LLGC ERP HR 人力资源模块业务蓝图报告 0711 V1 9

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1、 人力资源模块业务蓝图 成都量力钢材物流有限公司SAP信息化项目SAP业务蓝图报告 人力资源管理(HR) 四川虹信软件有限公司2013年06月28日项目名称：量力钢材SAP 信息化项目项目编号文档名称HR业务蓝图文档序号项目经理胡华林编 写 人量力钢材SAP HR小组完成日期2013年07月05日文档修订记录：日 期修订版本修订内容修订人2013-06-28V1.0初始版本胡振华业务蓝图流程清单流程编号流程名称涉及部门流程参与者TB-HR-000人力资源管理未来业务流程总图TB-HR-100组织机构设置与调整流程TB-HR-110岗位设置与调整流程TB-HR-200新员工入职管理流程TB-HR

2、-210员工转正考核管理流程TB-HR-220员工劳动合同管理流程TB-HR-230员工异动管理流程（部门内）TB-HR-240员工异动管理流程（跨部门）TB-HR-250员工异动管理流程（跨公司）TB-HR-260员工离职管理流程TB-HR-270员工人事信息维护管理流程TB-HR-300员工请假管理流程TB-HR-310员工加班管理流程TB-HR-320员工月度考勤管理流程TB-HR-400员工月度工资发放管理流程TB-HR-410员工绩效工资发放管理流程TB-HR-500年度工作目标责任书签订流程（第一负责人）TB-HR-510年度工作目标责任书执行流程（第一负责人）TB-HR-520年

3、度绩效考核执行流程（非第一负责人）TB-HR-525年度绩效考核执行流程（第一负责人）TB-HR-530季度绩效考核计划制订流程TB-HR-535季度绩效目标（指标）调整流程TB-HR-540季度绩效考核计划执行流程（第一负责人）TB-HR-550季度绩效考核计划执行流程（非第一负责人）TB-HR-560月度绩效考核计划制订流程TB-HR-570月度绩效考核计划执行流程TB-HR-580周工作计划制订流程TB-HR-590周工作计划执行流程TB-HR-595员工绩效申诉管理流程TB-HR-600招聘申请审批流程TB-HR-610内部竞聘管理流程TB-HR-620外部招聘管理流程TB-HR-70

4、0年度培训计划制订流程TB-HR-710培训计划变更管理流程TB-HR-720培训计划实施管理流程说明：签字人员需对与自己部门相关的所有流程确认，如有意见可以在备注栏标注确认和批准该文档需要以下人员确认：姓 名签 名日 期备注该文档需要以下人员批准：签字范围签 名日 期备注量力钢材各部门负责人量力钢材项目负责人 人力资源管理（HR）业务蓝图目录1.人力资源未来流程说明131.1.流程综述131.2.业务流程清单141.3.业务流程总图152.组织管理业务流程162.1.TB-HR-100组织机构设置与调整流程162.1.1.流程概述162.1.2.流程图172.1.3.流程描述182.1.4.

5、相关流程182.1.5.涉及表单182.1.6.未来表单建议182.1.7.岗位角色与权限182.2.TB-HR-110岗位设置与调整流程182.2.1.流程概述182.2.2.流程图202.2.3.流程描述212.2.4.相关流程212.2.5.涉及表单212.2.6.未来表单建议222.2.7.岗位角色与权限223.人事管理业务流程233.1.TB-HR-200新员工入职管理流程233.1.1.流程概述233.1.2.流程图243.1.3.流程描述253.1.4.相关流程253.1.5.涉及表单253.1.6.未来表单建议253.1.7.岗位角色与权限273.2.TB-HR-210员工转正

6、考核管理流程283.2.1.流程概述283.2.2.流程图283.2.3.流程描述283.2.4.相关流程283.2.5.涉及表单283.2.6.未来表单建议283.2.7.岗位角色与权限283.3.TB-HR-220员工劳动合同管理流程283.3.1.流程概述283.3.2.流程图283.3.3.流程描述283.3.4.相关流程283.3.5.涉及表单283.3.6.未来表单建议283.3.7.岗位角色与权限283.4.TB-HR-230员工异动管理流程（部门内）283.4.1.流程概述283.4.2.流程图283.4.3.流程描述283.4.4.相关流程293.4.5.涉及表单293.4.

