求职博客职场新上线人事提议简历不宜过长

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1、求职博客职场新上线 人事提议简历不宜过长 第一次接触到求职博客，给大家的总体感觉还不是很成熟，不论是博客网站还是求职者，全部的全部在探索的过程中。但作为一个新的求职现象，在笔者步步深入的采访过程中，发觉了其潜在的发展空间。本期，我们采取博客的方法，统计笔者深入挖掘求职博客的全进程。求职博客超出3万个经过网络搜索，笔者发觉，现在提供求职博客的网站关键有两个，一个是强国博客，一个是中国教育在线。为了全方面了解求职博客的制作方法、技巧和禁忌，笔者采访了强国博客的xx隋芳和中国教育在线的xx朱堂良。从开设求职博客的人群来看，大部分是xx，部分在职的专业技术人才也在求职博客群众占据一席之地。和通常的博客

2、不一样，求职博客的名称更突出她们所从事的专业，如源码工作室、javen-studio咖啡小屋软件工作室、在.net的天空翱翔等。最火爆的求职博客网站现在，开辟专门的求职博客的网站还不是很多，但大多数博客网站全部设置了分类，建立了专业团体，供业内人士交流或企业筛选人才用。除了求职者在博客上开辟求职路径外，企业也开始在博客公布招聘信息。现在，最火爆求职博客网站的链接是，中国教育在线求职博客和强国博客求职博客。企业常在博客上公布招聘信息的网站，关键有博客园等。最适合求职博客的岗位中企人力招聘顾问郝毓鸣认为，求职博客，在某种程度上也和招聘的行业和岗位相关。对部分除了了解个人的工作素质和能力外，还需考察

3、她们的文笔、爱好、创新能力和情商的岗位，求职博客会起到一定的评判作用。比如，文职类的岗位、市场类、技术设计类的岗位，广告行业中的设计师等岗位，博客均是侧面了解和评价求职者的主要参考依据。diy 跟着“我”制作求职博客为了更深入地了解求职博客，今天晚上，我在某博客网站上注册了自己的求职博客。求职博客怎样制作？您不妨跟着我一起来看一看求职博客的制作步骤。求职博客并没有任何进入门槛，只要根据步骤一步步完成注册就能够拥有无偿的“求职博客”。各大网站的求职博客在申请形式上可能会有所改变，不过万变不离其宗，全部需要完成相关的步骤和操作完成注册。-步骤一：注册进入各大网站的求职博客首页，点击进入注册页面并填

4、写相关注册信息。需要提醒的是填写的个人资料必需真实可靠，因为这些个人信息企业也能够经过网络看见，任何企业全部不想招聘和当初大有出入的求职者。-步骤二：选择求职博客类别在博客类别当中，选择“求职博客”。这一步很主要，假如没有选择求职博客类别将不会出现在求职博客当中，给企业寻求带来极大的不方便，而且被企业浏览博客的机会大大降低。-步骤三：跟着模板制作进入用户管理中心，选择“模板向导”进入“模板设置”。能够根据自己的喜好设置博客，为自己的博客添加文章和照片，其中中国教育在线制作了上百个模板供通常用户选择，还能够让用户任意修改其博客。最终，点击“完成”结束创立“求职博客”，并拥有了自己的求职博客。吸引

5、招聘企业“眼球”的5大妙招怎样让你的求职博客吸引招聘单位的眼光，在上万个的求职博客中脱颖而出？强国博客的xx隋芳表示，求职博客即使依然含有通常博客的部分共性，但也有其特殊性。在继承通常博客共性下，要尽可能发挥求职博客的特殊性。内容上：定位要正确求职博客既不是一般的简历，也不是通常的博客。隋芳认为，相对一般简历而言，求职博客不再单一的是文字内容，其形式愈加多样化，内容也愈加活泼和生动；中国教育在线的xx朱堂良介绍，在求职博客上，求职者除了简单地使用文字说明外，还可用多张图片、flash、声音、视频等去全方位地展现自己。能够看出，求职者经过对图片、flash、声音、视频等多个方法的组合利用，能够充

