员工劳保用品发放标准管理制度
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1、劳动防护用品管理制度 一、目的为了加强劳动防护用品的管理,根据国家有关规定制定本制度。二、范围1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。三、职责1、财务部1)负责对公司劳动防护用品的采购。2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行,必须符合国家标准。3)采购的特种劳防用品必须有三证(生产许可证、产品合格证、安全鉴定证)。2、综合管理部1)认真按劳防用品采购计划,按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查,不符合要求不准入库和发放。2)对库内劳防用品要认真保管,做好防潮、防雨等事项,保持良好通风,防止劳防用品损坏。3)做好发放管理记
2、录,负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登记。4)根据国家、省及行业标准,结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。四、内容1、发放范围1)公司全体正式员工使用。2、劳防用品发放的原则1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售,不准随意改制式样。3、劳防用品发放使用标准1)各部门根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要,提出岗位劳防用品需求,由综合管理部进行发放;2)新工种、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准;4、劳防用品的使用规定1)劳防用品,不同工种不同标准,不同条件不同规格,不搞平均主义,充分发挥劳防用品的作用,员工对
3、领用的防护用品要本着节约的原则,不多领、冒领、不送人、不变卖,防止浪费;2)为预防工伤事故及职业病,工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品,因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线,故作为安全操作规程中首要规定,经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品,按违章作业进行相应处罚;3)基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳防用品,使用期限按规定标准执行,发放给员工个人使用的防护用品,由员工个人负责妥善保管和使用;4)临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行;5)培训人员、实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品,由负责接待部门提供公用的防护用品。公用防护用品由综合管理部管理;6)
4、进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳防用品;7)员工改变工种应经人力资源部门同意相应增减劳动防护用品,不得自行变动;8)凡员工脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工3个月及以上者,其劳动防用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长;9)员工在内部岗位调动时,个人防护用品按标准调整。员工调离本厂,应按规定交回主要的劳动防护用品。5、防护用品的报废:综合管理部及员工应经常检查防护用品的有效性,不合格的、失效的防护用品一律不准使用,本着节约成本原则,需报废的劳防用品必须由综合管理部检查并强制收回后,方可更换新的防护用品,对于遗失和人为故意损坏的防护用品,由使用人承担赔偿责任,并对责任部门
5、和班组实施处罚。五、考核及其他1、对于在安全管理工作中成绩显著的部门和员工,由公司依据有关规定给予表彰、奖励;2、所有劳保防护用品均为免费发放,在规定使用期内离职、转职等,应在离开原职位前交还所有劳保用品,出现废、损坏严重等情况者,公司有权根据实际情况要求赔偿(例如工作服、工作鞋在员工任职七个工作日后发放,其界限为6个月,即如在六个月内出现离职等状况,应照原价赔偿。);3、劳保防护用品在规定使用期内,凡出现丢失、损坏等意外情况,到安环部报备,并视情节轻重接受处罚,同时按进价赔偿;易耗劳保防护品,不允许随处乱扔乱放,违反者进行处罚。4、凡违反本制度的部门和员工,由公司依据有关规定实施处罚。本制度自制定之日起执行,本制度修改权和解释权归综合管理部所有。附件:员工劳保用品发放记录表
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