延长试用期协议书

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1、延长试用期协议书篇一：试用期延长协议(范本)试用期延长协议甲方用人单位：乙方(员工)： 身份证号码：一、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。二、根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于 年 月 日完毕。三、经所在销售部门的综合考核结果与实际表现，结合劳动合同法第十九条相关规定，延长员工试用期 个月，直至 年 月 日止。四、其他：1、乙方享受公司试用期工资待遇；2、乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度中，如有违背或经试用发现不符合岗位任职要求的，甲方有权调离乙方现任工作岗位或直接解除试用协议同时部支付任何形式的经济补偿金

2、；3、乙方在试用期内提出离任，不享受其他津贴，工资按实际出勤天数结算，并按公司薪酬福利制度执行；4、乙方在 年 月 日前的有效订单台数为 台。假设无法到达要求，甲方有权随时辞退同时不支付任何形式的经济补偿金；5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇；6、本协议均属双方自愿承受，并于本协议上签名确认，人力资中心留存备档；7、本协议一式贰份，员工本人一份，人力资部留存一份。甲方用人单位： 乙方员工： 日期： 日期：篇二：延长试用期的协议员工试用期协议附件甲方：成都帝道投资管理乙方：身份证号：乙方的岗位为：我公司所有员工的录用试用期为一个月，试用期满后未到达公司试用标准的员工，需对以下条

3、款进展选择：1.延长试用期试用期满后未到达公司要求的员工与公司协商决定后，自愿延长试用期时间。甲方聘用乙方为延期试用期的时间为个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，以共同遵守。2.离任试用期满后未到达公司要求的员工自动离任。注：本协议的最终解释权归成都帝道投资管理所有。乙方：签字签订日期：篇三：试用期延长协议试用期延长协议本协议本着平等互利，公平公正的原那么制定。甲方为 公司，乙方为 。根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于月日完毕。经部门主管及人事部调查考核，综合考核结果与实际表现，未能到达公司要求，因此根据劳动合同法第十九条相关规定，延长员工试用期个月，直至年月日止，以作深化考核。

4、本协议均属双方自愿承受，并于本协议上签名确认，人事部留存备档。本协议一式两份，员工本人一份，人事部留存一份。甲方：公司 乙方：日期： 年月日 日期： 年 月 日篇四：新员工试用期协议-正式版新员工试用期协议甲方公司名称：乙方个人姓名：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理方法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。一、试用期限为个月，自年月日起至年月日止。二、乙方的工作岗位为；试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80计算，金额为/月RMB；试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个

5、自然月离任含主动辞职和被辞退，考察培训周按零工资计酬。四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工那么按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。五、试用期间，根据工作需要和乙方才能，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。六、试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提早一周通知甲方，假设乙方在试用期间自动离任那么甲方不予发放工资。八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方考察培训周

6、以外的有效考勤计算。九、试用期间，乙方严重违背甲方的规章制度，或因泄露商业机密、严重渎职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以辞退，乙方须承当相应的赔偿责任。十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提早转正，并签订正式劳动合同。10.1 试用期间，主要考核指标到达相应岗位标准的85者，视为表现优秀。十一、试用期满考核不合格者，将予以辞退或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十二、有以下情形之一的，甲方可解除试用协议：12.1 行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。12.2

7、患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者。12.3 完全丧失劳动才能到达残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。 十五、签章生效：(来自: 海达 范文 网:)甲方盖章：法定代表人签字或盖章：签约日期： 乙方签字： 签约日期：篇五：试用期延长是否合法试用期是否可以延长？北极星电力英才网 发布日期：(阅2974次)【关键词】：p 】：: 人力政策中华人民共和国劳动合同法第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约

8、定一次试用期。由此引出问题：企业是否可以与员工协商延长试用期？案例：某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。三个月期内，公司发现王小姐表现欠妥，工作才能不高，但是本人的工作态度较好，所以一方面担忧王小姐的才能会不胜任工作，另一方面又希望给王小姐一个时机，假如王小姐的才能可以有所提升，在此情况下，公司倒是愿意继续留用王小姐。在此情况下，公司想延长王小姐的试用期，不知是否合法？ 律师分析p ：、公司与员工所约定的试用期是合法的。三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。如今公司只与员工约定了三个月的试用期，肯定是一种合法的约定。、由于合同所约定的试用期不到六

9、个月，延长试用期有一定的空间。就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的最长期限，所以延长试用期才有一定的可能性。假如公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，那么肯定是不能再延长的了。 、假如王小姐不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。假如公司向王小姐表达延长的愿望，而王小姐回绝延长的话，那么公司无权单方延长王小姐的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。 、假如王小姐同意延长，那么公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。假如王小姐同意延长，那么公司与王小姐延长试用期的行为，就是一种双方协商变更劳动合同的行为，而且变更

10、之后的试用期条款符合法律的规定，没有超过法律对于试用期的最长规定，所以是一种合法的行为。、公司需要跟王小姐签订书面的变更协议，才能保证合法性。劳动合同法规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。所以公司与王小姐变更试用期条款之后，一定要签订书面的变更协议，才能保证其变更行为的合法性。附变更协议一份如下：变更协议书甲方：公司乙方：个人甲乙双方经过友好协商，达成变更协议如下：原劳动合同第条所规定乙方的试用期为三个月的条款，经双方协商一致，变更为试用期为六个月，起始日期为年月日至年月日。劳动合同的其他条款不变。此协议从双方签字或者盖章之日起生效。甲方： 乙方：年月日 年 月 日第 6 页 共 6 页