6、足展示自己的个性，吸引招聘单位。和通常的博客相比，求职博客的定位也不是日常生活的体会或感受，而是偏重于连续的关注和自己从业相关的领域。求职博客的内容能够是专业领域内的个人看法和资讯的整合，若有针对专业有自己的看法最好，若临时不能很好达成这个要求，也要展现你时刻关注专业领域内的动态资讯，并有着良好的计划和整理。详细的，博客们要认真分析自己求职的行业和岗位，有针对性地展现自己的专长或优势。比如，应聘文字方面的工作，可多用部分文字，注意文笔；应聘广告设计的，要多用部分图片，突出创意和设计；应聘编程等技术岗位的，可突出自己对专业的感悟或取得的工作成绩等。结构上：提供about页面求职博客提供了多个方法

7、丰富自己的求职“简历”，不过并不意味着能够天马行空，为所欲为。朱堂良提议，博客求职者在写博客时一定要根据一定的思维方法进行，合理地安排丰富多采的内容，符合招聘的阅读习惯，合理地安排图片、flash、声音、视频等，以迎合招聘单位的“口味”，增加求职成功的砝码。比如，对整个博客内容进行合理的分类，分成个人简历、工作体会、个人作品等等。在整个结构的设计上，要提供“about”页面快速导航到你期望向招聘方展示的内容。形式上：要合适增加形象照片在以往招聘会现场，有些求职者也会向招聘单位递交自己的形象照片，而求职博客很好地融入了这个功效，而无须另起炉灶。中国教育在线就业频道上，笔者在黎莉的求职博客上看到，

8、其“真我地带”版块上贴出了8张和自己相关的照片，包含学习照、生活照、实习照等。黎莉表示，自己的形象照片不论好坏，全部为自己的求职博客积攒了部分人气，大家全部在其照片后留言跟帖。强国博客的xx隋芳也认为，在相等条件下，求职博客上有照片愈加有竞争力。时间上：要立即更新和回复留言博客另外一个最大的特点就是立即性和互动性，能够随时把自己最新的体会、看法放到博客上和人分享，而且立即了解到其它人的反馈。隋芳说，即使求职博客不用天天更新或有规律更新，不过必须的更新必不可少，让招聘单位浏览人员立即掌握求职者的动态，深入了解求职者。另外，更新频率低的博客不会被作为推荐对象，失去一个很好展示的机会。营销上：加入专

9、业的团体求职博客制作好以后，为了增加成功的几率，推广很必须。在众多hr当中，并不是全部hr为了需要寻求适宜人选而去浏览纷繁复杂的求职博客，所以在向某单位递交简历时，写上自己求职博客的网址，方便引发hr的关注。另外，把自己的求职博客加入专业的博客团体，比如博客园的design团体，.net商业智能团体等等。现在，已经有很多企业招聘人才时，到博客团体中去搜寻候选人。求职博客4*忌制作求职博客，除了基础的技巧之外，还有什么注意事项？下面的四*忌是制作求职博客的人员所必须注意的：切忌信息失实：求职博客和简历一样，最忌讳提供的信息失真。朱堂良尤其提醒博客求职者，不论是求职博客还是求职简历，首先要讲诚信，

10、要真实地展现自己，切忌作假。同时，隋芳也提到求职博客的内容一定要真实。现在，企业在招聘中最看重的一点就是诚信，很多企业在和求职者达成意向后还需要做背景调查，以证实求职者提供信息的真实性。网络即使是虚拟的，不过求职最终还是要回到现实中，虚拟的欺骗是逃不过现实的考证的。一旦招聘单位发觉应聘者的博客资料失实，求职者就会失去一次机会，白白浪费时间、精力。切忌风格和专业或求职岗位特点不符：很多专业全部有自己的风格，比如会计专业讲求严谨、新闻专业讲求敏感性等，所以在设计求职博客时一定要符合自己的专业风格，从而突出自己专业的专长。岗位也一样，很多企业在招聘前全部做性格测试，看其个性是否符合岗位的特点。求职者

