最新XX党委谈心谈话制度
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1、最新XX党委谈心谈话制度XX党委谈心谈话制度为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作,及时掌握基层党员、干部和群众的思想、工作动态,进一步畅通上下沟通渠道,到达沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的,特制定本制度。一、谈心谈话的类型及内容一领导班子成员之间的谈心谈话1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验,经常性的进行交流和谈心,以促进思想政治水平的共同提高,班子成员团结的加强。2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候,双方要本着对工作负责,对同事负责,坦诚相对的进行深入的交心谈话,消除隔膜,统一思想,共同努力,促进工作。3、工作交流。班子的主要领
2、导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前,和班子的其他领导进行沟通协商,以听取意见、建议,争得相互的支持。二领导干部和普通党员交心谈心1、思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折,工作状态不佳时,可以和领导干部进行思想交流,以获得帮助、支持和开导,缓解思想上的压力。2、工作交流。普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的,对领导工作有想法的,可以直接找相关领导进行沟通交流,被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。二、谈心谈话应遵循的根本原那么1、相互平等的原那么。要创造一个良好的谈话气氛,解除彼此间的思想顾虑,使谈话双方能够敞开思想,推心置腹,坦诚相见,讲出真话,讲出
3、心里话。2、实事求是的原那么。对干部要一分为二,既要肯定成绩,又要明确指出缺点和缺乏。对原那么问题要分清是非,不能因其工作做出成绩而姑息其错误,也不能因其错误而否认其成绩。3、有的放矢的原那么。谈话要有内容和针对性,力戒空泛。要从实际出发,针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况,采取不同的方式和方法,做到有的放矢,注重实效。4、教育疏导的原那么。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心,重点解决思想上的问题;特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情,晓之以理,耐心说服教育,帮助他们提高思想认识。5、治病救人的原那么。对犯错误的干部或员工,不要轻易下结论,要引导他们认真分析犯错误的
4、原因,剖析其错误的性质、危害,指出改正的方法。重点是提高他们对错误的认识,帮助他们从中吸取教训,改正错误,振作精神,轻装前进。6、经常及时的原那么。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来,发现问题的苗头,就及时告诫、提醒,不要等问题成堆,矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题,尽量把问题解决在萌芽状态。三、谈心谈话的组织形式采取面谈的方式分级进行,可集体座谈,也可个别谈话,时间和地点由主谈人约定。一部门主要负责人应主动与领导班子成员和局部员工代表谈心谈话,每年不少于两次。二领导班子成员必须每半年主动与各支部书记逐一谈心,必要时可扩大到员工参加。三支部书记主动与所属党员或员工进行不定期的谈
5、心,每年不少于两次。党员和党员之间也要经常进行谈心。四、谈心谈话的具体要求一谈心谈话时,互相之间要开诚公布,推心置腹,坦诚相见。重点开展勉励解扣性谈话、沟通提示性谈话和诫勉批评性谈话等三种形式的谈话。二可结合干部考核、民主测评、民主生活会等进行。坚持“十必访必谈,即:对上级重大决策、决定有模糊认识时;接受新的重大工作任务时;新员工报到或员工岗位发生变动时;受到表彰或处分时;后进员工有进步或出现闪光点时;对领导或员工有意见隔膜及发生矛盾冲突时;工作成效没到达预期目标时;员工离职时;婚姻家庭发生严重矛盾时;员工及直系亲属生病、住院或病故时。三谈心结束后,由主谈人填写?员工访谈记录本?,并妥善保存。XX党委
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