7、6.未来表单建议293.4.7.岗位角色与权限293.5.TB-HR-240员工异动管理流程（跨部门）293.5.1.流程概述293.5.2.流程图293.5.3.流程描述293.5.4.相关流程293.5.5.涉及表单293.5.6.未来表单建议293.5.7.岗位角色与权限293.6.TB-HR-250员工异动管理流程（跨公司）293.6.1.流程概述293.6.2.流程图293.6.3.流程描述293.6.4.相关流程293.6.5.涉及表单293.6.6.未来表单建议293.6.7.岗位角色与权限293.7.TB-HR-260员工离职管理流程293.7.1.流程概述303.7.2.流程

8、图303.7.3.流程描述303.7.4.相关流程303.7.5.涉及表单303.7.6.未来表单建议303.7.7.岗位角色与权限303.8.TB-HR-270员工人事信息维护管理流程303.8.1.流程概述303.8.2.流程图303.8.3.流程描述303.8.4.相关流程303.8.5.涉及表单303.8.6.未来表单建议303.8.7.岗位角色与权限304.考勤管理业务流程314.1.TB-HR-300员工请假管理流程314.1.1.流程概述314.1.2.流程图314.1.3.流程描述314.1.4.相关流程314.1.5.涉及表单314.1.6.未来表单建议314.1.7.岗位角

9、色与权限314.2.TB-HR-310员工加班管理流程314.2.1.流程概述314.2.2.流程图314.2.3.流程描述314.2.4.相关流程314.2.5.涉及表单314.2.6.未来表单建议314.2.7.岗位角色与权限314.3.TB-HR-320员工月度考勤管理流程314.3.1.流程概述314.3.2.流程图314.3.3.流程描述324.3.4.相关流程324.3.5.涉及表单324.3.6.未来表单建议324.3.7.岗位角色与权限325.薪酬管理业务流程335.1.TB-HR-400员工月度工资发放管理流程335.1.1.流程概述335.1.2.流程图335.1.3.流程

10、描述335.1.4.相关流程335.1.5.涉及表单335.1.6.未来表单建议335.1.7.岗位角色与权限335.2.TB-HR-410员工绩效工资发放管理流程335.2.1.流程概述335.2.2.流程图335.2.3.流程描述335.2.4.相关流程335.2.5.涉及表单335.2.6.未来表单建议335.2.7.岗位角色与权限335.2.8.流程概述335.2.9.流程图335.2.10.流程描述335.2.11.相关流程345.2.12.涉及表单345.2.13.未来表单建议345.2.14.岗位角色与权限346.绩效管理业务流程356.1.TB-HR-500年度工作目标责任书签

11、订流程（第一负责人）356.1.1.流程概述356.1.2.流程图356.1.3.流程描述356.1.4.相关流程356.1.5.涉及表单356.1.6.未来表单建议356.1.7.岗位角色与权限356.2.TB-HR-510年度工作目标责任书执行流程（第一负责人）356.2.1.流程概述356.2.2.流程图356.2.3.流程描述356.2.4.相关流程356.2.5.涉及表单356.2.6.未来表单建议356.2.7.岗位角色与权限356.3.TB-HR-520年度绩效考核执行流程（非第一负责人）366.3.1.流程概述366.3.2.流程图366.3.3.流程描述366.3.4.相关流

12、程366.3.5.涉及表单366.3.6.未来表单建议366.3.7.岗位角色与权限366.4.TB-HR-525季度绩效考核计划制订流程（第一负责人）366.4.1.流程概述366.4.2.流程图366.4.3.流程描述366.4.4.相关流程366.4.5.涉及表单366.4.6.未来表单建议366.4.7.岗位角色与权限366.5.TB-HR-530季度绩效考核计划制订流程（非第一负责人）376.5.1.流程概述376.5.2.流程图376.5.3.流程描述376.5.4.相关流程376.5.5.涉及表单376.5.6.未来表单建议376.5.7.岗位角色与权限376.6.TB-HR-5

13、35季度绩效目标（指标）调整流程376.6.1.流程概述376.6.2.流程图376.6.3.流程描述376.6.4.相关流程376.6.5.涉及表单376.6.6.未来表单建议376.6.7.岗位角色与权限376.7.TB-HR-540季度绩效考核计划执行流程（第一负责人）376.7.1.流程概述376.7.2.流程图376.7.3.流程描述376.7.4.相关流程386.7.5.涉及表单386.7.6.未来表单建议386.7.7.岗位角色与权限386.8.TB-HR-550季度绩效考核计划执行流程（非第一负责人）386.8.1.流程概述386.8.2.流程图386.8.3.流程描述386.

