《国荣公司人员入职、转正、离职流程(共13页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国荣公司人员入职、转正、离职流程(共13页)（13页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、XX服务有限公司 综合管理部文件 国荣 20110302 关于规范人员录用、转正、离职流程的通知各部门总监： 2010年工作已经结束，我们迎来了2011年，为加强2011年人事管理力度，逐步规范人员录用、转正、离职流程，结合2010年存在的一些问题，综合部现对新人员录用、转正、离职流程图做进一步规范，请各部门严格按照新的流程执行(查看附件) 。 综合管理部 二O一一年三月二日 编制：审核：批准抄发：公司各部门(以公司邮件形式接收回复)附1：人事招聘入职流程图责任部门/人流 程说 明时间节点部门总监总经理综合部综合部综合部部门总监及综合部综合部综合部综合部各部门提出申请总经理直接审批审批通过 发
2、布招聘信息人员初试、面谈需求部门总监复试通知综合部办理入职手续考核实施招聘制定招聘计划制度讲解培训试用期合格合格确定招聘方式交总经理审批YY 填写转正申请Y1.用人部门填写人员需求申请表(岗位名称岗位说明薪酬)交总经理审批.2.用人部门将批准的人员需求申请表交综合部备案.3.综合部确定招聘方式:网络猎头人才市场校园招聘.4.选择最优招聘方式发布招聘信息.限定招聘期限一般为15天内,特殊岗位1个月.5.综合部填写应聘人员登记表(表格填写齐全以备日后人员信息真实性审查).6.初试合格后推荐给部门总监进行复试.7.部门确定是否录用,在应聘人员登记表注明试用期限,工资待遇,重要岗位需总经理面试.8总经
3、理不在岗时，通过电话、短信方式进行确认。9.综合部通知新员工入职,办理入职手续.10入职办理:照片身份证学历证书驾驶证技能等级证体检报告等。11制度讲解培训。12外地员工住宿的每周五综合部统一办理暂住证，非住宿的7天内自己办理暂住证，复印件交综合部备案。127天后到综合部领取饭卡.13.维修人员7天后发放工作服,其他人员15天后定制工作服.3天1天1天1天1 天1-3天7天7-15 天附2：人员转正流程图责任部门/人流 程说 明时间节点新员工用人部门新员工及用人部门用人部门综合管理总经理综合管理部及相关部门试用期阶段部门填写 新员工入职进程表 口头确认通过Y其他转正后事宜办理通过综合部审查总经
4、理批准综合部备案延长试用期限个人填写转正申请单附手写转正报告合格辞 退不合格合格部门考核意见主管考核意见试用期满综合部办理完入职手续后，转入部门试用阶段。1员工正式上班，用人部门需填写新员工入职进程表，根据试用期限规定时间对新员工进行岗位技能考核。2维修组长试用期限一般以1个月为准3管理人员试用期限一般是1-3个月。4 试用期满后员工本人提出转正，填写转正申请单。5 用人部门填写考核意见，提供考核依据，如新员工入职进程表。6 重要岗位人员转正，部门总监需跟总经理确认后方可启动转正程序。 7. 启动转正程序后，3天内部门对该岗位转正人员的薪酬方案与总经理进行确认。8综合部负责审查9. 总经理批准
5、后3天内综合部落实与员工签订合同及其他相关协议。入职 1-2天试用期满 3天内 3天 附3：人员离职流程图责任部门/人流 程说 明员工各部门员工各部门综合部各部门综合部各部门综合部财务部按规定时间内提交辞职报告部门总监未通过 提交财务部 提交离职资料结算工资 交接完毕工作交接清单批准批准意见进入招聘程序总经理批准批准通过 部门意见批准意见综合部意见填写异动申请单1，本公司试工期为7天， 试工期内自己要求离职的，算自动离职，自动离职者工资不予结算，部门主管可直接口头通知综合部增补人员。2，试工期内经部门主管考核不合格的，由部门主管将人员移交到综合部，综合部根据公司整体人员需求及员工个人意愿可调整
6、到其它岗位试工。3，在本公司工作超过7天未满1个月，要求离职的，提前2天提出书面的离职申请，填写员工异动申请单，经部门主管和部门总监批准后3日内交接好工作方可离职。4，在本公司工作满1个月以上的全体员工需要辞职，应提前1个月提出书面离职申请报告，部门主管先了解员工辞职动机，并与员工进行面谈确定离职时间。经部门同意离职后离职人员填写员工异动申请单由总经理审批后交综合部备案，综合部及时做好人员增补的准备，离职人员在规定时间内交接好工作后方可离职。5，重要岗位人员辞职规定，（班组长级以上人员）需提前2个月向部门总监或总经理提交书面的辞职报告。部门经理、总监级以上人员需提前3个月向总经理提交书面的辞职
