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1、北京中城卫员工晋级规定一、总则1. 中城卫根据员工工作实绩表现、工作时间、员工反映、客户满意度等条件，在员工中有选择的按比例晋升。2. 员工晋升上一级必须在原职级岗位上工作满三个月。3. 中城卫采取公司任命、驻点民主推荐、部门负责人举荐、竞争上岗等方式选拔任用优秀员工晋升。4. 中城卫每季度组织一次晋升工作，分别在1月、4月、7月、10月进行。5. 一线员工晋升比例不得高于20%。办公室人员晋升不受比例限制，主要按照公司岗位编制，根据能力及实绩表现。6. 晋升工作由行政人事部负责组织实施，总经理办公室作出晋升决定。二、具体实施一线晋升一、队员晋升1、队员晋升上一级队员队员晋升上一级必须至少在原
2、职级岗位上工作满三个月必须是表现优秀，素质过硬，多次得到客户表扬，有立功表现，在项目点上得到队员普遍认可的。2、队员晋升班长、队长队员可直接晋升班长、队长，必须是表现优秀，素质过硬，有一定管理能力，具有培养价值，多次得到客户表扬，有重大立功表现，在项目点上得到队员普遍认可，投票赞成晋升的在半数以上的，可晋升班长。二、队长级别晋升管理岗位晋升可不受任职时间限制。根据队伍规模、项目标准、工作表现、能力由公司决定，调整至重要岗位后，级别自动晋升。一线负责人定级标准：4人为班长8人为一级队长16人为二级队长30人为三级队长50人为四级队长70人为五级队长100人为项目经理三、程序1、任命公司领导层可根
3、据公司规定各职级标准，所有队员晋升、队长晋升都必须经营运部经理审核，由公司分管副总经理决定，以公司文件形式下发晋升任命通知。2、推举各项目点保安队可根据公司规定各职级标准，内部队员状况提议晋升人员名单，报营运部审核，由公司分管副总经理决定，以公司文件形式下发晋升任命通知。管理人员晋升办公室人员晋升上一级必须至少在原职级岗位上工作满三个月，晋升可通过个人申请，部门推荐，公司任命的形式实施。对具备特殊才能、具有很强的管理能力或市场能力，对公司有突出贡献的，公司可缩短晋级时间，公司管理人员晋级需由总经理办公室共同研究决定，并以公司文件形式下发晋升任命通知。本规定自2010年8月1日起执行。2010年7月2日
北京中城卫员工晋级规定
