销售员被开除业绩怎么算电器销售员自开企业被开除

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1、销售员被开除业绩怎么算电器销售员自开企业被开除 2021年1月17日,李若溪进入重庆某电器企业从事销售职员作。2021年1月1日,重庆某电器企业和李若溪签署固定时限劳动协议。2021年6月17日,该电器企业和李若溪签署无固定时限劳动协议。2021年12月10日,电器企业向该企业工会委员会送达了解除劳动协议通知工会函,其中载明:销售部李若溪,在重庆申渝投资咨询有限企业任实施董事及经理职务,同时和其它单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,依据劳动协议法第三十九条第(四)项之要求,企业决定和其解除劳动协议。该企业工会委员会于同日在签收回执上盖章确定。2021年12月15日,电器企业向

2、李若溪发出了终止(解除)劳动协议通知书,其中载明:从2021年1月15日起解除和李若溪的劳动协议。后李若溪诉至法院,请求判决电器企业支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资等各项费用合计万元。法庭审理查明,2021年9月3日,李若溪作为唯一股东和法定代表人向重庆市工商行政管理局渝中区分局申请设置重庆申渝投资咨询有限企业。重庆市第一中级人民法院经审理认为,本案争议的焦点为,重庆某电器企业单方解除和李若溪之间的劳动协议是否正当。法院认为,用人单位单方解除劳动协议是指,具有法律要求的条件时,用人单位享受单方解除权,无须双方协商达成一致意见,关键包含过失性解聘、非过失性解聘、经济性裁员三种情形。本案

3、中,李若溪从2021年9月4日至2021年1月15日期间在申渝企业受聘担任经理职务,并作为该企业的法定代表人,应该认定在此期间其和申渝企业建立了劳动关系。李若溪有关申渝企业是其好友借她的名义成立且没有实际经营的主张,因李若溪没有提供对应证据加以证实,并和申渝企业工商档案记载的内容不符,故法院不予支持。另外,在2021年9月4日至2021年1月15日期间,李若溪和电器企业含有劳动关系,其工作的关键任务是销售,而现有证据能够证实李若溪在此期间的销售业绩大幅下滑。而且,重庆某电器企业解除劳动协议前征求了工会意见。据此,法院判决重庆某电器企业单方解除和李若溪之间的劳动协议正当,其不应支付违法解除劳动协

4、议赔偿金。能力再强也得守信违规兼职权益不保胡勇利用工作之余去打工,能够给自己增加点额外收入,何乐而不为?但这并不是任何人全部能够享受的权利。劳动者一旦和用人单位签署劳动协议,就要受到劳动协议法的约束,还要遵守企业依法制订的规章制度和自己和用人单位的约定。不然,就要负担对应的法律责任。从本期案苑版的多个案例中我们能够看到,劳动者假如违反法律要求或单位规章制度和自己和用人单位的约定,私自在其它单位兼职员作,用人单位就有权和该劳动者解除劳动关系,依法解聘该劳动者。中国劳动协议法第三十九条对用人单位能够解除劳动协议的六种情形作了列举性要求,其中包含:严重违反用人单位的规章制度的；劳动者同时和其它用人单

5、位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不更正的。在本期重庆市第一中级人民法院审理的案件中,劳动者李若溪就是因为违反了劳动协议法的这一要求而被单位解除了劳动协议,而且不负担赔偿和赔偿责任。目前,经济的迅猛发展,用工出现了新的改变,泛劳动关系的内涵外延在加大加深。部分新经济业态的企业只顾扩大影响,忽略用工正当化,忽略了劳动者的正当权益。中国的劳动协议法已经对新经济业态的用工有了很好的要求,这些单位应加强法律意识。这种用工为企业的发展埋下了巨大隐患,这种风险不可小视。依据中国劳动协议法要求,用人单位招用和其它用人单位还未解除或终止劳动协议的劳动者,给其它用人单位造成损失的,应该负担连带赔偿责任。用人单位不得侵犯劳动者正当权益,劳动者也应该老实守信、遵纪遵法,不然,贪小利而忘大义,就可能聪慧反被聪慧误、偷鸡不成蚀把米。