公务员制度秋作业

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1、单项选择题1、十一届三中全会以后，干部培训的“四化”标准中不包括（ D ）A. 革命化B. 年轻化C. 知识化D. 通才化2、下列公务员奖励中最高的是（D ）A. 嘉奖B. 授予三等功C. 授予二等功D. 授予一等功3、对公务员的全年表现进行评价的考核方式是（D ）A. 平时考核B. 录用考核C. 晋升考察D. 年度考核4、近代西方最早实行考试录用制度的国家是（ D ）A. 英国B. 美国C. 法国D. 德国5、人事管理工作的起点和基础是（A ）A. 职位分类B. 品位分类C. 录用D. 惩戒6、公务员要按照规定的（D ）和程序认真履行职责,努力提高工作效率A. 任务B. 义务C. 权利D.

2、权限7、哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围（ D）A. 组织公务员法律法规的实施工作B. 省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规,规章C. 对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理D. 制定公务员管理法律8、英国公务员制度最早是基于下列哪个文件（A）A. 诺斯特一杜威廉报告B. 文官制度法C. 公务员法D. 彭德尔顿法9、根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员（C）A. 九三学社机关的工作人员B. 基层检察院行政管理人员C. 在企业工作的全国人大代表D. 政协办公厅工作人员10、竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革,请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职

3、人选（ B）A. 机关副调研员B. 地方党委机关内设机构领导成员职务C. 机关调研员D. 安全厅机关内部的厅局级领导职务11、公务员的（ B ），是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。A. 权利B. 纪律C. 义务D. 条件12、下列关于公务员奖励的说法中正确的是（ A ）A. 公务员奖励要坚持精神鼓励为主、物质鼓励为辅B. 公务员奖励的对象是公务员个人而不是公务员集体C. 公务员奖励只能进行精神奖励D. 公务员奖励要私下进行13、考试录用制度源起于（ C ）A. 英国B. 美国C. 中国D. 德国14、下列哪个部门不属于公务员主管部门（

4、C ）A. 人事部B. 某县县委组织部 C. 某省人事厅人事处D. 某市人事局15、现代公务员制度公认产生于（ A ）A. 英国B. 美国C. 法国D. 日本16、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（ C ）。A. 调任包括“调入”和“调出”两个方面.B. 调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。C. 调任只规定了“调入”一个方面.D. 调任是机关外与机关内人员的双方交流.17、关于对公务员培训的时间以下不正确的是（ A ）。A. 专门业务培训的时间一般不得少于七天.B. 初任培训是在试用期内进行一般不少于十天.C. 任职培训的时间不少于三十天.D. 更新知识培训每人每年参加培训的时间累

5、计不少于七天.18、机关对新录用人员在试用期内进行的是（ A ）.A. 初任培训B. 任职培训C. 更新知识培训D. 专门业务培训19、对公务员处分的解除以下说法不正确的是（ C ）。A. 解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关.B. 在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分.C. 在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分.D. 解除处分应当以书面形式作出.20、受到开除处分的公务员，有什么法律后果（ D ）。A. 在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分.B. 按照规定降低级别.C. 解

6、除处分后级别和职务不再受原处分的影响.D. 自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系.21、受撤职处分的公务员有哪些法律后果（ C ）。A. 受处分时间为十八个月.B. 不一定降低级别.C. 按照规定降低级别.D. 不再承担其它法律责任.22、公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（ A ）。A. 记过，一年.B. 记大过，十六个月.C. 降级，十八个月.D. 撤职，十八个月.23、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（ A ）。A. 受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次.B. 受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别.C. 受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职

7、务也不能晋升工资档次.D. 受开除处分的后不得再次被录用为公务员.24、关于公务员降职下列哪种说法是正确的（ D ）。A. 公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次.B. 降职不属于公务员的任用方式.C. 降职是公务员制度中的一种行政处分.D. 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职.25、竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列哪个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选（ C ）。A. 安全厅机关内部的厅局级领导职务.B. 机关副调研员.C. 地方党委机关内设机构领导成员职务.D. 机关调研员26、下面有关公务员兼职的规定理解不正确的