14、8.4.相关流程386.8.5.涉及表单386.8.6.未来表单建议386.8.7.岗位角色与权限386.9.TB-HR-560月度绩效考核计划制订流程386.9.1.流程概述386.9.2.流程图386.9.3.流程描述386.9.4.相关流程386.9.5.涉及表单386.9.6.未来表单建议386.9.7.岗位角色与权限386.10.TB-HR-570月度绩效考核计划执行流程386.10.1.流程概述396.10.2.流程图396.10.3.流程描述396.10.4.相关流程396.10.5.涉及表单396.10.6.未来表单建议396.10.7.岗位角色与权限396.11.TB-HR-

15、580周工作计划制订流程396.11.1.流程概述396.11.2.流程图396.11.3.流程描述396.11.4.相关流程396.11.5.涉及表单396.11.6.未来表单建议396.11.7.岗位角色与权限396.12.TB-HR-590周工作计划执行流程396.12.1.流程概述396.12.2.流程图396.12.3.流程描述396.12.4.相关流程396.12.5.涉及表单406.12.6.未来表单建议406.12.7.岗位角色与权限406.13.TB-HR-595员工绩效申诉管理流程406.13.1.流程概述406.13.2.流程图406.13.3.流程描述406.13.4.

16、相关流程406.13.5.涉及表单406.13.6.未来表单建议406.13.7.岗位角色与权限407.招聘管理业务流程417.1.TB-HR-600招聘申请审批流程417.1.1.流程概述417.1.2.流程图417.1.3.流程描述417.1.4.相关流程417.1.5.涉及表单417.1.6.未来表单建议417.1.7.岗位角色与权限417.2.TB-HR-610内部竞聘管理流程417.2.1.流程概述417.2.2.流程图417.2.3.流程描述417.2.4.相关流程417.2.5.涉及表单417.2.6.未来表单建议417.2.7.岗位角色与权限417.3.TB-HR-620外部招

17、聘管理流程417.3.1.流程概述417.3.2.流程图417.3.3.流程描述427.3.4.相关流程427.3.5.涉及表单427.3.6.未来表单建议427.3.7.岗位角色与权限428.培训管理业务流程438.1.TB-HR-700年度培训计划制订流程438.1.1.流程概述438.1.2.流程图438.1.3.流程描述438.1.4.相关流程438.1.5.涉及表单438.1.6.未来表单建议438.1.7.岗位角色与权限438.2.TB-HR-710培训计划变更管理流程438.2.1.流程概述438.2.2.流程图438.2.3.流程描述438.2.4.相关流程438.2.5.涉及

18、表单438.2.6.未来表单建议438.2.7.岗位角色与权限438.3.TB-HR-720培训计划实施管理流程438.3.1.流程概述438.3.2.流程图438.3.3.流程描述448.3.4.相关流程448.3.5.涉及表单448.3.6.未来表单建议448.3.7.岗位角色与权限441. 人力资源未来流程说明1.1. 流程综述量力集团人力资源管理业务主要包括七部分的内容：组织管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理。n 组织管理：组织管理业务主要包括组织机构设置与调整与岗位设置与调整。通过组织管理实现量力集团及各子公司组织机构管理、岗位管理、编制管理、各岗位工作

19、职责、汇报关系和相应权限的管理。n 人事管理：结合SAP系统、OA系统的人事管理活动包括新员工入职管理、员工转正考核管理、员工劳动合同管理、员工异动管理、员工离职管理、员工人事信息管理等。其中主要通过OA系统实现工作流的审批控制，通过SAP系统实现业务数据的记录和管理、查询与统计。n 考勤管理：通过在未来引进新的一卡通考勤系统，利用OA系统强大的工作流审批控制功能，实现SAP系统、OA系统、考勤系统高度集成，实现员工请假、加班在线申请和审批，员工月度考勤数据自动传输到SAP系统参与工资核算。n 薪酬管理：通过利用SAP系统的标准薪酬核算功能，实现员工月度工资和月度绩效工资相关数据的维护、核算、

20、发放及查询统计，通过与OA系统、考勤系统的集成，实现员工绩效考核数据、考勤数据、加班数据自动参与工资、绩效核算和发放。n 绩效管理：绩效管理主要包括年/季/月/周绩效考核计划的制定执行/评估及绩效申诉等业务，未来将通过在OA系统实现绩效考核的过程管理，通过系统集成实现绩效考核结果自动参与SAP系统绩效核算及发放。n 招聘管理： 招聘管理主要包括招聘申请审批管理、内部竞聘管理、外部招聘管理等业务，未来将通过OA系统实现相关申请、审批管理，通过SAP系统实现招聘相关信息及费用的记录管理与查询统计。n 培训管理：培训管理主要包括年度培训需求征集及培训计划制订，培训计划变更、培训计划实施等业务，未来将

