人力资源企业年底工作总结

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1、人力资源企业年底工作总结2021 （一）一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望2021年度的工作生活，感受到企业及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也全部在不停进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年马上到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过去一年来所做的努力。现对今年的工做一个小小的总结：对于企业职员的人事档案及其它资料进行搜集及管理，使其愈加完善化，保持企业档案的完整性，为确保后来的分析工作提供更正确的信息。因档案内容包括企业相关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级掌握人力资源情况；填制和分析各

2、类人事统计报表。为人力资源计划工作提借正确的信息。负责管理职员劳动协议，办理劳动用工及相关手续；到现在为止，劳动协议的签属工作开展的不是尤其的顺利，关键因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常全部是来去急忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动协议。计划争取过年这个机会，把协议签署工作完成好。结合企业制度及国家要求管理职员考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中职员考勤又是一个难点，企业实施上班刷卡措施已经一年半时间了，因为部份职员一直未能适应新的考勤措施因此效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并和综合管理部技术人员讨论后改进了考勤系统，但因企业很多工作岗位性质的

3、不一样，职员工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了预防有些职员“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需愈加完善。实施各项企业规章制度，处理职员奖惩事宜；对于有些职员不遵守企业规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周密调查以后，给了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接收了企业不一样程度的行政处罚，均认识到了本身的错误。企业充足考虑职员的福利，各项福利制度正逐步开始实施。进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的主要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划立即重新制订促销人员管理制度，并严格

4、根据规章制度办事。控制好人员的增加速度及提升整体素质水平，为企业的未来贮备更多的业务人才。帮助做好招聘和任用的详细事务性工作，包含发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等帮助建立主动的职员关系，协调职员和管理层的关系，帮助组织职员的各类活动；另外，在部门领导的指导帮助下，对职员考勤制度、劳动协议管理措施等相关的人事制度进行了修改工作，使其愈加人性化，合理化，符合了企业“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步主要应该在认真工作之余加强学习，不停提升本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的时尚所淘汰。珍爱来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。2021年人力

5、资源部的责任将愈加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最终，祝福企业在新年里一帆风顺，一年更比一年好。（二）回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最终培训逐步转移成为了工作的关键，在一边工作一边探索的过程中我认识到，“培训是企业的长期有效投入，是发展的最大后劲，是职员最大的福利”。在此关键是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展情况截至到2021年xx月xx日，本年度共举行培训300余场次，参加人数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训和集团总企业组织的培训占比10%左右，培训经费达

6、20680元，培训范围包含了专业知识培训、新职员入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训计划完成率达86%以上。二、培训课程概括关键分为以下几大类1、新职员入职培训：伴随企业新产品的申报，新车间的投建，规模逐步扩大，每个月全部有新职员入职，根据培训相关要求，每个月定时组织新职员入职培训，培训关键包括企业文化、规章制度；安全教育；微生物基础知识；GMP基础知识；薪资福利制度和社保基础知识培训由相关部门带给课件支持，并由相关人员讲授，最终会对培训进行现场考评，以抵达立即反馈培训效果。这类培训工作是每个月全部会进行的常规性培训。2、专业知识培训：产品的质量靠企业全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差

7、不齐，为了确保对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团企业相关号召，企业投入超多人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升职员的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训关键包括工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。3、在岗培训：这类培训包括到的层面比较广泛，（比如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等）它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均培训次数20场次左右，同时这类培训会依据实际情况和培训需要进行相关的考评。4、部门内部培训：新职员入职培训结束后，将新职员安排至新的岗位，由部门依据实际情况安排多

8、种实际性培训，这类培训，关键是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。整个年度我全部在从事着培训和人力资源的各方面日常性工作，逐步的加深了我对该行业的了解，同时愈加深刻的明白本身的不足。在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导，专业领域方面的渗透，能让自己了解到该行业宽广的的前景，让我在以后的工作当中能更加好的找到自己的定位，并为之努力的方向。在新的一年中，在做好培训相关工作的同时，我会努力的学习专业方面的知识，促进同行和同事之间的沟通交流，取长补短，促进自己在新的一年当中能有长足的进步。（三）本人2021年分配到xxx有限企业人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动协议的签署等方

9、面的工作，同时还关键从事劳动工资、职员绩效考评等方面的管理。现将本人自参与工作以来所从事的专业技术工作总结一、 养老、失业、医疗保险统计管理本人关键是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。xx年，xx企业职员养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职员养老保险工作千头万绪要从最基础的职员养老保险信息的采集、整理、建立台帐统计做起。在上级领导的指导下，我认真负责地做好职员的养老保险信息采集、登记工作，填写核实，做好各类养老保险数据统计工作，确保信息的正确性、完整性和立即性；在办理、核实养老保险金的支付过程中，我灵活利用自己学习掌握的及相关计算机数据信息库知识，将职员养老保险缴费基数的核实修改为一项简

10、便、合理的函数公式，使单位职员养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核实的正确性也得到了提升，受到单位领导和职员一致好评。在完成企业职员养老保险的前期阶段性工作后，在随即而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我正确了解各类统计指标的解释内容，确保多种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目包括内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据改变的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大改变的，立即调整并作变更说明，立即统计汇总。在实际工作中，这么烦琐的统计

11、工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出正确的定量报表数据，同时，必须的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的主要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职员、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度确实定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数全部确定的情况下，各项指标之间的对应关系全部是十分明确的。经过对统计报表各项指标数据的综合分析，我深入提升了上报统计报表数据的正确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报立即可靠，数据正确无误，数次受到相关业务部门的高度评价。二、 日常工资管理

12、和岗位工资制度改革在xx企业人力资源部，我除关键负责上述类其余保险统计工作以外，还关键详细负责全企业职员工资管理工作。河北正实城建开发有限企业作为一家改制后的民营企业，其下属各分企业工资管理在经过该企业劳资员造表核实后，交人力资源部最终审核。我从xx年到xx企业至今，企业实施的岗位结构工资制度改变不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此，我依然小心认真地做好每个月的劳动工资统计审核工作，确保各项原始数据正确无误，并依据上级各部门的要求，立即、正确地上报给各业务部门。包含每个月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了企业职员工资管理各类各项统计台帐，并按要求办理日常的职员转正、职务变动、岗位变动及工龄改变等工作调整的办理工作，几年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，数次在相关业务检验、审核中受到上级业务部门的高度好评。以上是我从事人事工作4年多时间来所做的关键工作，其它方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自xx年参与工作以来，作为一名人力资源部的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了部分有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在以后的工作中，我还将深入加强学习，努力工作，不停提升自己的专业技能，为企业的生存、改革和发展作出自己应有的贡献。