8、是（ C ）。A. 公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制.B. 公务员不得在企业兼职.C. 公务员不得在事业单位中兼职.D. 公务员因工作需要可以在机关外兼职.27、公务员法对领导成员职务的任免实行的是（ D ）。A. 委任制B. 选任制C. 聘任制D. 任期制28、以下情况不能录用为公务员的是（ D ）。A. 受过行政拘留的B. 曾被记行政处分的C. 大专学历D. 曾被开除公职的29、广州海关拟招录4名公务员，请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门（ D ）。A. 广州市委组织部B. 广州市人力资源与社会保障局C. 广东省人力资源与社会保障厅D. 国家公务员局30、对于民族自治地方录用

9、公务员，公务员法规定对于少数民族报考者（ D ）。A. 按照公务员录用规定平等对待B. 由民族自治地方自行规定录用办法C. 与其他考生同等条件录用D. 予以适当照顾31、公务员的录用范围是：担任（ A ）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。A. 主任科员B. 副主任科员C. 乡科级领导职务D. 乡科级副职32、国家根据人民警察的工作特点设置（ B ）与其职务相对应的。A. 级别B. 衔级C. 职能D. 职位33、“公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一法条的正确理解是（ C ）。A. 同一职务上的公务员其级别相同.B. 公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定.C. 公务员在不晋

10、升职务的情况下可以晋升级别.D. 公务员的级别根据其工作实绩确定.34、职务序列的设置是根据（ B ）。A. 级别层次B. 职位类别C. 领导与非领导职务D. 职能要求35、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（ C ）。A. 行政执法类B. 法官检察官职位类别C. 综合管理类D. 专业技术类36、公务员要按照规定的（ D ）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。A. 任务B. 义务C. 权力D. 权限37、根据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务（ D ）。A. 公务员要模范遵守社会公德.B. 保守工作秘密.C. 法官法中规定法官必须维护司法公正D. 保持政治中立.38、下列哪

11、项职能超出了公务员主管部门的职能范围（ D ）。A. 组织公务员法律法规的实施工作B. 省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章C. 对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理.D. 制定公务员管理法律39、下列哪个人员不是公务员（ D ）。A. 人大机关工作人员B. 民主党派机关工作人员C. 政协机关工作人员D. 机关中的工勤人员40、根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员（ C ）。A. 九三学社机关的工作人员B. 基层检察院行政管理人员C. 在企业工作的全国人大代表D. 政协办公厅工作人员41、公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其

12、中哪个是公务员最本质的特征（ B ）。A. 三项均属于B. 依法履行公职C. 纳入国家行政编制.D. 由国家财政负担工资福利42、根据公务员法的规定, （ C ）是作为评价公务员的主要依据。A. 资历B. 德才C. 具体的工作实绩D. 工作效率43、下列不属于我国公务员概念中的基本要件的是（ D ）A. 依法履行公职B. 纳入国家行政编制C. 由国家财政负担工资福利D. 通过国家公务员考试多项选择题44、公务员队伍的更新机制由（ ACD）组成 A. 录用B. 调动C. 退休D. 辞职辞退45、公务员在定期考核中被评为（ AB）的,按照国家规定享受年终奖金 A. 优秀B. 称职C. 基本称职D.

13、 不称职46、公务员的交流范围在法律中的规定是（ ABCD） A. 可以在公务员队伍内部交流B. 可以与企业事业单位进行外部交流C. 可以与人民团体,群众团体进行外部交流D. 可以在机关内部不同岗位、不同地区之间进行交流47、国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训,哪些属于公务员培训机构（ ACD ） A. 公务员培训中心B. 管理干部学院C. 各级党校D. 行政学院48、根据法律规定,担任（ ABCD ）以下哪些职务的公务员实行的是选任制。 A. 基层人民法院院长B. 自治州副州长C. 省委书记D. 民革中央主席49、公务员的工资,福利,保险,对公务员具有（ ABC ）基本功能. A.

