规那么教授给组织成员的一套价值观、指导信 念、明白得能力和思维方式的总和。一样以为组织文化存在

2、 着两个层次：表层的物质文化和深层的精神文化。在表面上， 是能够看见的物质形象和能够观测到的行为。如组织的制 服、礼仪文化等。可是，文化中的这些表面因素，事实上反 映的是存在于组织成员思想中的深层次价值观。这些深层次 的价值观、理念等决定着组织文化的外在形式，也是不同领 域、不同行业组织文化具有本质不同的全然缘故。价值观是有别于事实判定和科学知识的另一类熟悉形 式，是判定是非曲直、真善美与假丑恶的价值准那么。价值 观是判定好坏的标准，也是指导人们行动的指南。价值观在 社会文化中居于核心地位，是社会文化的精神之所在。不同 文化间的不同最要紧的是价值观的不同，不同文化间的冲突 最要紧的是价值观的冲

3、突。核心价值观那么在整个组织文化 体系中居于核心的地位，是组织文化可否对组织运行发挥正 面作用的关键。核心价值观的确立与落实也是组织文化塑造 的核心内容，关系到组织文化的成败。考察目前国内学术界和检察机关关于检察文化的各类 概念，不管是从企业文化的角度入手，仍是结合其他理论对 检察文化所做出的探讨，总离不开关于检察文化核心价值观 的查找。如有的研究者参考研究企业文化的视角研究检察文 化，以为检察文化是检察机关新的治理思想、治理理论和治 理形式，其特点是将检察机关的对物的治理和对人的治理结 合起来，将以往以物为重点的治理转变成以人为核心的治 理。检察机关的检察文化，不是凭空产生也不是自发形成的，

4、 它是在特定检察机关长期的执法活动中，由其特有的价值 观、执法理念、行为标准等，经本院领导者提倡，而慢慢形 成的一种个性。这种独特的检察文化一经形成，便成为该检 察机关进一步进展的精神力量，从而在检察机关内部产生一 种壮大的凝聚力和推动力，团结、鼓励着检察机关全部成员 自觉为实现本院的进展战略而尽力。再如还有的研究者借鉴 人类学、组织学的研究功效，将检察文化概念为检察官群体 在法律监督活动中所持的信念和价值观念，它包括工作目 的、工作原那么、要紧治理形式、传统和现实的特性等等， 其核心内容是检察官群体的价值观，这也是检察文化建设的 终极目标。凡此各类概念，其理论基点最后无不落脚于检察文化核 心

5、价值观这一支点。检察文化作为社会主义文化的一个有机 组成部份，既要遵循社会主义文化进展的客观规律和一起准 那么，也应该有自己的特色。检察文化反映检察干警这一特 殊群体一起的价值标准、审美观念、思维方式和群体趋向。 它既是这一群体的精神及物质文化水平的高度归纳，又表现 着这一群体精神和物质文明建设的成绩和标准，而其核心价 值观却决定着检察文化的内容是不是适合与方向是不是准 确。二、检察文化核心价值观的重心与体系价值观有正确与错误的区别。只有正确的价值观才能指 导人们踊跃、健康地生活，而错误的价值观只会引人误入邪 路。一种文化中的价值观是不是科学、合理、先进，归根到 底要看它如何反映和反映了什么样

6、的主体利益和需要，是不 是同事物进展的规律和人类历史进步的趋势相一致。价值观与世界观、人一辈子观紧密相关。世界观是价值 观的前提，有了科学的世界观才有可能形成正确的价值观。 人一辈子观是价值观的一个部份，价值观对人们如何看待自 我、如何明白得生活、如何处置人我关系都有重要的阻碍。 世界观、价值观和人一辈子观一起阻碍人们的观念和行动， 对世界观、价值观和人一辈子观的教育是对人的教育的重要 内容。学术界普遍以为价值观是分为不同层次的。就个人的价 值观来讲，有的价值观居于核心地位，它制约和引导着其它 价值观。就整个社会的价值体系而言，有的价值观居于主导 地位，它引导着社会主体的价值取向和价值判定。受

7、主导价 值观或核心价值观引导的其他价值观形成外围“爱惜带”。 一样，检察文化的价值观也具有不同层次的区分。咱们以为 应从以下三个方面划分检察文化价值观的层次。第一，区别主导价值观和非主导价值观。每一个社会都 有一个或几个价值观成为主导价值观，它们引导着社会价值 取向和人们的理想、信念和信仰。主导价值观应该有最普遍 的同意者和最深刻的说明力，成为社会群体在观念上普遍认 可并在行动中实际践行的价值标准，为人们的价值评判、价 值选择提供最有说服力的依据。主导价值观还应该与社会生 活的大体状况和大体要求相一致，只有如此才能够深切人 心，发挥更壮大的导向作用。当一个社会主导价值观阙失时， 会显现价值危机