21、通过OA系统实现相关申请、审批管理，通过SAP系统实现培训相关信息及费用的记录管理与查询统计。1.2. 业务流程清单业务模块流程编号流程名称涉及模块TB-HR-000人力资源管理未来业务流程总图HR组织管理TB-HR-100组织机构设置与调整流程HR组织管理TB-HR-110岗位设置与调整流程HR人事管理TB-HR-200新员工入职管理流程HR人事管理TB-HR-210员工转正考核管理流程HR人事管理TB-HR-220员工劳动合同管理流程HR人事管理TB-HR-230员工异动管理流程（部门内）HR人事管理TB-HR-240员工异动管理流程（跨部门）HR人事管理TB-HR-250员工异动管理流程

22、（跨公司）HR人事管理TB-HR-260员工离职管理流程HR人事管理TB-HR-270员工人事信息维护管理流程HR考勤管理TB-HR-300员工请假管理流程HR考勤管理TB-HR-310员工加班管理流程HR考勤管理TB-HR-320员工月度考勤管理流程HR薪酬管理TB-HR-400员工月度工资发放管理流程HR/FI薪酬管理TB-HR-410员工绩效工资发放管理流程HR/FI绩效管理TB-HR-500年度工作目标责任书签订流程（第一负责人）HR绩效管理TB-HR-510年度工作目标责任书执行流程（第一负责人）HR绩效管理TB-HR-520年度绩效考核执行流程（非第一负责人）HR绩效管理TB-HR

23、-525年度绩效考核执行流程（第一负责人）HR绩效管理TB-HR-530季度绩效考核计划制订流程HR绩效管理TB-HR-535季度绩效目标（指标）调整流程HR绩效管理TB-HR-540季度绩效考核计划执行流程（第一负责人）HR绩效管理TB-HR-550季度绩效考核计划执行流程（非第一负责人）HR绩效管理TB-HR-560月度绩效考核计划制订流程HR绩效管理TB-HR-570月度绩效考核计划执行流程HR绩效管理TB-HR-580周工作计划制订流程HR绩效管理TB-HR-590周工作计划执行流程HR绩效管理TB-HR-595员工绩效申诉管理流程HR招聘管理TB-HR-600招聘申请审批流程HR招聘

24、管理TB-HR-610内部竞聘管理流程HR招聘管理TB-HR-620外部招聘管理流程HR培训管理TB-HR-700年度培训计划制订流程HR培训管理TB-HR-710培训计划变更管理流程HR培训管理TB-HR-720培训计划实施管理流程HR1.3. 流程图例说明 图例定义图例定义开始Start结束EndSAP处理SAP TransactionSAP凭证SAP DocumentOA系统OA System非SAP凭证及表格Non-SAP Document手工处理NON-SAP Transaction判断Decision子流程Business Process门户网站系统Portal SystemOA系

25、统表单1.4. 业务流程总图2. 组织管理业务流程2.1. TB-HR-100组织机构设置与调整流程2.1.1. 流程概述2.1.1.1 主要描述组织机构设置与调整流程包括对公司内各个组织机构的设立、调整、撤销等工作的申请、审批等业务。2.1.1.2 适用范围本流程适用于量力集团公司及所有子公司。2.1.1.3 涉及部门/人员本流程涉及到集团领导/子公司总经理、集团/子公司业务部门负责人、集团/子公司行政人事部人事专员。2.1.1.4 关键控制点（1） 集团领导/子公司总经理对下属组织机构调整方案进行审核确认2.1.1.5 主要变化点（1） 组织机构调整需要明确组织机构职责及人员编制（2） 利

26、用系统进行组织机构新增/撤销/合并等管理，实时获取调整信息2.1.2. 流程图2.1.3. 流程描述步骤步骤说明涉及部门涉及岗位使用系统系统操作1确定下一年工作计划、目标集团领导/子公司总经理集团领导/子公司总经理线外无2分解下一年工作计划、目标集团/子公司业务部门部门负责人线外无3安排组织机构调整工作集团领导/子公司总经理集团领导/子公司总经理线外无4提出组织机构调整需求集团/子公司业务部门部门负责人线外无5根据实际情况提出组织机构调整建议、确定人员编制集团/子公司行政人事部人事专员线外无6协商确定组织机构设置和调整方案及组织机构职责集团/子公司业务部门、集团/子公司行政人事部业务部门负责人

