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1、宿舍管理人员岗位职责及考核办法为鼓励先进，鞭策后进，增强宿舍管理人员的责任心，贯彻按劳分配原则，切实落实各项管理制度，不断提高宿舍管理人员的管理与服务水平，提高工作效率和整体素质，特制订本制度：岗位职责1. 自觉遵守国家法律和学校规章制度。2、 卫生打扫(早上第二节课前和下午第二节课前完成) 卫生间每日两次冲扫，干净为止。 寝室走廊的室外包干区做到每日两扫，无杂物，做好保洁工作。 每日两次督促学生及时清理垃圾箱。3、 楼区的保卫安全工作 负责白天、夜晚、节假日所管区域的安全保卫工作,及时清查、收缴所管区域内易燃易爆物品、管制刀枪等。 掌管本区保管的各种钥匙，及时为学生及总务维修人员开门、锁门，
2、不得随意把钥匙交给外人（包括学生），不准弄丢钥匙。 不得擅自离开自己的岗位，不得做与本职工作无关的事，有急事应事先请假，并找好替代人。 负责宿舍楼的水电管理，节约水电；所管区域的物品损失情况、维修要求及时上报总务处；并与总务处及有关部门联系，做好宿舍的日常维修工作。（一式两份，一份上报一份自存，如果总务处在一周内没有维修，则把存根送交德育处处理）。 严禁异性和非本住宿区人员进寝室；住宿学生要凭学生证进寝室。节假日做好学生进出寝室人员的登记工作。 协助生活指导管好学生的用品，不能擅自处理； 住宿学生晚自习、上课时间要凭请假条才能进寝室，做好登记工作，并保存学生请假条，认真登记，晚睡情况、班主任、
3、年级组长到宿舍检查情况，要进行考勤记录，周一上交德育处。德育处每四周统计通报一次（要有考勤记录本）。承办德育处交办的其他事宜。4、学生宿舍管理标准：舍室内卫生、被褥叠放、物品摆放、住宿秩序、共四项内容，每天对学生公寓进行检查，评比，并作好记录，及时公布。做到一天两检查。其考核标准如下：室内卫生：要求寝室地面、桌面、窗台、玻璃、墙面、门面、床上、床下无尘土污物，干净整洁，窗明几净。室内要空气新鲜，无异味。被褥叠放：学生必须使用学院统一发放的被装。床单被罩等床上用品要干净平整。被及被盖、床单要叠放整齐。被要叠成正方形。被盖斜角基本对称，被子叠放在靠窗一侧，枕头要平放于被的内侧。物品摆放：寝室内的所
4、有物品的摆放要整齐化一，井然有序。窗台只允许放置暖瓶和水杯，水杯要放于暖瓶后面，床下脸盆、鞋的摆放要呈一字形，鞋跟朝过道，脸盆放于鞋的两头。脸盆内放置牙具，肥皂等洗涤用品，毛巾搭于脸盆边沿上。书籍等学习用品可摆放于小柜上方，干衣服要挂在柜后面。住宿学生不得带行李箱、手提包等大件物品。住宿秩序：必须遵守作息时间和各项规章制度。严禁于寝室内喝酒和打麻将等违纪行为；禁止上课时间无故滞留寝室或夜不归寝及晚归。严禁于寝室内使用电器。室内禁止使用蜡烛、酒精、汽、煤油等易燃易爆物品。考核办法一、考评对象凡从事学生宿舍管理服务人员(临时工)均为考评对象。二、考评内容 1、遵守劳动纪律和规章制度情况。 2、履行
5、岗位职责情况。3、完成领导布置的任务情况。4、对学生管理和服务情况。5、处理突发事件情况。三、月工资结构 岗 位基本工资岗位职责奖安全保卫奖其它奖合 计管理员300元50元50元50元450元四、考核办法组织有关宿舍管理人员和服务人员，每天对学生公寓进行检查，评比，并作好记录，及时公布。做到一天二检查，一周十小评，一月一大评，以鼓励先进，鞭策后进。（1）岗位职责奖、安全保卫奖、其它奖计发办法 岗位职责奖和安全奖计发：无缺岗、离岗及事故，则全额发给；若离岗、缺岗，甚至发生事故，则按下列考核条款之规定扣发，直至该项奖金扣完为止。 旷工、未请假或请假未准，擅自离岗，一次扣10元。 卫生打扫不及时，不
6、干净，或未及时清理垃圾一次扣5元;发现宿舍地面有烟头、蜡烛、酒精、汽、煤油等易燃易爆物品、管制刀枪等一次扣5元。 由于管理人员失误导致学生物品被窃或发生其它安全事故，一次扣50元，另要赔偿学生丢失的东西价值款。 未及时上报应维修的项目，一次扣5元。 大楼开门与锁门不及时，一次扣5元。 非本区人员进入宿舍未及时发现，一次扣5元。 及时发现非本区人员住在本区内，或知情不报、或擅自留他人住宿者，一次扣20元。 上课期间和夜自修学生出入无凭证，无登记，周一不上交请假条，一次扣10元。 在楼道或住宿区门前或楼梯下堆放杂物，一次扣5元。 （2）有下列情况之一者，取消评奖资格。一个月内病事假累计超过天或月考评不合格者，取消其当月月奖资格。工作中造成严重损失者，取消其当月月奖资格。（3）有下列情况之一者解聘因管理不善、师生及家长反响差，工作考核结果达不到要求，提前解除合同。因工作失职，造成学生人身安全、公私财产重大损失等严重后果，对其实施经济处罚且终止合同。一学期内月考评超过二次不获奖者。道德败坏违法乱纪者。五、未尽事宜，德育处请示学校后协商解决。2006.2.20 .3
学生宿舍管理人员考评奖惩制度