7、报告，由总经理亲自面谈，辞职人员将员工异动申请单、工作交接清单交总经理亲自审批后方能离职。附件表格如下： 招聘需求申请表申请部门部门经理申请原因员工辞退 员工离职 业务增量 新增业务 新设部门说明需求计划说明职务名称工作描述所需人数最迟上岗日期任职条件专业知识工作技能工作经验其他专业知识工作技能工作经验其他专业知识工作技能工作经验其他合计人薪酬标准职位1试用工资转正工资待遇职位2试用工资转正工资待遇职位2试用工资转正工资待遇部门经理意见签字：日期：总经理审批签字：日期：综合部签办签字：日期：应聘人员登记注：带*项为必填 文件编号：GR/QD-QC01-02 *姓 名*性 别出生年月照片*籍 贯
8、民 族*学 历*婚姻状况政治面貌体重（kg）身高（cm）*准驾车型*身份证号码*联系电话毕业院校所学专业职 称*家庭住址外 语 水 平*家庭电话*应急人*关系*联系人电话*应聘职位*薪资要求住宿要求计算机水平学习经历时 间学习或工作单位全称 所在部门 *职 位 年 月至 年 月 年 月至 年 月工作经历 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月家庭成员称 谓姓 名年 龄工作单位职 位*联系电话本人说明1、 期望从事年限：2、 工资期望：3、 其他部门面试人意见是否录用： 是 否试用期限：试用工资：转正工资：上岗时间：评 语：行政部意见总经理批复员工推荐 是 否 获
9、取招聘信息途径 网络 猎头 推荐 其他应聘人承诺：本人郑重声明以上全部内容属实，如有虚假愿意接受公司任何处罚包括开除。填表日期： 年 月 日XX公司新员工入职进程表姓名年龄学历所在岗位所属部门进入公司时间试 用年 月 日至 年 月 日入职岗位学习进程各阶段项目责任人时间节点:考核结果 新员工培训成绩评核表123456789101112131415161718技能考核表12345678直接主管评定意见：:部门总监意见：总经理意见（薪酬方案确认）：综合部备案：入职须知：1、本表格作为新员工入职进程表，员工入职时由部门主管填写2、本表作为员工试用期满转正依据之一，丢失或未填写都将影响员工转正。3、员
10、工在规定试用期满后，个人提出转正申请，填写转正申请单。员工转正自述模版（手写）一、 工作总结：二、 下一步工作计划：三、 工资期望值，工作年限： 四、 职业规划：瑞安市国荣汽车维修服务有限公司 员工转正与调薪申请表姓名年龄学历所在岗位所属部门进入公司时间调薪原因试用合格予以转正 晋升调薪 调职调薪 年度调薪 其他（请注明）试用期待遇转正后待遇注：本表格必须附带转正谈话记录表XX服务有限公司 员工转正与调薪申请表姓名年龄学历所在岗位所属部门进入公司时间调薪原因试用合格予以转正 晋升调薪 调职调薪 年度调薪 其他（请注明） 员工自述直接主管意见试用期工作表现评价：部门经理意见 部门经理： 日期：
11、试用期待遇转正后待遇人力资源意见总经理审批 注：本表格必须附带转正谈话记录表XX服务有限公司员工异动申请单编号：GR/QD-QC01-10姓 名部 门工 序职 务入职时间异动时间异动类型：辞职 辞退 调离其它岗位 降职 升职 请长假异动原因简述：（提出者填写） 提出人：部门主管主管意见：车间主管：直属部门经理意见是否进行异动访谈是 否访谈结果和意见签名： 日期： 年 月 日 审 批 记 录综合部意见综合部调查后的建议： 负责人：总经理总经理审批意见： 负责人：备注：当异动为“调离其它岗位、 降职、升职”时，应当经原部门与接收部门双方负责人同意，将异动单交到综合部备案，特殊岗位经总经理批准，人员
12、才可异动。员工离职交接单离职原因合同到期 辞职 辞退 开除以下填写工作移交手续所在部门工作移交现指定 接交 的工作，请立即进行交接。 所属部门： 日期： 年 月 日 1企业的各项内部文件 2经管工作详细说明 3客户信息表、供销关系信息表 4培训资料原件 5企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类） 6项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其它项目相关情况的详细说明） 附交接清单 页 不附交接清单移交人接交人监交人日期日期日期以下填写事物移交手续人力资源部解除劳动关系 保险手续 员工手册 档案调出 负责人： 本部门借用图书 文件资料 办公室钥匙 办公用品 部门负责人： 交 接 人： 行政部胸卡 劳保用品 通讯设备 宿舍退房及用品验收工作服 饭卡 负责人： 财务部 欠款清理 财务清算 工资发放 负责人： 离职员工我确认上述手续已全部完成，从此解除我与瑞安市国荣维修服务有限公司的劳动服务关系 签字： 日期： 热店吧工作组提供
国荣公司人员入职、转正、离职流程(共13页)