27、、人事专员线外无7审批调整方案集团领导/子公司总经理集团领导/子公司总经理线外无8发布组织机构调整通知集团/子公司行政人事部人事专员OA系统发布通知9维护组织机构调整信息集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统维护组织机构调整信息10维护组织机构科目属性设置信息集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统维护组织机构科目属性设置信息11维护组织机构职责信息集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统维护组织机构职责信息2.1.4. 相关流程序号相关流程类型相关流程编号相关流程名称1后继流程TB-HR-110岗位设置与调整流程2.1.5. 涉及表单序号表单编号表单名称联数归存部门实现方式1LLHR001

28、组织机构图一联行政人事部线外为客户创造价值，为员工创造价值，为社会创造价值 25 / 180 人力资源模块业务蓝图 2.1.6. 未来表单建议2.1.7. 岗位角色与权限序号岗位权限1集团/子公司行政人事部人事专员发布组织机构调整通知的权限2集团/子公司行政人事部人事专员维护组织机构调整信息、科目属性设置信息和职责信息的权限2.2. TB-HR-110岗位设置与调整流程2.2.1. 流程概述2.2.1.1 主要描述岗位设置与调整流程包括对公司内各个岗位的设置、调整、撤销等工作的申请、审批等业务。2.2.1.2 适用范围本流程适用于量力集团公司及所有子公司。2.2.1.3 涉及部门/人员本流程涉

29、及到集团领导/子公司总经理、集团/子公司业务部门负责人、集团/子公司行政人事部人事专员。2.2.1.4 关键控制点(1) 集团领导/子公司总经理对岗位调整需求进行审核确认(2) 集团领导/子公司总经理对岗位设置与调整方案进行审核确认2.2.1.5 主要变化点（1） 岗位设置与调整需要明确调整岗位的岗位职责及岗位编制（2） 利用系统进行岗位新增/撤销/调整等管理，实时获取调整后信息2.2.2. 流程图2.2.3. 流程描述步骤步骤说明涉及部门涉及岗位使用系统系统操作1安排岗位调整相关工作集团领导/子公司总经理集团领导/子公司总经理线外无2根据业务需要，提出岗位调整需求集团/子公司业务部门部门负责

30、人线外无3审批业务部门的岗位调整需求集团领导/子公司总经理集团领导/子公司总经理线外无4根据实际情况，提出岗位调整建议，确定人员编制集团/子公司行政人事部人事专员线外无5商讨确定岗位设置与调整方案集团/子公司业务部门、集团/子公司行政人事部业务部门负责人、人事专员线外无6商讨确定岗位职责调整方案集团/子公司业务部门、集团/子公司行政人事部业务部门负责人、人事专员线外无7根据岗位职责确定岗位级别集团/子公司行政人事部人事专员线外无8审批行政人事部提出的调整方案集团领导/子公司总经理集团领导/子公司总经理线外无9子公司提出的岗位调整方案交集团行政人事部审核备案集团/子公司行政人事部人事专员线外无1

31、0发布岗位设置及职责调整通知集团/子公司行政人事部人事专员OA系统发布通知11维护岗位设置与调整信息集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统维护岗位设置与调整信息12维护岗位职责及人员编制调整信息集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统维护岗位职责及人员编制调整信息2.2.4. 相关流程 序号相关流程类型相关流程编号相关流程名称1前导流程TB-HR-100组织机构设置与调整流程2后继流程TB-HR-600招聘申请审批流程2.2.5. 涉及表单序号表单编号表单名称联数归存部门实现方式1LLHR002职位说明书一联行政人事部线外2.2.6. 未来表单建议填表说明：2.2.7. 岗位角色与权限序号岗

32、位权限1集团/子公司行政人事部人事专员发布岗位设置及职责调整通知的权限2集团/子公司行政人事部人事专员维护岗位设置与调整信息、岗位职责及人员编制调整信息的权限3. 人事管理业务流程3.1. TB-HR-200新员工入职管理流程3.1.1. 流程概述3.1.1.1 主要描述新员工入职管理流程包括新录用人员通知、新员工报到、办理入职手续签订劳动合同并分配工作职责等业务。3.1.1.2 适用范围本流程适用于量力集团公司及所有子公司。3.1.1.3 涉及部门/人员本流程涉及到集团/子公司用人部门、集团/子公司行政人事部、员工。3.1.1.4 关键控制点(1) 劳动合同签订(2) 体检是否合格3.1.1

