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1、定岗定位管理制度为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，把各项安全生产工作做到实处，夯实生产基础管理工作，提高职工在岗操作的精心度，杜绝安全事故，保证生产长周期安全稳定运行，特制定本制度：一、严格执行公司定岗定位制度，确保生产安全运行。二、岗位上所设凳子不准乱摆乱放，严格按指定位置有序摆放。三、岗位员工除巡检、挂牌及其他相关活动外，不准在其他岗位逗留，应在自己的岗位上精心操作。四、在岗员工无事不准在他人岗位休息、闲谈。五、上班期间不准玩手机及其他与工作无关的事物。六、在岗员工及时阻止非本岗位人员在本岗位上休息、闲谈，以免影响本岗位工作。七、维修工不准在操作工岗位上闲谈，以免影
2、响操作工工作。八、上班期间，维修工不准在室内闲谈、休息，可巡检设备、打扫卫生或由组长组织学习。九、考核制度：对本制度执行较好者给予10-50元奖款。凳子不在指定位置罚10元。操作工在他人岗位上闲谈、休息，按离岗处理，罚30元。上班期间干与工作无关的事，罚款30元。他人在本岗位上闲谈而未劝阻者，罚款10元。维修工在操作工岗位上闲谈罚款30元。上班期间维修工在室内闲谈、休息，按坐岗处理。未尽事宜，由有关部门协商解决。本制度即日起执行。安全科管理制度一、值班制度认真值班，无特殊情况不准请假，如有特殊情况，自己找人替班，科长签字后方可休息。值班三天后，可顶休一天。顶休时间不准占用值班时间，不准提前顶休
3、。值班人员每班巡检不低于一次，非值班人员每个工作日全厂巡检不低于一次，包岗巡检不低于2次。认真巡检，对岗位上的各种情况要查到、查清、不留盲区。巡检中发现的问题要及时处理，并记录在巡检值日台帐上。注重细节，严格检查，加强对工作服穿着管理，要求在工作期间人人穿工作服，杜绝穿高跟鞋、留长发，厂区内吸烟及各种违章违纪现象发生。杜绝好人主义，严格履行职责，对在巡检中发现的违规违纪情况上黑板公布并在违纪本上做好记录。在科长外出期间，值班人员履行科长职责。二、离岗管理制度坚守岗位，做好自己分管的日常工作，不准无故离岗外出。如有特殊情况需外出的，严格办理外出手续，科室将对外出情况登记在外出台帐上。外出归来，及
4、时到企办报回，向科长或值班人员报回。三、环境卫生管理制度值班人员负责值班期间的室内打扫工作，早会后负责组织科室人员打扫卫生区卫生工作，并保持卫生清洁，做到随脏随处理。四、请销假制度为满足工作需要，每日最多只允许1人休息，没有特殊情况不准请假。如需休息，必须在休息的前一天写出申请，经单位一把手签字后方可休息。如同一天内多人确实需要请求休息，则由相关人员协商解决。特殊情况确实需要休息的，由科长根据当日的工作量研究决定。五、会议制度每日早晨点名后为科室早会时间，人人必须参加。会议内容：值班人员汇报值班情况包括值班生产情况、发现的问题、问题处理情况，保证下一个值班人员心中有数。科长传达前一天下午调度会
5、当日早会精神，并安排部署当天的工作。每周六下午点名后为科室生活会时间。会议内容为：本周各项工作的总结汇总。各人在本图检查、巡检情况的通报。下周安全科的工作计划的确定。科室生活会没有特殊情况人人参加，不准请假、迟到、旷会。六、临时性工作安排根据当日的实际情况，经协商后解决。七、安全科工作考核制度安全科实行分数加减考核制。每人每月基础分为50分，根据每个人的工作情况加分或减分。月终分数最低者提出批评，并做出书面检讨。连续两月分数最低，则处于50元的罚款，连续三月分数最低，则以不适合安全工作论，建议调离安全工作。加强安全管理，防止事故发生，月内所包岗位出现一次安全事故，视情况和10-50分。严格值班
6、管理，因故不能值班且又未找人替班而休息者，一次扣5分。强化日常巡检工作，每发现一次违纪并做出处理，奖2分，发现一次工艺指标不合格奖1分，责任心不强，巡检不到位，一处未签字扣1分。值班期间，如果其他科室查出违纪而值班人员未发现，扣当日值班人1分。以身作则，遵守厂规厂纪，若违反有关规定、迟到、早退、私自外出等一次扣2分，情节严重导致被其他单位处理的一次扣4分。主人翁意识不强，不能完成份内的工作，一次扣2分，影响科室工作的，一次扣4分。逾期未完成指定的临时性工作的一次扣2分。开好安全科早会及周六生活会，每迟到一次扣1分，旷会一次扣2分。建立健全岗位对比机制，每周生活会上，对各岗违纪，违规情况汇总，违规违纪次数最多的岗位的承包者扣3分，违规次数最少的岗位承包者奖3分。八、未尽事宜，协商解决。
定岗定位管理制度