14、 保障B. 调节C. 激励D. 约束50、国外亲属回避主要包括（ ABCD ） A. 血亲回避B. 夫妻回避C. 姻亲回避D. 拟制亲回避51、公务员交流的方式由哪几种（ ABD ） A. 调任B. 转任C. 下派D. 挂职锻炼52、关于公务员职务的任免实行的是:（ BC ） A. 任期制B. 选任制C. 委任制D. 聘任制53、公务员辞去公职有限制性条件的规定，即下列哪些情形下公务员不得辞去公职（ ABCD ）。 A. 未满国家规定的最低服务年限的.B. 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的.C. 在涉及国家秘密等特殊职位任职的.D. 正在接受纪律审查，司法程序尚未终结的.54、公务回

15、避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况，下面哪些属于公务回避的情形（ ABCD ）。 A. 涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的.B. 当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的.C. 当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的.D. 涉及本人利害关系的.55、调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是什么（ BCD ）。 A. 调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务.B. 调任所使用的职务层次要比录用高.C. 调任与录用最主要的区别是适用范围不同.D. 录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的

16、人员.56、以下符合调任的条件的是（ ABCD ）。 A. 符合拟任职位要求的学历.B. 具有符合职位要求的文化程度和工作能力.C. 曾经被开除公职的人员不得调任.D. 符合所任职位要求的工作经历.57、公务员的交流范围在法律中的规定是（ ACD ）。 A. 可以在公务员队伍内部交流.B. 可以与企业事业单位进行外部交流.C. 可以与人民团体，群众团体进行外部交流.D. 可以与国有企业单位进行外部交流.问答题1、公务员辞职的限制性条件主要有哪五方面情况？答：公务员辞职的限制性条件有下列五种情况：1)未满国家规定的最低服务年限的。2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密

17、期限的。 3)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的。4)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的。5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。2、建立公务员退休制度有什么意义?答：建立公务员退休制度,对于实现公务员队伍的不断更新,增强公务员队伍的活力，解除公务员的后顾之忧，提高行政效率，具有十分重要的意义：（1）是公务员队伍充满生机与活力的重要保证。（2）是公务员能够享受老有所养权利和履行退休义务的重要保障。（3）是提高工作效率的重要措施。3、公务员申诉的含义、特点是什么?答：公务员申诉的含义：公务员申诉，是指公务员在对涉及本人的人事行政处理决定不服时，依照有关法律法

18、规的规定，向原处理机关、原处理机关的上一级机关或行政监察机关提出重新处理要求的行为。这是公务员的基本权利之一。公务员申诉的特点：（1）申诉人必须是公务员制度中规定的公务员。（2）必须有公务员机关的处理行为,即相关公务员机关的处理决定直接涉及公务员的切身利益,作为行为当事人的公务员在不服该处理,并且认为处理决定明显违反政策和法律,或者是处理决定明显不公正不合理时,有权依法提起申诉。（3）公务员申诉制度是为公务员创立的一种权利补救制度,其目的在于保障和维护公务员个人的合法权益。（4）受理申诉的机关是同级公务员主管部门或原处理机关的上级机关及有管辖权的行政监察机关。4、请介绍公务员两种退休方式各自的

19、退休条件。答：公务员退休有“应当退休”和“可以提前退休”两种退休方式。公务员应当退休的条件有两个：一是年龄条件，即男年满6O周岁，女年满55周岁；二是身体条件,即丧失工作能力的。凡是符合这两种条件之一的公务员,都应当退休，并享受退休待遇。公务员可以提前退休即自愿退休的条件也是两个：或者是男年满55周岁，女年满5O周岁，且工作年限满20年的；或者是工作年限满30年的，本人提出要求，经任免机关批准可以退休。5、我国公务员机关部分职位实行聘任制,具有哪些意义？答：我国公务员机关部分职位实行聘任制,具有非常重要的理论意义和实践意义。（1）实行聘任制可以满足机关多样化的用人需求。随着国际国内环境的发展变

20、化,我国公共管理事务日益复杂,专业性不断增强,一些职位需要具有特殊技能、经验或资历的人才,而机关短时间内难以培养出这类人才,有的也不可能通过机关自身培养,只能采取措施从机关以外引进；如果从机关外引进这些人才时仍采取通常做法,一方面难以吸引他们,另一方面即使引进来,也难以留住。对这些职位实行聘任制,可以通过采取较为灵活的政策,满足公共管理对高技术、新技术人才的需要。（2）实行聘任制可以降低机关用人成本。对于一些社会通用性较强的事务性、辅助性工作,机关可以采取灵活、便捷的方式随时从社会上直接招聘适当人员来做,没有必要经过统一组织严格的考试录用和长期培养的过程,从而进一步降低了机关的用人成本。（3）

