安全教育培训管理制度

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1、安全教育培训管理制度一、目的为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司管理和对职工的安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，创造更加安全的生产作业环境，特制定本制度。二、适用范围 本制度适用于公司全体员工及外来实习人员的安全教育培训管理工作。三、职责1、安全管理部门是公司安全教育培训主管部门，负责公司安全教育的组织工作，并做好安全培训需求的收集工作，以及年度安全培训计划的制定工作。2、各部门在本部门职责范围内开展各类安全教育工作，负责组织本部门员工各种安全教育以及培训需求的上报工作。四，管理内容及要求1、员工入厂安全教育 1.1新入厂人员(包括新工人、外包工和培训

2、、实习、外单位调入本企业人员等)，均需经过公司、部门、班组三级安全教育，学习时间不少于24学时。1）一级教育：由安全管理部门组织负责安全培训教育，内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义、安全生产基本知识；有关防火防爆和消防规程的知识；有关防尘防噪声的预防事项；本公司安全生产情况、危险因素、防范措施、安全制度、标准、劳动防护用品正确使用、劳动纪律、典型事故案例、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施、从业人员的权利和义务等，学习时间不少于8学时。2）二级教育：部门（车间）负责人负责，教育内容包括：本部门生产性质、工艺及流程、主要设备的性能、工作环境及危险因素、

3、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故、防范措施及事故应急措施、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项、本部门安全技术规程和制度、事故案例及安全注意事项等，学习时间不少于8学时。3)三级教育：由班组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位安全生产责任制、岗位安全操作规程、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的正确使用方法、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项、事故案例及预防措施等，学习时间不少于8学时。

4、1.2新入厂员工经过三级安全教育考核合格之后，方可发个人防护用品进入生产岗位学习。未经安全教育，不得上岗位。 1.3进入企业参观、学习人员，由接待部门负责进行安全注意事项教育，并由专门接待人员负责带队。1.4厂内调动（包括厂内、部门内调动）及脱离岗位三个月以上的员工，以及转岗人员，必须重新进行三级或二、三级安全教育，并经考核合格，方准上岗，每级教育学习时间不少于8学时。1.5各部门应采取各种途径，定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全技术素质，保证员工具备必要的安全生产技能和防范事故的能力。2、日常安全教育 2.1各部门领导应对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技能教育，增强安全

5、意识，提高安全素质，使员工自觉地遵守安全法律法规，履行安全职责，确保安全生产。在每天安全生产例会上讲评安全生产情况，并说明安全注意事项。召开本部门安全生产会议，制定计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。总结发生事故的规律，有针对性地进行安全教育。组织员工参加安全技术交流，张贴安全生产宣传画、宣传标语及安全标志等，广泛进行宣传教育。各部门定期开展安全活动，部门每季度进行一次安全教育，班组安全活动每月二次。员工每年接受再培训的时间不得少于8学时。生产部门设备进行大、中修时要重点做好员工安全教育工作。要根据检修项目要求落实检修安全措施，对参加检修的作业人员进行日常的安全教育，生产部门应进行督促检

6、查落实情况，在检修前和检修后及开车前的部门生产会议上，要讲述安全注意事项，确保检修安全。各级领导和专、兼职安全员，要按照上级有关部门的具体要求，保证落实教育学习的时间和质量。2.2各部门组织员工开展安全生产活动，主要内容：学习有关的安全文件法规和安全技术、工业卫生知识等。参观安全生产展览，学习外单位的经验及教训。组织安全技术操作表演和现场岗位示范作业。检查规章制度贯彻执行情况和隐患的整改落实情况。3、现场安全教育3.1从事重大危险性作业工作的人员，作业前必须由安全员进行系统的安全教育，内容包括从事此项工作的危险状况和特点，以及注意事项和防范措施。3.2发生重大事故和险情时，公司安全管理部门要组

7、织有关人员进行事故教育，推广和介绍避免事故的经验和先进的安全操作技术，防止类似事故发生。4、主要负责人及安全管理人员安全教育公司主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监督部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。5、特种作业人员及特种设备操作人员（以下统称特种作业人员）的安全培训 5.1凡从事特种设备管理、电工作业、压力容器操作、起重机械作业、金属焊接（气割作业）、厂内机动车辆驾驶等及其他特种作业人员，必须由各主管上级部门进行与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训，经考核取得作业证后方可进行独立作业。由安全管理部门负责

8、向上级主管部门提出培训申请。5.2特种作业人员取得作业证后，由上级主管部门按国家相关规定复审，在有效期内方可生效，复审期限按国家有关规定执行，由安全管理部门负责向上级主管部门提出复审申请。6、四新教育在新工艺、新技术、新设备、新产品投产前要制定安全技术规程，技术部门要对上岗的有关人员进行专门教育，经考核合格后，方可上岗独立操作。 7、特殊工种教育各部门负责经常对特殊工种进行专业性安全技术和灾害事故案例教育，不断提高安全技能。8、安全法律法规及其他规定培训教育。8.1当与员工权利密切相关的国家安全法律法规及其他规定发布、实施、修订时，公司培训办应组织相关员工进行学习。8.2根据公司安全生产实际需

9、要，各部门、部室对员工进行经常性的安全法律法规及其他规定培训教育。9、实习、培训人员的安全教育9.1凡来本公司实习、培训人员，必须进行三级安全教育方可进岗，培训主管部门与公司三级安全教育相同。9.2实习、培训人员必须严格遵守公司的安全生产规章制度，听从安全管理部门门和各级领导及师傅的指导。9.3必须在师傅的指导下进行工作和学习，未经师傅允许，不得擅自乱摸、乱动操作设备。在设备停车检修时，不得随意进入设备内部。需要进入时，须经领导同意，并有公司方负责人员监护，否则，发生意外事故责任自负。9.4必须严格遵守劳动纪律、遵守公司的各项有关安全生产的管理制度和规定。9.5外来参观人员，接待部门在介绍情况时，必须进行安全告知，遵守公司安全管理制度，并指定专人带领参观。五、培训需求与培训计划的制定1、各部门应定期（至少每年一次）将本部门培训需求上报安全管理部门。2、安全管理部门根据各部门上报的培训需求，结合公司实际提出培训计划。六、效果评估各培训组织部门负责对本部门组织的培训进行效果评估，效果评估可采用调查问卷、考试、抽查、实际观察员工工作、口头提问等多种形式进行，并应根据评估结果对培训形式、内容等提出改进建议。七、相关记录1、公司安全培训记录2、安全培训签到表3、三级安全教育培训记录表