暑期老师集中培训方案

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1、暑期老师集中培训方案 老师培训机构是中国老师教育体系的组成部分，是基层中小学老师继续教育的关键载体。下面是有2021暑期老师培训方案，欢迎参阅。2021暑期老师培训方案范文1为深入加强我镇小学老师师资队伍建设，全方面提升课程改革和实施素质教育的能力，依据县相关老师培训文件精神，使暑期老师培训工作圆满完成，特制订本方案。一、指导思想以梯次发展管理思想为指导，引领老师制订成长计划，促进老师自主发展，以心理健康教育为专题，以有效教学为关键，精选培训内容，优化培训队伍，创新培训形式，强化培训管理，稳步提升我镇小学老师整体素质和教育教学水平，为实现我县教育质量可连续发展、跨越式发展奠定基础。二、培训对象

2、培训对象：全镇小学在岗老师。三、培训形式培训采取集中培训和专题培训相结合的方法进行。四、培训内容立刻间安排1、校本培训：详见培训日程安排。2、小学老师培训：详见培训日程安排。3、举行小学 老师学科知识考试。五、相关要求1、提升认识，建立组织。中心校首先建立培训工作领导小组。组长：夏明月组员：温学清 瓮运华 秦华 周玉华培训前召开培训动员大会，向培训老师布署任务，提出要求，强化纪律，确保培训工作扎实开展。2、完善资料，立刻反馈。培训过程中要统计号偏小日志、考勤统计，搜集讲课老师的文字资料，老师个人计划、笔记、心得、小结。3、严格考评，确保效果。活动结束后，中心校要把老师培训材料装订到老师个人考评

3、档案里，作为本年度老师评优评先、晋级的依据。4、对培训不认真、工作敷衍塞责、学习不认真的老师给全镇通报批评。2021暑期老师培训方案范文2暑期培训是我区实施“xx”老师队伍建设的一项关键举措，也是我校开展校本培训工作，促进师资队伍建设的关键路径之一。依据2021年徐汇区暑期老师培训实施方案的工作安排，结合我校发展和老师的实际情况，特制2021年暑期老师培训方案。一、培训目标依据徐汇区“xx”老师培训工作实施意见文件精神，结合2021年教育局工作关键和我校教育、教学的实际情况，以“提升老师职业素养和构建高效课堂”为专题，以教研组、备课组建设为抓手，以课题研究为突破口，经过全员、分类的暑期老师培训

4、，不停提升老师的综合素质，提升课堂教学的质量。二、组织管理成立2021年暑期老师培训工作领导小组组长：姜夏琳副组长：任建农、龚嶺组员：金伟光、俞力布、章米米、谢炳荣三、培训专题老师职业素养的提升和高效课堂的构建四、培训形式集中培训：开展统一的文件学习，邀请教授汇报，进行全员集中培训。分组自学：以年级组、教研组为单位开展自学、研讨。自训自练：老师自学文件，做好自学笔记，并撰写读书体会。五、培训时间依据教育局统一布署和我校实施“校安工程”搬迁时间安排，今年我校暑期校本培训安排在2021年8月27日至8月31日进行。六、具体安排时间内容对象地点8/27早晨动员布署全体老师会议室8/27下午教授讲座(

5、老师职业素养)全体老师会议室8/28全天结合讲座和工作实际，研讨“怎样提升老师职业素养”，并交流学习体会全体老师各年级组办公室8/29早晨教授讲座(课堂教学)全体老师会议室8/298/30早晨结合讲座和各教研组课题研究，研讨“怎样构建高效课堂”，并交流学习体会全体老师办公室8/30下午校长解读新学期工作计划全体老师会议室8/31早晨分组讨论新学期工作，汇总学习讨论情况全体老师各年级组办公室8/31下午大会交流全体老师会议室七、作业和考评作业：1、年级组、教研组按分组学习交流的要求，汇总学习讨论情况，上交组内交流汇总材料。2、老师完成个人学习体会书面材料(不少于800字)。考评：1、此次校本培训

6、是老师“xx”360培训必修项目，老师须按要求参加集中和分组学习，不迟到、不早退，有事须向人事请假，校长室核准，不得无故缺勤。2、老师个人培训作业须在暑期培训结束后一周内上交(以电子稿形式，发送至消息收发龚嶺信箱);年级组讨论交流材料于当日会后上交给龚嶺老师。学校将做好培训总结及课程结业工作，9月10日前报教院师训部申请学分2021暑期老师培训方案范文3老师是立教之基、兴教之本、强教之源，各学校要高度重视老师的培育工作，加大对老师的业务技能培训。为进做好暑假老师培训工作，制订以下方案：一、指导思想以促进老师的专业成长为目标，结合我县老师队伍建设实际需要，科学安排培训项目，精心组织培训工作，切实

