中学教职员绩效工资实施细则

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1、中学教职员绩效工资实施细则 长沙市第二十六为适应新课程背景下学校教学工作管理的需要，完善学校内部分配制度，依据雨花区中小学老师工作量量化标准参考方案（草案），结合我校详细实际，根据表现多劳多得，兼顾公平的分配标准、便于操作的实施标准制订以下方案。一、绩效工资、发放对象、工资标正确定措施1、学校绩效工资根据工资改革方案要求，个人工资总额分三部分组成：“生活津贴”部分由区财政按月发放到教职员工资卡（占工资总额的70%）；按月考评发放的“工作津贴”；按月扣发，按学期考评发放的“奖励津贴”。学校方案中的“绩效工资”是指由财政统一下拨到学校并要求经由学校考评后发放的工资部分，即“工作津贴”和“奖励津贴”

2、。学校绩效工资发放项目分为两部分：第一部分为教职员月绩效工资，包含：课时工资；岗位（职务）工资；特殊工资；加班工资（不含寒暑假加班工资）等。第二部分为教职员学期（或年度）奖励工资等。2、学校绩效工资发放对象学校绩效工资发放对象：学校在编、在岗的教职员。由学校聘用人员（没有编制的人员）的工资不在财政拨发的绩效工资里支付。离退休人员的绩效工资发放按上级文件要求的措施实施。在编不在岗的教职员绩效工资发放由校长办公会议依据实际情况确定。3、绩效工资标正确定措施：学校实施量化管理，设置标准课时。对全校的工作岗位，折算成标准课时。绩效工资标准课时待遇由学校以学年度为单位确定，在按月发放月绩效工资以后，余额

3、部分合并到年底奖励部分发放。二、教职员月绩效工资发放计算措施（一）、课时工资课时工资是指以工作量为依据，以标准课时方法展现，并照标准计算发放给讲课老师的工资。课时工资分五大块计算：课堂教学工作量；备课（含跨头、跨科备课）工作量；作业及教导工作量；教学研究工作量；班主任工作量；其它课时工作量。计算方法以下：1、课堂教学工作量凡进入学校课程表，且分节按要求时量进行教学的课程（不分国家、地方、校本课程，不分年级、学科），老师按课表进课堂讲课一节，计算标准课时课堂教学工作量。2、备课工作量（1）各学科备课工作量，不区分国家、地方、校本课程，也不区分年级、学科，按老师依据教学需要而准备的标准教案数目和任

4、教班级数相乘计算。备课工作量计算方法为：每备一个标准教案，非毕业学科和当年毕业学科分别按和标准课时计算老师备课工作量。毕业年级的非中、高考学科不按毕业学科计算备课工作量。（2）跨年级备课，每备课1节，按在学科课时基础上增加标准课时计算跨头备课工作量（备课数少的年级为跨头备课）。（3）跨学科备课，每备课1节，按在学科课时基础上增加课时计算跨年级备课工作量（备课数少的年级为跨年级备课）。3、作业批改工作量作业批改工作量计算措施：学科讲课时数乘以学科作业批改标准工作量。各学科作业批改标准设定以下：语文、数学、英语三科计标准课时工作量；物理、化学、生物、政治、地理、历史等课程标准课时工作量；校本课程、

5、综合实践、通用技术、美术等其它学科计标准课时工作量。没作业的学科不计算作业批改工作量。当年中、高考学科作业批改工作量在本学科肄业年级作业批改量的基础上增加课时。毕业年级的非中、高考学科不按毕业学科计算作业批改工作量。作业批改工作量计算班额标准：初、高中标准班额分别设定为45人、50人。班级人数超出或不足标准班额在三人（不含三人）以上的，作业批改工作量按以下公式计算以后在老师当月工作量中增加或扣减：超（不足）学生数作业批改超额（不足）工作量学科作业批改工作量标准标准班额数4、教学科研工作量凡进课堂教学的老师，其参与教学科研的工作量，不分学科，每七天每人计课时（按实际开展教研活动情况计算，但每人每

