大学生就业实践汇报

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1、大学生就业实践汇报 关键词：大学生；就业；原因；对策摘要：中国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。那就形成了现在这个局面：大学生毕业即失业，每十二个月全部有毕业生，也就是每十二个月全部有失业的。那么长久的连续下去，这个现象将会成一个严重的社会问题。毕业生就业结构失衡,供给和需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给和社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展和社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，首先和中国经济结构体制和教育改革落后相关，更和当今大学生的就业观滞后相关。据统计，2021年全国高校毕业生将超出640万，

2、这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，怎样脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生全部在思索的问题，同时也是一个急待处理的问题。在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构和培养，难以满足人力资源市场的需求。伴随中国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性改变，用人单位的需求模式发生了显著的改变。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上经过价格机制选取合适的人才因此我们必需要重视这个问题，处理这个问题。 大学生就业难的几大原因：一、 每十二个月新增大量劳动力中国处于人口高峰期,存在着大量的

3、新增劳动力需要就业。中国现有些人口近14亿,人口基数大,新生劳动力增加过快,远远超出经济增加发明就业岗位的速度。那么这个原因造成中国出现了毕业生数量急剧增加,而就业岗位增加缓慢,经济高增加和就业增加脱节的就业困难局面。二、 高等教育大众化伴随中国高等教育的不停发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一个必定,但部分问题也由此而带来,教育大众化要求中国一般高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增加。在社会人力资源需求没有显著增加的前提下,这种量的改变对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化，使以前的天之骄子到现在的满地全部是。

4、三、 高校本身问题高校在本身发展过程中存在的部分问题也不利于大学生就业。部分学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置和市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。另外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一个职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。四、 大学生本身问题首先是大学生本身不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的主要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了她们的观念。其次,大学毕业生本身综合素质不高,适应社会的能力差,

5、难以符适用人单位的要求。部分大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和处理实际问题的能力,加之语言表示能力不足,在应聘场所担心、害怕,不能充足展示自己,从而错过了很多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清楚定位,择业缺乏目标性也造成成功率不高。五、 用人单位条件多用人单位盲目设置的多种条件带来的就业难。其中最关键的就是经验障碍,很多用人单位尤其是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,很多xx往往因缺乏实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提升选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。大学生就业难怎样处理一、政府应不停深化改革，完善就业市场要

6、处理高校就业问题，政府要加强经济调控手段，对去西部地域和条件艰苦的部分关键单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给较大的优惠，激励东部毕业大学生向中西部城市流动。中西部城市要改变人才观念，在吸引东部大学生就业时不惜钱财、不惜官爵，要让大学生感受到有干事创业的环境和成功的可能。在完善就业市场方面，政府部门要采取有效方法扫除体制性障碍。经过深化改革，对于那些有障于学生就业的政策、制度等要逐步的取消；各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调和沟通，主动疏通就业渠道，不停完善就业市场。政府还应加强对高校办学的指导，深化教育改革，加强高等教育的素质教育、道德教育、社会技

7、能教育，加强人才预计和对专业设置的调整，和对各类人才培养规模的调控，指导高校的改革，避免高校盲目标专业设置。二、用人单位要树立科学的人才观各个用人单位改变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装点门面，而应依据自己的实际情况，合理置换冗员。用人单位要从长远考虑，建立人才贮备机制。毕业生从高校毕业，缺乏实际经验，而且她们要发挥出价值也需要一个过程，对其进行培训。三、高校要强化内部改革大学毕业生是高校的最终“产品”，其就业率和就业层次的高低，关系到学校的社会声誉和生源，也影响着在校学生的学习动力和学习情绪，所以学校要深化自己内部改革。加强高等教育学科建设，优化高校专业布局。教育

8、部应提倡建立某学科的优势特色学校，摒弃建大学就要建综合型大学的理念，强调学校专业特色，好学校能做好几类学科就是成功。四、加强对大学生的职业能力培养和就业指导就业指导工作的目标就是促进毕业生充足合理地就业。将就业指导贯穿于大学生活的全过程，依据学生成长和发展规律，将大学教育过程分为多个阶段，分别确定工作关键，合理安排不一样阶段就业工作的内容。依据学生的本身情况，加强对大学生的职业生涯计划设计，让她们知道为实现自己的目标要做好哪些准备。将就业指导渗透到教学中去，强化学生自学成才的意识，也让学生了解所学领域的发展前景，从而提升学生的职业能力能力。加强就业指导课程建设，在教学形式上，要引入多媒体技术，

