资料员调薪申请书

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1、资料员调薪申请书 资料员想要调薪时，需要向上级领导提出申请，表明自己的想法。下面是xx为大家精心整理的，期望能给您带来帮助。尊敬的企业领导：自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面全部有了长足的进步。这是和企业领导的关心、帮助和收银员本身的不停努力分不开的。青鸟健身近一年来不停发展，和此同时，收银员队伍也不停的壮大。正是有了她们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式。企业在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了企业领导的认可和信任。现在企业营业时间较长，而收银员的工作时间就对应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在

2、会员到来之前，就要做好清点备用金，检验各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。天天营业结束后，要坚持到最终一名会员交款完成，方可结账。而且要确保绝正确正确，下班时间往往全部比其它部门晚。现在收银划归财务部统一业务和行政管理。在企业内发展空间相对于其它部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中全部有对自己未来的期望。现在既使企业继续开设新店，收银员也没有升职的余地。收银员即使在店内工作，但并未表现同工同酬的标准。店内其它部门均为创收部门，能够拿到额外的奖金。职员在工作中有期望，有动力，而收银员无法分享到店内的喜悦和结果。即使在各部门完成了企业既定的任务后所拿到的奖金，数额也

3、是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其它部门职员工作量少。收银工作含有服务及监督双重性质，她们不但要为会员服好务，配合好会籍、私教和客服部门的工作。还要在工作中严守企业制度，保障企业的利益不受侵害。假如满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使企业受损，反之，则会引发会员的不满。她们在兼顾两项的同时，付出了更多。收银工作和其它部门岗位最大的不一样点在于接触现金。收银工作对每一个人来说全部含有一定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的就要自己负担。因此，收银员在工作时全部有一定的心理压力。她们却从未所以而违反长款上交，短款自赔的要求，严格实施财务制度。对于差错全部能立即发觉，立即更正，

4、立即上报。在这一点上，使企业领导们全部很地满意。望企业领导同意。此致敬礼!2021年x月x日尊敬的企业领导：本人自2021年入职天津分企业，至今已8个年头。 伴随企业的不停发展壮大，我个人的能力和业务水平也在不停的提升和进步。经慎重考虑，特提出调薪申请。在这8年间，企业领导及同事给我很关心及帮助，我十分感激。我前后担任富力城5#地安全资料员，机电部安全员，富力桃园项目部安全员，2021年7月调企业质安部负责安全资料管理。多年工作经历，使我对企业管理模式较为熟悉，每次工作岗位的变动，全部是一个接收新考验和挑战，新的平台、新的岗位对自己的能力提升、素质提升和全方面发展来讲全部是一次全新的历练。不论

5、在哪个岗位上一直是兢兢业业脚扎实地地做好自己的每一份工作，不求最好，但求更加好。在领导的指导及大力支持下，建立了天津地域较为完善的安全资料体系及资料库，使安全资料搜集整理工作制度化、规范化，并编制了资料范本，大大降低了安全资料员的工作量及提升了工作效率。我相信，只要付出，就会有收获。现在本人年薪为万元，工作能力和工资待遇差距较大。近几年物价直线上涨，但工资基础上原地踏步，已成为限制我本身发展的原因之一。不想当将军的士兵不是好士兵，本人认为不想拿高薪的职员也不是好职员。人追求的目标越高，她的才能及潜能才得到最好发挥，才能为企业发明更大的价值。有幸能为企业添砖加瓦略尽绵力，为我之幸。我喜爱这里的工

6、作环境和工作气氛，请企业领导依据工作能力及工作表现调整工资。如企业领导认为我工作能力及业务水平未达成调薪水平，恳请领导提出宝贵提议，让我以后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更加好，向更高的目标前进。特此申请此致敬礼!2021年x月x日尊敬的领导：您好!我是xxxxxxxxxxx连锁有限企业的xxx，自到企业以来，一直在人力资源部工作。首先尤其感谢企业领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。我也一直以主动饱满的情绪投入到学习工作中，一直认认真真、力争把工作做得尽善尽美。我相信，只要付出，就会有收获，所以在这里我向企业提出调薪请求。 我现在的岗位是人力资源部文员，我的工

7、作内容关键包含：各部门及门店店长的出勤实况和店内职员仪容仪表的抽查;帮助企业各项招聘、培训工作的开展;门店过试用期职员的抽查考评;总部及门店人员文明用语的使用、一般话的规范;人力资源部部门书籍、物料的购置和保管;部分门店的考勤搜集和工资的核实;企业主要资料的保管、保密工作;上级领导安排的日常工作。即使很期望自己在工作中不停地成长和学习，不过鉴于个人能力问题，还是有很多的事情需要领导的帮助和指导。在刚担任同仁康人力资源部文员的时候，因为我看中企业的工作环境、学习的机会和企业的发展前景，不过在后来的工作生活当中，我发觉我不但适合也更喜爱这份工作，为了提升本身素质并更加好的服务企业，现已报考本科人力

8、资源专业。伴随企业不停快速的发展，我们的工作内容也随之丰富起来。和此同时，尤其申请企业依据我的工作表现及工作态度给予调薪。此致敬礼!2021年x月x日尊敬的企业领导：自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面全部有了长足的进步。这是和企业领导的关心、帮助和收银员本身的不停努力分不开的。青鸟健身近一年来不停发展，和此同时，收银员队伍也不停的壮大。正是有了她们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式。企业在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了企业领导的认可和信任。现在企业营业时间较长，而收银员的工作时间就对应地加长。收银

9、员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金，检验各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。天天营业结束后，要坚持到最终一名会员交款完成，方可结账。而且要确保绝正确正确，下班时间往往全部比其它部门晚。收银工作和其它部门岗位最大的不一样点在于接触现金。收银工作对每一个人来说全部含有一定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的就要自己负担。因此，收银员在工作时全部有一定的心理压力。她们却从未所以而违反长款上交，短款自赔的要求，严格实施财务制度。对于差错全部能立即发觉，立即更正，立即上报。在这一点上，使企业领导们全部很地满意。现在收银划归财务部统一业务和行政管理。在企业

10、内发展空间相对于其它部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中全部有对自己未来的期望。现在既使企业继续开设新店，收银员也没有升职的余地。收银员即使在店内工作，但并未表现同工同酬的标准。店内其它部门均为创收部门，能够拿到额外的奖金。职员在工作中有期望，有动力，而收银员无法分享到店内的喜悦和结果。即使在各部门完成了企业既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其它部门职员工作量少。收银工作含有服务及监督双重性质，她们不但要为会员服好务，配合好会籍、私教和客服部门的工作。还要在工作中严守企业制度，保障企业的利益不受侵害。假如满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使企业受损，反之，则会引发会员的不满。她们在兼顾两项的同时，付出了更多。鉴于以上几方面的原因，望将收银员的工资进行调整。在原有工资的基础上给每位收银员每个月增加300元。望企业领导同意。申请人：2021年12月11日 范文