33、.5 主要变化点(1) 通过系统进行新员工入职管理，完善新员工各项信息，为统计分析提供数据基础。(2) 劳动合同扫描件上传系统进行电子化管理。3.1.2. 流程图 3.1.3. 流程描述步骤步骤说明涉及部门涉及岗位使用系统系统操作1拟定新录用人员名单集团/子公司行政人事部人事专员线外无2发布录用通知集团/子公司行政人事部人事专员门户系统发布通知3公司报到员工所在部门员工线外无4入职手续办理集团/子公司行政人事部、员工所在部门人事专员、员工线外无5劳动合同签订集团/子公司行政人事部、员工所在部门人事专员、员工线外无6入职体检集团/子公司行政人事部、员工所在部门人事专员、员工线外无7部门报到员工所

34、在部门员工线外无8部门介绍，再次明确岗位职责和具体工作内容集团/子公司用人部门部门负责人线外无9合同及协议扫描件上传集团/子公司行政人事部人事专员线外无10执行新员工入职人事事件集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统执行新员工入职人事事件11维护组织分配信息集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统维护组织分配信息12维护个人基本信息集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统维护个人基本信息13维护员工其他附加信息集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统维护员工其他附加信息3.1.4. 相关流程序号相关流程类型相关流程编号相关流程名称1前导流程TB-HR-620外部招聘管理流程2后继流程TB-H

35、R-220员工劳动合同管理流程3.1.5. 涉及表单序号表单编号表单名称联数归存部门实现方式1LLHR003新录用人员清单一联行政人事部线外2LLHR004录用通知单一联行政人事部OA系统3LLHR005员工信息登记表一联行政人事部线外4LLHR006劳动合同两联行政人事部线外3.1.6. 未来表单建议填表说明：3.1.7. 岗位角色与权限序号岗位权限1集团/子公司行政人事部人事专员发布员工录用通知的权限2集团/子公司行政人事部人事专员维护员工入职人事事件及组织分配等信息的权限3.2. TB-HR-210员工转正考核管理流程3.2.1. 流程概述3.2.1.1 主要描述员工转正考核管理流程包括

36、试用期员工提前、正常提出转正申请，经过直接上级与隔级上级审核确认后由行政人事部办理转正手续并进行系统相关操作等业务。3.2.1.2 适用范围本流程适用于量力集团公司及所有子公司。3.2.1.3 涉及部门/人员本流程涉及到集团/子公司行政人事部、员工隔级上级、员工直接上级、员工。3.2.1.4 关键控制点(1) 员工直接上级、隔级上级分别进行转正考核确认(2) 员工直接上级、隔级上级是否延长员工试用期审核确认3.2.1.5 主要变化点(1) 通过OA系统进行试用员工转正申请及审批管理，全面记录和跟踪管理员工转正过程相关信息。(2) 通过SAP系统维护员工转正组织、人事、薪酬等相关信息的记录和管理

37、。3.2.2. 流程图3.2.3. 流程描述步骤步骤说明涉及部门涉及岗位使用系统系统操作1提出员工提前转正要求员工直接上级所在部门员工直接上级线外无2提前转正申请员工所在部门员工OA系统填写转正申请表3汇总员工转正到期人员名单集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统查询转正人员到期清单4通知转正员工及其直接上级集团/子公司行政人事部人事专员OA系统发布通知5正常转正申请员工所在部门员工OA系统填写转正申请表6转正考核面谈员工所在部门员工、员工直接上级线外无7转正考核意见员工直接上级所在部门员工直接上级OA系统审核8转正考核意见员工隔级上级所在部门员工隔级上级OA系统审核9通知转正考核结果集团/

38、子公司行政人事部人事专员OA系统发布通知10办理转正手续集团/子公司行政人事部人事专员线外无11维护转正考核人事事件集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统维护转正考核信息12维护组织分配信息集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统维护组织分配信息13维护基本工资信息集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统维护基本工资信息14维护其他相关信息集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统维护其他相关信息15是否予以延期转正员工直接上级所在部门员工直接上级线外无16延长试用期员工直接上级所在部门员工直接上级线外无17是否予以延期转正员工隔级上级所在部门员工隔级上级线外无18延长试用期员工隔级上级所在部

39、门员工隔级上级线外无19进入员工劳动合同管理流程TB-HR-220员工直接上级所在部门员工直接上级、员工隔级上级线外无20进入员工离职管理流程TB-HR-260员工所在部门员工线外无3.2.4. 相关流程序号相关流程类型相关流程编号相关流程名称1前导流程TB-HR-220员工劳动合同管理流程2后继流程TB-HR-320员工月度考勤管理流程3.2.5. 涉及表单序号表单编号表单名称联数归存部门实现方式1LLHR007转正到期人员清单一联行政人事部SAP系统2LLHR008转正申请表一联行政人事部OA系统3.2.6. 未来表单建议3.2.7. 岗位角色与权限序号岗位权限1集团/子公司行政人事部人事