21、实行聘任制可以健全用人机制,增强公务员队伍的生机和活力。十七大报告明确提出：坚持正确用人导向,按照德才兼各、注意实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度。委任制的一个弊端就是管理缺乏弹性,国外推行聘任制的主要目的也在于解决委任制活力不足的问题。当前,我国公务员任用方式单一,机制不活,机关中“大材小用”、“小材大用”现象同时存在。把聘任制作为公务员任用的补充形式,可以打破单一的用人方式,拓宽选人、用人的渠道,吸引多样化的优秀人才,改善公务员队伍结构,保持机关与全社会各类人才的合理交流,体现公开、平等、竞争、择优原则,促进新陈代谢,实现能上能下、能进能出,有利于提高公务员队伍的整体素质,增强

22、我国公务员队伍的活力。综合分析题59、【案例】2008年某省中考前夕，某劳改大队管教处处长汪某为使其子通过考试，借试卷在该队印刷厂印刷之机，指使在押犯石某进入印刷车间窃取试卷和答案。因汪某之子的答卷与标准答案相同，引起阅卷领导小组的注意，后经省教委调查，案件事实被查清。省劳改局根据保密法以及条例的规定给予汪某开除公职的行政处分。汪某不服，向省监察厅提起申诉，认为自己只泄露了一门课程的考卷，并未造成严重后果，处罚过重。省监察厅经复议，维持了原决定。【问题】你如何理解省监察厅维持原决定的做法？答：条例和公务员法中都专项规定了公务员应履行的义务，这些法律义务必须履行，不能放弃。保守国家秘密和工作秘密

23、是其中最重要的一条。其中的保守国家秘密”已被宪法列为我国公民的一项基本义务，公务员由于工作需要，接触较多的国家秘密，因而更应该遵守。工作秘密”是条例提出的，被公务员法所吸收，是公务员在工作中不能擅自公开的那部分事项。国家秘密”一旦被泄露，除了要承担行政责任外，构成犯罪的还要承担刑事责任；工作秘密”一旦泄露，泄露者要承担行政责任，受到行政处分。本案的汪某私自泄露国家秘密，理应受到行政处分，如果情节严重，还应移送司法机关追究刑事责任。60、【案例】某县公安局办公室主任王某在一次宴请自己老战友的酒席上与酒店老板李某发生争执。王某一气之下，将酒店内的一台高级进口彩电砸坏，并扬言要吊销李某的营业执照。李

24、某在多次向王某索赔无效的情况下，以王某为县公安局干部为由，要求公安局予以赔偿。被公安局拒绝后，李某以县公安局为被告，向县人民法院提起行政诉讼，请求法院判令县公安局赔偿自己的损失。案例思考：该县人民法院能否接受李某的行政诉讼请求？为什么？答：该县人民法院不能接受李某的行政诉讼请求，王某的行为是个人行为，不是公务行为，不属于行政诉讼受案范围。因为按照我国现行法律的规定，人民法院只受理公民、法人和其它组织对具体行政行为不服而提起的诉讼。中华人民共和国行政诉讼法第二条规定，“公民、法人或者其它组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益时，有权依法向人民法院提起行政诉讼。”这说明人民

25、法院受理的行政案件至少要在表面上符合以下两个条件：一是被诉的行为必须是由行政机关或者行政机关的工作人员作出的具体行政行为，非行政行为和抽象行政行为在我国尚不能提起行政诉讼；二是该行为侵犯的必须是公民、法人或者其它组织的合法权益。在本案中，王某侵犯的是李某的合法权益，符合第二个要件，并且王某也属于行政机关的工作人员，其行为也不属于抽象行为，因而，从表面上看好象也符合第一个要件，似乎人民法院对该案应予受理。但是，实际上该案的情况并不符合第一个要件，因为，王某虽然是公安局的工作人员，但是，他砸毁彩电的行为并不是以公安局的名义进行的，不属于公务行为，因而他的所作所为也不可能是行政行为，所以应对该案负责的也应是王某本人，而不是行政机关。李某要保护自己的权利，可以向法院提起民事诉讼，而不是行政诉讼。 （该县人民法院不能接受李某的行政诉讼请求。理由是在案例中王某与李某发生争执的时候，并非是王某在上班期间以公安局办公室主任的身份执行公务时产生的，因此，王某的行为是一种私人行为，而不是职务行为，不属于公务员法中对公务员职务行为的保护范围，因此，法院不能受理李某以县公安局为被告的行政诉讼请求。）