人事任免制度

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1、公司中层以上领导人事任免制度为了建立和完备公司组织人事制度，培养、选拔德才兼备的年轻人才充实到领导（管理）岗位中，提高公司管理人员的综合素质，保证公司战略目标的实现，根据公司相关规定和实际情况，特制定本制度。 第一条 本制度适应范围为公司主要领导，包括总经理、副总经理、部门部长、部门副部长和车间主任等职务。 第二条 部门副部长、部门部长、车间主任（或相当于部门经理）、副总经理、总经理由董事长或董事长指派人员直接选拔、任命或聘任。根据公司经营业绩和管理情况，暂定聘期为一年。第三条 班、组长（或部门下设的二级部门、科、组）由分管的副总经理提名后报公司办公会议研究决定，由总经理任命或聘任。第四条 上

2、述人员的降职、解聘，按照相应的聘任任命权限的领导和程序办理。第五条 公司人员的任命、聘任、降职、解聘由综合办公室负责行文承办并在公司会议上公布，由有任命、聘任、降职、解聘权限的领导宣布。第六条 经以上程序发生的任命、聘任、降职的相关人员的工资，根据相关的职位工资同时做出相应的调整。因个人原因要求离开原工作岗位或辞职的，本人需提前一至三个月提交书面辞职申请报公司综合办公室，经公司办公会研究形成意见，呈董事长批准后执行。因个人工作失职，违反国家法律法规和公司规章制度，不执行上级领导的指示，工作中推诿失职而造成公司严重损失的或在员工中丧失威信的，具有任命（聘任）权限的领导批准后可适时解聘、降职直至辞退。公司各级领导要认真履行好自己的职责，严于律己，奋发进取，扎实工作，处处起表率作用，为建成一个正规、有序、高效一流的军、民品一体化公司而努力。