9、生动形象，增强对学生的吸引力。五、大学生应提升本身职业能力，更新就业观念其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。现在社会上还有很多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,2021大学生就业情况调查汇报国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究怎样做好今年高校毕业生就业工作，提升高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改进和社会稳定。要求采取有效方法，切实保障xx就业水平不降低、有提升。大学生就业形势一直是社会的关注点，能够毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更加好地了解目前大学生的就业现实状况，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生

10、的原因，以应对高等教育扩招以后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改善大学生就业工作。我们放了发大约500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占%，女学生占%，基础上全部是本科生，在问卷调查的设计中，充足考虑了学校、专业的分布，反应目前大学生就业问题的总体情况。摘要:2021年727万大学毕业生的就业年，再度被称为史上更难就业年。面对严峻的就业形势，我们应该分析大学生就业现实状况，从根本上搞清大学生就业难的原因在哪里？让699万名2021届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，2021年727万名大学毕业生又迎来了新的就业季。就业难的背后，现有求职者深深的无奈，也表现出就业市场部分长久难除

11、的问题和痼疾。大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难现有社会原因、政策原因,也有大学生本身的原因。处理大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的友好稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。关键词:大学生;就业;大学生就业;原因;对策1. 引言国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究怎样做好今年高校毕业生就业工作，提升高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改进和社会稳定。要求采取有效方法，切实保障xx就业水平不降低、有提升。大学生就业形势一直是社会的关注点，能够毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更加好地了解目前大学生的就业现实状况，便

12、于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招以后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改善大学生就业工作。我们放了发大约500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占%，女学生占%，基础上全部是本科生，在问卷调查的设计中，充足考虑了学校、专业的分布，反应目前大学生就业问题的总体情况。2.调查形式和结果调查的对象和范围此次进行的大学生就业观调查，关键是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地域的大学生的就业形势，详细包括到大学生对目前就业形势、对就业前景的见解、就业方向期望、以后参加工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。问卷调查的方法关键是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一

13、对一的方法，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最终统一整理，分析。调查的目标大学生的就业问题成为一个越来越主要的问题。大学生的就业形式势的调查，更加好的让大学生了解目前的就业形势及就业趋势；真实的掌握企业招聘大学生现实状况，了解企业用人标准，立即找好自己的地位，让大学生提升就业危机形势，为自己的发展做一个新的计划，尽可能避免产生就业盲目性。难点一：基层就业“非主流”在近日举行的部分就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争剧烈，不过一旦包括“基层锻炼”“基层服务”等字眼的岗位全部少人问津，尽管各方面待遇和优惠条件和城市基础无异，但急需人才的基层医疗单位、基层机关等经常出现招不到人的

14、情况。尽管中国多年来逐步加强基层就业引导，但激励政策、待遇保障等对于求职者来说全部缺乏足够的吸引力，而且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，造成基层就业“看上去很美”，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。难点二：“专业”冰火两重天近日，“最盈利的十大专业”“就业前景最好的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发了一场有关就读专业和就业之间的讨论，部分就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”。某研究机构公布的“2021年度就业前景最不看好的本科专业”中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹜的“好专业”赫然在列。多年来，教育主管部门依据就业

15、率等指标统计对部分专业亮出了“黄牌”甚至“红牌”，然而高校受到利益制约和长久以来形成的僵化思想影响，不能依据市场需求立即做出富有预见性的调整，造成部分专业人才供过于求，陷入“滞涨”。就今年的就业情况来看，高校专业建设跟不上市场的情况仍然没有得到缓解。忽略市场需求闭门造车，只能加剧专业发展的危险性，“热门”变“冷门”，造成毕业生的切身利益受到损害。过去大学生国家统一分配，跟公务员似的，好坏给你安排个工作，不论对口不对口，喜爱不喜爱，对于单位也一样，不论新分配来的大学生是不是有能力有素质全部要接收。其中有些还是不错的，像医生、老师等，工作不错，基础能对上口。过去大学不好考，含金量很高，当初的中专全

16、部比现在的大专难考。能考上的水平全部不太低，尤其是机械电等理工类的大学生，水平还是相当高的，很多全部成了企业的中坚力量。过去大家知识水平低，企业对人才需求门槛较低，因此大学生就业优势十分显著。比如，过去企业基础是人工操作，技术含量低，要求也相对低，大学生就业机会也大大增加。多年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作是“皇帝的女儿不愁嫁”，现在就业前途却不容乐观。1经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲

17、击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸造成了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增加带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免。另外，和国际贸易相关的行业就业会受到最为显著的冲击。假如这个过程继续影响到经济增加，这对就业增形势将是一个很不利的信息。2社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其企业的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，不过，她们每十二个月基础上不要应届大学生。另外，大学没有快速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传输知

