强化实践锻炼重视基层磨砺

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1、强化实践锻炼，重视基层磨砺 知识和能力之间的桥梁是实践。党员领导干部只有心中惦着群众、脚下沾满泥土，深入基层磨砺，常在一线成长，才能在实践中获取活知识，学到真功夫，掌握硬本事。重视基层磨砺。不经历很之事，难以成很之才。基层距离群众最近、困难矛盾最集中，既是成长锻炼干部的最好舞台，也是检验能力水平的最好平台。要把到基层一线“蹲苗”列入党员领导干部的必修课，在基层实践中明使命、转作风、强担当，在艰苦环境中历练才能、磨砺意志、锤炼品性，树牢群众观念，提升群众工作方法，让群众观念根植于思想中、落实到行动上。要深入完善有利于加强基层磨砺、促进成长进步的体制机制，让党员领导干部在基层学习进步有“想头”、成

2、长发展有“盼头”、工作生活有“甜头”，沉淀不甘平庸的奋斗精神，找到甘于寂寞的坚守力量。重视多岗交流。真金不怕火炼，百炼方能成钢。党员领导干部往往处于事业的中心、权力的中心、矛盾的中心，不经历风雨难以见彩虹。要实施岗位交流、经过多岗锻炼来丰富工作阅历，提升领导能力。要培养性交流年轻干部，对经历单一、有培养前途和潜力的年轻干部，有针对性地放到急难险重的地方，接一接“烫手的山芋”，当一当“热锅上的蚂蚁”，在实践中经风雨、壮筋骨、长才能。要制度性交流领导干部，对班子组员尤其是“一把手”进行定时轮换或交叉任职，使干部在多种环境和岗位经受锻炼，不停提升全方面领导能力。要常常性交流关键干部，对长久在一个领域

3、、一个部门、一个岗位担任要职的干部进行轮岗，促进干部汲取新知识、激发新热情。重视一线成才。党员领导干部要坚持一线工作法，以园区建设、项目推进、征地拆迁、脱贫攻坚等为关键，把更多精力放到工作一线，把更多政策和资源向一线倾斜，主动投身改革发展主战场、攻坚克难第一线、服务群众最前沿，以工地为阵地，以现场为考场，一直坚持视使命为生命、凭发展论英雄、以项目比能力、从担当看品格，让一线成为党员领导干部成长进步的平台、干事创业的平台。提升综合能力，练就过硬本事新使命呼叫新担当新作为。党员领导干部既要政治过硬又要本事高强，必需不停提升综合能力，淬炼真才实干，使自己的思维视野、能力素养紧跟上时代步伐、担负起历史

4、使命。增强善于学习的本事。面对日新月异的知识经济时代，党员领导干部必需把学习本事作为第一位的本事和提升能力的基础保障，将学习当成一个生活态度、一个精神追求、一个工作习惯，全方面系统学、深入思索学、联络实际学，把学习成效表现到增强党性、提升能力、改善作风、推进工作上。尤其要在学习中创新、在创新中成长，勇于扬弃旧思绪、老观念，主动研究新特点、新规律，主动筹划新思绪、新方法，铸就开创工作新局面的强大内在动力。增强狠抓落实的本事。要主动作为抓落实，把初心使命变成党员领导干部锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，干就干到最好、做就做到极致、走就走在前列。要攻坚克难抓落实，以“偏向虎山

5、行”的勇气、“敢啃硬骨头”的韧劲和“争当出头鸟”的胆识，以钉钉子精神把纸上写的、口头讲的、会上布署的东西落实落细，推进处理人民群众反应强烈的突出问题，推进党的路线方针政策落地生根。要久久为功抓落实，力戒官僚主义和形式主义，提升“功成无须在我，功成肯定有我”的境界，一棒接着一棒跑、一锤接着一锤敲，一步步把宏伟蓝图变为美好现实。增强驾驭风险的本事。领导干部要常观大势、常思大局，坚持底线思维，突出重心前移，全方面提升应对各类风险的感知力、预判力、把控力，知风化险、防微虑远，科学应对重大风险矛盾，牢牢把握工作主动权。要提升识别风险能力，科学预见发展趋势、洞见风险挑战，使风险见之于未萌、识之于未发、防患

6、于未然。要提升应对风险能力，坚持问题导向，利用当代技术手段，对症下药、精确施策，立即化解矛盾纠纷，妥善处理突发事件，化险为夷、变危为机。要提升管控风险能力，善于利用决议风险评定机制、风险防控协同机制，正确选取有效的预案和措施，果断打好防范化解重大风险主动战。营造干事环境，激发创业热情坚守初心，担当使命，党员领导干部既需要加强本身修炼，也需要营造良好的干事创业环境。要坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，引导党员领导干部面对难题敢闯敢试，处理矛盾敢抓敢管，迎战风险敢作敢为。为担当者遮风挡雨。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。党员领导干部要善于打造一个遮风挡雨、共担风险的宽松环境和

7、干事气氛，使之挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子，全身心投入到干事创业中去。以开展“不忘初心、切记使命”专题教育为契机，牢牢把握好“三个区分开来”，全方面建立为勇于担当的干部担当、为勇于负责的干部负责的体制机制，在体制机制改革、征地拆迁、重大事件处理中科学界定符合容错免责减责条件的详细情形，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，让党员领导干部放开手脚干事，一心一意成事。为实干者加油鼓劲。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。党员领导干部要一直坚持重实干重实绩的用人导向，让政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部脱颖而出，绝不让老实人吃亏，形成“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的良好局面

8、，为新时代新征程上守初心、担使命、有作为的干部开启一直奋斗、永远奋斗、不懈奋斗的“最美绿色通道”。为失误者指航引路。容错和纠错是建立激励干事创业机制的“一体两翼”。党员领导干部要充足发挥好谈话函询纠错止错的独特作用，对苗头问题早发觉早提醒，对失误错误早纠正早补救，帮助党员领导干部汲取教训、改善提升。重视把握谈话函询的“尺度”，深入明晰使用情形，严格工作程序，增强谈话函询的严厉性、规范性。一直保持谈话函询的“力度”，坚持抓早抓小、防微杜渐，加强线索处理、抽查核实，相关结果和干部使用、考评相结合，增强谈话函询的威慑力。着力提升谈话函询的“温度”，推进了解反馈长期化、形态转化长期化、通报澄清长期化，构建谈话函询了解情况反馈长期有效机制，消除想干事却担心犯错误被问责的顾虑，让党员领导干部吃下“定心丸”。