女性与男性青年科技人员的心理资本差异分析基于湖南省的调研专投郑州轻工业学院学报V

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1、女性与男性青年科技人员的心理资本差别分析*基金项目：教育部“十二五”规划重点项目（编号：DEA130235)；湖南省教育厅科学研究重点项目（编号：13A095）；湖南省科技厅科技筹划项目（编号：FJ3069）。基于湖南省的调研肖湘雄，陶沙*作者简介：肖湘雄(1973)，男，湖南湘潭人，湘潭大学公共管理学院副专家，研究生生导师，管理学博士，公共管理学博士后，研究领域：管理心理与行为、人才政策与国家治理。陶沙（1990-），女，湖南湘潭人，湘潭大学公共管理学院教师，研究领域：管理心理与行为。联系方式：(肖)，(肖)*（湘潭大学公共管理学院，湖南 湘潭 411105）摘要：实行创新驱动发展战略，实现

2、伟大中国梦，青年科技人员起着非常重要的作用。作为超越经济资本、人力资本和社会资本的第四大资本心理资本，对青年科技人员的工作绩效有着积极效用。基于对湖南省的调研，分析了女性青年科技人员与男性青年科技人员的心理资本差别，指出了男女青年科技人员在自我效能、但愿、乐观、韧性与创新等方面存在的差别、关系及其因素，提出了相应对策建议，旨在更有针对性地提高男女青年科技人员心理资本，从而提高其工作绩效，更好地加快建设创新型国家。核心词：青年科技人员；心理资本；差别中图分类号： C93 文献标记码： A一、引言青年是国家的将来与但愿,处在人生黄金阶段的青年科技人员应将自己对人生的抱负和抱负与实现中华民族伟大复兴

3、的中国梦紧密结合，不断为推动创新驱动发展战略的实现奉献正能量。10月31日，中共中央总书记习近平在中南海同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时强调，坚持男女平等，发挥妇女伟大作用，各级党委和政府要充足结识发展妇女事业、做好妇女工作的重大意义，加大注重、关怀、支持力度。1然而，女性青年科技人员在科技创新、创业活动中由于受到老式观念和生育、抚养子女、家庭困扰、性别心理等诸多因素影响，她们大多缺少进取的动机和自信心，事业心不强，但愿不高，压力过大，从而严重影响到女性青年科技人员的个体成长和工作绩效。党的十八大报告指出：“加强和改善思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，哺育自尊自信、理性平和、积极向上

4、的社会心态”2。党的十八届三中全会再次强调，建立畅通有序的诉求体现、心理干预、矛盾调处、权益保障机制。由此可见，新形势下加强女性青年科技人员与男性青年科技人员的心理资本差别研究既重要又急切。国外有关研究重要有：Pierce 和 Gardner 提出了基于组织的自尊可以缓和因工作规定而导致的抑郁和工作不满意感。3Luthans 等提出了自我效能感、乐观和韧性与员工的工作满意度和组织承诺度有明显正有关。4Hmieleski等人提出了心理资本对公司绩效的影响关系。5Avey等人发现心理资本可以缓和员工的心理压力感。6国内有关研究重要有：田喜洲、谢晋宇提出了人力资本、社会资本和心理资本对工作绩效的影响

5、。7周艳红、高金金等提出了心理资本调节工作满意度与工作绩效的关系。8李晓艳、周二华提出了心理资本与情绪劳动方略、工作倦怠的关系。9本文对女性青年科技人员与男性青年科技人员的心理资本进行比较，在比较中寻找差别，旨在更有效地协助青年科技人员提高心理资本，提高其在工作过程中的投入和发明力水平，最后提高创新创业工作绩效。这对新形势下有效激发青年科技人员在实行创新驱动发展战略，实现中华民族伟大复兴中敢于有梦、敢于追梦、勤于圆梦具有非常重要的理论意义与实践价值。二、心理资本的提出与内涵，以Seligman为代表的心理学家开创了以探究“人的发展潜力和美德等积极品质为重要内容的心理学研究新视角”的先河，路桑斯

6、（Luthans, F.）等人对老式经济资本、人力资本和社会资本进行研究分析后，以积极心理学和积极组织学的观点为概念框架，并于提出“心理资本”这一概念，旨在从主线上打造人的竞争优势，更好地营建管理艺术。所谓心理资本，是指个体在成长和发展中体现出来的一种积极心理状态，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是增进个体成长和绩效提高的心理资源。心理资本重要涉及如下几方面：自我效能（信心）：“在面对布满挑战性的工作时，有信心并能付出必要的努力来获得成功”10；但愿：你必须既拥故意志力，同步也能打通你的途径（也就是“道路”），这样才干有较高水平的但愿，也才干成功地实现你的目的；11乐观：乐观者把负

