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1、宿舍管理与服务工作队伍篇【法学院】 目 录l 选贤纳优-1l 素质提高-2l 档案建设-3l 交流总结-4推荐精选 选贤纳优宿管委发出“英雄召集令”宿管委于2011年9月20日举行了对新生的纳新工作,此次活动主要分为四个阶段,即宣传动员、学生竞选、评委评分、成员公布。纳新的目的在于为宿管委增添“新鲜血液”、选贤纳优、储备人才，以期更好地的实现宿舍管理和服务目的。在纳新当天晚上首先在本学院316报告厅召开了学生会纳新动员大会,部长对宿管委进行了详细介绍和宣传，让同学们对宿管委有了比较好的了解和认知。然后，宿管委又在学院414教室进行了纳新竞选,新同学们十分积极踊跃，竞选者现场竞聘演讲，在台上镇定
2、自若，自我介绍，提出今后的工作计划，描绘在宿管委的工作美好蓝图。评委也根据不同的选手提出不同的问题，考验他们临场发挥的能力。现场选手们发言。最后,宿管委根据竞选者的表现，选贤纳优，确定并公布了新的宿管委成员名单。随着，“新鲜血液”的加入，宿管委的工作开始如火如荼的展开。 素质提高“我们是干部，更是学生”推荐精选为顺应学院领导建立“学习型”学生会的号召，宿管委主席崔纪祥提出，“宿管委成员不仅要掌握过硬的宿舍管理和服务技能，更要有较高的学习能力。我们要把宿管委锻造成一支高素质、高水平的精英人才队伍”。工作技能与学习能力并举。宿管委主席及部长亲自带队下宿舍，教授宿管工作经验和方法，并经常召开宿管委内
3、部工作经验交流会，使他们更快地掌握相关工作技能，并不断提升。在对宿管委新成员进行常规管理培训的同时,也十分注重学习能力、综合素质的提高。宿管委内部经常以“每天学习英语15分钟”，“每周读一本好书”，“学习经验交流会”等形式号召宿管委成员不断学习，不断提高。同时，宿管委也鼓励成员积极参加活动，参与学生会其他部门的工作，以提高自身综合素质。宿管委培养的不仅是会工作的干部,更是会学习、会交流、会做人的优秀学生。我们的明天需要我们今天的付出与努力。相信，宿管委这支精英化的队伍中的每一个人，在以后的工作与学习中定会有出色表现的。 档案建设我们留下自己的“足迹”所谓“雁过留声，人过留名”，宿管委也要把自己
4、的足迹，和每天的进步保存下来。宿管委十分重视内部的档案建设。我们对宿管委所有成员的推荐精选竞选材料进行了整理归档，并制作了“宿管委档案表”,包括成员基本情况、参加的活动、获奖状况、工作计划和工作目标等。同时，宿管委也将宿舍检查结果、宿舍处理结果、会议记录、活动策划、活动总结和成员的工作总结等统一归档保存，以便以后查阅。档案建设利于促进了内部各成员的了解，也便于对宿管委内外部的管理。宿管委会持续的进行档案建设工程，把宿管委的足迹保存下来，它将是我们一份宝贵的财富。推荐精选 交流总结工作多交流，也勤总结为了便于交流、促进合作，宿管委创建了宿管委自己的邮箱、飞信群、微博等，用潮流性的多元化的途径加强内部的沟通、交流与学习。宿管委每周都会召开例会,对上周的工作进行汇报总结,对下周的工作进行统一安排。同时也加强彼此在学习、生活上的交流。同时，每次活动之前，都要进行内部交流会，集思广益；活动结束，也要进行经验总结。其中的重要环节就是把每次的会议内容做成会议记录备案。宿管委不但加强内部的交流总结也十分重视与其他部门的经验交流，互学共进；不辞辛苦的辅助学生会其他部门举办活动，互助共赢。 法学院宿管委监制 印发5份 （注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!） 推荐精选
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