课程顾问薪资体系

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1、季度个人业绩指标完成率下一季度浮动底薪季度指标完成率70%1200元/月70%季度指标完成率100%1500元/月100%季度指标完成率120%1800元/月120%季度指标完成率150%2000元/月150%季度指标完成率180%2200元/月180%季度指标完成率200%2500元/月200%季度指标完成率3000元/月个人业绩提成核算表提成等级业绩完成率业绩提成百分比备注（提成）第一级1W以下0%0元第二级 1W2W（含2W）1%例达成2万元整：2W*1%=200元第三级2W3W (含3W)3%例达成3万元整：3W*3%=900元第四级3W4W (含4W)5%例达成4万元整：4W*5%=

2、2000元第五级4W5W (含5W)7%例达成5万元整：5W*7%=3500元第六级5W8W (含8W)8%例达成8万元整：8W*8%=6400元第七级8W10W(含10W)9%例达成10万元整：10W*9%=9000元第八级10W20W (含20W)10%例达成20万元整：20W*10%=20000元第九级20W40W （含40W）12%例达成40万元整：40W*12%=48000元销售团队和个人季度业绩指标 时间第一季度第二季度第三季度第四季度季度业绩团队指标1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月2.5W8W10.5W15W8W21W28W14W5W7W14W7W季度业绩个人指标10W19W21W12W季度奖金销售部月度季度业绩达到总指标的100%（含100%），主管可获得总业绩的0.5%奖金备注：新EC入职根据实际月份和实际团队指标而定