教师年度量化考核表(新)

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1、_学院专任教师量化考核表（2 - 2 学年度）教师姓名：_ 教研室_. 年 月 日类别项目指标考评细则分值考评办法考核部门自评分部门考核学院总评基本分(共0分）基本条件40分1、教师资格积极参加高校教师资格认定2取得高校教师资格得满分,未取得不得分人事处、组织纪律自觉遵守校规校纪组织纪律性强,能发扬团结协作的团队精神，服从组织、领导安排院办、学历,学位达到专任教师规定的学历0达到本科文凭得满分，未达不得分。取得硕士以上学位当年加5分人事处师德修养150分4、政治学习积极参加学校组织的政治学习、会议和其他集体活动,并完成规定任务。30请假（公事除外，病假未超过3次除外,婚、丧假未超过7天除外)一

2、次扣5 分。旷会一次扣10 分。迟到、早退每一次扣分院办5、教学工作态度承担教学工作,勇挑重担，团结协作，服从教学安排,认真完成各项任务。40由教务处和教研室进行测评，测评结果分三级,优4分,良20分，差1分。教务处教研室6、关爱学生关心爱护学生，尊重学生人格,平等公正对待学生，保护学生合法权益。40讽刺挖苦、侮辱和不尊重学生人格，每次扣10分。对学生进行体罚或变相体罚，每次扣20分。上课期间随意将学生赶出课堂,每人次扣10分。在学习成绩上故意对学生进行卡、压， 每次扣10分.学生处教务处7、为人师表师德高尚，治学严谨，尊敬领导，团结同事,为学生树立人生的楷模。40向学生索取财物，每次扣分。在

3、课堂上和学生面前散布不良言论的,每次扣20分。教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣0分.受党内或校内行政通报批评以上处分，该项不得分。教务处、教研室教学常规工作4分8、教学工作量完成规定的教学工作量,原则上专任教师周课时12节80学年教学工作量:理论教师432节，每超0节加1分，每少10节扣1分（本项加分封顶2分）。遇实训周，无课教师按原周课时计工作量,但不计课酬。教务处、教研室9、教学计划学期开学一周内,上交一式二份所任课程的学期教学计划。20未交扣20分。未按时上交扣10分。不符合要求退回重做扣10分。教研室10、备 课每两课时编写一份教案.教师在课堂教学中,有教案方能授课。40学期初未按

4、时上交二周教案，缺一份扣10分。教案检查时数量不足,每少一份教案扣1分,不完整或不规范，每份扣5分。不带教案上课,发现一次扣10分。教务处教研室1、教学出勤准时上下课，不得迟到、早退、中途无故脱岗;严禁无故停课；不能随意请人代课、调课.4无故旷课，每节扣40分。上课迟到、早退(超过10分钟视为旷课1节），每1次扣分。中途无故离开课堂每次扣0分。擅自调课、请人代课者，调、代课双方均视为旷课.教务处1、课堂教学常规上课时穿戴整洁，教态好；上课前和下课前要点名；讲课主动热情，讲究教学方法，关注课堂秩序，督促学生认真听讲；不得消极待时。40课堂纪律差,教师未能有效维持课堂纪律,每次扣分.允许学生随便出

5、入教室每人次扣5分。课堂上睡觉学生数超过20%每次扣2.5分。教务处教研室1、实验实训及课外作业教师应及时布置作业，并认真批改，按要求做好实验实训工作。学期末应把完整记录（包括封面首页实验实训具体内容。学生实验实训作业等）.装订成册,上交教研室.60教师(音、体除外)每两次课至少布置一次作业(含实验报告）,并认真批改。按规定次数布置作业但批改不及时或未全批全改的，扣0分。未按规定次数布置作业的,缺1次扣0分.教务处教研室1、监 考服从教务处的监考安排,按时到岗,监考认真、负责。30迟到10分钟内,一次扣15分。监考不认真巡视,未严格履行监考职责，如对违规行为视而不见、擅自离岗、在考场里看书看报

6、以及其他失职行为,违反一次扣 15 分.无故不到岗,按旷课处理。教务处5、出卷改卷按教务处通知规定的时间和要求上交试卷、批改完毕并评定成绩上交教务处.4未按规定时间出题交卷，每1门次扣20 分。以任何形式泄漏试题,造成恶劣影响的,扣20分.未按规定时间改卷上报成绩，每1门次扣 20 分。未按规定时间上交成绩登记表、试卷分析表、补考试卷每1门次扣2分。未按要求认真填写成绩登记表、试卷分析表,每门次扣2分。教务处、教研室16、平时测验根据授课计划和教学进度，安排平时测验,每学期不少于次。40每学期安排4次以上测验，认真批改得分。测验次数少一次扣0分。无测验，不得分.教研室17、学生评教每学期考核教