6、个月教学研究工作量不超出2课时）。教研活动包含：市、区、校等组织的教研会议、听课评课、集体备课、培训学习、公开课、竞赛活动等。老师每缺席一次教研活动，在老师月工作量中扣除一个标准课时工作量。5、其它课时工作量（1）语文、外语学科老师早自习下班教导工作量：每次5元，迟到不发，无故缺席倒扣15元。（2）早操、课间操工作量：早操由学校指定人员负责，标准为每人天天10元；课间操由体育组按学校要求安排五名体育老师到位组织，每人每七天2课时。因为学校或天气原因造成不出操，不影响老师工作量。但老师每缺一次，扣除该老师当月一标准课时工作量。（3）课外活动工作量：课外活动包含学科竞赛培训、专长生专业训练等。课外

7、活动要求有计划、有教案、有学生名册、有学生签字的训练活动统计，文化学科培训时间每次不少于45分钟，专长生专业训练每次不少于90分钟。符合上述条件的课外活动，按1课时计算老师工作量。（4）暂时代课和自习课工作量：暂时代课在一周以内，按15元/节的标准发放，一周以上按正常课时计算。学校进课表安排的和暂时组织的自习课5元/节。（二）、岗位（职务）工资岗位（职务）工资是指以工作量为依据，以标准课时方法展现，并照标准计算发放给讲课教职员的工资。1、行政干部（校级和中层）、职员、教辅后勤工作人员岗位职数和工作量：岗位周课时岗位职数及其它校级正职18校级副职中层正职中层副职图书室10阅览室10校医20另卫生

8、工作计6课时报帐员、出纳14处室专干12人事劳资、教育、教务、招生、就业、保卫、后勤及学校确定的相关人员处室职员11司机、办公室内勤、财产保管水电工12试验员12档案管理12体育器材管理14含学校全部体育器材保管、田径场卫生寄宿生管理按学校寄宿生管理员待遇措施实施网站网络维护14广播电话及会议室管理12心理咨询8机房管理(含监控)14校园电视台8校报校刊学生社团12职员、教辅后勤工作人员岗位职数和工作量：根据国家政策核定行政职员岗位及其职数设定，其工作量为标准工作量，标准上增人不增加工作量。凡学校因工作需要而增设的岗位，其工作量由校务会议讨论决定。2、年级组长、班主任职务工资年级组长、班主任工

9、作量采取单列方法计算工作量。年级组长、班主任工作量设基础工作量和奖励工作量，班主任工作量不和其所任教学课程工作量累加来计算超工作量。班主任基础工作量按每七天10课时计算。学校设定标准班额配置：初中标准班额为45人，高中标准班额为50人。超出标准班额配置的班级，班主任工作量以5人为标准，每超出5人则每七天增加该班班主任工作量课时，累计相加计算。不足标准班额配置的，参考超额标准及其计算措施对应地扣减班主任工作量。班主任奖励工作量设置的目标是奖励连续担任班主任且在工作中没有出现严重问题的优异班主任。班主任奖励工作量要求以下：连续担任班主作3年以上者，从第4年开始每七天增加课时，以后按每满2年每七天增

10、加课时计算。学校从班主任月工作量津贴中抽取200元进行绩效考评，考评措施按学校班级量化考评方案及相关要求实施。年级组长工作量以每十二个月级6个班为标准计算。符合标准的年级，年级组长每七天计算6标准课时工作量（不足6个班的年级，按6个班的标准计算年级组长工作量）。6个班以上的年级，每增加1个班加年级组长工作量课时。连续担任年级组长3年以上者，从第4年开始每七天增加课时，以后每满2年每七天增加年级组长课时。学校每个从年级组长月工作量津贴中抽取100元进行绩效考评，考评措施比照班主任考评方案及相关要求实施。如发生重大学生管理事故，则由行政会视情况扣发或减发年级组长、班主任职务工资。4、教研组长、备课