7、增强培训工作针对性、实效性，着力提升老师队伍素质，为加紧全县教育事业内涵发展提供人才支撑。二、培训项目和任务2021年暑假老师培训项目除省、市骨干老师培训等项目外，县内组织以下培训：老师现代科学知识更新、校本研修、读书活动、中小学老师现代教育技术能力、义务教育新课程师资培训、高中老师业务培训、中小学校长提升培训及第四届中小学“校长论坛”等七项。具体任务为：老师现代科学知识培训。经和县人事局会商，此培训作为2021年度专业技术人员公共理论课培训项目，全体专任老师必须全员参加，不然年度继续教育证不予验印。培训时间：7月下旬到8月上旬。培训形式以学校组织老师自学为主，县局组织专题教导为补充。经过解读

8、新世纪科学技术发展和展望，努力争取使全县专任老师科学素养有较大提升。培训内容列入8月28日老师“考学”公共课范围。校本研修。要讨老师就一学期来为人、为师、教学业务、工作绩效等方面进行全方面反思，就其中存在的含有普遍性、代表性的问题分学科组、年级组经过小组讨论、同行互助、教授引领等路径，找出处理问题的对策和方法，并明确整改方法和以后努力的方向。，时间安排：7月上旬，历时3天。教学反思材料进入老师业务档案。各学校在省、市、县课改骨干老师培训结束，组织受训骨干老师对学科全体老师为期2天的延伸培训。时间安排：8月下旬。读书活动。组织老师系统地阅读书籍。关键研读经典名著、专业技能、人文科学三个方面书籍，

9、经过文本阅读丰富内涵，提升素养。依据市、县教育学会安排，小学老师专业类阅读书目为新课程教学实践和反思。校长要利用利用假期完成学校转型世纪初中国校长的探索和给校长的一百条新提议阅读，做好读书笔记以备调阅。学校要依据年初制订的老师读书计划，加强对老师读书的指导，做到有布署、有检验、有考评，切实把老师在职读书活动落到实处。三、培训经费“老师现代科技知识更新”培训费用、教材费标准由县物价局、人事局核定，老师个人缴纳。“义务教育新课程师资培训”计2021人次餐费2万元、讲课金5000元、外请教授2万元、培训书籍光盘等资料1万元，计万元，从“课改”经费中列支。“高中老师业务培训”培训费、材料费5000元，

10、从“课改”经费中列支。“校长提升培训暨第四届校长论坛”，中餐费2021元，外请教授2万元，从“课改”经费中列支。校本研修、读书活动、现代教育技术能力培训所需费用学校自行处理。四、组织实施培训计划参加县局举行的各班次培训人数依据学校规模和办学实际另文下达。培训时间县局举行的各班次培训具体时间另文通知。学校自行组织的培训项目，依据文件要求的时间实施。人员推荐参加县局办班的培训老师由学校推荐、县局审核的方法确定。五、具体要求1、暑假老师培训项目多，参培人员数量大，除县级培训外，省、市还将组织相关项目培训，培训的具体实施工作任务繁重，为了确保培训工作顺利实施，县局相关股室要分工协作，相互配合。“新世纪

11、科学技术发展和展望”属专业技术人员公共课培训，由县人事局委托组织实施，县老师进修学校、人事股帮助;“校本研修”、“读书活动”由学校组织实施，教研室、人事股负责督查指导;“中小学老师现代教育技术能力培训”由电教中心组织实施，教研室帮助;“义务教育新课程师资培训”、“高中老师业务培训”由教研室组织实施;“中小学校长提升培训暨第四届中小学校长论坛”由县老师进修学校组织实施，人事股、教研室帮助。2、各学校要高度重视暑期老师培训工作，依据文件要求制订出本校老师培训计划，认真组织实施。要严格依据选派条件和培训名额，做好县级培训学员选派工作，统筹安排好学员的工作和生活。要将培训通知精神反馈到每一位学员，方便她们做好培训准备。培训和学校组织的旅游度假发生冲突的，要服从培训。各学校要教育学员集中精力、认真学习、遵守纪律、服从安排、注意安全，要按时参加培训，不得迟到、早退和缺席，不得走亲访友或中午饮酒，树立洪泽老师良好形象。培训期间，学校和教育局将电话跟踪督查学员培训学习等情况。