长沙市用工劳动合同

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1、长沙市全日制用工劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人或委托代理人：_ 邮政编码： 乙方（劳动者）：姓名：_ _ 性别：_ 居民身份证号码：_户口住址：_长沙联系地址：_电话：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、 合同期限本合同为下列第 1 项：1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。（其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月）。2、无固定期限。本合同自 年 月 日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日起至工作任务 完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作

2、任务的需要，安排乙方在 部门承担 工作任务，因生产或组织需要，甲方可调整乙方工作岗位与工作地点。三、 工作时间和休息休假本合同实行下列第 2 项工时制。 1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按 月 （周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。四、

3、 劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出

4、批评并向有关部门检举控告。五、 劳动报酬1、甲方于每月 15 日前，以货币形式支付乙方工资 元，如因岗位调整，甲方将调整乙方与本岗位相适应的工资。2、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴,未经申请並核准加班，乙方不可擅自加班。3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。4、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位，与工会（职工代表）平等协商确定的工资分配办法。六、 劳动合同的履行、变更、解除和终止（一） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 （二） 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （三）

5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同而无需支付经济补偿金： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 不符合录用条件情形：1）伪造学历、证书与工作经历的；2）个人简历、求职登记表、体检证明所列内容及向公司提供的其他个人资料与自然状况不符的；3）患有传染性、精神性、不可治愈及其他严重疾病的；4）有打假斗殴、吸毒、偷窃等各种劣迹的；5）不能按质按量完成工作任务的；6）有任何违反本附件人事管理规章制度规定行为的。7）其它不符合双方特殊约定的录用条件的。2.违反国家或地方性法律法规及规章的； 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造

6、成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6.被依法追究刑事责任的。 （四） 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （五） 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 （六） 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 （七） 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。七、劳动纪律和规章制度 1、甲方依法规定的各项规

7、章制度应向乙方公示。 2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3、 乙方严重违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同八、双方约定的其它事项 1、试用期间,乙方须提前3天(含)以上，以书面通知甲方解除劳动合同,否则由此造成甲方损失的，由乙方全权负责。乙方在试用期内不能通过试用期的，甲方有权立即通知乙方解除劳动合同。乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果甲方出资为乙方培训后，乙方在甲方工作期限以内发生乙方解除劳动合同情形的，应赔偿甲方有关的费用

8、。2、在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。九、其它 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 1、竞业禁止协议 、保密协议 2、乙方签署同意的保证书或其它文件 3、甲方规章管理制度 4、甲方制定的相关办法及规定 十、 因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。甲方：（公章）法定代表人或（委托代理人）：（签章） 年 月 日 乙方：（签名或盖章） 年 月 日 劳动合同续订： 经甲乙双方协商一致，本合同续订至 年 月 日止。 甲方：（公章） 乙方：（签名或盖章） 法定代表人或 （委托代理人）：（签章） 年 月 日 年 月 日