协议制职员劳动协议

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1、协议制职员劳动协议 签订协议双方：招聘方：_简称甲方；受聘方：_简称乙方。甲方招聘协议制职员，按相关要求，已报请相关部门的同意。甲方已向乙方如实介绍包括协议的相关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的标准，经协商一致，特签署本协议，方便共同遵守。第一条 协议期限协议期限为_年，从_年起至_年_月_日止。第二条 试用期限试用期限为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条 职务甲方聘任乙方担任_职务。第四条 工作时间每七天工作六天，星期日休息。天天工作时间为八小时。上下班时间按甲方要求实施。第五条 劳动酬劳乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态

2、度和工作效率评定，依据所评定的等级或职务确定月薪。乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，和同工种固定职员相同。第六条 生活福利待遇补助待遇：乙方享受交通费补助、粮食补助、取暖费补助等和固定职员相同。假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假和固定职员相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_天的探亲待遇，工资照发，路费报销。特保儿费：乙方享受特保儿费和固定职员相同。第七条 劳动保护_。第八条 乙方患病、伤残、生育等候遇和养老保险措施_。第九条 政治待遇和劳动纪律要求乙方在政治上享受同固定职员一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。签订有一定时限的劳动协议的乙方，在担任领导职务

3、以后，如职务是有任期的，在劳动协议期限短于领导任期的情况下，能够将协议期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，能够视为改订没有一定时限的劳动协议。乙方应该严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、主动劳动，确保完成要求的各项任务。第十条 教育和培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪遵法教育，安全生产教育，依据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条 劳动协议变更发生下列情况之一者，许可变更劳动协议：1经甲乙双方协商同意，并不所以而损害国家和社会的利益；2签订劳动协议所依据的法律要求已经修改；3因为甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法推行劳动协议的要

4、求，或因为上级主管机关决定改变了工作任务，性质；4因为不可抗力或因为一方当事人虽无过失但无法预防的外因，致使原协议无法推行；5法律要求的其它情况。在协议没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事协议要求以外的工作，但下列情况除外：1发生事故或自然灾难，需要立即抢修或救灾；2因工作需要而进行的暂时调动；3发生不超出30天时间的短期停工；4甲方依法重新任命、调动、调换签订没有一定时限劳动协议职员的工作；5法律要求的其它情况。第十二条 劳动协议的解除_。解除劳动协议，除因乙方违法犯罪或乙方不推行协议给甲方造成损失，或严重违反劳动纪律和本单位管理章程的要求被开除的，和乙方私自解除劳动协议的以外，甲方应按要

5、求发给解聘补助费和支付路费。解除劳动协议时，双方应按要求办了解除手续。甲方应按要求将解除协议的情况汇报相关机关核准。第十三条 违约责任甲方无故解聘乙方，除应发给解聘补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元。甲方违反劳动安全和劳保要求，以致发生事故，损害乙方利益的，应赔偿乙方的损失。乙方私自解除协议，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元。乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职员的要求给予处理。第十四条 其它事项本协议于_年_月_日起生效。甲乙双方不得私自修改或解除协议。协议实施中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充要求。补充要求和本协议含有相同效力。协议实施中如发生纠纷，当事人应协商处理，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动协议的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份；协议副本一式_份，报主管机关，劳动协议管理机关_等单位各留存一份。_。甲方：_乙方：_代表人：_年_月_日_年_月_日