11、在设计博客时，根据自己期望求职的岗位特点进行设计和安排，能够使求职事半功倍。切忌心态不平：博客求职者黎莉尤其强调要放平心态，虚心接收批评。她说道，对于跟帖者不论是批评或赞扬全部要表示感谢，尤其对批评的声音绝对不能针锋相对，不然求职博客会成为一片“骂之地”。求职博客并不是来赢得认同的，而是来展示自己的性格、特点，所以要放平心态，坦然面对一切。切忌在职公开跳槽信息：对于还没有找到工作的人员，利用博客寻求工作机会并没有什么风险。但对于在工作岗位上的求职者而言，在写博客的时候，可要把握好尺寸了，不能让在职企业的任何人知道自己想跳槽，更不能把这个意图公布到自己博客上去，不然将会把自己置于被动的境地。在职

12、的人员，能够充足地利用求职博客，表示自己对专业的看法，积累自己的人际网络，让猎头企业或企业主动找上门，或利用博客平台网络之间的关联性，在线搜寻工作的在线服务。猎头顾问回复：求职博客需要创新中企人力资源有限企业的招聘顾问郝毓鸣说，若是中高层管理人员有博客的话，为了更多地了解候选人，她们会很感爱好。经过博客，她们关键想了解候选人的近期情况、个性、生活状态和兴趣等等，因为在猎头中，为有效地促成候选人和企业双方之间达成协议，正确地把握候选人的心态、全方面地了解候选人至关主要。但对考察候选者的能力或工作素质来说，即使有一定的作用，但并不直接，这些还需要面试来完成。从以后的发展趋势来看，相信求职博客会被更

13、多的人应用，也会给求职者带来更大的帮助。不过，现在以私人空间为主的博客的形式，对求职的影响还极难讲。求职者要增加成功的几率，还要在怎样更加好地利用博客上有所创新。现在，因为求职博客还不是很成熟，大多猎头企业采取sohu校友录、专业行业论坛等渠道取得候选人的信息，对于求职博客，她们还没太关注。hr回复：博客还需检验纪元微科的人力资源总监周钟杰认为，企业招聘的目标是用最短的时间，取得最好的人选。面对天天收到的成百上千封的简历，她们通常30秒到1分钟浏览一份，人力资源责任人根本不可能有时间来研究求职者的博客。为此，她提议个人的简历最好控制在一页纸之内。周钟杰说，企业在招聘人员时，不是看应聘者花里胡哨

14、的东西，而是岗位实际所要求的能力和知识。在评价一个求职者时，企业关注的是内容，而不会关注求职者用什么载体来展现。尤其是对部分岗位，比如硬件设计师等，她们关注的是求职者的实际动手能力或业绩，详细这些人才在生活中是什么样的情况或态势，她们并不会在意。ddi的心理学博士catherine也认为，一个人在工作中表现出来的个性可能和生活中的完全不一样，人力资源责任人关注的是她们在工作中展现出来的状态。另外，博客内容的真实度也难以考证。从博客本身的意义来讲，它本身是大家日常生活的真实统计，其中必定包含一个人优势的地方，也包含她们弱势的、或负面的地方。对求职者而言，谁也不愿意在应聘时把自己弱势的一面暴露出来，因此她们在准备把博客挂到求职简历的时候，难免会对博客进行修饰或整理，于是博客就失去它了本身的意义，博客里面的内容是真是假，就令人怀疑。不过，若是中高层管理人员，对于她们在博客中所统计的工作体会或经验，企业的人力资源可能会产生一定爱好。但从现在的情况来看，中高层管理人员因为日常工作比较忙碌，写博客的人数极少。因此，就现在大家博客的情况，求职博客对求职者的作用何在，还要经过长时间的检验。