40、专员查询员工转正到期人员清单的权限；发布转正通知和转正考核结果的权限；维护转正考核信息、组织分配信息、工资信息及其他相关信息的权限2员工提交转正申请表的权限3员工直接上级审核员工转正申请的权限4员工隔级上级审核员工转正申请的权限3.3. TB-HR-220员工劳动合同管理流程3.3.1. 流程概述3.3.1.1 主要描述员工劳动合同管理流程主要包括员工签订、变更、续签、解除劳动合同等业务。3.3.1.2 适用范围本流程适用于量力集团公司及所有子公司。3.3.1.3 涉及部门/人员本流程涉及到集团/子公司行政人事部、员工所在部门负责人、员工。3.3.1.4 关键控制点(1) 试用期考核(2) 劳

41、动合同变更审核(3) 劳动合同终止审核(4) 劳动合同续签审核3.3.1.5 主要变化点(1) 通过系统自动提醒劳动合同即将到期人员(2) 通过系统进行劳动签订、变更、续签等业务管理和电子合同上传3.3.2. 流程图3.3.3. 流程描述步骤步骤说明涉及部门涉及岗位使用系统系统操作1维护员工劳动合同信息集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统维护员工劳动合同信息2设置合同到期预警信息集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统设置合同到期预警信息3提交合同管理部门备案集团/子公司行政人事部人事专员线外无4判断是否存在试用期集团/子公司行政人事部人事专员线外无5进入员工转正考核管理流程TB-HR-2

42、10集团/子公司行政人事部人事专员线外无6履行合同员工所在部门员工线外无7判断合同依据是否发生重大变更集团/子公司行政人事部人事专员线外无8劳动合同变更集团/子公司行政人事部人事专员线外无9维护员工劳动合同变更信息集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统维护合同变更信息10定期查阅合同到期报表集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统查阅报表11合同续签调查集团/子公司行政人事部人事专员OA系统发布调查12是否续签劳动合同员工所在部门员工OA系统是/否13合同期满考核员工所在部门部门负责人线外无14劳动合同续签集团/子公司行政人事部、员工所在部门人事专员、员工线外无15合同扫描件上传集团/子公司

43、行政人事部人事专员线外无16是否违反合同规定员工所在部门员工线外无17是否终止合同员工所在部门员工线外无18员工离职管理流程TB-HR-260集团/子公司行政人事部人事专员线外无3.3.4. 相关流程序号相关流程类型相关流程编号相关流程名称1前导流程TB-HR-200新员工入职管理流程2后继流程TB-HR-320员工月度考勤管理流程3.3.5. 涉及表单序号表单编号表单名称联数归存部门实现方式1LLHR009合同到期人员清单一联行政人事部SAP系统2LLHR010劳动合同续签意向调查表一联集团行政人事部OA系统3.3.6. 未来表单建议3.3.7. 岗位角色与权限序号岗位权限1集团/子公司行政

44、人事部人事专员创建、变更、查阅劳动合同信息的权限；发布劳动合同续签意向调查表的权限2员工填写劳动合同续签意向调查表的权限3.4. TB-HR-230员工异动管理流程（部门内）3.4.1. 流程概述3.4.1.1 主要描述员工异动管理流程（部门内）主要包括员工在同一部门内更换不同岗位的申请、审批、工作交接、手续办理及系统相关信息维护等业务。3.4.1.2 适用范围本流程适用于量力集团公司及所有子公司。3.4.1.3 涉及部门/人员本流程涉及到集团/子公司总经理、集团/子公司行政人事部、员工所在部门负责人、员工。3.4.1.4 关键控制点(1) 部门负责人对员工提出的异动申请进行审核确认(2) 集

45、团/子公司行政人事部对异动申请进行审核确认(3) 集团/子公司总经理对部门内异动申请审核确认(4) 工作内容交接三方签字确认及扫描件上传系统备案3.4.1.5 主要变化点(1) 通过OA系统进行员工异动的申请、审批过程管理；(2) 工作交接清单三方签字确认并上传系统备案(3) 通过SAP系统记录和跟踪员工异动后组织、人事、薪酬相关信息3.4.2. 流程图3.4.3. 流程描述步骤步骤说明涉及部门涉及岗位使用系统系统操作1发起员工异动申请员工所在部门部门负责人OA系统填写异动申请单2发起异动申请员工所在部门员工OA系统填写异动申请单3异动申请审批员工所在部门部门负责人OA系统是/否4异动申请审批