7、面事件归由于外部的、临时的因素，而把正面事件归由于自身的、永久的因素；韧性：在遇到困难或处在困境的时候可以承受压力甚至克服困难而获得成功；发明力：产生新思想，发现和发明新事物的能力。由于人的潜力巨大，因此相对于资金、市场和技术资本，心理资本的升值空间最大，灵活恰本地开发运用心理资本将带来决定性的竞争力。目前心理资本已被看作是除财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本，自信、乐观、坚韧、有但愿的人，富于发明，敢于拼搏，对将来毫无畏惧。只有放眼于对人的培养，而非专注于资金、市场和技术等，才干更好地激发人的自我潜能，达到更好地收益效果。二、女性青年科技人员与男性青年科技人员心理资本差别的重要体现我们

8、随机选用了湖南省六个市的青年科技人员作为调研对象，并将其由性别不同分为两大类。青年科技人员投身中国特色社会主义建设，对国内政治、经济、文化、社会、生态文明建设等方面带来了不可估计的影响，为伟大中国梦的实现起到了巨大的推动作用。这些青年科技人员具有相称的热情，乐意奉献自己的精力与智慧。为更直观理解女性青年科技工作人员与男性青年科技工作人员的心理资本差别状况，并且调查范畴较小，因此课题组只选用了心理资本的五个核心维度，即自我效能、但愿、韧性、乐观和发明力并以问卷调查和进一步访谈的形式展开。其中随机发放调查问卷300份，回收有效问卷248份，有效回收率82.67%。其中发给男女青年科技人员的问卷各1

9、50份，回收有效问卷女性科技工作人员125份，男性123份。（详见表1）。 表1 湖南省男女青年科技人员心理资本差别调查基本状况一览表性别实发问卷数有效问卷数有效率男15012382.00%女15012583.33%总计30024882.67% 问卷涉及相信自己有能力胜任工作、在压力面前总能看到好的一面等等波及自我效能、乐观、韧性、但愿、发明力五大方面的问题，我们在整顿问卷后发现，男女青年科技人员的心理资本五大方面之间的确存在较大差别。青年男性科技人员较于女性更有信心，对将来抱有更高的但愿，在发明力方面更大胆，但在韧性和乐观上却逊色于女性青年科技人员。（一）自我效能（信心）的差别 自我效能即通

10、俗意义上的自信心，是获取成功必不可少的心理要素。自我效能鼓励着我们去迎接和追寻挑战，并促使我们用自身的优势和技能来应对未知，来追求目的，同步付出努力。男女青年科技人员在自我效能上体现通过对问卷调查中“我相信自己能胜任目前工作，在遇到新问题时能认真分析并找到解决方案”一题进行认真整顿并记录数据后发现，男性青年科技人员总体上要比女性更有信心，123份有效问卷里，35份觉得自己能完全胜任工作，77份选择可以解决问题，余下11份也都觉得应当没问题；而在125份女性调查问卷里，33人完全自信，61.60%人自视有能力找到解决方案，15人持一般态度。（参见图1，由于参与调查的男女人数不一，因此图表都是采用

11、的比例数据，以便比较。下同。） 图1 男女青年科技人员心理资本自我效能差别图青年科技人员在自我效能上似乎区别不大，但对比图一可明显看出，有自信，自我效能较好的男性青年科技人员（即选择“可以解决”和“绝对自信”的总和）占参与调研的男性青年科技人员总人数的91.06%，而女性青年科技人员的比例为88.00%，相比之下，男性青年科技人员的自我效能（信心）则明显高于女性青年科技人员。男性青年是意气方刚，风华正茂的群体，较之于女性，她们更加朝气蓬勃，有冲劲，有信心，相信自己有能力面对未知的挑战。（二）乐观的差别乐观是一种归因方式，乐观的人常把成功的事归因到自身或普遍或持久的因素上，把失败的事归因到她人的