11、组长职务工资教研组长（含副组长，副组长为除语数外三科外，其它学科在初中部设置副组长）的职务工资要求以下：老师人数达10人以上教研组，组长职务工资为2标准课时/周； 5人以上者（含5人），标准课时/周；5人以下者及备课组长，标准课时/周。教研组长职务工资考评后发放，考评基础项目为：组长按时出席教务处、教科室召开的会议，每个月听课达4节，每个月进行一次组内组员教学常规检验等；组内组员按时参与各级教研活动、开展校本教研，每个月听课不少于3次，教案、作业批改没有显著过失，不然扣除组长职务工资二分之一，情况比较严重者，扣除全部职务工资。（三）、特殊工资（1）离职行政干部津贴：任职期达5年以上的中层行政干

12、部，因学校需要或年纪等原因此退职者，在退休前，学校给离职行政干部补助津贴，标准为每七天2课时。（2）老龄津贴：男满55周岁，女满50周岁以上，坚持进课堂上课者，每七天照料1标准课时工作量；老师男满58周岁，女满53周岁以上，坚持进课堂上课者，每七天照料2标准课时工作量。（3）特殊岗位津贴岗位人员津贴名称月津贴标准（元）化学老师营养补助10化学试验员营养补助15体育老师服装费15保卫专干夜间值班根据到位情况每次补助10元中高考招生专干、人事专干交通补助60二、教职员学期或年度奖励工资教职员学期或年度奖励工资按月扣发，在期末或学年末考评发放。三、绩效工资考评发放措施（一）、考评部门及其考评对象教务

13、处考评对象：教研组长、副组长、备课组长；任课老师；教务专干；图书室阅览室和试验室职员；早自习、课外活动等。教科室考评对象：教研组长；含副组长；备课组长（以教科室为主，教务处帮助考评）。教育处考评对象：年级组长；班主任；德育专干；寄宿生管理员；医务室工作人员等职员；两课两操。总务处考评对象：后勤人员。办公室考评对象：其它行政职员；全校教职员考评核实、汇总。（二）、教职员月绩效工资考评发放措施1、教职员月绩效工资发放标准：学校以周为单位设置三种工作量：基础工作量和超课时工作量。基础工作量为每七天7课时（不含7课时），教职员周工作量不满基础工作量，不发放出勤津贴。12课时以下（含12课时），课时津贴

14、按标准发放；12课时以上，发放超课时津贴，但教职员超课时工作量标准上不超出基础工作量12课时。2、下列违反老师职业道德的，扣发当月绩效工资。体罚或变相体罚学生、以罚代教、以教谋私、训斥学生家长、酗酒赌博；严重渎职，造成事故并负直接责任的；乱收费者。3、违反教学常规的，扣减当月绩效工资（1）在要求时间里缺交计划、总结等材料的，每人每次扣20元，迟交扣10元。（2）无教案上课或检验时教案数和课堂教学讲课时数不一致，除扣发对应的课时工作量外，每缺一次（个）扣20元。（3）上课迟到（含组织眼保健操），扣20元。提前下课者，视同迟四处理。旷教一节扣50元。（4）缺作业或少批改一次作业，除扣对应津贴外，再扣绩效工资20元。（5）私自调课，扣除双方各10元，听课缺一节扣5元。（三）教职员学期或年度奖励工资教职员学期或年度奖励工资根据教职员的职级、标准计算，关键依据教职员的出勤、工作量、工作业绩等考评发放。四、补充要求1、本方案提交教代会讨论，自经过之日起实施。2、原方案和本方案相冲突的，以本方案为准，本方案未包括的，照原方案实施。3、本方案的解释权归学校校长室，修订权归教代会。长沙市第二十六中学3月20日