18、识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育依然是很大的一个比重，理论功底及其对应的分析处理问题能力的构建依然极为微弱；对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导和服务计划。1.政府方面政府要发挥它的宏观调控作用，就要经过多种经济的，行政的，法律的手段进行调整。首先实现经济稳定发展，提升经济增加的就业含量；其次面向社会经济发展需要，深入深化高等教育改革，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；第三，主动拓宽就业渠道激励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛。最终，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功效改进就业评定体系和加强高校毕业生的就业指导。2.社会方面企业

19、应提供尽可能多的就业岗位，在确保企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在愈加突出的位置，以更主动的态度，更有力的方法，更扎实的行动做好就业工作。3.大学生方面首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充足相信自己的实力，勇于经过竞争去达成理想的目标。在心理上必需从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化本身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参与竞争的准备。其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中碰到挫折是正常的，切不可所以而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧

20、失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。碰到挫折后应放下心理包袱，仔细寻求失利的原因，调整好目标，脚扎实地前进，争取新的机会。大学毕业生要充足利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以主动态度，树立市场经济观念，不停提升自己的竞争意识和综合竞争能力。毕业生所应具有的素质对于就业市场供求的双方，只有了解了需方企业所需要的是什么，我们才能有方向去提升自己，才能更含有竞争力，因

21、此我们必需知道毕业生具有什么样的素质或技能才能为企业所青睐。为了让这部分更含有说服力，尤其邀请到了麦肯嘉顿王先生为我们解答有关这方面企业的态度。问：你认为“人才”的概念应该怎样介定？答：人类所拥有的一切资源中。人力资源第一宝贵的，人才的概念太大， 其实所谓的人才应该是不一样的人在不一样岗位上所发挥的作用及所展现的潜力、动力。我个人认为人才即把应该做的做好同时发挥自己的所长，向其它方向延伸。通常人才应含有的能力为专业知识、发展眼光、动作能力，指挥能力、协调能力、社会能力及其它各方面的相对含有的了解能力。问：贵企业中，招聘xx的数量多吗？在招聘中最看重她们那方面的呢？答：不多，假如要招聘xx我首先

22、会考虑她的专业是否对口再次是 看她们的沟通、演讲水平。因为专业只是代表她们以前的学习好坏，沟通、演讲基础一个人的可塑性。还会注意部分人接物的细节问题，细节能代表一定的素养及个人的观察性、能动性。问：您认为现代大学生应具有那些素质？其中您认为最主要的是哪一点？答：现代大学生普遍较浮躁。我认为现代大学生应具有以下素质： 所学专业性知识； 和人沟通、交流、协调的能力； 吃苦耐劳的精神；知识面要广，专业性要强； 良好的个人养成习惯； 良好的动手、动脑能力，学以致用； 良好的心理承受能力及心态的调整能力；我认为较全方面发展比很好，当然不是十全十美，只是全方面的人协调力较强。大学生应采取的对策和态度在处理

23、问题的全部方面而言，我们主观的意志和行为是我们唯一能去改变和做到的，先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面对这么严峻的就业形势和剧烈的竞争环境，我们需要在态度上和行为上做出一定的改变。接收客观现实，调整就业期望值从文章的第一部分我们能够看到，其实中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是巨大的，不过，很多大学生对“市场”残酷的一面认识不足，对就业市场的客观实际了解不够，只是停留在自己对“美好前途的幻想”之中，这就造成了就业市场上很多大学生找不到工作的同时，依然有大量的职位空缺的现实状况。我们说，和其不停地整天怨天尤人，浪费了时间、影响了自己心情，还不如勇敢地认可和接收目前所面临

24、的现实，根本打破以往的美好想象，脚扎实地地寻求处理问题的好措施。这就要求我们调整就业的期望值。充足认识职业价值，树立合理的职业价值观当下，很多大学生在选择就业时所考虑的原因不外乎经济收入、工作条件、地点等原因，其实不然，我们选择时也要考虑到职业对自我一生发展的影响和作用，应看重职业是否有发展的潜力，能否帮助实现自我价值。对于那些即使现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充足发挥作用的单位要优先考虑；对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。修炼内功，直面竞争除了面对就业有一个正确的态度外，能力是面对竞争脱颖而出的更为关键的决定原因。修炼好内功，才拥有谈判