8、、信仰危机、价值失范等现象，现在必需尽 快确立主导价值观。非主导价值观分为两类：一类是与主导 价值观取向大体一致的价值观，对这些价值观应该给予踊跃 的引导；另一类是与主导价值观背道而驰的价值观，应注意 这些价值观对社会和个人造成的消极阻碍。在检察机关里，检察文化的核心价值观也应该是占据广 大干警思想阵地主流的、踊跃的主导价值观，而踊跃履行人 民所给予的检察权，保证在全社会中实现司法正义和司法公 平无疑应当是检察文化的核心价值观，而且这种价值观来源 于对检察机关行使国家给予的检察权职能的活动中，是检察 机关天然具有的不可分离的要素。也即是说，离开检察机关 行使检察权的神圣使命和职能，检察文化便无

9、从谈起，便 会失去重心而无法起到正确导向、群体融合、凝聚人心的文 化功能，其文化的个性也会荡然无存，充其量泯然为一种行 业文化。其他的诸如检察礼仪、检察语言、检察技术等文化 要素皆可被以为是这一核心价值观下的旨归。第二，要区别理想价值观和一样价值观。理想价值观符 合社会历史进展的必然规律和最大多数人的久远利益，其合 理性是无可置疑的。可是，理想价值观在目前社会历史时期 还不能成为社会公共普遍践行的价值观。若是无视社会历史 条件的局限，把理想价值观作为唯一正确的价值观进行宣 传，是不符合实际的，也可不能取得好的成效。为此，在提 倡理想价值观的同时，还应该宣传人们应该践行而且能够认 同的一样价值观

10、。如爱国主义、公民观念、社会公德等。一 样价值观不能违抗理想价值观，一样价值观也应该发挥提升 人们思想境遇作用。因此，在检察文化核心价值观的“外围地带”，还应该 形成各类层次的具体价值观。不同类型的人和他们的组合方式都会阻碍检察文化价 值观的形成。每一个人在进入检察机关之前，多数形成了自 己不同的价值观念。个人的价值观念与检察文化的核心价值 观是相融、互补，或是互斥、对立，这些关系错综复杂，直 接阻碍到检察文化的核心价值观可否为每一个成员所同意。 现代组织理论以为，组织成员在组织中的地位和与上下左右 的关系也很重要，阻碍力大和人际关系好的成员对组织文化 形成的作用就比较大。若是他们同意了组织的

11、价值观，就可 能带动一批其他成员，从而有利于增进组织文化价值观为全 部组织成员所同意的进程。因此，在确立检察文化核心价值 观时，应该认真分析研究人的因素。一样，在检察机关中， 不同部门之间和从事不同具体工作的人员都应该确立与核心价值观本质维持一致的独具个性的价值观，提出与各自工 作职位相吻合的微观层次检察文化理念。如在正确行使检察 权的前提下，审查起诉部门与侦查监督部门就应有迥然不同 的特色理念。审查起诉应该以正确地扮演“国家公诉人”的 角色为目标，强调的是与国家对立的一方的较量，在保护国 家与公民合法权益上义不容辞。而侦查监督那么位于审查起 诉的前一时期，应以平复、清楚的判定，决定捕与不捕，

12、其 对公安侦查部门报送案件的严格把关那么决定着诉讼程序 的开启与否。两种不同职能的部门，在形成检察文化理念的 各自定位上，显然有明显的区别。在检察文化的实际开展中， 就必然要面对这些不同价值观的冲突。咱们以为，在树立以“司法正义和司法公正”为检察文 化核心价值观的同时，要注意引导和关注这些“外围”价值 观的形成，从而以规模的价值观效应来保证、增进核心价值 观的真正发挥作用。第三，要区别公共领域的价值观和私人领域的价值观。 不同价值观所涉及的领域并非相同，有些价值观涉及的是社 会公共领域，如政治观念、公德观念等；有些价值观涉及的 仅仅是私人一辈子活领域，如审美观、职业观等。前一种能 够称为公共价