7、师课堂教学水平、教学能力、教学态度和教学认可.0每学期由教务处组织任课教师所教班级全体学生问卷测评,将学生评教百分制分数乘以50，折算成综合考评分教务处、教研室教育教学研究70分18、教研活动考勤参加教学部门、教研组组织的各项教研活动,不迟到、早退和旷会。30请假（公事除外,病假3次内除外,婚、丧假未超过7天除外）或迟到、早退，每一次，扣10 分。每旷会一次扣 20分.教研室19、教学总结记录日常教学情况,写好教学总结。20每学期按时提交教学总结（不少于10字）,内容完整，分析透沏，客观总结, 得2分。不按时提交教学总结,不得分。教务处、教研室20、听 课按学校规定的听课次数定期或不定期地随堂

8、听课，互相学习,取长补短。20听课可在校内外进行，以听取相同或相近的课程为主,要求每学期至少听取8节课,少听节扣 25分。“听课记录本”填写不符合要求每次扣。分。教务处、教研室加分(300分）双证制管理80分获取相应职业技能等级证书或其它课程的教学效果相应专业教师辅导学生取得相应的职业技能等级证书或其它课程的教学效果81、 凡是我院职业技能鉴定站鉴定的项目：酒店管理的中级前厅、客房、餐厅服务员;茶叶生产加工技术的中级评茶师、茶艺师;餐饮与烹饪专业的中级中式烹调师、面点师的鉴定合格率必须达9以上可获0分，每低一个百分点依次扣1分。2、 国家导游员资格考试获证率必须达50%以上可获分，每低一个百分

9、点依次扣2分。3、 计算机等级鉴定（非计算机应用专业）一级过级率必须达到9以上可获80分，每低一个百分点依次扣分。4、 高校英语应用能力级过级率要达到80%，旅游英语专业全国大学英语四级过级率要达到6可获分，每低一个百分点扣2分.5、 没有考证的课程，学生成绩8分以上为优秀，704分为良好，6069分为及格。其中优秀率达到20以上，良好率达60以上,及格率达90%以上可获满分，每低一个百分点依次扣1分。6、 凡是我院其它未列出的职业技能鉴定项目,暂按上述第1条执行,有变动的另行通知。各教研室继续教育参加专业技术人员继续教育培训2参加继续教育课时得满分,没有不得分人事处招生及推荐就业招生及推荐就

10、业20完成学校指定招生指标的可获5分,完成80%的可得0分,协助完成推荐就业的可得5分，其它的不得分。招生办下晚自习教师应完成课外辅导任务（含下晚自习），指导学生的学习方法,解决学生的疑难问题，及时掌握教学信息。4两次以内请人代替的不扣分,3次以上(含3次）每次扣1分(公事除外.病假未超过次除外,婚、丧假未超过天除外)，出勤和课堂纪律按“教学出勤和“课堂教学常规”标准考评。教务处教研室教学技能竞赛考核教师参加各种专业技能比赛情况。20教师参加由教育行政部门组织的各种专业技能竞赛并获三等奖以上,国家级得2分，省级得10分，市级得5分。（加分封顶20分）院办指导第二课堂考核教师指导学生专业兴趣小组

11、活动情况。 20每学期有计划、有活动记录和教案.坚持不懈，并取得有效成果,得1分.指导学生参加由教育行政部门组织的各种专业技能竞赛，获三等奖以上,每次加2分。（本项加分封顶20分）教务处教研室教学成果及科研成果教师在考核期内所取得的科研成果，包括发表的论文、编写教材、著作、作品、完成科研课题及教学成果等情况.0教学成果:获得省级以上精品课程，特色专业、教学团队、实验教学示范中心、双语教学示范课程的主要参与人员可获满分。科研成果：国家级5分,省级0分,市级0分；公开发表论文（第一作者),25分/每篇;论文收入汇编（第一作者）,1分/每篇;编写公开出版的教材，主编50分，参编分.校本教材主编30分

12、，参编1分，编写教学计划,大纲，实习指导书1分.（本项加分封顶30分）教务处双师型考核专业教师获得“双师型”资格情况。0取得高级以上专业资格证书或专业技能证书的“双师型”教师，应聘时,已取得的第一年加20分,或取得的当年加20分,以后每年加10分;，三年后，未获得“双师型”的专业课教师第四年起每年扣0分。人事处合计00说明： 1、无教学工作任务但承担学校或教研室的其他工作任务的教师,由办公室根据行政人员考核标准酌情给予考核。2、 扣分不保底.3、 “双肩挑”教师，按工资系列归属分别考核。4、 上面考核为学年度考核。考核以自评和教研室考评为主，教务处复核，最后以校务会认定为准.5、 考核分四等:90分（含）以上为优、70分（含）至99分为良、60分（含）至79分为合格、60分以下为不合格。4 / 4