25、的筹码。在大学期间，我们大学生就应该树立一个明确的方向，这个方向应细致到详细的行业和职位，以后再去了解这些职位需要哪些方面的技能和素质，并经过大学的学习不停往这个方向靠拢、深化，让自己具有这些方面的技能，当我们在毕业应聘的时候，哪怕面对着剧烈的竞争，修炼过内功的我们会赢在起跑线上。鼓起勇气 适度自主创业中国教育局经常激励有条件的毕业生选择自主创业，这能够纾解就业的压力，也为毕业生通往成功提供了新的道路，不过，因为中国高等教育模式存在一定不足，在大学期间没有为生存做好必须准备，造成很多学生放不开手脚，尤其是自主能力和实践创新能力普遍不强，而创业者恰恰除了应该具有通常的知识结构、思想品质和心理素质

26、外，还应具有主动主动的心态和强烈的创业精神和不怕失败的勇气和毅力，这就造成了只有极少数的大学生在有条件的情况下选择创业，而很多人错失了机会。并不是说激励全部人去自主创业，只是在有条件的情况下，应该正视这方面的选择。大学生的就业问题从大的方向上说，这关乎社会的稳定和国家的发展；从小的方面说，它关乎着我们的切身利益，也是当下和很快的未来我们见面临的严峻的问题，因此全社会需要不停地探讨和关注这个问题，并为处理它作出不懈努力，而我们自己也需要树立正确的态度和培养自我内在的素质，为很快后迎接剧烈的竞争做好准备。大学生就业问题调研报告姓名：赵衡院系：安徽大学江淮学院文法系班级：12级艺术设计学号：2312

27、4023大学生就业问题调研汇报姓名：赵衡 院系：安徽大学江淮学院文法系 班级：12级艺术设计 学号：23124023 摘要：伴伴随高等教育体制的改革，高校招生的扩大和就业“市场化”进程加紧，中国劳动力市场出现了大学生就业难题。马上面临就业的我们，作为背负着家长、社会和本身的期望值的特殊群体，通常我们自我定位比较高，对自己未来工作期望值很高，社会对我们要求也很高，这使我们面临很大的心理压力。关键词：就业难就业观念就业能力 心理素质就业目标科学定位第一部分、大学生“就业难”的现实状况自1999年开始，中国一般高等学校招生数量逐年扩大，使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。大学生就业问题也渐

28、露端倪,成为近几年突显的社会问题,而且有愈演愈烈的局势。2021年，全国共有高校毕业生280万人，比2021年增加68万人；2021年全国高校毕业生达成338万，比2021年增加58万；2021年全国高校毕业生更是发明了690万的统计。据统计,2021年全国高校毕业生已经高达727万，就业形势担心的现实状况已极难避免。尤其是对于刚刚毕业的大学生来说,她们的就业可能就是难上加难了。大学生就业难！这已成为社会上“老生常谈”的社会问题。“毕业就失业”是全部将要走出大学的大学毕业生面临的问题，她们的就业面临着巨大压力。因为现在中国正处于人口总量、劳动就业人口总量的高峰期，劳动就业人口总量在最近两三年将

29、会达成峰值。就业压力则可能使就业结构矛盾愈加突出。中国，做为世界上最大的发展中国家，自古就有尊崇教育的优异传统。可是走到今天，中国的高校体制培养出来的高材生却满足不了社会的需求，这是一个值得大家探究的问题。第二部分、大学生“就业难”的原因大学生就业问题是整个社会就业问题的缩影,很多国家全部存在大学生就业问题,不过中国现在这个问题比较严重。因为中国人口基数大，为了尽可能满足更多人受高等教育的愿望，势必会造成大学生人数增加，造成就业问题日益严峻。中国现在经济发展的情况，发明不了如此多的就业机会，无法满足日益增加的大学毕业生需求。一、社会、经济发展不平衡,区域结构性矛盾影响就业情况。造成就业难最根本

30、的原因是经济发展不平衡，东西部地域差距的扩大所造成的区域结构性矛盾。大学生就业难处于“两难”境遇：一边是毕业生想去的地域和单位不要毕业生或毕业生素质达不到用人单位要求,另一边经济发展较落后的中西部地域和边远地域、贫困山区及乡镇长久招收不到应届大学毕业生。、是国家就业制度和相关政策法规不很完善。用人指标、户口、档案等问题，造成部分大学生放弃现有机会，用人单位招不到人。三是就业竞争剧烈,市场达超饱和。大学生毕业人数的不停增加，然因金融危机带来的就业岗位数绝对降低大学培养的学生不适应市场的需要等，使她们在求职择业竞争中处于劣势。就业过程存在着不足。首先，就业信息的双向不通畅，毕业大学生无法得到用人单