13、值观，后一种能够称为私人价值观。从一个国 家或一个社会的角度进行价值观宣传与教育，应该要紧针对 公共价值观领域。公共价值观应该统一，如此才能保证社会的和谐有序； 而私人价值观应该是多样的，如此才能使社会生活加倍丰硕 多彩。在检察机关宏扬先进的检察文化，在检察干警的价值观 培育进程中，要坚持以共产主义道德为指导，以集体主义为 最高原那么，以忠实于党、忠实于人民、忠实于宪法与法律、 忠实于事实真相为整体要求，使全部干警树立起全心全意为 人民效劳的人一辈子观，清正廉明恪尽职守的执法观和献身 检察事业实现自我价值的价值观；坚持以公正执法为核心， 开展敬业、勤业、精业的三业教育，使全院干警明确自己身 上

14、的责、权、利，树立正确的职业态度和遵守职业标准的意 识，使职业道德的培育由自发上升为全部干警自觉的行动。与此同时，在尊重私人一辈子活领域的前提下，更应该 强调对广大干警私人价值观的正确引导。时期的多元化，个 性价值的日趋突出，多种文化因素的纷纷导入，决定着检察 文化的核心价值观遭遇着更多的私人价值观的阻碍和制约。“八小时之外”的丰硕生活，就极可能是对检察机关内部培 育的检察文化核心价值观的挑战。掉队文化与腐朽文化的侵 袭，往往确实是从私人价值观领域开始的。人的内心世界是 丰硕的，也是无法监测的。在公共领域内的活动并非能完整 地表现私人价值观的丰硕与隐秘。由此可见，如十六大报告 中指出，“要成立

15、与社会主义市场经济相适应、与社会主义 法律标准相和谐、与中华民族传统美德相承接的社会主义思 想道德体系。”“认真贯彻公民道德建设实施纲要，宏扬爱 国主义精神，以为人民效劳为核心、以集体主义为原那么、 以老实守信为重点引导人们在遵守大体行为准那么的 基础上，追求更高的思想道德目标。”这些才是在私人价值 观领域治标的全然途径。三、检察文化核心价值观的塑造与进展塑造与进展检察文化的核心价值观，是拓展、深化、丰 硕检察文化的题中必有之义。检察文化核心价值观的提炼与 形成并非主观成心决定，只有在认真分析研究各类相关因素 的基础上，才能确信既表现检察机关作为国家法律监督机关 的特点，又能为检察机关全部成员

16、所同意的价值观。在塑造 与进展检察文化核心价值观的进程中，要注意解决好几个要 紧问题：其一，注重领导者的表率作用。在一个组织中，领导者 的模范行动是一种无声的号召，对下属成员起着重要的示范 作用。因此，要塑造、进展和保护检察文化的核心价值观， 领导者本身就应是这种价值观的化身。他们必需通过自己的 行动向全部干警灌输检察文化的价值观念。第一，领导者要 坚决信念。第二，要在每一项工作中表现这种价值观。再次， 领导者要注意与下属成员的情感沟通，重视情感的凝聚力 量。以平等的真诚友好的态度对待下属成员，就会取得他们 信任。情感上的默契会使领导者准确地预见周围世界对自己 的行动的反映，形成一种平安感，对

17、下属来讲，那么会产生 “士为知已者用”的效用。其二，增强检察文化的培训。要持续对干警进行培训， 让干警慢慢同意检察文化。培训是促使文化塑造与变革的一 个重要的策略，在文化变革的实施打算安排就绪后，就要催 促干警参与培训、学习，让全部干警同意培训。通过专门培 训，让干警明白什么是检察文化，检察文化有什么作用，为 何及如何实施文化塑造与变革，检察文化对干警有什么新的 要求，熟悉机关现有文化状态与目标文化的差距。还可利用 各类舆论工具，如局域网、闭路电视、口号、板报等大力宣 传检察文化的价值观，使干警时刻都处于充满检察文化价值 观的气氛当中，通过耳濡目染来达到渐入干警心中。其三，成立鼓励机制，巩固检察文化。价值观的形成是 一种个性心理的积存进程，这不仅需要很长的时刻，而且需 要给予不断的强化。人们的合理的行为只有通过强化以确 信，这种行为才能再现，进而形成适应稳固下来，从而使指 导这种行为的价值观念转化为行为主体的价值观念。因此， 干警行为应是检察文化的具体化和形象化，要鼓舞干警与检 察文化相融合，使之明白检察文化价值观在鼓舞什么，在反 对什么。要把精神鼓励与物质鼓励结合起来，使得干警 行为由于检察文化的不断强化而稳固下来，自然地同意这种 行为的价值观念的指导。从而使检察文化的价值观念为全部 干警所同意，形成优良的检察文化。