《职场大小事PPT课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场大小事PPT课件（21页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、 1 .tw職場大小事職場大小事張霆櫂張霆櫂 Jun Chang Jun Chang處本部處本部 主任主任 360d.tw360d.tw2021 V.01 2 .tw一、職涯設計？一、職涯設計？二、就業市場分析二、就業市場分析三、就業战略三、就業战略 3 .tw 職涯的設計 在學理上，職涯規劃(career planning)是從個人的角度出發，從瞭解本人的興趣、價值觀、知識技艺與性格，結合內外部勞動市場的供需變化，規劃本人在任务上的職涯路徑和訓練發展需求，以達成自我的職涯目標。4 .tw知知識識導導向向 活活動動工工讀讀 寫寫書書、寫寫文文章章 考考察察、受受訓訓、駐駐外外參參加加學學校校社
2、社團團 參參加加讀讀書書會會、學學會會 深深造造、兼兼職職教教書書或或演演講講或或顧顧問問人人際際關關係係導導向向活活動動 寫寫文文章章 參參加加私私人人聚聚會會 參參加加才才藝藝性性 參參加加民民 (打打牌牌、聚聚餐餐 社社團團、研研習習 間間社社團團 、球球會會、旅旅行行)會會2022歲歲35歲歲4550歲歲6065歲歲年齡年齡所得所得求學求學就業、換任务就業、換任务創業創業考慮期考慮期待退待退兼職兼職走老運走老運高原期高原期衝刺期衝刺期就業探求期就業探求期 學習期學習期職涯發展圖 5 .tw 就業市場 分析 在現今變化多端的就業市場裏，任务型態早以改變了，在非典型就業型態的興起下，能否應
3、該更了解現今就業市場的狀況，來了解自我立基點為何？再來找出一套自我的行銷战略，來順利就業呢？6 .tw金融海嘯對就業市場的衝擊金融海嘯對就業市場的衝擊失業率攀升失業率攀升就業市場現況就業市場現況就業市場總體趨勢就業市場總體趨勢微薄就業時代微薄就業時代就業市場新趨勢就業市場新趨勢人力派遣人力派遣就業市場機會與挑戰就業市場機會與挑戰訂定胜利求職战略訂定胜利求職战略 7 .tw失業行政院主計處定義：年滿十五歲，具有任务才干及任务意願，並積極找尋任务，但卻未獲任何任务者，同時也包括等待恢復任务，及找到職業而未開始任务者亦無報酬者。失業的種類循環性失業：是由於經濟景氣衰退，使得總需求減少所致的失業現象摩
4、擦性失業：是由於變換或找尋任务之際所導致的暫時性失業季節性失業：則係生產活動季節性變動所導致的失業結構性失業：則係經濟結構或生產技術轉變太快，勞動者的技艺失去市場需求所引起的一種失業。何謂失業何謂失業 8 .tw就業市場總體趨勢就業市場總體趨勢 9 .tw註：2021年失業率為1-11月統計 資料來源：行政院主計處經濟成長率及失業率變動情況經濟成長率及失業率變動情況 10 .tw失業率仍將維持4%以上謀職不易，專業與任务態度為求職關鍵 專業人力(知識、技術密集)仍供不應求 非專業人力(純勞力)依然供過於求 高學歷的長期失業人口就業市場總評析就業市場總評析 11 .tw就業市場總體趨勢就業市場總
5、體趨勢國際化多能工、業務導向創業潮勞動市場彈性化任务外包人力派遣計時制特別現象：窮忙族群(working poor)的出現 12 .tw就業市場結構性失調問題日趨嚴重就業市場結構性失調問題日趨嚴重 主計處針對國內廠商進行大規模調查顯示：約有2.61%的職缺補不到人，同時也約有4%的人找不到任务，表示就業市場的結構性失調問題正日趨嚴重。結構性的失業要素：薪資的落差：學歷的落差：13 .tw微薄就業時代微薄就業時代 14 .tw何謂微薄就業何謂微薄就業歐盟定義：收入少、任务狀態或環境不平安、保证缺乏的勞動。主計處：每週工時未滿35小時，即微薄就業者。例如：計時工、契約工、外包工、人力派遣等2007
6、年：51萬人；2021年：76萬人主計處2021年:待統計資料來源：天下雜誌 15 .tw何謂微薄就業何謂微薄就業微薄就業者經常性薪資僅為全職者的47.6；其中，25萬兼職任务者中，有46沒有勞保。主計處從藍領吹到白領，數量不斷添加。櫃台行員、客服人員、行政秘書等白領任务也大幅外包；部份科學園區廠商更高達一半以上的任务外包，只留下生產線、設計部門、行銷部門、業務部門。公營事業運用派遣勞工的比例高達41。資料來源：天下雜誌 16 .tw何謂微薄就業何謂微薄就業職場新現象企業鼓勵甚至半強迫中高齡勞工優退，優退後再以契約工回聘，等於用一半的價格聘用經驗豐富的員工。除了中高齡勞工，另一個衝擊更大的族群
7、，就是20到30歲的年輕人也伴隨兩股現象：過去幾年常見的延畢潮，躲避失業或低薪學歷無用，休學賺生活費。教育部統計，過去4年大學生休退學比例從9增為11.5。資料來源：天下雜誌 17 .tw就業市場新趨勢就業市場新趨勢-人力派遣人力派遣傳統僱用關係：雇主、勞工人力派遣僱用關係：派遣公司、勞工、用人企業 人力派遣分為經常僱用型與登錄型兩種經常僱用型：派遣公司的長期員工，不論有沒有接受派遣，都可以拿到薪水。登錄型：按任务期間簽約，屬於臨時性人員。在台灣，派遣任务以登錄型為主，大多與員工簽訂定期契約，契約到期就說拜拜，兩不相欠。18 .tw就業市場新趨勢就業市場新趨勢-人力派遣人力派遣根據雜誌近3年連續的追蹤調查，運用派遣人力的台灣企業比例，將近60。日本針對派遣人員有專屬的派遣法規，台灣則沒有相關法規。19 .tw就業战略就業战略就業市場機會與挑戰就業市場機會與挑戰 20 .tw大畢生起薪倒退8年高學歷不是就業保証“即戰力人力質不佳專業才干品格任务態度2021年就業市場趨勢分析年就業市場趨勢分析 21 .tw大畢生起薪倒退8年高學歷不是就業保証“即戰力人力質不佳專業才干品格任务態度最後，他懂了嗎？求職战略求職战略
职场大小事PPT课件