31、位的完备信息，一样，用人单位也因为信息不完善无法找寻到最适宜的人才。再者，就业环境中存在着不公平的现象，男女就业不公平，文理就业不公平和面试中的暗箱操作，全部使得大学生就业的趋势愈加严峻。社会壁垒的形成。就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。多年来,毕业生自主择业已成主流,而户籍、档案等部分原因依然是大学生就业的绊脚石。很多在找工作的大学生全部有“非本市户口免谈”的经历,因为没有用人单位所在地户口,使大学生和很多好的工作机会失之交臂。国家就业制度和相关政策法规不很完善。用人指标、户口、档案等问题,造成部分大学生放弃现有机会,用人单位招不到人。二、学校、高校的专业设置和调整滞后于社会发展，没

32、有能够以市场需求为导向进行主动调整，往往依据本身师资条件等，专业设置盲目性,专业趋同现象严重,造成供给结构失衡。、课程设置不合理,课程内容陈旧。对于实用性强的技术岗位招聘，很多单位在经过和学生面试中反应，高校部分专业课程设置无法和单位实际需求相适应。、忽略职业素质培养对学生的主要性。很多高校依据专业的不一样开设了赏析课，却没有高校在课程中设计职业素质课。这让很多高校毕业生在工作中连最基础的职场礼仪全部不了解，为自己职场发展造成了障碍。、老师工作量加大，整天忙于应付事务性的工作，没有时间补充新知识，缺乏职业生涯指导的专业研究。三、大学生本身、大学生本身综合素质不能适应用人单位的需要。很多企业人力

33、资源部人员认为现代大学毕业生关键有以下多个方面欠缺：、专业知识不够扎实，没有形成自己的关键竞争力。、能力水平低下，尤其是实践动手能力不强。、综合素质不高，难以胜任更高层次职位的需要，大学生缺乏责任感和主人翁意识,实践能力、创新精神较差，缺乏职业道德和职业素养,有些学生在为人处事方面还存在种种缺点。、大学生本身定位不正确。大学生缺乏对自我客观科学的认识，常高估自己的能力。大部分学生表现出对社会需求不关心，对职业目标模糊，不能很好地将自己所学专业和国家发展结合起来。有不少大学生在择业过程中不能客观正确地认识自己，认识环境，过高地追求超越本身素质的职业和社会提供的条件，缺乏正确的择业定位。关键表现在

34、：择业期望值普遍过高，一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，而并未考虑本身是否具有“千军万马过独木桥”的实力；过分看中单位的医疗、养老保障制度等,只把目标锁定在政府部门、机关、公有制企业、外企上。择业期望值普遍偏高，不愿放下架子，缺乏脚扎实地从基层开始干起的精神。 “高不成,低不就”，已然成为现代大学生就业难的尴尬原因。、大学生本身性格缺点。近几年毕业的大学生很多全部是“90后”的独生儿女,她们普遍对父母的依靠性较大，缺乏独立的为人处世的能力，而且社会对“90后”这一代的评价褒贬不一，用人单位认为“90后”大学生职员普遍存在着散漫、忠诚度低、责任心弱等缺点,使用人单位招聘时有所顾忌。第三部分

35、、处理方法、国家、建立健全大学生就业机制，促进就业。经过各项激励人才合理流动的政策，消除户籍、档案等人为限制毕业生自由就业的障碍，加大对支边、支农的引导和扶持力度，促进高校毕业生就业。政府应重视经济增加和就业的协词增加。经济的发展不只是一味地追求GDP的增加还要促进人民的福利。国家应该构建以大学生就业为关键的公共政策体系，努力扩大就业，在有的时候还应该不惜牺牲一点经挤增加速度栗确保大学生的充足就业。、政府应加大对企业的引导和规范。企业是消耗大学生的第一大基地，因此政府应经过合理的优惠经济政策来引导企业吸收大学生就业、经过法律法规已经其它政策来规范企业行为，从而处理就业难的问题。、利用市场经济来

36、推进和加紧高校教育体制的改革，在专业设置上要改造传统专业和基础学科，加大新兴产业和支柱产业的专业建设力度，合适降低专业数量和专业知识课程扩大专业知识面，使得专业设置愈加优化；在人才培养上，高校应该打破学科壁垒，加强各学科的融合，建立学用结合的培养体制，依据企业需求提升大学生的实践能力和职业素养是处理大学生就业难题的决定性步骤，加大复合型人才培养力度。、全方位提升大学生素质。高校在推进教育体制和人才培养方案改革的同时，要狠抓教育质量，重视学生的理论学习和实践相结合。教书应先育人，学校在育人方面要加大投入、加强引导。高校还应该加大对学生的职业生涯计划的指导，让学生有目标地安排大学生活，促进学生的成长成才。、用人单位、 社会上的用人单位要树立科学实际的人才观。单位要改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，激励人人全部作贡献。其次，选人标准要合理。用