干部人事制度改革自荐汇报

《干部人事制度改革自荐汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部人事制度改革自荐汇报（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、干部人事制度改革自荐汇报 局党委组织部：局党委决定在全局范围内公开推荐局工会副主席人选，是深入推进本局干部人事制度改革的详细举措，也为新时期新的形势下领导干部岗位交流拓展了新的渠道，有利于避免长久从事同一岗位工作的同志产生惰性心理，有利于激发干部的创新精神，对工作带来新的促进，增强干部队伍的活力。作为一名基层工作的现职领导干部，果断拥护局党委的决定。经重复斟酌，毛遂自荐自己为局工会副主席人选。我叫?，现年46岁，现学历大学文化，中共党员，高级政工师，1980年参与工作，曾在钻井队任地质技术员，录井企业任党办秘书，局干部处、劳感人事处、组织部技术干部科、干部科干事、副科长、科长等职，现任?企业党

2、委副书记、纪委书记、工会主席。之因此自荐局工会副主席，关键是基于以下多个方面考虑的。一是有较为扎实的工运理论知识和较丰富的基层工会工作经验。在基层工会主席岗位上工作了八年多的时间，经过在工作实践中的不停学习，对工会法等工会管理方面的理论知识有所掌握，熟悉基层工会工作的基础程序，从长久的工作中积累了一定的工作经验。有一定的文字写作能力，能就工作中的实际问题进行理性的思索，发表自己的看法见诸于杂志报端。二是有一定的组织管理和工作能力。坚持开展含有企业特点的工团工作。推行工会职能，坚持筹备召开好年度职代会，不停推进和深化厂务公开工作，广泛开展职员群众性的劳动竞赛和经济技术活动，合理化提议活动得到广泛

3、开展，两年共受到管理局表彰的合理化提议24项，企业工会也被评为“合理化提议”优秀组织单位。坚持开展健康向上的文化娱乐活动，排演了这里充满期望和和油田同行大型文艺节目。主动组织参与局工会举行的活动，在局第二届职员运动会上取得了总分第二名的好成绩，企业工会数次获局“模范职员之家”称号，并荣获省总工会“模范职员之家”称号，同时取得中国石油体协1998-XX年度优秀部位。三是有为职员服务的满腔热情。在各级组织的培养教育下，一步步成长起来，有着从基层到机关，从机关到基层工作的经历，比较了解基层职员的愿望，想法，了解管理局所属单位的变迁。所以，对新的岗位适应性很强。工会组织是党联络职员群众的桥梁和纽带。做

4、职员正当权益的维护人、职员参加管理的代言人、职员嘘寒问暖的知心人、真情实意为职员服务，是我工作中一贯坚持的标准。假如我有幸被聘上岗，上述条件将有利于我立即熟悉局工会的工作，并立即进入局工会副主席的角色。局工会是党联络职员群众的桥梁和纽带的职能部门，它的工作关系着职员队伍建设，企业可连续发展，居于很主要地位。我深知，局工会副主席的工作不是轻而易举能做好的，必需全力以赴，理清思绪，找准工作的切入点和着力点。假如我有幸担任局工会副主席职务，我将重视调查研究，转换角色，提升素质，把加强学习作为工作的“第一任务”，坚持领导，源头参加，把围绕局党委关键开展工作作为工作的“第一标准”，服务全局，突出关键，把围绕企业中心开展工作作为工作的“第一要务”，强化职责，贴近群众，把维护职员权益作为工作的“第一选择”，身体力行，开拓创新，把处理实际问题和保持工作后劲工作的“第一要求”。诚恳待人，为人正派是我为人态度！勤奋务实，开拓创新是我的工作态度！假如组织上委以本局工会副主席的重担，我将不辜负组织的厚爱和职员的期望，充足发挥我的聪慧才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工作，回报组织的信任和职员的期待。