12、、临时的或环境所至的因素上。男性青年科技人员和女性青年科技人员不同，前者是从小到大都生活在压力与竞争中的一群人，男性被规定勤学苦练，不断争取上进，肩负起个人、家庭、社会的责任。肩负压力的男性青年科技工作者在乐观方面自然是与女性青年科技工作者有差别的，并且这差别要比她们在自我效能上的体现更为突出（详见图2）。 图2 男女青年科技人员心理资本乐观差别图（外圈代表女性，内圈代表男性） 在顺利解决问题的归因上，我们能看到明显的差别。男性青年科技人员在肯定自己的部分不管是觉得自己付出努力、勤学好问获得成功还是良好习惯以获得成功三方面都没女性青年科技人员多，占整个男性青年科技人员群体的69.11%，比女性

13、青年科技人员的乐观性上少12.49%。由此及彼，不难得出，性别的不同，人们的现实体现也将产生很大差别。（三）韧性的差别简朴而言，韧性就是复原与超越。一种人处在窘困的情境中，能不被环境打败，并迅速恢复到原有状态以获得超越直至成功，这便是有韧性的人。男性青年科技人员比女性青年科技人员更激进更有冲劲，但也更容易放弃，韧性并不如女性青年科技人员。当提到“一般状况下与否能在遇到重压时继续努力工作直至问题解决”一问时，收到如下成果（见表2）。表2 男女青年科技人员心理资本韧性差别百分表性别坚持至问题解决坚持并谋求协助会坚持几天时间放弃男33.33%21.79%32.05%12.82%女26.76%32.3

14、9%36.62%4.23%通过对比可知，正面回答（即选“坚持直到问题解决”、“坚持并谋求协助”和“会坚持几天时间”的总和）的男性青年科技人员比女性青年科技人员少，负面回答（即选“放弃”）的男性青年科技人员多，且两者差别明显。特别突出的是，男性青年科技人员选择奋战究竟或直接放弃两个相对极端选项的比女性青年科技人员要多诸多。这也符合老式心理学研究：男性更多地喜欢冒险，但却不肯在一件事情上花太多时间；但愿迅速做成某事，否则宁愿重头再来。如此一来，在男性青年科技人员和女性青年科技人员之间存在的心理资本韧性上的差别也就显得自然了。（四）但愿的差别布满但愿的人往往具有较强的意志力并且在追逐成功的路上总有第

15、二备选途径。青年科技人员不管男女，在努力工作，积极创新研究的过程中都是需要有高但愿的心理资本的。由于科技工作对于年轻男女而言是一项相对枯燥，异于一般工作，且需要反复实验，不断尝试，不断付出的一项工作。在本次调研中发现，男性青年科技人员和女性青年科技人员在心理资本但愿维度上还是存在很大差别的（见表3）。表3男女青年科技人员心理资本但愿差别图必然有但愿有但愿不一定不抱但愿男24.39%34.15%31.71%9.76%女22.40%32.00%35.20%10.40%总体而言，青年科技人员是拥有高但愿心理资本的一类人群，她们布满但愿地为社会发展、国家进步奉献力量。对比之下，男性青年科技人员则比女性

16、青年科技人员拥有更高但愿的心理资本，她们面对将来勇往直前，布满但愿。而女性青年科技人员在这一点上则更淡然处之。（五）创新精神的差别创新是一种民族迈进的动力。青年科技人员是实行创新的重要力量，青年科技人员的想法，是完毕创新驱动发展的重要思想源泉。使年轻人充足发挥创新才干，打开思路，才是有效推动创新驱动发展的基本途径。有关创新部分，问卷提出：上司明天就要检查工作完毕状况，但自己却并未完善好，请问你有几种行之有效补救措施，请一一列出，在整顿所收取的调查问卷后，可发现男女青年科技人员之间的差别（见图3）。图3男女青年科技人员心理资本创新差别图从图三可以看出，能提出3-6个方案的女性居多，因此女性青年科

17、技工作者的普遍水平高于男性青年科技工作者。但答得最多的男性青年科技工作者又要高于女性，如此一来，我们或许可以大胆设想，男性青年科技工作者的顶尖创新能力要比女性强。综合图1至图3及表1至表3内容，文章发现，男性青年科技人员有高自我效能和高但愿，而女性青年科技人员则更具韧性和乐观，特别是拥有高但愿和高自我效能的人群（调查中的男性青年科技人员）往往具有更高潜力发明，而女性体现则不像男性梯度大，她们更平稳，这也就归益于女性的强韧性和乐观精神了。即自我效能、韧性、乐观、但愿与创新呈一定正有关关系。三、男女青年科技工作者存在心理资本差别的因素导致男女青年科技工作人员心理资本差别的因素诸多，大体可分为个体因

