《加入WTO后人事人才工作新走向》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加入WTO后人事人才工作新走向（16页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、 W（WTO2001）1 1、“入世入世”后，我国的就业结构将发生变化后，我国的就业结构将发生变化 2、“入世入世”后，就业面将扩大，同时将提高就业台阶后，就业面将扩大，同时将提高就业台阶 3、“入世入世”后，人才竞争将更趋激烈后，人才竞争将更趋激烈 4、“入世入世”后，制定和实施人才战略成为一件带根本性的大事后，制定和实施人才战略成为一件带根本性的大事 5、“入世入世”后，做事将更多地强调国际惯例和国际规则后，做事将更多地强调国际惯例和国际规则 6、“入世入世”后，员工管理的重点将由档案管理转向契约管理后，员工管理的重点将由档案管理转向契约管理 7、“入世入世”后，企业工资决定将有新机制后，
2、企业工资决定将有新机制 8、“入世入世”后，还有一个学位与资格的国际互认问题后，还有一个学位与资格的国际互认问题 9、“入世入世”后，我国人才市场将受到外国人才中介机构的冲击后，我国人才市场将受到外国人才中介机构的冲击10、“入世入世”后，行政部门受到的挑战最为严重后，行政部门受到的挑战最为严重 W（WTO2001）2 世界贸易组织（世界贸易组织（WTO）成立于）成立于1995年年1月月1 日，前身为关贸总协定，它是全球唯一处理国日，前身为关贸总协定，它是全球唯一处理国 与国之间贸易规则的国际组织，核心是世贸组与国之间贸易规则的国际组织，核心是世贸组 织协议。织协议。WTO的宗旨是促进各国市场
3、开放，调的宗旨是促进各国市场开放，调 整贸易纠纷，实现贸易投资自由化，促进全球整贸易纠纷，实现贸易投资自由化，促进全球 资源充分利用，保护环境，扩大实际收入与有资源充分利用，保护环境，扩大实际收入与有 效需求，提高生活水平，保证充分就业。效需求，提高生活水平，保证充分就业。W（WTO2001）3 WTO的基本原则是：（的基本原则是：（1）非歧视原）非歧视原则；（则；（2）关税保护原则；（）关税保护原则；（3）市场开放）市场开放原则；（原则；（4）促进公开竞争原则；（）促进公开竞争原则；（5）鼓）鼓励发展和促进经济改革的原则。励发展和促进经济改革的原则。WTO总部设在瑞士日内瓦，目前共有总部设在
4、瑞士日内瓦，目前共有135个国家和地区为其成员，最高权力机构个国家和地区为其成员，最高权力机构为部长理事会，日常工作由总干事主持。为部长理事会，日常工作由总干事主持。W（WTO2001）4 1、入世对就业结构的冲击、入世对就业结构的冲击2、哪些人才将走俏？、哪些人才将走俏？3、结论、结论：以平和心态面对入世以平和心态面对入世 W（WTO2001）5 1、联合国对文盲的新定义、联合国对文盲的新定义 2、素质与计算机及其网络、素质与计算机及其网络 3、学习化的人生、学习化的人生 W（WTO2001）6 1、从、从“远距离竞争远距离竞争”到到“直逼前沿直逼前沿”2、竞争结果：人才升值、竞争结果：人才
5、升值 3、互联网时代人才竞争新特点：、互联网时代人才竞争新特点：美、日、英、德美、日、英、德 W（WTO2001）71、什么叫人才战略、什么叫人才战略2、摩托罗拉等国际著名企业的人才战略、摩托罗拉等国际著名企业的人才战略3、制定人才战略的国外智慧、制定人才战略的国外智慧 W（WTO2001）81、从中国特色到国际惯例、从中国特色到国际惯例2、跨文化能力与多元文化理解、跨文化能力与多元文化理解3、我们急需一批专门吃、我们急需一批专门吃WTO饭的人饭的人 W（WTO2001）9 1、档案管理是重要，但需要改革、档案管理是重要，但需要改革 2、WTO国家更为重视契约管理国家更为重视契约管理 3、从钱
6、程事件看用人身份突破、从钱程事件看用人身份突破 W（WTO2001）101、便宜的企业家，昂贵的企业家制度、便宜的企业家，昂贵的企业家制度2、从集体协商到集体谈判、从集体协商到集体谈判3、社会保障不容乐观、社会保障不容乐观 W（WTO2001）111 1、你还是工程师吗？、你还是工程师吗？2 2、从欧洲工程师到华盛顿协议、从欧洲工程师到华盛顿协议3 3、职称：是接轨而不是告别职称：是接轨而不是告别 W（WTO2001）121 1、外国猎头进中国、外国猎头进中国2 2、关于我国人才市场的准入问题、关于我国人才市场的准入问题3 3、准备好竞争、准备好竞争 W（WTO2001）131、最大的挑战是对政府的、最大的挑战是对政府的2、放权、服务、放权、服务、“国民待遇国民待遇”3、我们的事业更加前程无限、我们的事业更加前程无限 W（WTO2001）14演讲完毕，谢谢观看！
加入WTO后人事人才工作新走向