46、集团/子公司行政人事部人事专员OA系统是/否5异动申请审批集团/子公司行政人事部人事专员OA系统是/否6异动申请审批集团/子公司总经理集团/子公司总经理OA系统是/否7发布异动通知集团/子公司行政人事部人事专员OA系统发布通知8进行工作交接员工所在部门部门负责人、员工线外无9上传工作交接清单扫描件集团/子公司行政人事部人事专员OA系统上传清单10办理异动手续集团/子公司行政人事部人事专员线外无11执行异动人事事件集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统执行异动人事事件12维护组织分配信息集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统维护组织分配信息13维护基本工资信息集团/子公司行政人事部人事专员S

47、AP系统维护基本工资信息14维护工作履历信息集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统维护工作履历信息3.4.4. 相关流程序号相关流程类型相关流程编号相关流程名称1前导流程TB-HR-200新员工入职管理流程2前导流程TB-HR-610内部竞聘管理流程3后继流程TB-HR-320员工月度考勤管理流程3.4.5. 涉及表单序号表单编号表单名称联数归存部门实现方式1LLHR011异动申请表（部门内）一联行政人事部OA系统2LLHR012工作交接单一联行政人事部线外3.4.6. 未来表单建议3.4.7. 岗位角色与权限序号岗位权限1集团/子公司总经理审批异动申请的权限2集团/子公司行政人事部人事专员

48、审批异动申请、发布异动通知、上传工作交接清单的权限；维护异动人事事件、组织分配信息、基本工资信息和工作履历信息的权限3部门负责人发起员工异动申请、审批异动申请的权限4员工发起异动申请的权限3.5. TB-HR-240员工异动管理流程（跨部门）3.5.1. 流程概述3.5.1.1 主要描述员工异动管理流程（跨部门）主要包括员工在同一公司内更换不同部门及岗位的申请、审批、工作交接、手续办理及系统相关信息维护等业务。3.5.1.2 适用范围本流程适用于量力集团公司及所有子公司。3.5.1.3 涉及部门/人员本流程涉及到集团/子公司总经理、集团/子公司行政人事部、调入部门负责人、调出部门负责人、员工。

49、3.5.1.4 关键控制点(1) 调出部门负责人对员工提出的异动申请进行审核确认(2) 调入部门负责人对员工提出的异动申请进行审核确认(3) 集团/子公司行政人事部对异动申请进行审核确认(4) 集团/子公司总经理对跨部门异动申请审核确认(5) 工作内容交接三方签字确认及扫描件上传系统备案3.5.1.5 主要变化点(1) 通过OA系统进行员工异动的申请、审批过程管理；(2) 工作交接清单三方签字确认并上传系统备案(3) 通过SAP系统记录和跟踪员工异动后组织、人事、薪酬相关信息3.5.2. 流程图3.5.3. 流程描述步骤步骤说明涉及部门涉及岗位使用系统系统操作1安排异动工作集体/子公司总经理集

50、体/子公司总经理线外无2发起异动申请调出部门员工OA系统填写异动申请单（跨部门）3发起员工异动申请集团/子公司行政人事部人事专员OA系统填写异动申请单（跨部门）4异动申请审批调出部门部门负责人OA系统是/否5异动申请审批调入部门部门负责人OA系统是/否6异动申请审批集团/子公司行政人事部人事专员OA系统是/否7异动申请审批集体/子公司总经理集体/子公司总经理OA系统是/否8发布异动通知集团/子公司行政人事部人事专员OA系统发布通知9进行工作交接调出部门部门负责人、员工线外无10上传工作交接清单扫描件调出部门部门负责人OA系统上传清单11办理异动手续集团/子公司行政人事部人事专员线外无12执行异动人事事件集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统执行异动人事事件13维护组织分配信息集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统维护组织分配信息14维护基本工资信息集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统维护基本工资信息15维护工作履历信息集团/子公司行政人事部人事专员SAP系统维护工作履历信息3.5.4. 相关流程序号相关流程类型相关流程编号相关流程名称1前导流程TB-HR-200新员工入职管理流程2前导流程TB-HR-610内部竞聘管理流程3后继流程TB-HR-320员工月度考勤管理流程3.5.5. 涉及表单序号表单编号表单名称联数归存部门实现方式1LLHR012工作交接单