用人单位离职证实范例
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1、用人单位离职证实范例 离职证实是劳动者转移社保和申领失业保险金的证实和必需材料。下面为大家推荐的是,欢迎阅读参考。离职证实(企业存根)兹证实 先生/女士(身份证号码: )于xxx年xx月xx日入职,担任我企业xxx职务,劳动协议期限为至xxx年xx月xx日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职、交接手续,终止原劳动协议,依法解除双方劳动关系。因未签署相关竞业禁止协议,遵从择业自由。特此证实。工作交接人:离职证实领取申明:本人已收到上述内容的离职证实,并确定劳动关系存续期间双方对于劳动协议关系相关的全部权利义务均已清偿推行完成,不存在任何争议。本人不再以企业名义对外行事,
2、不进行违反保密义务、侵害企业形象的行为,不然企业能够追究对应责任。职员本人确定签字:2021年 月 日(盖骑缝章)-离职证实(个人留存)兹证实 先生/女士(身份证号码: )于xxx年xx月xx日入职,担任我企业xxx职务,劳动协议期限为至xxx年xx月xx日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职、交接手续,终止原劳动协议,依法解除双方劳动关系。因未签署相关竞业禁止协议,遵从择业自由。特此证实。xxxxx有限企业2021年 月 日一、离职证实的作用1、解除、终止劳动协议,并办理完离职手续的证实,即劳动者已是自由人,和原单位不存在纠纷,能够应聘新岗位。2、劳动者转移社保和申
3、领失业保险金的证实和必需材料。3、离职证实还有一个附带功效就是工作经验的证实。二、出具离职证实是用人单位的法定义务劳动协议法第五十条要求,用人单位应该在解除或终止劳动协议时出具解除或终止劳动协议的证实,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动协议法第八十九条要求,用人单位违反本法要求未向劳动者出具解除或终止劳动协议的书面证实,由劳动行政部门责令更正;给劳动者造成损害的,应该负担赔偿责任。三、用人单位拒绝出具离职证实,劳动者能够要求用人单位赔偿损失实务中,用人单位不出具离职证实的赔偿关键有两种类型,一是赔偿劳动者因缺乏离职证实未能就业造成的工资损失,二是赔偿劳动者失业保险待遇损失。四、劳动者主张赔偿损失,应该就自己的损失负担举证责任,不然应该负担举证不能的不利后果。以下证据注意保留:1、劳动者的辞职信,证实劳动者和用人单位已存在书面辞职的事实;2、快递签收单,证实劳动者再次书面辞职的事实及和原单位已收到该辞职信的事实;3、离职交接单,证实劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;4、劳动者和新单位的劳动协议,证实劳动者在新企业的月薪标准。
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