18、素和社会因素两大类。（一）社会因素 1、群众期待。青年科技工作者对社会做出了诸多奉献，她们潜心研究，认真工作，不惧工作中遇到的艰难与枯燥。但是科技人员这一群体并不是所有人都能参与或乐意参与的，它规定青年要有较高的学识，坚毅的耐力，对自我的认同感等等某些，因此群众期待越高，青年科技人员为群众服务热情才会越高，发明精神才干更高涨，她们的心理资本才会得到更好地激发与培养。2、 组织环境。人是群居动物，离不开组织环境。组织支持感发明了提高心理资本水平的积极条件（特别对于女性青年而言更为明显）。由于当员工得到组织的支持时，她们会满怀但愿，信心倍增，也将更发奋更积极的为组织工作；而当她们在困境中时，组织支

19、持则更像雪中送炭，协助她们扫清悲观情绪，增强韧性，获得超越。此外组织环境也可为员工们树立楷模，楷模的力量是无穷的，通过模仿学习，员工（即男女青年科技人员）之间的各项心理资本都将得到提高。3、 薪资待遇。现代青年男女进入社会后，对社会各项的盼望值都很高，但是实际状况却总是会与之产生落差。薪资待遇作为目前衡量人们工作劳动价值的最直观最重要的原则，是社会因素中对心理资本影响最大的一项。工资越高待遇越好，工作人员（不管男女，不管职位高下）在乐观，韧性，信心和但愿、创新上都同样会随之增长。由于薪酬是目前人们（不所有是，仅以多数为例）工作非常重要的一种前提条件。好的待遇能激发人们更大的动机甚至是心理资本中

20、其她的讨论议题，如个体幸福感。 （二）个体因素1、 家庭责任。家庭观于中国人而言，不管男女老少都是非常重要的，但却在男女之间却存在相称大的差别。本文通过对参与问卷调查的248位（男123女125）青年科技人员进行了深度访谈，她们就“目前工作与否会受如下因素影响”给出了各自的答案（见图4）。 图4 男女青年科技人员工作受家庭因素影响差别图不难看出，除赡养老人这一项男性青年科技人员受影响比女性更大外，其他各项对女性青年科技人员的影响都要大。女性是更感性的一类人群，她们不管学习、工作、生活都更多地容易受到家庭因素的影响。2、 身体素质。男性是阳刚、力量的象征，社会教育规定男性要养家糊口，要为家庭挡风

21、遮雨，并且她们从小就比女性更热爱体育运动，乐意花更多时间锻炼身体，因此男性青年的身体素质一般要强于女性。身体素质上的不同导致女性更多的从事户内的、轻巧的、简朴易学的工作，不用逼迫自己的身体做“力所不能及”的事情，也不会“不达目的不罢休”地拼死钻研。3、 文化水平。中国古老老式“女子无才便是德”虽说已成过去式，但它却还是在一定限度上起着不易察觉的作用。经记录，参与本次“男女青年科技人员心理资本差别”调研的248位青年中，男性本科及以上学历的有107人，占男性总体86.99%，而女性青年科技人员本科及以上学历的有94人，占女性总体的75.20%，两相比较，男性青年科技工作者的文化水平总体高于女性青

22、年科技工作者（见表4）。表4 男女青年科技人员学历差别表样本数专科及如下本科研究生及以上男123167037女125316925四、男女青年科技人员心理资本提高的对策建议 （一）自我心理暗示一切事物都是在不断运动变化和发展的，人是一种始终在不断迈进不断进步的群体。“现实的我”是每个年轻男女面临的问题，她们在走出学校，走进社会后在真正意识到求职、工作、生活并不是在校园时期脑海里想象的模样。她们的心理落差是巨大的。之因此会有心理落差就是由于她们在就任前有期待、有设想。因此，我们要不断进行心理暗示，告诉自己，曾经的设想不会是空想，期待里的工作生活有“也许的我”。“也许的我”是较之于“现实的我”而言的

23、，“也许的我”是指一种人期待的自我抱负状态。在不断的心理暗示下，男女青年科技人员将不断向“也许的我”发展，不断提高自己，在提高自己的同步，心理资本的各维度，如韧性与乐观得到了考验，信心和但愿得到进一步提高，创新精神也同步受到激发。（二）组织鼓励机制鼓励机制涉及实行绩效工资和奖金措施。绩效工资在很大限度上能刺激青年人群准时积极完毕任务，在波及到绩效时，有动力更快更好投入工作，并提高对工作的但愿。男性青年科技人员的但愿这一心理资本是要高于女性青年科技人员的。因此，在绩效工资条件下，男性青年科技人员工作效率将得到更大地提高。此外，奖励措施对女性青年科技人员影响会更大，女性青年科技人员由于家庭牵绊，老

