职员分红协议书范本

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1、职员分红协议书范本 协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的正当权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签署的书面材料。协议书是契约文书的一个。以下是我能网为大家带来的有关，以供大家参考!甲方: (以下简称甲方)乙方: 身份证号码: (以下简称乙方)乙方系甲方的骨干职员, 对甲方的运作及经营有主要贡献,为共同发明双赢，经双方友好协商,签订协议以下:第一条甲方自 201x 年 月 日至 201x 年 月 日聘用乙方为其正式职员，期间除法定事由或双方同意，乙方不得以任何理由单方解除本协议，不然负担违约金 10 万元。第二条: 分红百分比。甲方承诺给乙方以税后可分配利润的 25%作为分红

2、，回报乙方的主动贡献。第三条分红条件 1、乙方在甲方任职期间不得以任何方法有同业竞争行为 2、企业税后有可分配利润，假如亏损则没有分红; 3、乙方单方终止劳动协议及乙方违反企业规章制度被甲方开除，甲方无需支付任何分红。第四条分红方法甲方发放乙方分红的时间应依据甲方财务的安排，每个月分红一次，甲方不再支付乙方其它酬劳。第五条分红和股权。乙方按 25 %百分比分红，和股权无关，乙方不得据此认为在甲方有对应 25 %的股权。第六条乙方承诺，若乙方违反竞业严禁协议，或有侵犯甲方商业秘密的行为，乙方应足额返回甲方以前所支付的全部分红。第七条双方推行本协议发生争议，双方应友好协商，协商不成的，在甲方所在地

3、的人民法院起诉。第八条本协议自签署之日起生效，本协议一式四份，各执两份。甲方乙方法定代表人协议签署地:甲方(用人单位名称)法人代表地址乙方(受雇职员)性别出生年月日最高学历居民身份证号码 (或其它有效身份证件号码) 家庭住址乙方通讯地址乙方联络电话依据甲乙双方经平等协商，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款一、分红协议期限甲乙双方同意按以下第 种方法确定本协议期限。1、有固定时限协议从年日起至年2、无固定时限协议从年日起到法定的或约定的终止条件出现时止， 本协议试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、分红协议的依据及计算措施1、甲方必需是在年底结算时影楼盈利的前提下才含有推行分红协议的义

4、务，年底甲方将向乙方公开一年的财务情况，在影楼除去一年总开支、应缴税金、影楼所欠债务后影楼仍盈利的基础上，乙方可按百分比取得分红。2、在第二年的一月底二月初影楼年底结算时影楼税后利润按下列次序分配 填补亏损提取公积金 10% 提取公益金 5% 支付红利依据以上分配次序，在影楼提取公益金后仍盈利的基础上，乙方可取得影楼纯利润的 此百分比可依据乙方的工作年限做上下波动的调整，若乙方在本协议签署期间工作表现良好，为影楼发明突出的经济效益或为影楼争得良好声誉，为影楼服务多年分红百分比将上调，详细上调幅度有影楼总经理决定。三、乙方享受分红的前提1、乙方作为甲方雇员，在职期间必需遵守和甲方签署的劳动协议、

5、职员保密协议的全部条款及影楼职员守则、各项规章制度，如乙方违反以上条款中任意一条造成甲方经济或声誉损害的，甲方有权单方面取消分红协议，乙方丧失分红权利;情节严重者移交司法机关处理。2、乙方作为享受分红权利的.雇员，要有主人翁的心态，专心用力帮助甲方做好影楼工作，帮助甲方将影楼的事业带向更专业更高水准。努力提升技术水平，用服务、质量帮助甲方开拓市场，使影楼在很快的未来成为婚纱摄影界的龙头，如甲方认为乙方工作表现不好，没有做到以上条款要求内容，有权取消乙方分红资格。四、有关本协议期限及其它1、如乙方在和甲方签署的劳动协议没有到期的前提下离职，将自动放弃当年的年底分红2、分红协议到期后，甲乙双方可经

6、过协商后续签。3、本协议自双方签章时生效。本协议生效后，双方即全方面享受本协议项下的各项权利并负担本协议项下的义务和附随义务。九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方代表 乙 方公 章 公 章签字时间 年 月 日 签字时间 年 月 日甲方法人地址乙方身份证号码现住址一、定义1、股份指企业在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_万元。2、虚拟股指企业名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享受参加企业年底利润的分配权，而无全部权和其它权利;不得转让、出售和继承。3、分红指企业年底税后的可分配的净利润。二、企业依据每位职员的年工资或年度奖金一次性无偿授予企

7、业职员虚拟股，当全部虚拟股总额达成注册资本的_%，企业有权停止授予。单个职员所持虚拟股股份不得超出企业注册资本_%。1、职员取得的虚拟股股份记载在企业内部虚拟股股东名册，双方签字确定，但对外不产生法律效力;职员不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。2、每十二个月会计年底，依据企业的税后利润分配虚拟股的利润。3、职员年底可得分红由职员所持虚拟股份所占企业注册资本(_万元)的百分比和当年可分配净利润的乘积确定。三、分红的取得在扣除应交税款后，企业按以下方法将职员可得分红给职员。1、在企业确定分红的_个工作日内，企业将职员可得分红支付给职员;2、职员取得的虚拟股份分红以人民币形式和虚拟股支付。

8、现金分红百分比计划利润/上年利润超出利润。第一年 80%，全额发放。第二年 60%，全额发放。第三年 40%，全额发放。注剩下部分分红以虚拟股份支付，该部分虚拟同时参加以后年度的分红职员所持虚拟股的百分比应符合第 2 条相关要求，超出要求百分比以现金支付四、职员在取得甲方授予的虚拟股同时，仍可依据双方签署的劳动协议享受企业给的其它待遇。五、期限1、该计划期限为_年，于_年_月_日开始，并于_年_月_日届满。2、该计划期限的续展本计划于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本计划期限。六、终止1、计划终止(1)该计划于到期日终止，除非双方按第五条第二款要求续约。(2)如企业和职员

9、双方的劳动协议终止，职员因该计划享受的分红权随之终止，和虚拟股相关的一切权利自动消失。2、双方连续的义务本计划终止后，本计划第七条的要求双方仍须遵守。七、保密义务。职员对本协议的内容负担保密义务，不得向第三人泄露本协议中自己所得虚拟股股份、分红等情况和保密协议要求的若干事项，除非事先取得甲方的许可。八、违约1、如职员方违反劳动协议法相关条款和企业的相关制度，企业有权提前解除本协议。2、如职员违反本计划的第七条之要求，甲方有权提前解除本协议。九、争议的处理1、友好协商假如发生由本计划引发或相关的争议，双方应该首先争取友好协商来处理争议。2、仲裁假如双方协商不成，则将该争议提交企业所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。