公司加薪管理方案

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1、公司加薪管理方案为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，激发员工的工作积极性，员工的薪酬水平应随岗位、职位、业绩的变动而作出相应的调整，特制订本方案。 一、适用范围在公司工作满3个月，与公司签订正式劳动合同的员工。特殊情况，如需调整，需总经理批准。二、基本工资调整方案(1）对于年度绩效考核综合评定为差的员工，在第二年重新核薪时，基本工资均保持不变.（2）对于年度绩效考核综合评定为称职的员工，在第二年重新核薪时，基本工资上浮0%5。(2）对于年度绩效考核综合评定为良好的员工,在第二年重新核薪时，基本工资上浮5%10%。(3)对于年度绩效考核综合评定为优秀的员

2、工，在第二年重新核薪时，基本工资上浮1015。三、绩效考核评定公司将于每年4月份依据年度绩效考核结果的不同等级,将员工的收入进行相应的调整,从而达到奖优惩差、鞭策员工、激励员工更加努力工作的目的。标准如下：若年度绩效考核综合评定90分以上为优秀，基本工资上浮10%-15。若年度绩效考核综合评定(7089分)为良好，基本工资上浮5%10%。若年度绩效考核综合评定（60-69分）为称职，基本工资上浮05%。若年度绩效考核综合评定60分以下为差，基本工资均保持不变.员工年度绩效评价表姓 名职 务评 价 人部 门评价区间年 月 年 月评价尺度及分数优秀(10分） 良好（8分)一般（6分） 较差(4分）

3、 极差（2分）评分本栏平均权重系数工作业绩1。工作素质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。42。工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。3.工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。4。工作达成度与年度目标或与期望值比较,工作达成与目标或标准之差距,同时应考虑工作客观难度。工作能力5。计划性工作事前计划程度,对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。6.应变力针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度.7.改善创新问题意识强否，为有效工作,在

4、改进工作方面的主动性及效果。8.职务技能对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度.9.发展潜力是否具有学识、涵养，可塑程度.10.周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。工作态度11.合作性人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。12.责任感严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。13.工作态度工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。14.执行力对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度.15。品德言行是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。评价得分 (14项平均分）4 +（510平均分）3 +(1115项平均分)3 = 分

5、出勤及奖惩 出勤：迟到、早退 次0.5 + 旷工 天2 +事假 天0。4 +病假 天 0.2= 分 处罚:警告 次1 +小过 次2 +大过 次5 = 分 奖励：表扬 次1 +小功 次2 +大功 次5 = 分总 分 分 - 分 - 分 + 分 = 分评价等级A90分以上 B7089分 C4069分 D40分以下评价者意见中层管理人员年度绩效评价表姓 名职 务评 价 人部 门评价区间年 月 年 月评价尺度及分数优秀（10分） 良好（8分）一般(6分) 较差（4分） 极差（2分）评分本栏平均权重系数工作绩效1.工作达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。4

6、2。工作品质仅考虑工作的品质,与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等)。3。工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。4.工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。工作能力5.计划性工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。6协调沟通与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人,以及人际交往的能力。7。应变力应对变化，采取措施或行动的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。8。指导控制力对本部门或下属的激励、指导、培训情况，对本部门的管理控制情况。9。周全缜密工作认真细致及深入程度,考

7、虑问题的全面性、遗漏率。10。人才培养以对人才的重视程度及对储备人才的培养情况。11。职务技能对担任职务相关知识的掌握、运用，工作熟练程度。工作态度12。协作性人际关系，团队精神及与他人（部门)工作配合情况。13。以身作则表率作用如何，严格要求自己与否,遵守制度纪律情况.14.工作态度工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。15。执行力对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。16。品德言行是否做到廉洁、诚信,是否具有职业道德。评价得分 （14项平均分)4 +（511平均分）3 +（1216项平均分）3 = 分出勤及奖惩 出勤：迟到、早退 次0.5

8、 + 旷工 天2 +事假 天0.4 +病假 天 0。2= 分 处罚:警告 次1 +小过 次2 +大过 次5 = 分 奖励：表扬 次1 +小功 次2 +大功 次5 = 分总 分 分 分 分 + 分 = 分评价等级A90分以上 B7089分 C4069分 D40分以下评价者意见高层经理年度绩效评价表姓 名职 务评 价 人部 门评价区间年 月 年 月评价尺度及分数优秀（10分） 良好(8分)一般(6分) 较差（4分) 极差（2分）评分本栏平均权重系数工作业绩1。目标达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。42。工作品质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过

9、程、结果的符合程度（准确性、反复率等).3.工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。4.费用控制与目标或与期望值比较，实际费用控制程度及费用开支的合理性、必要性。工作能力5.计划性工作事前计划程度，对工作(内容、时间、数量、程序)安排分配的合理性、有效性.6。管理能力把握下属的个性、才干,指导、辅导与激励下属，统一组织行动的能力及用人能力。7。协调沟通与各方面关系协调,化解矛盾,说服他人，以及人际交往的能力。8。应变力应对变化，采取措施或行动的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。9.改善创新问题意识强否，为了更有效工作，改进工作的主动性及效果。10.判断

10、力预见性及决策准确性,对事物发展的关键因素、发展趋势与机遇的把握程度.11。人才培养对人才的重视程度及对储备人才的培养情况。12.周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。工作态度13.全局观念团队合作精神，立足全局,从整体出发考虑处理问题能力。14。以身作则表率作用如何，严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。15.工作态度工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心、事业心等。16。执行力对公司的战略、决策、计划的执行程度，及执行中对下级检查跟进程度。17。品德言行是否做到廉洁、诚信与正直,是否具有职业道德.评价得分 （14项平均分)4 +（512平均分）3 +（1317项平均分）3 = 分出勤及奖惩 出勤：迟到、早退 次0.5 + 旷工 天2 +事假 天0。4 +病假 天 0.2= 分 处罚：警告 次1 +小过 次2 +大过 次5 = 分 奖励:表扬 次1 +小功 次2 +大功 次5 = 分总 分 分 - 分 - 分 + 分 = 分评价等级A90分以上 B7089分 C4069分 D40分以下评价者意见四、行政人事部门负责核定全体员工的工资报酬范围,员工岗位工资标准的最终确定、变更、调整均需经总经理批准。五、总经理对本制度有最终修改权、解释权和决定权。六、本制度自颁发之日起执行，如其它制度和本制度有相互抵触之处，以本制度为准。