24、式观念，工作环境等导致的巨大心理落差正需要有“认真付出，合理回报”来弥补。女性青年科技人员和男性青年科技人员的心理资本在鼓励机制的作用下会产生良好的效应。只有达到心中抱负的规定人才会乐意奉献自身的力量。（三）社会积极反馈反馈最开始是来源于物理学，指把放大器的输出电路中的一部分能量送回输入电路中，以增强或削弱输入讯号的效应。心理学借用这一概念来阐明学习者对自己学习成果的理解，并强化和增进学习。青年科技人员努力工作，在社会的积极反馈下，一方面能加强青年科技人员的社会满足感，提高工作效率；另一方面又能增进青年科技人员心理资本建设，使之更灵活运用心理资本，增进创新行为。反之，若社会未能及时给与科技工作

25、者积极反馈，就会打击青年科技人员的工作积极性，对工作任务丧失信心，失去韧性和但愿，变得不再乐观，也不肯潜心工作。因此，社会的积极反馈对青年科技人员心理资本提高具有非常重要的作用。结语 心理资本是近年来提出的管理学新观点，它不仅丰富了管理学研究范畴，也使管理实践变得更行之有效。运用心理资本的差别对比，能加强男女青年科技人员的务实、创新能力，充足发挥妇女的伟大作用。本文通过充足对比，发现男女青年科技人员心理资本各维度的不同之处，找出了存在差别的因素并提出了相应对策建议。本文存在如下局限性：一方面，调查人数太少，局限性以代表湖南省所有男女青年科技人员的心理资本差别；另一方面，调查范畴局限，仅选用了湖

26、南省长沙、岳阳、湘潭、株洲、衡阳、娄底等六个市的部分男女青年科技人员进行调查；此外，心理资本也不仅仅只涉及自我效能、韧性、乐观、但愿、创新五个维度。后续研究将会扩大调查范畴，加大调查力度，拓展心理资本的维度。参照文献：1习近平.坚持男女平等基本国策,发挥国内妇女伟大作用N.人民日报，-11-01(01).2中国共产党第十八次全国代表大会报告.坚定不移沿着中国特色社会主义道路迈进,为全面建成小康社会而奋斗N.人民日报，-11-18(03).3Pierce J L and Gardner D G.Self-esteem within the work and organizational cont

27、ext: A review of the organizational-based self-esteem literatureJ.Journal of Management,(30):591-6224Luthans F. The Psychological Capital of Chinese Workers: Exploring the Relationship with PerformanceJ. Management and Organizational Review, (4): 249- 271.5Hmieleski K M ，Carr J C. The Relationship b

28、etween Entrepreneur Psychological Capital and Well-Being J. Frontiers of Entrepreneurship Research, (5):1-12.6Avey J B, Luthans F，Jensen S M. Psychological Capital: A Positive Resource for Combating Employee Stress and TurnoverJ. Human Resource Management,(5): 677-693.7田喜洲,谢晋宇.人力资本、社会资本及心理资本对员工绩效和工作

29、态度的影响差别J.科学学与科学技术管理, (8):174-180.8周艳红,高金金,陈毅文.心理资本调节工作满意度对工作绩效的影响J. 浙江大学学报,(3):355-361.9李晓艳,周二华.心理资本与情绪劳动方略、工作倦怠的关系研究J.管理科学,(1):38-47.1011 F. Luthans. 心理资本M.北京:中国轻工业出版社, (1): 1, 57.On the Psychological Capital Disparity Between Male and Female Scientists Based on the Survey of Hunan ProvinceXiao Xia

30、ng-xiong, Tao Sha(Public Management School of Xiangtan University, Xiangtan 411105 Hunan)Abstract：Young scientists play an important role in the implementation of the innovation-driven development strategy and the realization of our great Chinese Dream. Beyond economic capital, human capital and soc

31、ial capital, psychological capital, as the fourth largest capital, has a positive effect on young scientists job performance. Based on the survey of Hunan province, the thesis analyzed the difference and relationship between male and female scientists in Self-Efficiency, Optimism, Tenacity, Hope, Cr

32、eation and many other aspects of psychological capital, pointed out the reasons and discussed the countermeasures and suggestions which in order to wipe off the difference and enhance their psychological capital, so can improve their job performance and build a better innovation-oriented country. Key Words：young scientist; psychological capital; difference